| 10 декабря 2010 года | N 538-ЗС |
ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят
Законодательным Собранием
2 декабря 2010 года
(в ред. Областных законов РО от 03.03.2011 № 577-ЗС
,
от 06.07.2011 № 620-ЗС
, от 01.08.2011 № 638-ЗС
,
от 14.09.2011 № 680-ЗС
, от 02.11.2011 № 701-ЗС
,
от 17.02.2012 № 793-ЗС
, от 25.10.2012 № 963-ЗС
,
от 24.12.2012 № 1010-ЗС
, от 13.03.2013 № 1074-ЗС
,
от 05.07.2013 № 1129-ЗС
)
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Областного закона
1. Настоящий Областной закон в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), иными федеральными законами, Областным законом
от 26 июля 2005 года № 344-ЗС "О государственной гражданской службе Ростовской области" (далее - Областной закон "О государственной гражданской службе Ростовской области") и иными областными законами определяет систему денежного содержания государственных гражданских служащих Ростовской области (далее также - гражданские служащие).
2. В настоящем Областном законе используются основные понятия и термины, предусмотренные Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Областным законом
"О государственной гражданской службе Ростовской области".
Статья 2. Денежное содержание гражданского служащего
1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Ростовской области (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Ростовской области (далее также - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из дополнительных выплат.
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Ростовской области (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Ростовской области (далее - ежемесячная надбавка за особые условия);
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также - премии);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь.
2.1. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент).
(часть 2.1 введена Областным законом
РО от 25.10.2012 № 963-ЗС)
3. Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.
4. Правила
исчисления денежного содержания гражданского служащего устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Областному закону.
Статья 3. Оклады денежного содержания
1. Должностной оклад в соответствии с замещаемой гражданским служащим должностью государственной гражданской службы Ростовской области "специалист" устанавливается в размере 4330 рублей.
Должностные оклады остальных гражданских служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста.
Коэффициенты
, применяемые при исчислении должностных окладов гражданских служащих, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Областному закону.
2. Гражданским служащим со дня присвоения классного чина устанавливаются оклады
за классные чины согласно приложению 3 к настоящему Областному закону.
(часть 2 в ред. Областного закона
РО от 17.02.2012 № 793-ЗС)
(см. текст в предыдущей редакции
)
14. По результатам выполнения разовых и иных поручений гражданским служащим при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.
15. Выплата единовременных премий может осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений государственного органа и отдельным гражданским служащим.
16. Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности государственного органа, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.
17. Решение о выплате единовременной премии оформляется правовым актом государственного органа.
Приложение
к Примерному положению
"О порядке выплаты
государственным гражданским
служащим Ростовской области
премий за выполнение особо
важных и сложных заданий"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Областного закона
РО от 24.12.2012 № 1010-ЗС)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐
│Коэффициенты│ Критерии оценки эффективности работы │
├────────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│свыше 1 - │Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоя- │
│не более 1,5│тельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выпол-│
│ │нялись дополнительные поручения по реализации заданий высо-│
│ │кой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема │
│ │работы) │
├────────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│свыше 0,5 - │Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоя- │
│не более 1 │тельно, с соблюдением установленных сроков │
├────────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│свыше 0,2 - │Полученные задания выполнялись своевременно, но при посто- │
│не более 0,5│янном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя│
├────────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│свыше 0 - │Полученные задания выполнялись своевременно, но при посто- │
│не более 0,2│янной помощи со стороны руководителя │
├────────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 0 │Объем полученных заданий незначителен, полученные задания │
│ │выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, │
│ │с нарушением сроков их исполнения │
└────────────┴───────────────────────────────────────────────────────────┘
