АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАХТЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2012 г. № 1534
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА
ШАХТЫ - ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОТ 27.10.2008 № 172
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
В соответствии с постановлением
Администрации Ростовской области от 16.10.2008 № 506 "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации города Шахты от 25.01.2012 № 248 "О создании муниципального бюджетного учреждения "Эксплуатация водоотливных комплексов" и передаче ему на праве оперативного управления муниципального имущества", с целью повышения эффективности труда, улучшения качества оказываемых услуг, роста квалификации, усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений постановляю:
1. Внести в постановление
Мэра города Шахты - главы Администрации от 27.10.2008 № 172 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений" следующие изменения:
1.1. дополнить постановление
приложением № 14 "Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Эксплуатация водоотливных комплексов" г. Шахты в редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Постановление подлежит опубликованию в СМИ.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации по экономике Буянова А.Ю.
Мэр города Шахты
Д.И.СТАНИСЛАВОВ
Постановление вносит
ОПиП ДЭ
Приложение
к постановлению
Администрации
города Шахты
от 03.04.2012 № 1534
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЭКСПЛУАТАЦИЯ ВОДООТЛИВНЫХ КОМПЛЕКСОВ"
Г. ШАХТЫ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Шахты "Эксплуатация водоотливных комплексов" (далее - учреждение) включает в себя:
- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным, квалификационным группам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессионально квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры тарифных ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.
5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
6. В соответствии со статьей 57
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) условия оплаты труда, включая размер должностного оклада и тарифной ставки работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ
2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер оплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полную рабочую смену, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в выходной праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера (в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации).
2.7. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные в пунктах 2.4
и 2.5
, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие показатели;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждения к качественному и эффективному результату труда за счет повышения профессиональной квалификации, снижения текучести кадров.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.
3.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению директора учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет (стажа), проработанных на предприятиях (организациях), эксплуатирующих водоотливные комплексы и очистные сооружения по очистке шахтных вод после закрытия шахт. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет:
- при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;
- при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;
- при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,20;
- при выслуге свыше 15 лет - 0,30.
Размер выплат за выслугу лет определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и иных стимулирующих выплат.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
3.6. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процентов - на премирование директора, главного инженера и главного бухгалтера.
Премирование директора учреждения осуществляется по решению Администрации города Шахты, главного инженера и главного бухгалтера - по решению директора учреждения.
Премирование работников учреждения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда по решению директора в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Показатель премирования работников учреждения - выполнение муниципального задания (плана графика) по объему откачки шахтной воды (куб. м).
3.7. Выплаты стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда.
3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Раздел 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.
Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.
4.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда.
Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте.
Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом директора учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи директору учреждения производится в соответствии с решением курирующего заместителя главы Администрации города Шахты при наличии его согласования на письменном обращении директора учреждения.
Заместитель главы Администрации
по экономике
А.Ю.БУЯНОВ
