ГЛАВА КОМСОМОЛЬСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2008 г. № 649
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОМСОМОЛЬСКОГО РАЙОНА,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Руководствуясь постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республик от 12.11.2008 № 349 "Об утверждении положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" и постановлением Главы района от 30.10.2008 № 557а "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Комсомольского района, осуществляемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Комсомольского района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Комсомольского района, занятых в сфере образования (далее - Положение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете Комсомольского района, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Отделу образования администрации Комсомольского района в срок до 31.12.2008 разработать и утвердить критерии и показатели оценки результативности и эффективности работы образовательных учреждений Комсомольского района и довести их до указанных учреждений.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на отдел образования администрации Комсомольского района.
5. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г. постановление главы района от 28.09.2007 № 450 "О порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Комсомольского муниципального района Чувашской Республики";
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава Комсомольского района
Г.Ф.ВОЛКОВ
Приложение
к постановлению
главы Комсомольского района
от 19.12.2008 № 649
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОМСОМОЛЬСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года № 349 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" и в соответствии с постановлением Главы Комсомольского района от 30 октября 2008 года № 557а "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Комсомольского района, осуществляемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Комсомольского района" включает в себя:
рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) работников бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования, (далее - учреждение) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам);
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждаются его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Руководителю учреждения надбавка устанавливается распоряжением Главы Комсомольского района. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
7.6. Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются Отделом образования администрации Комсомольского района.
7.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при: подготовке объектов к учебному году;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении российских, республиканских, районных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.
7.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
7.9. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
VIII. Гарантии по оплате труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Правительством Российской Федерации.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
Приложение
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей бюджетных учреждений
Комсомольского района Чувашской Республики,
занятых в сфере образования
Музыкальный руководитель
Концертмейстер
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
Воспитатель
Мастер производственного обучения
Методист
Педагог-психолог
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
Старший тренер-преподаватель
Старший педагог дополнительного образования
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Старший методист
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Старший вожатый.
