АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2012 г. № 102
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
В соответствии с решением
Совета депутатов города Оленегорска от 23.11.2011 № 01-60РС "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений", руководствуясь Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Оленегорска.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города Оленегорска:
- от 30.12.2008 № 623 "О введении новой системы оплаты труда работников и руководителей муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования";
- от 21.07.2009 № 305 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования";
- от 16.02.2011 № 55 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования";
- от 30.06.2011 № 316 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования";
- от 04.07.2011 № 329 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования";
- от 17.10.2011 № 521 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования".
3. Распространить действие настоящего постановления, возникшее с 1 января 2012 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".
Глава
города Оленегорска
с подведомственной территорией
Д.А.ВОЛОДИН
Утверждено
постановлением
администрации города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 14 марта 2012 г. № 102
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО
ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Оленегорска (далее - Положение), разработано в соответствии с решением
Совета депутатов города Оленегорска от 23.11.2011 № 01-60РС "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Оленегорска (далее - соответственно работники, учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, доплаты до размера минимальной заработной платы
, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3 разряд работ в соответствии с Единым │ 2202│
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий│ │
│рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4 разряд работ в соответствии с Единым │ 2314│
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий│ │
│рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│5 разряд работ в соответствии с Единым │ 2540│
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий│ │
│рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│6 разряд работ в соответствии с Единым │ 2823│
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий│ │
│рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│7 разряд работ в соответствии с Единым │ 3105│
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий│ │
│рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│8 разряд работ в соответствии с Единым │ 3387│
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий│ │
│рабочих │ │
└───────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Приложение № 3
к Примерному положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, КОТОРЫЕ МОГУТ
ВЫПОЛНЯТЬ ВАЖНЫЕ И ОТВЕТСТВЕННЫЕ РАБОТЫ
1. Водитель автобуса, имеющий 1 класс и занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Примечание:
Конкретный перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах устанавливается в локальном акте учреждения.
Оплата труда рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, с применением повышающего коэффициента производится в строго индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемой работы.
В образовательных учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в п. 3
Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Другим рабочим, не предусмотренным Перечнем, оплата труда, с применением повышающего коэффициента может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го разряда.
Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением.
