АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРСКА
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 октября 2011 г. № 6705-п
Об утверждении административного регламента администрации
города Орска по предоставлению муниципальной услуги
"Предоставление информации по вопросам охраны труда
и трудового законодательства"
В целях повышения эффективности и качества деятельности администрации города Орска, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений города Орска по обеспечению прав и законных интересов физических и юридических лиц при предоставлении муниципальных услуг и исполнении муниципальных функций, а также во исполнение Федерального закона
от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", руководствуясь статьей 24
Устава города Орска:
1. Утвердить административный регламент
администрации города Орска по предоставлению муниципальной услуги "Предоставление информации по вопросам охраны труда и трудового законодательства" (далее - административный регламент) согласно приложению.
2. Начальнику управления экономики администрации города Орска Е.Р. Ашировой организовать работу по предоставлению муниципальной услуги "Предоставление информации по вопросам охраны труда и трудового законодательства" в соответствии с требованиями административного регламента
.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Орская газета".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Орска по финансово-экономической политике Е.А. Свиненкову.
Глава города Орска
Оренбургской области
В.А.ФРАНЦ
Приложение
к постановлению
администрации города Орска
Оренбургской области
от 4 октября 2011 г. № 6705-п
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
администрации города Орска по предоставлению
муниципальной услуги "Предоставление информации
по вопросам охраны труда и трудового законодательства"
I. Общие положения
1.1. Область применения
1.1.1. Административный регламент администрации города Орска по предоставлению муниципальной услуги "Предоставление информации по вопросам охраны труда и трудового законодательства" (далее - административный регламент) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности муниципальной услуги, определения сроков, состава и последовательности выполнения административных процедур при предоставлении муниципальной услуги "Предоставление информации по вопросам охраны труда и трудового законодательства" (далее - муниципальная услуга).
1.2. Порядок информирования о муниципальной услуге
1.2.1. Информация о предоставлении муниципальной услуги является открытой и общедоступной. Заинтересованные лица могут получить информацию о предоставлении муниципальной услуги посредством личного обращения в отдел по труду управления экономики администрации г. Орска (далее - отдел по труду), с помощью использования телефонной связи, электронной почты, сети Интернет.
│о предоставлении муниципальной услуги │
└──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┘
│
V
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Консультирование заявителя специалистом отдела по труду │
└──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┘
│
V
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Устное или письменное обращение заявителя о предоставлении информации │
│по вопросам ОТ и ТЗ в отдел по труду │
└──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┘
│
V
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Рассмотрение обращения специалистом отдела по труду, визирование │
│обращения начальником отдела по труду │
└────────────────┬─────────────────────────────────────┬──────────────────┘
│ │
V V
┌─────────────────────────────────┐┌──────────────────────────────────────┐
│Устное обращение ││Письменное обращение │
└───────┬─────────────────┬───────┘└─────┬───────┬────────────┬───────────┘
│ │ │ │ │
V V V │ V
┌───────────────┐┌────────────────┐┌───────────┐ │ ┌──────────────────────┐
│Если факты и ││Если в обращении││Подготовка │ │ │В случае если текст │
│обстоятельства ││содержатся ││ответа │ │ │не поддается прочтению│
│не требуют ││вопросы, ││заявителю │ │ │или имеется │
│дополнительной ││решение которых │└─────┬─────┘ │ │злоупотребление правом│
│проверки, ответ││не входит │ │ │ │на обращение, ответ │
│может быть дан ││в компетенцию │ V │ │на обращение не дается│
│устно в ходе ││отдела по труду,│┌───────────┐ │ │ │
│личного приема ││гражданину ││Направление│ │ │ │
│у начальника ││дается ││ответа │ │ │ │
│или специалиста││разъяснение ││заявителю │ │ │ │
│отдела по труду││куда и в каком │└───────────┘ V └──────────────────────┘
│или телефону ││порядке │┌──────────────────────────────────────┐
│ ││ему следует ││Если в письменном обращении содержатся│
│ ││обратиться ││вопросы, не входящие в компетенцию │
└───────────────┘└────────────────┘│отдела по труду, обращение │
│направляется в соответствующий орган, │
│в компетенцию которого входит решение │
│поставленных в обращении вопросов, с │
│уведомлением обратившегося гражданина │
└──────────────────────────────────────┘
