|  |
Региональное законодательство / Забайкальский край
Постановление Правительства Забайкальского края от 17.10.2012 № 447
"Об утверждении Условий трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки, на 2012 год"
(вместе с "Условиями трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки, на 2012 год")
Официальная публикация в СМИ:
"Азия-Экспресс", № 43, 25.10.2012
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 октября 2012 г. № 447
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО СОПЕРНИЧЕСТВА В
АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ В
ОТРАСЛЯХ РАСТЕНИЕВОДСТВА, ПИЩЕВОЙ И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПО ПРОИЗВОДСТВУ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ,
ВКЛЮЧАЯ НАПИТКИ, НА 2012 ГОД
В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, в целях стимулирования роста производства сельскохозяйственной продукции Правительство Забайкальского края постановляет:
1. Утвердить Условия трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки, на 2012 год (прилагаются).
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Забайкальского края от 12 августа 2011 года № 297 "Об утверждении Условий трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Забайкальского края по финансово-экономическим вопросам А.Г. Кошелева.
Губернатор
Забайкальского края
Р.Ф.ГЕНИАТУЛИН
Утверждены
Постановлением
Правительства Забайкальского края
от 17 октября 2012 г. № 447
УСЛОВИЯ
ТРУДОВОГО СОПЕРНИЧЕСТВА В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ В ОТРАСЛЯХ РАСТЕНИЕВОДСТВА, ПИЩЕВОЙ И
ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПО ПРОИЗВОДСТВУ ПИЩЕВЫХ
ПРОДУКТОВ, ВКЛЮЧАЯ НАПИТКИ, НА 2012 ГОД
1. Общие положения
1. Настоящие Условия трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки, на 2012 год регламентируют порядок и условия подведения итогов трудового соперничества в отрасли растениеводства, в отрасли пищевой и перерабатывающей промышленности, включая напитки (далее - трудовое соперничество) среди организаций агропромышленного комплекса всех форм собственности (далее - сельхозпредприятия), крестьянских (фермерских) хозяйств (далее - КФХ), специализированных зерноводческих подразделений сельхозпредприятий, специализированных звеньев сельхозпредприятий и КФХ, комбайнеров сельхозпредприятий и КФХ (далее - комбайнеры), механизаторов сельхозпредприятий и КФХ (далее - механизаторы), молодых комбайнеров и механизаторов (далее - молодые работники), ветеранов сельхозпредприятий, ученых, занимающихся наукой в отрасли растениеводства, преподавателей учебных заведений аграрного профиля высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, осуществляющих свою деятельность в отрасли растениеводства, организаций пищевой и перерабатывающей промышленности (далее - участники), по итогам 2012 года.
2. Целью подведения итогов трудового соперничества является стимулирование роста производства сельскохозяйственной продукции, выявление лучших участников и их поощрение.
3. Для участия в трудовом соперничестве руководители участников или руководители общественных организаций ветеранов муниципальных районов, городских округов (в случае, предусмотренном пунктом 21 настоящих Условий) представляют в произвольной форме информацию, содержащую показатели, оцениваемые в соответствии с настоящими Условиями (далее - информация), организатору подведения итогов трудового соперничества - Министерству сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края (далее - организатор) в срок до 19 октября 2012 года по адресу: г. Чита, ул. Амурская, дом 13.
Информация подписывается руководителем участника (в случае, предусмотренном пунктом 21 настоящих Условий, - руководителем общественной организации ветеранов муниципального района, городского округа) и заверяется печатью (при ее наличии).
Руководители участников, руководители общественных организаций ветеранов муниципальных районов, городских округов несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в представленной информации.
4. Организатор регистрирует информацию в день ее поступления и в срок до 23 октября 2012 года передает ее Совету по вопросам агропромышленного комплекса Забайкальского края (далее - Совет) для рассмотрения.
5. Совет в срок до 25 октября 2012 года рассматривает представленную информацию и вносит организатору предложения о победителях трудового соперничества.
6. Организатор на основании предложений, внесенных Советом, подводит итоги трудового соперничества в первой декаде ноября 2012 года.
При подведении итогов трудового соперничества учитываются достижение показателей, установленных настоящими Условиями, соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
7. Организатор в течение трех рабочих дней со дня подведения итогов трудового соперничества направляет персональные приглашения победителям на торжественную церемонию награждения.
8. Организатор обеспечивает освещение хода проведения трудового соперничества и подведения его итогов на официальном сайте организатора в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в первой декаде ноября 2012 года организует торжественную церемонию награждения победителей трудового соперничества с приглашением представителей средств массовой информации, общественных организаций, органов государственной власти.
9. Организатор в течение 10 рабочих дней со дня объявления итогов трудового соперничества перечисляет денежные премии на счета победителей итогов трудового соперничества. Ценные подарки победителям вручаются на торжественной церемонии награждения либо по адресу организатора: г. Чита, ул. Амурская, дом 13.
2. Условия трудового соперничества в отрасли растениеводства
10. Победителем трудового соперничества на приз памяти Героя Социалистического Труда, почетного гражданина Агинского Бурятского автономного округа и Читинской области Мажиева Бальжинимы Мажиевича (далее - специальный приз) признается сельхозпредприятие, обеспечившее максимальные показатели по производству и реализации продукции растениеводства, обеспечившее уборку всего урожая, выполнившее задание по подготовке паров под урожай будущего года не менее чем на 25 % посевных площадей, не снизившее объемы посевных площадей, не допустившее уменьшения сельскохозяйственных угодий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, добившееся наивысшей продуктивности в отрасли растениеводства. Победитель награждается специальным призом в виде денежной премии на сумму 500 000 рублей.
Руководитель данного сельхозпредприятия награждается Благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края (далее - Благодарственное письмо) и поощряется ценным подарком на сумму от 35000 до 40000 рублей.
11. Победителями трудового соперничества среди сельхозпредприятий, имеющих посевные площади не менее 1500 га, признаются сельхозпредприятия, которые обеспечили уборку всего урожая, выполнили задание по подготовке паров под урожай будущего года не менее чем на 25 % посевных площадей, не снизили объемы посевных площадей, не допустили уменьшения сельскохозяйственных угодий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигли показателей согласно приложению № 1 к настоящим Условиям.
При равенстве показателей, достигнутых сельхозпредприятиями, победителем признается сельхозпредприятие, обеспечившее выполнение следующих дополнительных условий: обновление сельскохозяйственной техники (тракторов, комбайнов), приобретение минеральных удобрений, своевременная и качественная засыпка семян.
Сельхозпредприятие, занявшее по итогам трудового соперничества:
1) первое место - награждается дипломом 1 степени и поощряется денежной премией на сумму 400000 рублей.
Руководитель данного сельхозпредприятия награждается Благодарственным письмом и поощряется ценным подарком на сумму от 25000 до 30000 рублей.
Агроном, инженер-механик, экономист и бухгалтер данного сельхозпредприятия (в случае, если в штате сельхозпредприятия несколько агрономов, инженеров-механиков, экономистов и бухгалтеров - по представлению руководителя данного сельхозпредприятия) награждаются Благодарственным письмом и ценным подарком на сумму от 8000 до 12000 рублей каждый;
2) второе место - награждается дипломом 2 степени и поощряется денежной премией на сумму 300000 рублей.
Руководитель данного сельхозпредприятия награждается Благодарственным письмом и поощряется ценным подарком на сумму от 15000 до 20 000 рублей.
Агроном, инженер-механик, экономист и бухгалтер данного сельхозпредприятия (в случае, если в штате сельхозпредприятия несколько агрономов, инженеров-механиков, экономистов и бухгалтеров - по представлению руководителя данного сельхозпредприятия) награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 7000 до 10000 рублей каждый;
3) третье место - награждается дипломом 3 степени и поощряется денежной премией на сумму 200000 рублей.
Руководитель данного сельхозпредприятия награждается Благодарственным письмом и поощряется ценным подарком на сумму от 7000 до 10000 рублей.
Агроном, инженер-механик, экономист и бухгалтер данного сельхозпредприятия (в случае, если в штате сельхозпредприятия несколько агрономов, инженеров-механиков, экономистов и бухгалтеров - по представлению руководителя данного сельхозпредприятия) награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 5000 до 8000 рублей каждый.
12. Победителями трудового соперничества среди сельхозпредприятий по заготовке кормов признаются сельхозпредприятия, заготовившие наибольший объем кормов на 1 условную голову (центнеров кормовых единиц), но не менее 20 центнеров кормовых единиц на 1 условную голову.
Для объективной оценки результатов работы сельхозпредприятия подразделяются на три группы по наличию поголовья скота (в условных головах):
1 группа - сельхозпредприятия с поголовьем свыше 800 условных голов;
2 группа - сельхозпредприятия с поголовьем от 300 до 800 условных голов;
3 группа - сельхозпредприятия с поголовьем менее 300 условных голов.
Сельхозпредприятия - победители в группах награждаются и поощряются:
в 1 группе - дипломом и денежной премией на сумму 50000 рублей;
во 2 группе - дипломом и ценным подарком на сумму от 25000 до 30000 рублей;
в 3 группе - дипломом и ценным подарком на сумму от 15000 до 20000 рублей.
13. Победителем трудового соперничества среди сельхозпредприятий за сортосмену и сортообновление признается сельхозпредприятие, обеспечившее подготовку качественного семенного материала, по информации, представляемой по запросу организатора специализированной организацией по обследованию качества семенного материала.
Сельхозпредприятие - победитель награждается дипломом и поощряется ценным подарком на сумму от 10000 до 15000 рублей.
14. Победителями трудового соперничества среди КФХ признаются три лучших КФХ, зарегистрированные на территории Забайкальского края, не снизившие объемы посевных площадей и не допустившие уменьшения сельскохозяйственных угодий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, добившиеся наивысшей средней урожайности зерновых культур, но не менее 14 ц/га.
При равных показателях, достигнутых КФХ, победителем признается КФХ, обеспечившее выполнение следующих дополнительных условий: обновление сельскохозяйственной техники (тракторов, комбайнов), приобретение минеральных удобрений, своевременная и качественная засыпка семян.
Для оценки результатов эффективности использования земель сельскохозяйственного назначения КФХ подразделяются на три группы:
1 группа - КФХ, имеющие посевные площади от 500 га и выше;
2 группа - КФХ, имеющие посевные площади от 200 га до 499 га;
3 группа - КФХ, имеющие посевные площади от 100 га до 199 га.
КФХ - победители в группах награждаются и поощряются:
в 1 группе - дипломом и денежной премией на сумму 50 000 рублей;
во 2 группе - дипломом и ценным подарком на сумму от 25000 до 30000 рублей;
в 3 группе - дипломом и ценным подарком на сумму от 15000 до 20000 рублей.
15. Победителями среди специализированных зерноводческих подразделений сельхозпредприятий (далее - подразделения), обрабатывающих не менее 500 га посевных площадей, признаются подразделения, своевременно закончившие уборку урожая, достигшие показателей согласно приложению № 2 к настоящим Условиям.
Подразделение, занявшее по итогам трудового соперничества:
1) первое место - награждается дипломом 1 степени и поощряется ценным подарком на сумму от 25000 до 30000 рублей;
2) второе место - награждается дипломом 2 степени и поощряется ценным подарком на сумму от 15000 до 20000 рублей;
3) третье место - награждается дипломом 3 степени и поощряется ценным подарком на сумму от 7000 до 10000 рублей.
16. Победителями среди специализированных звеньев сельхозпредприятий и КФХ признаются по одному специализированному звену от каждого направления (картофелеводческое звено; овощеводческое звено, занятое производством овощей открытого грунта; овощеводческое звено, занятое производством овощей закрытого грунта в зимних теплицах; овощеводческое звено, занятое производством овощей закрытого грунта в весенних теплицах), достигшему показателей согласно приложению № 3 к настоящим Условиям.
Победители награждаются дипломом и поощряются ценным подарком на сумму от 7000 до 10000 рублей каждый.
17. Одному комбайнеру, занятому на уборке зерновых культур, добившемуся наивысшей выработки на комбайн, выполнившему сезонную норму не менее чем на 180 %, вручается лента "Чемпион жатвы", почетная грамота Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края, ценный подарок на сумму от 15000 до 20000 рублей.
18. Пять лучших комбайнеров, занятые на уборке зерновых, кормовых культур, добившиеся высокой выработки на комбайн, выполнившие сезонную норму не менее чем на 150 %, награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 4000 до 7000 рублей каждый.
19. Три лучших механизатора, занятые подготовкой паров под посев будущего года, обеспечившие наивысшие показатели по выполнению задания по подготовке паров под урожай будущего года, но не менее чем на 150 %, награждаются дипломом и поощряются ценным подарком на сумму от 4000 до 7000 рублей каждый.
20. Победителями среди молодых работников признаются пять молодых работников в возрасте до 30 лет (по представлению руководителей сельхозпредприятий, КФХ), добившиеся наилучших результатов по показателям, указанным в пунктах 18-19 настоящих Условий.
Победители награждаются дипломом и поощряются ценным подарком на сумму от 4000 до 6000 рублей каждый.
21. Три ветерана сельхозпредприятий, проработавшие наибольшее количество лет в агропромышленном комплексе Забайкальского края, но не менее 35 лет, ранее не представленные к награждению в данной номинации, по представлению руководителя общественной организации ветеранов муниципального района (городского округа) или руководителя сельхозпредприятия, награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком от 3000 до 5000 рублей каждый.
22. Победителями среди ученых, занимающихся наукой в отрасли растениеводства, признаются 2 ученых (по представлению руководителей научных учреждений), обеспечивших внедрение в производство собственных научных разработок и увеличение производства продукции растениеводства с единицы площади.
Победители награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком от 2000 до 3000 рублей каждый.
23. Среди преподавателей учебных заведений аграрного профиля высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, осуществляющих свою деятельность в отрасли растениеводства, победителями признаются три лучших преподавателя учебных заведений аграрного профиля высшего, среднего, дополнительного профессионального образования (по представлению руководителей учебных заведений), добившиеся наилучших результатов в развитии сельскохозяйственного образования на территории Забайкальского края, готовящие специалистов и кадры массовых профессий для предприятий агропромышленного комплекса Забайкальского края.
Основными критериями отбора победителей являются:
наибольшее количество выпускников, получивших диплом с отличием, в выпуске текущего года;
количество выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии, из выпуска предыдущего года не менее 50 %.
Победители награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком от 2000 до 3000 рублей каждый.
3. Условия
трудового соперничества в отрасли пищевой и
перерабатывающей промышленности по производству пищевых
продуктов, включая напитки
24. Победителями трудового соперничества среди организаций мясоперерабатывающей, молокоперерабатывающей, хлебопекарной, кондитерской промышленности, организаций по производству пива, минеральной воды, безалкогольных напитков, водки и ликеро-водочной продукции, организаций по выпуску пищевых продуктов (производство продуктов из рыбы, рыбных и овощных консервов, переработка дикоросов и выпуск другой пищевой продукции), а также организаций всех форм собственности, занимающихся заготовкой сельскохозяйственного сырья, направляемого на производство пищевой продукции (далее - организации), признаются организации, добившиеся наилучших результатов в реализации выпускаемой продукции, в заготовке сырья для производства пищевых продуктов, увеличившие или сохранившие объем производства по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигшие показателей согласно приложению № 4 к настоящим Условиям.
При равенстве показателей, достигнутых организациями, победителем признается организация, обеспечившая выполнение дополнительных условий: создание новых или сохранение действующих рабочих мест, отсутствие задолженности по заработной плате, отсутствие задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней, высокое качество выпускаемой продукции, активное участие в краевых мероприятиях.
По итогам трудового соперничества:
1) организация, занявшая первое место, награждается дипломом 1 степени и поощряется денежной премией на сумму 70000 рублей.
Руководитель данной организации награждается Благодарственным письмом и поощряется ценным подарком на сумму от 10000 до 15000 рублей.
Четыре специалиста данной организации по представлению руководителя организации награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 7000 до 10000 рублей каждый;
2) две организации, занявшие второе место, награждаются дипломом 2 степени и поощряются денежной премией на сумму 50000 рублей каждый.
Руководители данных организаций награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 8000 до 12000 рублей каждый.
По три специалиста от данных организаций по представлению руководителей организаций награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 5000 до 8000 рублей каждый;
3) три организации, занявшие третье место, награждаются дипломом 3 степени и поощряются ценным подарком на сумму от 25000 до 30000 рублей каждый.
Руководители данных организаций награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 5000 до 8000 рублей каждый.
По два специалиста от данных организаций по представлению руководителей организаций награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком от 3000 до 5000 рублей каждый.
25. В рамках трудового соперничества среди организаций подводятся итоги по номинациям:
"Стабильность" - оценивается ритмичность в наращивании объемов производства продукции. К награждению представляются предприятия, увеличившие или сохранившие объем производства по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, добившиеся наивысших показателей;
"Ассортимент и качество" - оцениваются показатели расширения ассортимента выпускаемой продукции по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, показатели обеспечения соблюдения санитарно-гигиенических требований и показатели качества выпускаемой продукции по информации, предоставляемой по запросу организатора органами, осуществляющими контроль за производством, качеством и безопасностью пищевой продукции;
"Высокая культура производства" - оценивается вложение финансовых средств в развитие производства для обеспечения производства продукции, создания условий для безопасного и высокопроизводительного труда и активного отдыха персонала, образцового содержания зданий организации и прилегающей территории.
Для награждения в каждой номинации выбираются по три организации.
Призеры награждаются дипломами с указанием номинации и поощряются ценными подарками на сумму от 15000 до 20000 рублей каждый.
Приложение № 1
к Условиям трудового соперничества
в агропромышленном комплексе
Забайкальского края в отраслях
растениеводства, пищевой и
перерабатывающей промышленности
по производству пищевых
продуктов, включая напитки,
утвержденным постановлением
Правительства Забайкальского края
от 17 октября 2012 г. № 447
ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ СЕЛЬХОЗПРЕДПРИЯТИЙ
---------------------------T------------------------¬
¦ Место ¦ Урожайность (ц/га) ¦
+--------------------------+------------------------+
¦1 место ¦не менее 18 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦2 место ¦не менее 16 ¦
+--------------------------+------------------------+
¦3 место ¦не менее 14 ¦
L--------------------------+-------------------------
Приложение № 2
к Условиям трудового соперничества
в агропромышленном комплексе
Забайкальского края в отраслях
растениеводства, пищевой и
перерабатывающей промышленности
по производству пищевых
продуктов, включая напитки,
утвержденным постановлением
Правительства Забайкальского края
от 17 октября 2012 г. № 447
ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ЗЕРНОВОДЧЕСКИХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СЕЛЬХОЗПРЕДПРИЯТИЙ
-----------T---------------------T--------------------------------¬
¦ Место ¦ Урожайность (ц/га) ¦Задание по подготовке паров под ¦
¦ ¦ ¦ урожай ¦
¦ ¦ ¦ будущего года (%) ¦
+----------+---------------------+--------------------------------+
¦1 место ¦ не менее 20 ¦ не менее 100 ¦
+----------+---------------------+--------------------------------+
¦2 место ¦ не менее 18 ¦ не менее 100 ¦
+----------+---------------------+--------------------------------+
¦3 место ¦ не менее 15 ¦ не менее 100 ¦
L----------+---------------------+---------------------------------
Приложение № 3
к Условиям трудового соперничества
в агропромышленном комплексе
Забайкальского края в отраслях
растениеводства, пищевой и
перерабатывающей промышленности
по производству пищевых
продуктов, включая напитки,
утвержденным постановлением
Правительства Забайкальского края
от 17 октября 2012 г. № 447
ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ЗВЕНЬЕВ
СЕЛЬХОЗПРЕДПРИЯТИЙ И КФХ
----------------T-------------------------------------------------------¬
¦ ¦ ¦
¦Картофелеводче-¦ Овощеводческое звено ¦
¦ ское звено ¦ ¦
+-------T-------+-----------------T------------------T------------------+
¦Посев- ¦Урожай-¦ Производство ¦ Производство ¦ Производство ¦
¦ная ¦ность, ¦ овощей открытого¦ овощей закрытого ¦ овощей закрытого ¦
¦площа- ¦ не ¦ грунта ¦ грунта в зимних ¦грунта в весенних ¦
¦дь, ¦ менее ¦ ¦ теплицах ¦ теплицах ¦
¦не ¦(ц/га) ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее ¦ +---------T-------+---------T--------+---------T--------+
¦(га) ¦ ¦Посевная ¦Урожай-¦Посевная ¦Урожай- ¦Посевная ¦Урожай- ¦
¦ ¦ ¦площадь, ¦ность, ¦площадь, ¦ность, ¦площадь, ¦ность, ¦
¦ ¦ ¦не ¦не ¦ не ¦не ¦не менее ¦не ¦
¦ ¦ ¦менее ¦менее ¦менее ¦менее ¦(кв.м) ¦менее ¦
¦ ¦ ¦(га) ¦(ц/га) ¦(кв. м) ¦(кг с ¦ ¦(кг с ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 кв. м)¦ ¦1 кв. м)¦
+-------+-------+---------+-------+---------+--------+---------+--------+
¦ 30 ¦ 120 ¦ 5 ¦ 200 ¦ 1000 ¦ 16 ¦ 1000 ¦ 11 ¦
L-------+-------+---------+-------+---------+--------+---------+---------
Приложение № 4
к Условиям трудового соперничества
в агропромышленном комплексе
Забайкальского края в отраслях
растениеводства, пищевой и
перерабатывающей промышленности
по производству пищевых
продуктов, включая напитки,
утвержденным постановлением
Правительства Забайкальского края
от 17 октября 2012 г. № 447
ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ ПИЩЕВОЙ И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ
--------T-------------------T-------------------T-------------------T-------------------¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Организации по ¦
¦ ¦Мясоперераба- ¦Молокоперера- ¦ Хлебопекарная ¦производству пива, ¦
¦ Места ¦ тывающая ¦ батывающая ¦ промышленность ¦минеральной воды, ¦
¦ ¦промышленность ¦промышленность ¦ ¦безалкогольных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦напитков, водки и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ликеро-водочной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ продукции ¦
+-------+-----T------T------+-----T------T------+-----T------T------+-----T------T------+
¦ ¦Уве- ¦Техни-¦Расши-¦Уве- ¦Техни-¦Расши-¦Уве- ¦Техни-¦Расши-¦Уве- ¦Техни-¦Расши-¦
¦ ¦личе-¦ческое¦рение ¦личе-¦ческое¦рение ¦личе-¦ческое¦рение ¦личе-¦ческое¦рение ¦
¦ ¦ние ¦пере- ¦ассор-¦ние ¦пере- ¦ассор-¦ние ¦пере- ¦ассор-¦ние ¦пере- ¦ассор-¦
¦ ¦объе-¦воору-¦тимен-¦объе-¦воору-¦тимен-¦объе-¦воору-¦тимен-¦объе-¦воору-¦тимен-¦
¦ ¦мов ¦жение,¦та, не¦мов ¦жение,¦та, не¦мов ¦жение,¦та, не¦мов ¦жение,¦та, не¦
¦ ¦прои-¦не ¦менее ¦прои-¦не ¦менее ¦прои-¦не ¦менее ¦прои-¦не ¦менее ¦
¦ ¦звод-¦менее ¦(ед.) ¦звод-¦менее ¦(ед.) ¦звод-¦менее ¦(ед.) ¦звод-¦менее ¦(ед.) ¦
¦ ¦ства,¦(тыс. ¦ ¦ства,¦(тыс. ¦ ¦ства,¦(тыс. ¦ ¦ства,¦(тыс. ¦ ¦
¦ ¦не ¦руб.) ¦ ¦не ¦руб.) ¦ ¦не ¦руб.) ¦ ¦не ¦руб.) ¦ ¦
¦ ¦менее¦ ¦ ¦менее¦ ¦ ¦менее¦ ¦ ¦менее¦ ¦ ¦
¦ ¦(%) ¦ ¦ ¦(%) ¦ ¦ ¦(%) ¦ ¦ ¦(%) ¦ ¦ ¦
+-------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+
¦1 место¦ 3¦ 300,0¦ 3 ¦ 3¦ 300,0¦ 2 ¦ 3¦ 300,0¦ 5 ¦ 3¦ 300,0¦ 3 ¦
+-------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+
¦2 место¦ 3¦ 100,0¦ 2 ¦ 3¦ 100,0¦ 2 ¦ 3¦ 100,0¦ 3 ¦ 3¦ 100,0¦ 2 ¦
+-------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+
¦3 место¦ 2¦ 50,0¦ 1 ¦ 2¦ 50,0¦ - ¦ 2¦ 50,0¦ 1 ¦ 2¦ 50,0¦ 1 ¦
L-------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+-------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
