|  |
Региональное законодательство / Забайкальский край
Постановление Правительства Забайкальского края от 13.02.2012 № 52
(ред. от 19.02.2013)
"О некоторых мерах по реализации Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Азия-Экспресс", № 7/1, 20.02.2012.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2012 г. № 52
О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
"ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ МЕДИЦИНСКОМ СТРАХОВАНИИ В
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края
от 19.02.2013 № 83)
В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и статьей 44 Устава Забайкальского края, в целях организации работ по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам Правительство Забайкальского края постановляет:
1. Утвердить Порядок заключения Министерством здравоохранения Забайкальского края договора с медицинским работником (прилагается).
2. Установить, что Министерство здравоохранения Забайкальского края (Б.П. Сормолотов) является уполномоченным органом:
по представлению в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования заявки на получение иных межбюджетных трансфертов для осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам по форме, установленной Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, в срок до 15-го числа месяца, предшествующего месяцу, в котором осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам;
по заключению договора с медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011-2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта и заключившим трудовой договор с краевым государственным учреждением здравоохранения, в порядке, установленном настоящим постановлением.
по заключению договора с медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим трудовой договор с краевым государственным учреждением здравоохранения, в порядке, установленном настоящим постановлением.
(абзац введен Постановлением Правительства Забайкальского края от 19.02.2013 № 83)
3. Установить, что к обязанностям Территориального фонда обязательного медицинского страхования Забайкальского края относится представление в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования заявки на получение иных межбюджетных трансфертов для осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам по форме, установленной Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, в срок до 15-го числа месяца, предшествующего месяцу, в котором осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Забайкальского края по социальным вопросам Н.Н. Жданову.
Губернатор
Забайкальского края
Р.Ф.ГЕНИАТУЛИН
Утвержден
Постановлением
Правительства Забайкальского края
от 13 февраля 2012 г. № 52
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ ДОГОВОРА С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края
от 19.02.2013 № 83)
1. Настоящий Порядок определяет правила заключения Министерством здравоохранения Забайкальского края договора на предоставление единовременной компенсационной выплаты с медицинским работником (далее - договор).
2. Министерство здравоохранения Забайкальского края (далее - Министерство) заключает договор в 2012 году с медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011-2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта и заключившим трудовой договор с краевым государственным учреждением здравоохранения, или в 2013 году с медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим трудовой договор с краевым государственным учреждением здравоохранения (далее - медицинский работник).
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 19.02.2013 № 83)
3. Медицинский работник для заключения с ним договора представляет в Министерство заявление и копии следующих документов:
1) паспорта;
2) диплома образовательного учреждения;
3) удостоверения об окончании интернатуры (ординатуры);
4) трудовой книжки;
5) трудового договора с краевым государственным учреждением здравоохранения.
4. Документы, указанные в пункте 3 настоящего Порядка, представляются медицинским работником лично с представлением оригинала документа либо по почте заказным письмом, при этом представляются копии документов, заверенные отделом кадров краевого государственного учреждения здравоохранения, с которым медицинским работником заключен трудовой договор, и в день представления регистрируются в Министерстве.
5. В течение трех рабочих дней с момента регистрации документов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, Министерство осуществляет проверку достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, включенных в документы, представленные медицинским работником. По результатам проведенной проверки документов Министерством принимается решение о заключении договора, и медицинскому работнику в течение трех рабочих дней со дня принятия решения направляется проект договора.
6. В случае если в представленных документах выявлены обстоятельства, препятствующие получению медицинским работником единовременной компенсационной выплаты в связи с несоответствием документов требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Порядка, в течение трех рабочих дней Министерство направляет медицинскому работнику уведомление об отказе в заключении договора.
7. Договор заключается по форме, утвержденной Министерством, в течение тридцати рабочих дней с момента получения медицинским работником решения Министерства о заключении договора путем представления медицинским работником договора лично либо по почте заказным письмом, и должен предусматривать:
1) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с краевым государственным учреждением здравоохранения;
2) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение тридцати календарных дней со дня заключения договора с Министерством;
3) возврат медицинским работником в бюджет Забайкальского края части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с краевым государственным учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду;
4) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты.
8. Решение Министерства о заключении договора либо уведомление Министерства об отказе в заключении договора может быть обжаловано в вышестоящий орган либо в судебном порядке.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
