|  |
Региональное законодательство / Забайкальский край
Решение Думы городского округа "Город Чита" от 11.10.2012 № 120
(ред. от 13.06.2013)
"О принятии Порядка оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы"
(вместе с "Единой схемой должностных окладов работников, замещающих должности органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", не являющиеся должностями муниципальной службы", "Единой схемой должностных окладов работников, замещающих должности по хозяйственному содержанию и техническому обеспечению органов местного самоуправления городского округа "Город Чита")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях:
Официальный сайт Администрации городского округа "Город Чита" http://www.admin.chita.ru, 15.10.2012,
"Читинское обозрение", № 42, 17.10.2012.
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
РЕШЕНИЕ
от 11 октября 2012 г. № 120
О ПРИНЯТИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА",
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита"
от 13.06.2013 № 73)
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 23, 52 Устава городского округа, Дума городского округа решила:
1. Принять Порядок оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на администрацию городского округа "Город Чита" (А.Д.Михалёв) и постоянную комиссию по социальным вопросам и развитию местного самоуправления Думы городского округа "Город Чита" (В.И.Ушаков).
3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
4. Направить настоящее решение Мэру города Читы для подписания и обнародования в порядке, установленном Уставом городского округа "Город Чита".
Председатель Думы
городского округа
"Город Чита"
А.П.ЗЕНКОВ
Приложение
к решению
Думы городского округа "Город Чита"
от 11 октября 2012 г. № 120
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита"
от 13.06.2013 № 73)
Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "Город Чита".
Статья 1. Общие положения
Настоящий Порядок регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
Оплата труда работников производится за счет средств бюджета городского округа "Город Чита" (далее - городской округ).
Статья 2. Оплата труда работников органов местного
самоуправления, замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
1. Должностные оклады работникам органов местного самоуправления городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с единой схемой должностных окладов согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
Должностные оклады лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих.
2. В пределах установленного фонда оплаты труда лицам, замещающим должности в органах местного самоуправления городского округа, не являющиеся муниципальными должностями, выплачиваются:
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере до 100 процентов должностного оклада. Размер, условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда определяются руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации городского округа;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада в зависимости от стажа работы:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 10 до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы в Забайкальском крае, периоды работы в органах местного самоуправления на должностях, не являющихся муниципальными должностями и на аналогичных должностях, соответствующих профилю выполняемой работы, в муниципальных казенных, автономных и бюджетных учреждениях городского округа;
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 № 73)
- премия по результатам работы за месяц в размере не более 130 процентов месячного должностного оклада с учетом установленных надбавок к должностному окладу. Выплата премии по результатам работы за месяц производится в соответствии с утверждаемым руководителем соответствующего отраслевого (функционального) и территориального органа администрации городского округа положением. Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ), болезнью, а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, выплата премии по результатам работы за месяц производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде;
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 № 73)
- надбавка к должностному окладу за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:
работнику, имеющему почетное звание Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента при их соответствии профилю замещаемой должности - в размере 15 процентов должностного оклада;
работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора при их соответствии профилю замещаемой должности - в размере 25 процентов должностного оклада;
- единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных размеров заработной платы в год.
Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ), а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 № 73)
3. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 11 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- премии по результатам работы за месяц - в размере 38 должностных окладов;
- единовременной выплаты - в размере 2 месячных размеров заработной платы.
Размер фонда оплаты труда определяется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.
4. К гражданам, претендующим на замещение должностей в органах местного самоуправления городского округа, не являющихся должностями муниципальной службы, предъявляются следующие квалификационные требования по уровню образования, опыту и стажу работы:
- при замещении должности "начальник инспекции" - наличие высшего профессионального образования и стажа работы на руководящих должностях не менее пяти лет;
- при замещении должности "заместитель начальника инспекции" - наличие высшего профессионального образования и стажа работы не менее пяти лет;
- при замещении должностей "ведущий специалист 1 разряда" и "ведущий специалист 2 разряда" - наличие высшего профессионального образования и стажа работы не менее 3 лет;
- при замещении должностей "старший специалист 1 разряда" и "старший специалист 2 разряда" - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы;
- при замещении должностей "специалист 1 разряда" и "специалист 2 разряда" - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или специальной подготовки по установленной программе и стажа работы не менее трех лет.
Статья 3. Условия оплаты труда водителей
автомобиля органов местного самоуправления
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита"
от 13.06.2013 № 73)
1. Должностные оклады водителям автомобилей устанавливаются в соответствии с единой схемой должностных окладов согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 № 73)
Должностные оклады водителей автомобилей индексируются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 № 73)
2. В пределах установленного фонда оплаты труда водителям автомобилей выплачиваются:
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 № 73)
- надбавка за особые условия работы - в размере до 90 процентов тарифной ставки (оклада);
- премия по результатам работы за месяц в размере не более 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок к тарифной ставке (окладу). Премия по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Выплата премий производится в соответствии с утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) и территориального органа администрации городского округа положением;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 месячных размеров заработной платы в год.
Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ), а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 № 73)
3. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства в размере 47 тарифных ставок (окладов) в год.
Фонд оплаты труда определяется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.
Статья 4. Условия оплаты труда работников, осуществляющих
хозяйственное и техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления
1. К работникам, осуществляющим хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа, относятся лица, замещающие должности по хозяйственному содержанию и техническому обеспечению органов местного самоуправления (заведующий хозяйством, уборщик служебных помещений, сторож, вахтер, дворник, гардеробщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электрик, техник) и лица, замещающие должности в хозяйственных отделах, осуществляющие функции по хозяйственному содержанию и техническому обеспечению служебных помещений, содержащиеся за счет доходов от использования имущества, находящегося в муниципальной собственности и переданного в оперативное управление органам местного самоуправления.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 № 73)
2. Должностные оклады работникам, осуществляющим хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа производится в соответствии с единой схемой должностных окладов согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Должностные оклады работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления индексируются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих.
3. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам, осуществляющим хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа, выплачиваются:
- надбавка за особые условия работы - в размере до 50 процентов тарифной ставки (окладов);
- премия по результатам работы за месяц в размере не более 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок к тарифной ставке (окладу). Премия по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника с учетом его личного вклада в конечные результаты работы. Выплата премии производится в соответствии с утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) и территориального органа администрации городского округа положением;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 месячных размеров заработной платы в год.
Оплата труда при выполнении работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется в размерах, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(абзац введен Решением Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 № 73)
Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ), а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 № 73)
4. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- надбавки за особые условия работы и премии по результатам работы - в размере 30 тарифных ставок (окладов);
Фонд оплаты труда определяется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.
Мэр города Читы
А.Д.МИХАЛЁВ
Приложение № 1
к Порядку оплаты труда работников
органов местного самоуправления
городского округа "Город Чита",
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
ЕДИНАЯ СХЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД ЧИТА", НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
--------------------------------------T-------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Должностной оклад ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦начальник инспекции ¦ 4156 - 4740 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦заместитель начальника инспекции ¦ 3704 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦Ведущий специалист 1 разряда ¦ 3540 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦Ведущий специалист 2 разряда ¦ 3047 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦Старший специалист 1 разряда ¦ 2743 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦Старший специалист 2 разряда ¦ 2590 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦Специалист 1 разряда ¦ 2553 ¦
L-------------------------------------+--------------------
Мэр города Читы
А.Д.МИХАЛЁВ
Приложение № 2
к Порядку оплаты труда работников
органов местного самоуправления
городского округа "Город Чита",
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
ЕДИНАЯ СХЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ПО ХОЗЯЙСТВЕННОМУ СОДЕРЖАНИЮ И ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД ЧИТА"
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита"
от 13.06.2013 № 73)
--------------------------------------T-------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Должностной оклад ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦Заведующий бюро пропусков ¦ 2103 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦Бухгалтер ¦ 2743 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦Комендант ¦ 2336 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 2103 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию¦ 1916 ¦
¦и ремонту зданий ¦ ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦Техник ¦ 3130 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦Водитель автомобиля ¦ 3130 - 3436 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦Электрик ¦ 1843 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦Гардеробщик, вахтер, сторож, уборщик¦ 1843 ¦
¦служебных помещений, дворник ¦ ¦
L-------------------------------------+--------------------
Мэр города Читы
А.Д.МИХАЛЁВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
