КАМЧАТСКИЙ КРАЙ
ЗАКОН
О КВОТИРОВАНИИ В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН,
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
Принят Постановлением
Законодательного Собрания
Камчатского края
25 мая 2009 года № 537
(в ред. Законов Камчатского края от 14.11.2011 № 699
,
от 05.07.2013 № 288
)
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон регулирует правоотношения, связанные с квотированием рабочих мест в Камчатском крае для обеспечения дополнительных гарантий отдельным категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы, реализации ими права на труд и социальную защиту от безработицы.
(в ред. Закона
Камчатского края от 05.07.2013 № 288)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 2. Правовая основа настоящего Закона
Правовой основой настоящего Закона являются Конституция
Российской Федерации, Федеральный закон
от 24.11.95 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Федеральный закон
от 24.07.98 № 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", Федеральный закон
от 06.10.99 № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав
Камчатского края и законы Камчатского края.
Статья 3. Основные понятия
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
1) квота - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в процентах к среднесписочной численности работников.
2) квотирование рабочих мест - выделение (резервирование) и (или) создание рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
3) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
4) работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
5) отдельные категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы - это граждане, имеющие особый социальный статус, в отношении которых проводится государственная политика, направленная на повышение их конкурентоспособности на рынке труда, путем разработки комплекса специальных мероприятий и мер государственной поддержки;
(в ред. Закона
Камчатского края от 05.07.2013 № 288)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
7) центры занятости населения - краевые государственные учреждения, подведомственные исполнительному органу государственной власти Камчатского края, осуществляющему полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие Российской Федерации в сфере занятости населения.
(в ред. Закона
Камчатского края от 05.07.2013 № 288)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 4. Отдельные категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых устанавливается квотирование рабочих мест
(в ред. Закона
Камчатского края от 05.07.2013 № 288)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Квотирование рабочих мест устанавливается для следующих отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы:
(п. 4 введен Законом
Камчатского края от 14.11.2011 № 699; в ред. Закона
Камчатского края от 05.07.2013 № 288)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5) принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
(п. 5 введен Законом
Камчатского края от 05.07.2013 № 288)
2. Квота считается невыполненной при отказе работодателя в приеме на работу граждан, относящихся к категориям, определенным статьей 4
настоящего Закона, направляемых центрами занятости населения для трудоустройства на квотируемые рабочие места, а равно при непредставлении работодателем информации, указанной в пункте 3 части 1
настоящей статьи.
(в ред. Закона
Камчатского края от 05.07.2013 № 288)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Невозможность выполнения установленной квоты означает отсутствие необходимого числа граждан, относящихся к категориям, определенным статьей 4
настоящего Закона, среди ищущих работу, состоящих на учете в центрах занятости населения по месту нахождения работодателя.
(в ред. Закона
Камчатского края от 05.07.2013 № 288)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 10. Полномочия органов государственной власти Камчатского края по обеспечению квотирования рабочих мест
1. К полномочиям Законодательного Собрания Камчатского края в области квотирования рабочих мест относится обеспечение правового регулирования квотирования рабочих мест в Камчатском крае.
2. Утратила силу. - Закон
Камчатского края от 14.11.2011 № 699.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 11. Полномочия центров занятости населения по обеспечению квотирования рабочих мест
К полномочиям центров занятости населения по обеспечению квотирования рабочих мест относится:
1) подбор вакантных рабочих мест в рамках установленных квот и направление граждан, испытывающих трудности в поиске работы, зарегистрированных в центрах занятости населения, для трудоустройства в счет установленных квот;
2) контроль за трудоустройством граждан, испытывающих трудности в поиске работы, зарегистрированных в центрах занятости населения и направленных для трудоустройства в счет установленных квот;
3) организация и проведение совместно с работодателями ярмарок вакансий и учебных рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Статья 12. Полномочия органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае по обеспечению квотирования рабочих мест
Органы местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае могут представлять в центры занятости населения, расположенные на соответствующих территориях муниципальных образований в Камчатском крае, данные о числе граждан, испытывающих трудности в поиске работы, подлежащих трудоустройству в счет установленных настоящим Законом квот.
Статья 13. Финансовое обеспечение квотирования рабочих мест в Камчатском крае
Финансовое обеспечение квотирования рабочих мест в Камчатском крае осуществляется за счет средств работодателей, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Статья 14. Ответственность сторон
Ответственность за нарушение настоящего Закона наступает в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Камчатского края.
Статья 15. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор
Камчатского края
А.А.КУЗЬМИЦКИЙ
г. Петропавловск-Камчатский
11 июня 2009 года
№ 284
