|  |
Региональное законодательство / Чеченская республика
Постановление Правительства Чеченской Республики от 24.07.2012 № 146
"О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений - отделов труда и социального развития, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2012 г. № 146
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ - ОТДЕЛОВ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В целях введения новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - отделов труда и социального развития, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, направленного на стимулирование работников к повышению качества исполнения государственных функций по предоставлению мер социальной поддержки населения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденными Решением Российской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 года (протокол № 10), Правительство Чеченской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений - отделов труда и социального развития, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики.
2. Министерству финансов Чеченской Республики ежегодно предусматривать средства на оплату труда работников государственных казенных учреждений "Отделы труда и социального развития", подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики в соответствии с утвержденным положением.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики Х.З.Дулаеву.
4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 года.
Утверждено
Постановлением Правительства
Чеченской Республики
от 24 июля 2012 г. № 146
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИИ - ОТДЕЛОВ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений - отделов труда и социального развития, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (далее - Положение), разработано на основе действующего штатного расписания государственных казенных учреждений - отделов труда и социального развития, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, в целях введения новой системы дифференцированной оплаты труда и стимулирования работников, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления кадровыми ресурсами.
1.2. Оплата труда работников государственных казенных учреждений - отделов труда и социального развития, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (далее - отделы труда и социального развития), осуществляется в соответствии с:
Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденными Решением Российской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 года (протокол № 10);
Перечнем выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818;
Перечнем выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822.
1.3. Система оплаты труда работников отделов труда и социального развития устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Чеченской Республики, содержащими нормы трудового права.
1.4. Оплата труда работников отделов труда и социального развития включает:
должностные оклады;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее работникам отделов труда и социального развития, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.7. Индексация должностных окладов работников отделов труда и социального развития, установленных настоящим Положением, производится при увеличении объемов бюджетного финансирования на оплату труда.
1.8. Руководители отделов труда и социального развития несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.
1.9. Руководители отделов труда и социального развития несут ответственность за своевременное и правильное заключение дополнительных соглашений к трудовому договору с работниками отделов труда и социального развития об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются Сторонами.
Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору приведена в приложении 1 к настоящему Положению.
Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику отдела труда и социального развития, второй хранится в личном деле работника в кадровой службе отдела труда и социального развития. При этом получение работником отдела труда и социального развития экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.
2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы специалистов отделов труда
и социального развития
2.1. Распределение численности постоянного населения к группам учреждений по оплате труда:
-----------------------------T--------------------------------------------¬
¦ Группа учреждений ¦Отнесение к группам учреждений в зависимости¦
¦ ¦ от численности населения ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦ I ¦ свыше 150 тыс. человек ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦ II ¦ от 50 до 150 тыс. человек ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦ III ¦ от 15 до 50 тыс. человек ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦ IV ¦ от 3 до 15 тыс. человек ¦
L----------------------------+---------------------------------------------
2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов и размер повышающих коэффициентов в зависимости от групп учреждений:
----T----------------------------------------T------------T---------------¬
¦п/п¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ Размер ¦
¦ ¦ ¦должностного¦ повышающего ¦
¦ ¦ ¦ оклада, ¦коэффициента к ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окладу<*> ¦
+---+----------------------------------------+------------+---------------+
¦ ¦ Руководители учреждений ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------------+---------------+
¦ ¦ Начальник отдела труда и социального ¦ ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ развития: ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ I группа учреждений ¦ 4830 ¦ ¦
¦1. +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ II группа учреждений ¦ 3853 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ III группа учреждений ¦ 3220 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ IV группа учреждений ¦ 2657 ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------------+---------------+
¦ ¦ Заместитель начальника отдела труда и ¦ ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ социального развития: ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ I группа учреждений ¦ 4370 ¦ ¦
¦2. +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ II группа учреждений ¦ 3680 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ III группа учреждений ¦ 2990 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ IV группа учреждений ¦ 2300 ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------------+---------------+
¦ ¦ Главный бухгалтер: ¦ ¦ 0,5 ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ I группа учреждений ¦ 3220 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦3. ¦ II группа учреждений ¦ 3048 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ III группа учреждений ¦ 2300 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ IV группа учреждений ¦ 1725 ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------------+---------------+
¦ ¦ Специалисты, осуществляющие основную ¦ ¦ ¦
¦ ¦ деятельность ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------------+---------------+
¦ ¦Ведущий инспектор по предоставлению мер ¦ ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ социальной поддержки<**>, ведущий ¦ ¦ ¦
¦ ¦ инспектор по ¦ ¦ ¦
¦ ¦ труду <***>, категории: ¦ ¦ ¦
¦1. +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ I группа учреждений ¦ 3220 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ II группа учреждений ¦ 3048 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ III группа учреждений ¦ 2300 ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------------+---------------+
¦ ¦ IV группа учреждений ¦1725 ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------------+---------------+
¦2. ¦ Старший инспектор по предоставлению мер¦ ¦0,35 ¦
¦ ¦социальной поддержки, старший инспектор ¦ ¦ ¦
¦ ¦по труду: ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ I группа учреждений ¦2990 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ II группа учреждений ¦2760 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ III группа учреждений ¦2070 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ IV группа учреждений ¦1610 ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------------+---------------+
¦3. ¦ Экономист, юрисконсульт: ¦ ¦0,33 ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ I группа учреждений ¦2070 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ II группа учреждений ¦1840 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ III группа учреждений ¦1380 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ IV группа учреждений ¦1265 ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------------+---------------+
¦4. ¦ Инспектор по кадрам, секретарь ¦ ¦0,3 ¦
¦ ¦руководителя: ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ I группа учреждений ¦2070 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ II группа учреждений ¦1840 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ III группа учреждений ¦1380 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ IV группа учреждений ¦1265 ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------------+---------------+
¦5. ¦ Инспектор по предоставлению мер ¦ ¦0,3 ¦
¦ ¦социальной поддержки I категории, ¦ ¦ ¦
¦ ¦старший инспектор по труду I категории: ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ I группа учреждений ¦2645 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ II группа учреждений ¦2530 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ III группа учреждений ¦1725 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ IV группа учреждений ¦1495 ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------------+---------------+
¦6. ¦ Инспектор по предоставлению мер ¦ ¦0,10 ¦
¦ ¦социальной поддержки II категории, ¦ ¦ ¦
¦ ¦старший инспектор по труду II категории:¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ I группа учреждений ¦2300 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ II группа учреждений ¦2300 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ III группа учреждений ¦1610 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ IV группа учреждений ¦1380 ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------------+---------------+
¦7. ¦ Инспектор по предоставлению мер ¦ ¦0,10 ¦
¦ ¦социальной поддержки III категории, ¦ ¦ ¦
¦ ¦старший инспектор по труду III ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории: ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ I группа учреждений ¦2070 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ II группа учреждений ¦2070 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ III группа учреждений ¦1495 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ IV группа учреждений ¦1150 ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------------+---------------+
¦8. ¦ Делопроизводитель, кассир: ¦ ¦0,10 ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ I группа учреждений ¦2013 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ II группа учреждений ¦1725 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ III группа учреждений ¦1495 ¦ ¦
¦ +----------------------------------------+------------+ ¦
¦ ¦ IV группа учреждений ¦1150 ¦ ¦
L---+----------------------------------------+------------+----------------
Примечание:
* Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу;
** Инспектор по предоставлению мер социальной поддержки. Должен знать: теорию и практику социальной работы; основные направления в проводимой политике социальной защиты населения; законы и нормативно-правовые акты в сфере социальной защиты населения; работу органов и учреждений социального обслуживания и социальной защиты; порядок ведения учета, оформления необходимой документации и составления отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
*** Инспектор по труду. Должен знать: законы и нормативно-правовые в сфере трудовых отношений; экономику, организацию производства труда и управления; формы и системы заработной платы, виды материального и морального стимулирования; квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих; правила проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений; правила и порядок разрешения коллективных споров; правила и нормы охраны труда.
3. Фонд оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда работников отделов труда и социального развития сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов заработной платы, предусматриваются средства на ежемесячные выплаты за выслугу лет в размере от 10 до 30 % должностных окладов заработной платы и материальную помощь при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов (с учетом размера повышающего коэффициента) заработной платы.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников.
4.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя выплаты за особые условия труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры выплат за особые условия труда по должностям работников отдела труда и социального развития:
------------------------------------------------T-------------------------¬
¦Наименование должностей ¦Размер выплаты за особые ¦
¦ ¦условия в процентах к ¦
¦ ¦должностным окладам ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Начальник отдела труда и социального развития ¦ 150 ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Заместитель начальника отдела труда и ¦ 120 ¦
¦социального развития ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Ведущий инспектор по предоставлению мер ¦ 90 ¦
¦социальной поддержки, ведущий инспектор по ¦ ¦
¦труду, бухгалтер ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Старший инспектор по предоставлению мер ¦ 90 ¦
¦социальной поддержки, старший инспектор по ¦ ¦
¦труду ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Экономист, юрисконсульт ¦ 90 ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Инспектор по кадрам, секретарь руководителя ¦ 90 ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Инспектор по предоставлению мер социальной ¦ 90 ¦
¦поддержки I категории, инспектор по труду I ¦ ¦
¦категории ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Инспектор по предоставлению мер социальной ¦ 60 ¦
¦поддержки II категории, инспектор по труду II ¦ ¦
¦категории ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Инспектор по предоставлению мер социальной ¦ 60 ¦
¦поддержки III категории, инспектор по труду III¦ ¦
¦категории ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Делопроизводитель, кассир ¦ 60 ¦
L-----------------------------------------------+--------------------------
4.3.1. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.2. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом отдела труда и социального развития, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников отдела труда и социального развития, трудовым договором.
По желанию работников отдела труда и социального развития, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников отделов труда и социального развития в целях поощрения за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников отдела труда и социального развития.
Выплаты стимулирующего характера включают в себя: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за выслугу лет; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам в соответствии с установленными критериями с учетом мнения представительного органа работников отдела труда и социального развития. При назначении данной выплаты учитываются:
----T-------------------------T-------------------------------------------¬
¦п/п¦Группы учреждений по ¦Размер выплат в процентах к должностным ¦
¦ ¦оплате труда ¦окладам для категорий работников ¦
¦ ¦ +----------------------T--------------------+
¦ ¦ ¦руководители ¦специалисты ¦
+---+-------------------------+----------------------+--------------------+
¦ ¦I группа учреждений ¦от 0,35 до 0,5 ¦от 0,35 до 0,5 ¦
+---+-------------------------+----------------------+--------------------+
¦ ¦II группа учреждений ¦от 0,3 до 0,35 ¦от 0,3 до 0,35 ¦
+---+-------------------------+----------------------+--------------------+
¦ ¦III группа учреждений ¦от 0,2 до 0,3 ¦от 0,2 до 0,3 ¦
+---+-------------------------+----------------------+--------------------+
¦ ¦IV группа учреждений ¦от 0,1 до 0,2 ¦от 0,1 до 0,2 ¦
L---+-------------------------+----------------------+---------------------
5.2.1. Доплаты за почетные звания:
В связи с присвоением почетного звания работникам отделов труда и социального развития, имеющим почетное звание "Лучший работник социальной сферы Чеченской Республики", а также почетных званий Российской Федерации устанавливается размер доплаты от 10 до 40 % к должностному окладу.
5.2.2. Выполнение особо важных и срочных работ
Руководитель отдела труда и социального развития может произвести единовременное премирование работников отделов труда и социального развития за выполнение важных и особо важных заданий. Степень важности выполняемых заданий и максимальный размер премий определяется руководителем с учетом мнения представительного органа работников отдела труда и социального развития. Конкретный размер премий устанавливается приказом руководителя отдела труда и социального развития.
5.2.3. Организация и проведение мероприятий.
Руководитель отдела труда и социального развития с учетом мнения представительного органа работников отдела труда и социального развития может произвести единовременное премирование работников за организацию и проведение мероприятий. Конкретный размер премий устанавливается приказом руководителя отдела труда и социального развития.
5.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 до 5 лет - 10 %;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 %;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 %;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30 %.
5.4. В стаж работы засчитывается:
периоды замещения должностей государственной и муниципальной службы;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения, социального обслуживания населения;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, социального обслуживания населения;
время службы, без каких-либо условий и ограничений, в Вооруженных силах Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и государственной безопасности Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик.
Выплаты за выслугу лет выплачиваются со дня возникновения права на назначение или изменение этих выплат.
Основным документом для определения продолжительности стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
5.5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам отделов труда и социального развития единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы в соответствии с критериями, установленными руководителем отдела труда и социального развития с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаются в размере 8 % от должностного оклада.
5.6. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ, мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются в размере 2,5-3 должностных окладов.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
6. Оплата труда руководителя отдела труда
и социального развития и его заместителей
6.1. Должностной оклад руководителя отдела труда и социального развития определяется трудовым договором. Заработная плата руководителей отделов труда и социального развития и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. На руководителя отдела труда и социального развития распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
Руководителю отдела труда и социального развития могут осуществляться выплаты стимулирующего характера за счет утвержденного фонда оплаты труда. Размеры и виды выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются руководителем учредителя с учетом показателей оценки эффективности и результативности его деятельности.
Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя отдела труда и социального развития утверждаются учредителем.
По решению руководителя учредителя надбавка не устанавливается по следующим основаниям:
нарушение сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений, заданий министра;
неудовлетворительное выполнение отдельных показателей государственного задания, установленное при проведении проверки; предоставление недостоверной отчетности и информации; нарушения и недостатки, выявленные при проверках и ревизиях финансово-хозяйственной деятельности.
Надбавка не устанавливается в течение всего текущего года в случае невыполнения одного из показателей государственного задания за предшествующий год.
Руководитель учредителя может производить единовременное премирование руководителей отделов труда и социального развития за выполнение важных заданий в размере до 2-х должностных окладов и особо важных заданий - в размере до 3-х должностных окладов. Степень важности выполняемых заданий определяется руководителем учредителя.
Конкретный размер премий устанавливается приказом руководителя учредителя.
6.3. На заместителя руководителя отдела труда и социального развития распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
7. Оплата труда младшего обслуживающего персонала
Заработная плата младшего обсуживающего персонала состоит из фиксированного оклада в размере 5 748 руб. в месяц и премиальных выплат по итогам работы за месяц в размере до 20 %.
Работникам может выплачиваться материальная помощь, в том числе при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная коллективным договором, соглашением или иным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников отдела труда и социального развития, в пределах средств фонда оплаты труда на основании личного заявления работника.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных казенных
учреждений - отделов труда и социального
развития, подведомственных Министерству
труда, занятости и социального развития
Чеченской Республики
Примерная форма дополнительного соглашения
к трудовому договору с работником государственного казенного
учреждения "Отдел труда и социального развития"
___________________________
________________
(наименование района)
Чеченской Республики об изменении условий оплаты труда
Дополнительное соглашение
№ ________________ к трудовому договору № ____ от __________________г.
"____" 20 ____ г. ________________________
(город, населенный пункт)
___________________________________________________________________________
(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)
в лице ____________ действующего на основании _______________________
------------------------------
(должность, Ф.И.О.) (устав, доверенность,
______________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с
одной с указанием реквизитов)
стороны, и ____________________________________________,
именуемый (-ая) в
(Ф.И.О. работника полностью)
дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили дополнительное
соглашение к трудовому договору от "___"____________ 20___ г. № ___
о нижеследующем:
1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей
редакции:
"За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
- оклад в размере __________________________________ руб.;
- название выплаты компенсационного характера ________________________
в размере ____________________ за
работу ----------------------------;
- название выплаты стимулирующего характера в размере _________________
за ________________________________________________________________"
(указываются основания установления стимулирующей выплаты)
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным
соглашением, вступают в силу с "____" ________20__ г.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора от с "____" ______20___ г. N_______, составлено в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у
Работодателя в личном деле Работника, второй- у Работника.
Работодатель Работник
________________________________ __________________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О) (Ф.И.О.) (подпись)
____________________________ __________________________________
(дата) (дата)
М.П.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
