АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2012 г. № 12/5091
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ МОЛОДЕЖНУЮ ПОЛИТИКУ
НА ТЕРРИТОРИИ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 11.04.2013 № 4/1223
, от 04.07.2013 № 7/2636
)
Руководствуясь п. 2 ст. 53
Закона Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением
Правительства Республики Коми от 05.02.2010 № 35-р "Об утверждении норматива минимального обеспечения молодежи", постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
руководителей и специалистов муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", согласно приложению № 1;
2) размеры
повышения должностных окладов работникам муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", согласно приложению № 2;
3) выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", согласно приложению № 3;
4) выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", согласно приложению № 4;
5) порядок
отнесения муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
6) порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", согласно приложению № 6;
7) порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", согласно приложению № 7.
(пп. 7 введен Постановлением
администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 11.04.2013 № 4/1223)
2. Установить, что:
2.1. Должностной оклад руководителя муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального автономного или бюджетного учреждения, реализующего молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", заключаемым отраслевым (функциональным) органом администрации МО ГО "Сыктывкар", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения;
2.2. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", не перечисленных в приложении № 1
к настоящему постановлению, устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар".
(п. 2 в ред. Постановления
администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 04.07.2013 № 7/2636)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктом 2
настоящего постановления, повышаются в размерах
согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пункте 2
настоящего постановления, осуществлять в соответствии с выплатами
компенсационного характера, предусмотренными приложением № 3 к настоящему постановлению, и выплатами
стимулирующего характера, предусмотренными приложением № 4 к настоящему постановлению.
4. Должностные оклады работников муниципальных, автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", индексируются в соответствии с постановлением
главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3777 "Об оплате труда работников учреждений культуры" с учетом вносимых изменений и оформляются отдельным постановлением.
Действие абзаца второго пункта 4, введенного Постановлением
администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 04.07.2013 № 7/2636, распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
В целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597
"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 № 761
"О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 № 1688
"О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанной категории работников учреждения производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
(абзац введен Постановлением
администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 04.07.2013 № 7/2636)
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации МО ГО "Сыктывкар" Козлова В.В.
Глава администрации
И.ПОЗДЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
(п. 2 в ред. Постановления
администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 04.07.2013 № 7/2636)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов (тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, предусмотренных в Плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на оплату труда.
Приложение № 7
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 25 декабря 2012 г. № 12/5091
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ МОЛОДЕЖНУЮ ПОЛИТИКУ
НА ТЕРРИТОРИИ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
(в ред. Постановления
администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 11.04.2013 № 4/1223)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Руководителю, заместителям руководителя муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
┌────┬───────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ № │ Среднемесячная численность │ Коэффициент кратности │
│п/п │ работников учреждения (чел.) ├─────────────┬──────────────────┤
│ │ │ для │ для заместителей │
│ │ │руководителя │ руководителя │
├────┼───────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ 1. │До 50 (включительно) │ до 3,0 │ до 2,5 │
├────┼───────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ 2. │От 51 до 100 (включительно) │ до 3,5 │ до 3,0 │
├────┼───────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ 3. │От 101 до 150 (включительно) │ до 4,0 │ до 3,5 │
├────┼───────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ 4. │От 151 и выше │ до 4,5 │ до 4,0 │
└────┴───────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────────┘
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Управления культуры администрации МО ГО "Сыктывкар", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения (далее - Управление), в соответствии с утвержденным Управлением положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6. Управление осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
