ГЛАВА ВИЛЮЧИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2008 г. № 1594
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВИЛЮЧИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
(в ред. Постановления
Администрации Вилючинского
городского округа Камчатского края
от 18.02.2013 № 241)
в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", Постановлением главы Вилючинского городского округа от 10.09.2008 № 1246 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета", в целях дальнейшего совершенствования систем оплаты труда работников бюджетной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений Вилючинского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утратил силу. - Постановление
Администрации Вилючинского городского округа Камчатского края от 18.02.2013 № 241.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Вилючинского городского округа согласно приложению № 2.
3. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Вилючинского городского округа согласно приложению № 3.
4. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Вилючинского городского округа согласно приложению № 4.
5. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации Вилючинского городского округа согласно приложению № 5.
6. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Вилючинского городского округа согласно приложению № 6.
7. Руководителям муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, в срок до 28.11.2008 разработать и утвердить положения о системе оплаты труда работников учреждений.
8. Руководителям структурных подразделений администрации Вилючинского городского округа в срок до 28.11.2008 разработать и утвердить положения о системе оплаты труда следующих работников, финансируемых из местного бюджета, оплата труда которых осуществляется до 01.12.2008 на основе Единой тарифной сетки:
- работников, обеспечивающих деятельность администрации Вилючинского городского округа и занимающих должности не отнесенные к должностям муниципальной службы (Отв. Токмакова О.Н.);
- работников централизованной бухгалтерии управления культуры администрации Вилючинского городского округа (Отв. Богатырева О.Б.);
- работников централизованной бухгалтерии управления образования Вилючинского городского округа (Отв. Инкина Т.И).
9. Рекомендовать председателю Думы Вилючинского городского округа Сова А.С. в срок до 28.11.2008 разработать и утвердить положение о системе оплаты труда работников, обеспечивающих деятельность Думы Вилючинского городского округа и занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, финансируемых из местного бюджета, оплата труда которых осуществляется до 01.12.2008 на основе Единой тарифной сетки.
10. Рекомендовать начальнику Отдела внутренних дел ЗАТО г. Вилючинска Камчатского края Проскурину А.И. в срок до 28.11.2008 разработать и утвердить положение о системе оплаты труда работников ОВД ЗАТО г. Вилючинска Камчатского края, финансируемых из местного бюджета, оплата труда которых осуществляется до 01.12.2008 на основе Единой тарифной сетки.
11. Руководителю аппарата администрации Токмаковой О.Н. опубликовать настоящее Постановление в "Вилючинской газете".
12. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).
13. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа, начальника финансового управления Т.М. Кудрявцеву.
Глава
Вилючинского городского округа
А.Б.МАРКМАН
Приложение № 1
к Постановлению главы
Вилючинского городского округа
от 17.11.2008 № 1594
Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4 % от основного оклада.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
5.6. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
5.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 % части основного оклада за час работы работника.
Расчет части основного оклада за час работы определяется путем деления основного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.11. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части основного оклада сверх основного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.12. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, - за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
5.13. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанной процентной надбавки определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
6.1. В целях формирования мотивации к повышению качества и результативности труда работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к основным окладам:
- персональный повышающий коэффициент к основному окладу;
- повышающий коэффициент к основному окладу за выслугу лет.
6.2. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного главному распорядителю бюджетных средств утвержденного решением Думы Вилючинского городского округа о местном бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к основному окладу определяется путем умножения размера основного оклада работника на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к основному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к основному окладу - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к основному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 3 лет - 0,2;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размеры, порядок и критерии выплаты за выслугу лет устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда, утвержденным локальным актом учреждения.
6.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:
- премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- иные премиальные выплаты.
Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о системе оплаты труда, утвержденным локальным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению главным распорядителем бюджетных средств, утвержденного решением Думы Вилючинского городского округа о местном бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к основному окладу. Максимальным размером премия не ограничивается.
6.5. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размеров руководителю учреждения принимается начальником отдела социальной поддержки и помощи населению на основании письменного заявления руководителя.
Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного, установленного главному распорядителю бюджетных средств, утвержденного решением Думы Вилючинского городского округа о местном бюджете на соответствующий финансовый год.
