КАМЧАТСКИЙ КРАЙ
ЗАКОН
О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В СФЕРЕ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Принят Постановлением
Законодательного Собрания
Камчатского края
19 июня 2008 года № 191
(в ред. Закона
Камчатского края
от 02.07.2013 № 276)
Настоящий Закон определяет правовую основу, принципы, формы организации, функционирования и развития системы социального партнерства в сфере труда в Камчатском крае в целях регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и достижения общественного согласия в Камчатском крае.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Правовая основа социального партнерства в сфере труда
Правовую основу социального партнерства в сфере труда в Камчатском крае составляют Конституция
Российской Федерации, Трудовой кодекс
Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, настоящий Закон и иные нормативные правовые акты Камчатского края, а также правовые акты, заключенные на договорной основе участниками социального партнерства (генеральные, межрегиональные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения и коллективные договоры).
Статья 2. Основные понятия
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
1) социальное партнерство в сфере труда в Камчатском крае (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти Камчатского края, органами местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
2) работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
3) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
4) представители работников - профессиональные союзы и их объединения (ассоциации), иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации;
5) представительный орган работников - орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации, или иной представительный орган работников, избираемый работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации;
6) представители работодателя - руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами;
7) объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти Камчатского края и органами местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае. Особенности правового положения объединения работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации устанавливаются федеральным законом.
Статья 3. Цель социального партнерства
Целью социального партнерства является обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 4. Сфера действия настоящего Закона
Действие настоящего Закона распространяется на всех работников, работодателей, представителей работников и представителей работодателей Камчатского края, а также на органы государственной власти Камчатского края и органы местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае.
Статья 5. Стороны социального партнерства
1. Сторонами социального партнерства (далее - стороны) являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
2. Органы государственной власти Камчатского края и органы местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(в ред. Закона
Камчатского края от 02.07.2013 № 276)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 29. Основные формы участия работников в управлении организацией
1. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями;
(в ред. Закона
Камчатского края от 02.07.2013 № 276)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
5) обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
6) участие в разработке и принятии коллективных договоров;
7) иные формы, определенные Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Закона
Камчатского края от 02.07.2013 № 276)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
1) реорганизации или ликвидации организации;
2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
4) по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.
(в ред. Закона
Камчатского края от 02.07.2013 № 276)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Глава 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Статья 30. Ответственность сторон
1. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, а также лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом.
2. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом.
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 31. Вступление настоящего Закона в силу
1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившим силу Закон
Камчатской области от 12.05.2005 № 328 "О социальном партнерстве в Камчатской области".
Губернатор
Камчатского края
А.А.КУЗЬМИЦКИЙ
г. Петропавловск-Камчатский
04 июля 2008 года
№ 79
