АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛИВНЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 августа 2011 г. № 29
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЛИВНЫ
(в ред. Постановления
Администрации города Ливны
от 05.04.2013 № 13)
На основании Закона
Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", в соответствии с постановлением
Правительства Орловской области от 13 июля 2011 года № 210, в целях обеспечения социальной поддержки и материального стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Ливны, реализующих программы дошкольного образования, администрация города постановляет:
1. Ввести новую отраслевую систему оплаты труда работников в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Ливны, реализующих программы дошкольного образования, с 1 июля 2011 года.
2. Утвердить распределение субсидий по муниципальным дошкольным образовательным учреждениям города Ливны, реализующим программы дошкольного образования из областного бюджета на введение отраслевой системы оплаты труда в 2011 году согласно приложению 1
.
3. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Ливны, реализующих программы дошкольного образования согласно приложению 2.
4. Управлению общего образования администрации города (Астахова Е.В.) в срок до 01.09.2011:
- разработать порядок осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера и премирования для руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города в связи с введением новой системы оплаты труда;
- разработать порядок определения групп по оплате труда руководителей дошкольных учреждений города и ежегодно осуществлять мониторинг объемов работы дошкольных учреждений с целью установления групп по оплате труда руководителей, руководствуясь критериями, указанными в приложении 5
к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города, утвержденному настоящим постановлением.
5. Руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений города в срок до 01.09.2011 привести локальные акты учреждений по вопросам оплаты труда в соответствие с Положением
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, утвержденным настоящим постановлением.
6. Финансовому управлению администрации города Ливны (Шкодкина Н.В.) осуществлять контроль за целевым использованием субсидий их получателями в соответствии с условиями, определенными при предоставлении указанных средств из бюджета города.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2011 года, подлежит официальному опубликованию в газете "Ливенский вестник" и на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.adminliv.ru.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам Середу В.Г.
Глава города
В.П.АШИХМИН
Приложение № 1
к постановлению
Администрации города Ливны
от 4 августа 2011 г. № 29
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ № │ Наименование образовательного учреждения │Сумма, тыс.│
│п/п│ │ рублей │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1 │Муниципальное дошкольное образовательное учреждение │581,4 │
│ │детский сад № 1 │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2 │Муниципальное дошкольное образовательное учреждение │116,9 │
│ │детский сад № 3 компенсирующего вида │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3 │Муниципальное дошкольное образовательное учреждение │505,6 │
│ │детский сад № 6 │ │
19. Премирование работников ДОУ осуществляется с учетом следующих показателей:
рост качества обучения;
подготовка конкурсов, лауреатов различного уровня;
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ;
участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);
применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе, снижение заболеваемости воспитанников;
наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными актами учреждения, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.
20. Премирование руководителей ДОУ осуществляется с учетом следующих показателей:
1) развитие инновационной и экспериментальной деятельности;
2) участие ДОУ в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативности участия и т.д.;
3) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении ДОУ (методический совет, педагогический совет и т.д.);
4) высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;
5) сохранение и укрепление здоровья воспитанников;
6) развитие материально-технической базы ДОУ;
7) результаты готовности ДОУ к новому учебному году;
8) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности ДОУ;
9) реализация программы развития ДОУ.
21. К поощрительным выплатам относятся:
выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Орловской области.
22. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются в соответствии с коллективным договором или локальными актами ДОУ, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ДОУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных ДОУ на оплату труда.
23. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.
24. Из фонда оплаты труда ДОУ работникам может быть оказана материальная помощь согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников ДОУ.
25. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя ДОУ с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.
Приложение 7
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных дошкольных
образовательных учреждений города
Ливны, реализующих программы
дошкольного образования
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЛИВНЫ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Фонд оплаты труда работников ДОУ формируется:
из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы педагогическим работникам, административно-обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания и тарификационных списков ДОУ по состоянию на 1 октября соответствующего года;
средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.
2. На премирование руководителей ДОУ главным распорядителем бюджетных средств централизуется до 5% от общего объема средств на премирование.