АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июля 2012 г. № 7/1513
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
(в ред. Постановлений администрации МО муниципального
района "Сыктывдинский" от 14.08.2012 № 8/1889
,
от 21.02.2013 № 2/353
, от 22.04.2013 № 4/980
,
от 25.07.2013 № 7/1827
)
Руководствуясь частью 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", и в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов, и формирования единых условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, администрация муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 1;
2) оклады
высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению 2;
3) размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 3;
4) выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 4;
5) выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 5;
6) порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 6;
7) порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно приложению 7 (с приложениями);
8) порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 8.
2. Установить, что:
1) должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального учреждения культуры муниципального района "Сыктывдинский", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения;
2) должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания населения.
(п. 2 в ред. Постановления
администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 25.07.2013 № 7/1827)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг;
3) в целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 761
"О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. № 1688
"О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанной категории работников учреждения производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации".
(п. 3 введен Постановлением
администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 25.07.2013 № 7/1827)
4
. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление культуры администрации МО МР "Сыктывдинский" (Андрееву М.Л.).
5
. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Руководитель администрации
муниципального района
О.ЛАЖАНЕВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации муниципального образования
муниципального района
│ │полной │ │ 1 │
└────┴──────────────────────────────────┴──────────────────────┴──────────┘
Примечание. В соответствии с инструктивным письмом Министерства культуры Российской Федерации от 28 сентября 1995 года № 124-207/16-18 "О тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников учреждений образования" объемные показатели могут быть дополнены с учетом территориальных, национальных и других особенностей работы школ искусств.
В п. 18
учитываются творческие коллективы с количеством не менее 5 человек.
Приложение 8
к Постановлению
администрации муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
от 11 июля 2012 г. № 7/1513
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
┌─────┬─────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│№ п/п│ Среднемесячная численность │ Коэффициент кратности │
│ │ работников учреждения (чел.) ├────────────────┬────────────────┤
│ │ │для руководителя│для заместителей│
│ │ │ │ руководителя │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 1. │До 50 (включительно) │ до 3,0 │ до 2,5 │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 2. │От 51 до 100 (включительно) │ до 3,5 │ до 3,0 │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 3. │От 101 до 150 (включительно) │ до 4,0 │ до 3,5 │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 4. │От 151 и выше │ до 4,5 │ до 4,0 │
└─────┴─────────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┘
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя управления культуры МО МР "Сыктывдинский" (далее - управление культуры), осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения (далее - орган исполнительной власти района), в соответствии с утвержденным этим органом положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6. Управление культуры осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются управлением культуры.