|  |
Региональное законодательство / Чеченская республика
Постановление Правительства Чеченской Республики от 04.09.2012 № 158
"Об утверждении республиканской целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Чеченской Республике на 2012 - 2015 годы"
Официальная публикация в СМИ:
"Вести Республики", № 182 (1865), 27.09.2012
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2012 г. № 158
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "УЛУЧШЕНИЕ
УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ НА 2012 - 2015
ГОДЫ"
В целях приведения условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, сокращения случаев травматизма и гибели работников в результате несчастных случаев на производстве, повышения культуры труда и ответственности работодателей за соблюдение конституционных прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, Правительство Чеченской Республики постановляет:
1. Утвердить Республиканскую целевую программу "Улучшение условий и охраны труда в Чеченской Республике на 2012 - 2015 годы" (далее - Программа).
2. Определить государственным заказчиком Программы Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики.
3. Определить Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики уполномоченным органом исполнительной власти Чеченской Республики по осуществлению взаимодействия с федеральными органами, осуществляющими надзор и контроль за исполнением требований законодательства об охране труда и соблюдением санитарно-гигиенических правил и норм на территории Чеченской Республики.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики Х.З.Дулаеву.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его принятия и подлежит официальному опубликованию.
Председатель Правительства
Чеченской Республики
Р.С-Х.ЭДЕЛЬГЕРИЕВ
Утверждена
Постановлением Правительства
Чеченской Республики
от 4 сентября 2012 г. № 158
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ НА
2012 - 2015 ГОДЫ"
Общие положения
Республиканская целевая программа "Улучшение условий и охраны труда в Чеченской Республике на 2012 - 2015 годы" (далее - Программа) разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и во исполнение требования, изложенного в абзаце 2 пункта 6 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 27 октября 2011 года № 36, об обеспечении разработки территориальных целевых программ органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Содержание Программы отвечает требованиям, изложенным в Порядке разработки, утверждения и реализации республиканских программ, утвержденном Постановлением Правительства Чеченской Республики № 151 от 11 октября 2011 года, и Типовой программе улучшения условий и охраны труда субъекта Российской Федерации, разработанной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Программа содержит разделы:
а) паспорт Программы;
б) характеристика проблемы, решение которой осуществляется путем реализации Программы, включая анализ причин ее возникновения;
в) основные цели, задачи и сроки реализации Программы;
г) перечень плановых мероприятий Программы;
д) основные направления реализации Программы;
е) социальная и экономическая эффективность результатов реализации Программы - планируемая общая оценка вклада Программы в достижение конечных целей;
ж) методика оценки эффективности реализации Программы;
з) обоснование потребностей в необходимых ресурсах - финансовое обеспечение Программы;
и) механизм управления реализацией Программы, включающий в себя распределение полномочий и ответственности.
Программа признает в качестве одной из важнейших задач сокращение уровня смертности работающего населения Чеченской Республики от предотвратимых причин - производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Мероприятия настоящей Программы на первый план выдвигают задачи поиска экономических механизмов, заставляющих работодателей вкладывать средства в улучшение условий труда, обеспечение безопасности и гигиены труда работников, обучение и проверку знания правил эксплуатации вверенного оборудования и техники, поддержании на должном уровне контроля охраны труда, проведение организационно-технических мероприятий в сфере охраны труда.
1. Паспорт
Республиканской целевой программы "Улучшение условий и
охраны труда в Чеченской Республике на 2012 - 2015 годы"
Паспорт Республиканской целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Чеченской Республике на 2012 - 2015 годы" (далее - Программа), в котором отражены сведения о дате принятия решения о разработке и необходимости разработки Программы, государственном заказчике и разработчике Программы, целях, задачах и важнейших индикаторах (показателях) Программы, сроках реализации Программы, а также сведения об объемах финансирования, источниках финансирования и ожидаемых конечных результатах реализации Программы, представлен в приложении 1 к настоящей Программе.
2. Характеристика проблемы,
решение которой осуществляется путем реализации мероприятий Республиканской целевой программы
"Улучшение условии и охраны труда в Чеченской Республике
на 2012 - 2015 годы"
Возрождение экономики Чеченской Республики, разрушенной в период восстановления конституционного порядка, сопровождается решением задач, связанных с недопущением демографического кризиса в Чеченской Республике. Особое внимание при этом уделяется снижению численности погибших от предотвратимой смертности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Единичные меры, принимаемые в Чеченской Республике в целях улучшения условий и охраны труда работников организаций, не способствовали достижению поставленных целей: снижению случаев производственного травматизма и гибели работников от предотвратимых причин; своевременному проведению аттестации рабочих мест по условиям труда; проведению обязательных медицинских осмотров (обследований) работников на право допуска к профессии; обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
За период с начала 2005 года по 1 октября 2011 года, по сравнению с аналогичным периодом с 2000 года по 2006 год, количество погибших от несчастных случаев на производстве увеличилось на 7 человек, а количество пострадавших на производстве - на 12 человек. На протяжении последних лет не снижается количество происходящих несчастных случаев в отраслях строительства, жилищно-коммунального хозяйства и сельского хозяйства.
По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Чеченской Республике (далее - Чеченстат), Регионального отделения Федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Чеченской Республике и Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Чеченской Республике, в 2011 году в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, трудились более 41 тыс. работников, а на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда - 3675 работников, что составляет 28,5% и 2,5% от общего числа работающего населения Чеченской Республики соответственно. Последние данные явно занижены и не соответствуют действительности, так как статистическим наблюдением охвачено примерно 43% организаций Чеченской Республики, численность работающих в которых составляет чуть более 74 тыс. человек (49,7% от общего количества работающего населения).
Неэффективная деятельность работодателей Чеченской Республики в сфере улучшения условий и охраны труда работников за период с начала 2006 года по декабрь 2011 года подтверждается следующими фактами:
1. Расследовано несчастных случаев, связанных с производственной деятельностью работников, всего - 119, в том числе сокрытых работодателями несчастных случаев - 74, что составляет более 62% от общего числа расследованных несчастных случаев.
В результате несчастных случаев на производстве погибло: всего 71 человек, в том числе в сокрытых работодателями несчастных случаев - 54 человека, что составляет 76% от общего количества погибших.
Получили вред здоровью, повлекший за собой наступление инвалидности, всего - 41 человек, в том числе в результате сокрытых работодателями несчастных случаев - 18 человек, что составляет 43,9% от общего числа работников, получивших вред здоровью, повлекший за собой наступление инвалидности.
2. Прошли медицинский осмотр (обследование) на право допуска к профессии при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности, всего - 23,1 тыс. работников, что составляет 15,4% от общего числа работающего населения республики.
3. Обучены охране труда работодатели, работники, а также отдельная категория застрахованных лиц, всего - 7 250 человек, что составляет 4,9% от общего числа работающего населения республики.
4. Аттестовано рабочих мест по условиям труда, всего - 8 642, что составляет 5,8% от общего числа замещенных рабочих мест.
5. Среднегодовой размер финансовых средств, затраченных работодателями на обеспечение одного работника средствами индивидуальной защиты, составляет менее 430 рублей (среднестатистическая сумма таких расходов на одного работающего в Российской Федерации в целом превышает 5 тыс. рублей).
6. Не используются в полном объеме финансовые средства, выделяемые Фондом социального страхования Российской Федерации работодателям Чеченской Республики на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций, следствием чего является снижение размера выделяемых финансовых средств более чем на 3.7 млн. рублей (за период с 2006 года по 2011 год использовано всего 4.9 млн. руб.).
Имеют место случаи сокрытия численности работающего населения Чеченской Республики в целях получения организациями незапланированной прибыли. В 2010 году работодатели Чеченской Республики перечислили в Фонд социального страхования Российской Федерации взносы на обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний только на 89,7% работающего населения, что является нарушением действующего законодательства.
Заметных сдвигов в сторону улучшения условий и охраны труда работников организаций Чеченской Республики, в результате предпринятых в этом направлении мер работодателями, не наблюдалось и в 2011 году.
Основными причинами высокого уровня производственного травматизма и гибели работников организаций Чеченской Республики, их трудовой деятельности в условиях, не отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда и санитарно-гигиеническим нормам, являются:
незнание работодателями и работниками требований законодательства об охране труда, а также своих прав и обязанностей в сфере охраны труда;
недостаточное финансирование работодателями мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
низкие темпы проведения в организациях аттестации рабочих мест по условиям труда;
недостаточное обучение охране труда работодателей, работников и отдельной категории застрахованных лиц;
отсутствие медицинского осмотра (обследования) работников организаций при их приеме на работу и в процессе трудовой деятельности на право допуска к профессии;
отсутствие внутриведомственного, общественного и административно-общественного контроля за исполнением в организациях требований законодательства об охране труда;
неиспользование в полном объеме средств Фонда социального страхования Российской Федерации, выделяемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций;
отсутствие единого механизма, обеспечивающего заинтересованность работодателей в улучшении условий и охраны труда работников организаций;
несоответствие состояния условий труда в организациях санитарно-гигиеническим нормам;
неинформированность работодателей и работников по вопросам условий и охраны труда.
Рост количества работников организаций Чеченской Республики, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, и отсутствие созданных для работников условий, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда и санитарно-гигиеническим нормам, привели к ухудшению социально-экономических показателей, росту непроизводительных издержек, дополнительным моральным и материальным потерям работодателей и работников организаций Чеченской Республики.
Единичные меры, предпринимаемые по улучшению условий и охраны труда работников организаций, не принесли желаемых результатов и не способствовали устранению сложившихся негативных факторов в сфере охраны труда в организациях Чеченской Республики.
Чеченской Республике необходима Республиканская целевая программа "Улучшение условий и охраны труда в Чеченской Республике на 2012 - 2015 годы", которая позволит создать условия для увеличения продолжительности жизни и повышения благосостояния работающего населения Чеченской Республики.
3. Основные цели, задачи и сроки реализации Программы
Программа совмещает комплекс нормативных правовых, организационных и методических мероприятий, призванных обеспечить решение в организациях Чеченской Республики основных задач в сфере охраны труда.
Целями Программы являются:
обеспечение защиты конституционных прав работников Чеченской Республики на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и совершенствование социального партнерства в сфере охраны труда;
снижение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников Чеченской Республики от предотвратимых причин;
создание и совершенствование нормативной правовой базы в сфере охраны труда Чеченской Республики;
информационное обеспечение охраны труда в Чеченской Республике.
Основными задачами Программы являются:
активизация деятельности и координация взаимодействия в сфере улучшения условий и охраны труда работников Чеченской Республики органов исполнительной власти Чеченской Республики, сторон республиканской трехсторонней комиссии по урегулированию социально - трудовых отношений в Чеченской Республике (далее - стороны социального партнерства), республиканской межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Чеченской Республики (далее - межведомственная комиссия по охране труда) и органов, осуществляющих надзор и контроль за исполнением требований законодательства Российской Федерации об охране труда на территории Чеченской Республики (далее - органы надзора и контроля);
принятие мер, способствующих улучшению условий и охраны труда, сохранению здоровья и трудоспособности работников Чеченской Республики;
обеспечение работодателей и работников Чеченской Республики территориальными нормативными правовыми актами в сфере охраны труда;
информирование органов исполнительной власти Чеченской Республики, работающего населения, работодателей, сторон социального партнерства и межведомственной комиссии по охране труда о состоянии охраны труда в Чеченской Республике и в отдельных организациях Чеченской Республики.
Сроки реализации мероприятий Программы - 2012 - 2015 годы.
Достижение поставленных целей Программы - конец 2015 года.
4. Социальная и экономическая эффективность результатов
реализации Программы
Настоящая Программа - комплекс взаимосвязанных мероприятий, обеспечивающих снижение смертности и случаев утраты здоровья работающего населения Чеченской Республики от неблагоприятных производственных факторов посредством улучшения условий труда на рабочих местах.
Оценка экономической и социальной эффективности Программы отражена в приложении 2 к настоящей Программе.
Социальная эффективность от реализации мероприятий Программы выразится:
в сокращении численности работников организаций, труд которых задействован во вредных и опасных условиях труда;
в обеспечении социальной, медицинской и профессиональной реабилитации работников организаций, пострадавших от несчастных случаев на производстве и получивших профессиональное заболевание;
в снижении уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций;
в повышении социальной защиты работников организаций от профессиональных рисков;
в снижении размера страхового тарифа (скидка), устанавливаемого страховщиком страхователю с учетом состояния охраны труда в организации, и сокращении штрафов за нарушение требований законодательства об охране труда.
Достижению социальной эффективности Программы будет способствовать активизация скоординированной деятельности в сфере охраны труда государственной власти Чеченской Республики, органов надзора и контроля, сторон социального партнерства и межведомственной комиссии по охране труда, направленная на последовательное решение взаимосвязанных групп интересов в сфере охраны труда государства, работодателей и работников организаций Чеченской Республики.
Экономическая эффективность от реализации мероприятий Программы выразится:
в снижении материальных затрат, связанных с производственным травматизмом, общей и профессиональной заболеваемостью работников организаций;
в получении рабочими местами статуса соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда и санитарно-гигиеническим нормам;
в сокращении потерь рабочего времени из-за травм и заболеваний работников организаций, а также в снижении затрат на компенсационные выплаты за напряженность трудового процесса, работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.
Общеэкономический эффект от улучшения условий и охраны труда работников организаций Чеченской Республики выразится:
в увеличении доходов (прибыли) организаций и налоговых поступлений в бюджеты всех уровней в результате сокращения выплат пособий работникам по временной нетрудоспособности;
в снижении единовременных и ежемесячных выплат пострадавшим на производстве и их родственникам, в связи с потерей кормильца;
в уменьшении расходов на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию, специальный медицинский уход, лечение и обеспечение инвалидов, получивших вред здоровью вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональную заболеваемость.
Оценка эффективности расходования финансовых средств на охрану труда будет осуществляться по годам, в течение всего срока реализации Программы.
Реализация мероприятий Программы, по сравнению с предшествующим периодом, позволит:
снизить количество работников организаций, пострадавших от несчастных случаев на производстве, а также случаев впервые выявленного профессионального заболевания;
снизить удельный вес работников организаций, занятых в условиях, не отвечающих государственным требованиям охраны труда и санитарно-гигиеническим нормам;
увеличить численность организаций, где проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, и число обученных по охране труда работодателей и работников организаций, а также отдельной категории застрахованных лиц.
5. Основные направления реализации Программы
Приоритетными направлениями Программы, обеспечивающими защиту конституционных прав работников организаций Чеченской Республики на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также способствующими снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников, признаются:
становление системы управления профессиональными рисками;
совершенствование нормативной правовой и методической базы Чеченской Республики в сфере охраны труда;
информационное обеспечение и пропаганда охраны труда;
обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда;
совершенствование социального партнерства в сфере охраны труда;
мероприятия Программы, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.
6. Перечень плановых мероприятий Программы
Перечень плановых мероприятий республиканской целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Чеченской Республике на 2012 - 2015 годы", предусматривающий участие в решении поставленных задач сторон социального партнерства - государства, работодателей и работников организаций Чеченской Республики - и органов надзора и контроля, сгруппирован по разделам, ориентированным на достижение намеченных целей, подкреплены необходимыми источниками финансирования и отражены в приложении 3 к настоящей Программе.
6.1. Становление системы управления профессиональными рисками
Действующая в Чеченской Республике республиканская система управления охраной труда в Чеченской Республике, утвержденная Постановлением Правительства Чеченской Республики от 4 июня 2004 года № 43, и скоординированное взаимодействие в сфере охраны труда сторон социального партнерства, межведомственной комиссии по охране труда и федеральных органов надзора и контроля, оказали положительное влияние на состояние условий и охраны труда в организациях Чеченской Республики.
Однако сложившаяся ситуация в сфере охраны труда в организациях Чеченской Республики требует принятия новых концептуальных решений, так как существующая система управления охраной труда не соответствует современным экономическим требованиям, трудовым отношениям и проблемам формирования действенных механизмов социальной защиты работников от различных производственных рисков.
Программа предлагает решительно отказаться от существующей практики профилактики производственного травматизма только на основе материального расследования несчастного случая на производстве и выявления причин его происшествия и внедрить в практику новую систему управления профессиональными рисками.
Становлению принципиально новой системы управления профессиональными рисками в организациях Чеченской Республики будет способствовать переход:
от системы реагирования на происшествия и материальной компенсации неблагоприятных последствий - к системе оценки и управления профессиональными рисками и устранению причин опасных последствий;
от системы формальных наказаний за несоответствие условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда - к системе экономических стимулов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах на основе внедрения безопасных технологий, техники, оборудования, сырья и материалов;
от статусного списочного подхода к предоставлению компенсаций и льгот работникам за вредные и (или) опасные условия труда - к установлению компенсаций, исходя из реальных условий труда на рабочих местах;
от системы страхования, основанной на формальных страховых тарифах, рассчитанных по усредненным показателям по виду экономической деятельности организаций, - к системе страхования, основанной на индивидуальных тарифах, рассчитанных по фактическим показателям профессионального риска в организации.
Система управления профессиональными рисками в организациях Чеченской Республики будет включать в себя методы:
выявления, оценки и контроля профессиональных рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций;
совершенствования социально-трудовых отношений и развития механизмов социального партнерства;
реформирования социального и медицинского страхования в целях повышения заинтересованности сторон социального партнерства в сохранении здоровья работающего населения;
построения эффективной сети информирования, консультирования и обучения различных групп работающего населения в области охраны труда.
При этом оценка, контроль и управление профессиональными рисками в организациях Чеченской Республики будут осуществляться путем оценки состояния здоровья и информирования работников организаций о профессиональных рисках, присутствующих на рабочих местах, и вероятности их проявления, а также мониторинга динамики показателей профессиональных рисков на рабочих местах в целях проведения мероприятий по их снижению.
Создаваемая система управления профессиональными рисками в организациях Чеченской Республики позволит обеспечить проведение в комплексе организационно-правовых, финансово-экономических, производственно- технологических, социальных, медицинских и санитарно-гигиенических мер, направленных на минимизацию воздействия на работников организаций неблагоприятных производственных факторов.
6.2. Совершенствование нормативной правовой и методической базы в сфере охраны труда
Главным условием эффективной реализации государственной политики в сфере охраны труда является соответствующая современным реалиям нормативная правовая база. Создаваемая нормативная правовая база Чеченской Республики в сфере охраны труда призвана предусмотреть координацию взаимодействия сторон социального партнерства, Межведомственной комиссии по охране труда органов местного самоуправления муниципальных образований Чеченской Республики и органов надзора и контроля.
Нормативная правовая база в сфере охраны труда, создаваемая в целях реализации приоритетных направлений мероприятий Программы, будет дополняться методическими рекомендациями, освещающими проблемные вопросы в сфере улучшения условий и охраны труда работников организаций Чеченской Республики.
В целях нормативного правового и методического обеспечения охраны труда в организациях Чеченской Республики Программа предусматривает:
приведение действующих в сфере охраны труда нормативных правовых актов Чеченской Республики в соответствие с законодательством Российской Федерации об охране труда;
разработку новых нормативных правовых актов Чеченской Республики о системе управления профессиональными рисками в организациях Чеченской Республики и проведении смотра-конкурса "Лучшая организация Чеченской Республики по организации работ в области охраны труда";
разработку методических рекомендаций по исполнению требований, изложенных в федеральных и региональных нормативных правовых актах об охране труда:
о создании и организации деятельности системы управления профессиональными рисками в организациях Чеченской Республики; об управлении профессиональными рисками на рабочих местах; о проведении трехступенчатого контроля (административного, общественного и административно-общественного) за исполнением требований законодательства об охране труда в организациях Чеченской Республики;
о проведении смотра-конкурса "Лучшая организация Чеченской Республики по организации работ в области охраны труда".
6.3. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда
Программа определяет важнейшие составляющие работы по улучшению условий и охраны труда работников организаций Чеченской Республики, такие как:
пропаганда охраны труда через средства массовой информации; информирование работодателей и работников организаций о нововведениях в федеральном законодательстве и законодательстве Чеченской Республики об улучшении условий и охраны труда;
проведение конференций, семинаров, совещаний по охране труда; проведение ежегодно смотра-конкурса "Лучшая организация Чеченской Республики по организации работ в области охраны труда" и месячника по безопасности труда, а также ежемесячно дней охраны труда в организациях;
оказание консультативной и методической помощи работодателям и работникам организаций по вопросам трудовых отношений, улучшения условий и охраны труда, предоставления работникам льгот и компенсаций за условия труда, не соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
ежегодное проведение республиканской конференции, приуроченной к Всемирному дню охраны труда - 28 апреля;
проведение регионального этапа Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" по номинации "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости" и ежегодного регионального смотра-конкурса "Лучшая организация Чеченской Республики по организации работы в области охраны труда".
6.4. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
Программа предусматривает:
обучение охране труда работодателей, работников организаций и отдельной категории застрахованных лиц;
внедрение в учебных центрах по охране труда Чеченской Республики (далее - обучающие организации Чеченской Республики) прогрессивных методов, программ и курсов обучения охране труда различных категорий работников;
повышение квалификации и обучение в области охраны труда руководителей организаций в обучающих организациях Чеченской Республики и на факультетах повышения квалификации высших учебных заведений Российской Федерации и Чеченской Республики.
Проверку знаний требований по охране труда работодателей и работников организаций Чеченской Республики, численность которых не позволяет создать постоянно действующую экзаменационную комиссию по проверке знаний охраны труда, а также лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, связанной с работами, к которым предъявляются дополнительные требования по охране труда, инженерных и педагогических работников профессиональных образовательных учреждений предусматривается проводить в обучающих организациях Чеченской Республики или в обучающих организациях, расположенных в регионах Российской Федерации.
В этих целях предусмотрено формирование базы данных об обучающих организациях Чеченской Республики и организациях, осуществляющих деятельность по аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда на территории Чеченской Республики.
6.5. Совершенствование социального партнерства в сфере охраны труда
Мероприятия данного раздела включают в себя обязательный контроль Совета профсоюзов Чеченской Республики за:
выполнением работодателями принятых обязательств в разделе "Соглашение по охране труда" коллективных договоров и отраслевых соглашений;
эффективностью проводимого в организациях общественного и административно-общественного контроля за исполнением работодателями и работниками организаций требований законодательства об охране труда;
обязательным участием сторон социального партнерства в ежегодно проводимых региональных этапах Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" по номинации "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости", смотрах-конкурсах "Лучшая организация Чеченской Республики по организации работы в области охраны труда", а также семинарах, конференциях и совещаниях по вопросам охраны труда.
6.6. Мероприятия Программы, направленные на снижение производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости работников
Раздел Программы предусматривает организационные и практические действия всех исполнителей Программы в области улучшения условий и охраны труда, а также снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций на основании результатов проведенного мониторинга производственного травматизма и состояния условий и охраны труда в организациях Чеченской Республики.
В целях внедрения системы управления профессиональными рисками в организациях Чеченской Республики Программой предусматривается:
разработка методов реализации в организациях планов аттестации рабочих мест по условиям труда;
приведение условий труда на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда;
осуществление мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включающих замену устаревшего оборудования, техники, технологии и сырья, содержащего вредные примеси и компоненты.
Основой системы управления профессиональными рисками в организациях Чеченской Республики станет оценка условий труда на рабочих местах по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда и состояние здоровья занятых на этих рабочих местах работников. Полученные результаты послужат принятию мер, направленных на приведение условий труда на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда и санитарно-гигиеническими нормами.
В целях снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций Чеченской Республики Программа выделяет следующие приоритетные задачи:
формирование методической, организационной и мотивационной основы для функционирования системы управления профессиональными рисками в организациях Чеченской Республики и проведения смотра-конкурса "Лучшая организация Чеченской Республики по организации работ в области охраны труда";
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и приведение условий труда на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
информационное содействие обеспечению безопасности жизни и здоровья работников организаций;
совершенствование методов организации обучения в области охраны труда и проведения медицинских осмотров (обследований) работников организаций на право допуска к профессии;
совершенствование деятельности в области охраны труда сторон социального партнерства.
Результативность программных мероприятий будет отслеживаться в процессе осуществления совместного контроля за состоянием условий и охраны труда в организациях Чеченской Республики органами надзора и контроля, Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики и Советом профсоюзов Чеченской Республики.
Соответствующая информация будет предоставляться в органы исполнительной власти Чеченской Республики и в органы местного самоуправления муниципальных образований Чеченской Республики.
Экономический эффект от снижения производственного травматизма определяется экономией от сокращения производственного травматизма.
Прямая экономия от сокращения производственного травматизма (Эп), состоящая из экономии, связанной с сокращением выплат по оплате работникам ежемесячного пособия за утрату профессиональной трудоспособности в связи с несчастными случаями, определяется по формуле:
Эп = Кп х ЗПср.п. х Чп, где
Кп - коэффициент, учитывающий снижение производственного травматизма за расчетный период;
ЗПср.п - средняя заработная плата в Чеченской Республике, выплаченная пострадавшему за отчетный год (тыс. рублей);
Чп - число работников, пострадавших в предшествующем году в результате несчастных случаев на производстве.
7. Методика оценки эффективности и результативности реализации Программы
Оценка эффективности и результативности Программы осуществляется в течение всего срока реализации Программы и в целом по окончанию ее реализации ответственным исполнителем Программы путем установления степени достижения ожидаемых результатов, а также сравнения текущих значений целевых индикаторов (показателей) с их целевыми значениями.
Эффективность реализации Программы с учетом финансирования оценивается методом соотнесения степени достижения основных целевых индикаторов (показателей) Программы к уровню ее финансирования с начала реализации.
При этом комплексный показатель эффективности (R) рассчитывается по формуле:
1 XТек.n
-- № --------
№ XПлан.n
n=1
R= -------------- *100%
FТек
------
Fплан
где:
№ - общее число целевых индикаторов (показателей);
X План.n - плановое значение целевого индикатора (показателя);
X Тек.n - текущее значение планового целевого индикатора (показателя);
F План - плановая сумма финансирования по программе;
F Тек - сумма финансирования (расходов) на текущую дату.
Для расчета комплексного показателя эффективности (R) используются все целевые индикаторы (показатели) Программы. При значении комплексного показателя R от 80% до 100% и более эффективность реализации Программы признается высокой, при значении комплексного показателя R от 60% до 80% - средней, а при значении комплексного показателя R до 60% - низкой.
8. Финансовое обеспечение Программы
Финансовое обеспечение Программы осуществляется согласно приложению 4 за счет финансовых средств организаций в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), финансовых средств Фонда социального страхования Российской Федерации, выделяемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников организаций Чеченской Республики, и финансовых средств, поступающих из иных источников (по мере их поступления).
Финансирование мероприятий Программы планируется осуществлять с учетом обязательной корректировки в последующие годы выделяемых средств, исходя из возможностей субъектов, осуществляющих финансирование мероприятий Программы, и необходимости выполнения дополнительных требований, вносимых в федеральное законодательство об охране труда.
Финансовые средства, выделяемые на реализацию мероприятий Программы, подлежат расходованию на:
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и реализацию мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
проведение медицинских осмотров (обследований) работников организаций на право допуска к профессии и выявление на ранней стадии признаков профессионального заболевания;
обучение охране труда работодателей и работников организаций, а также отдельной категории застрахованных лиц;
приобретение для работников организаций сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты;
создание для работников организаций условий, отвечающих санитарно-гигиеническим нормам;
реабилитацию работников организаций, получивших производственные травмы в результате несчастных случаев на производстве, и профессиональные заболевания;
организацию санаторно-курортного лечения работников; обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для которых это питание предусмотрено законодательством;
приобретение работодателями, осуществляющими грузовые и пассажирские перевозки, алкотестеров и тахографов;
Контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, будет осуществляться согласно федеральному законодательству и законодательству Чеченской Республики.
9. Управление целевой Программой и контроль за ее выполнением
Общее руководство, текущее управление и контроль за ходом реализации Программы осуществляет Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики. Управление Программой предусматривает:
текущее управление реализацией программных мероприятий;
сбор и систематизацию статистической и аналитической информации о реализации программных мероприятий;
мониторинг результатов реализации программных мероприятий; подготовку и передачу всех видов отчетности по форме и в установленные сроки.
Ответственный исполнитель Программы осуществляет контроль за ходом реализации Программы, самостоятельно определяет формы управления Программой и методы реализации мероприятий Программы, ежегодно готовит и размещает на своем официальном сайте информацию о ходе выполнения мероприятий Программы и прогнозные показатели Программы.
Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, с учетом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств, по необходимости уточняет целевые индикаторы (показатели) и затраты по программным мероприятиям, механизм и состав исполнителей Программы и вправе организовывать экспертные проверки хода реализации программных мероприятий, обращая внимание на целевое и эффективное использование выделяемых на реализацию программных мероприятий средств.
Реализацию отдельных мероприятий Программы осуществляют исполнители, указанные в плане мероприятий Программы, которые ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют информацию о ходе реализации мероприятий Программы в Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики.
Ответственный исполнитель Программы:
ежегодно в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным, подготавливает информацию о ходе реализации Программы за предыдущий год (отчетный период), включая оценку значений целевых индикаторов (показателей), а также показателей эффективности реализации Программы, рассчитанных в соответствии с методикой, приведенной в пункте 8 настоящей Программы, и направляет ее на заключение в Министерство финансов Чеченской Республики и Министерство экономического развития и торговли Чеченской Республики;
ежегодно в срок до 1 марта года, следующего за отчетным, предоставляет в республиканскую межведомственную комиссию по охране труда при Правительстве Чеченской Республики информацию о ходе реализации Программы за отчетный период, с приложением заключений Министерства финансов Чеченской Республики и Министерства экономического развития и торговли Чеченской Республики, для рассмотрения на заседании указанной комиссии.
Министерство финансов Чеченской Республики и Министерство экономического развития и торговли Чеченской Республики имеют право проводить контрольные проверки за ходом реализации программных мероприятий и целевым использованием финансовых средств, выделяемых на выполнение мероприятий Программы.
Приложение 1
к республиканской целевой программе
"Улучшение условий и охраны труда
в Чеченской Республике на 2012 - 2015 годы"
1. ПАСПОРТ
РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И
ОХРАНЫ ТРУДА В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ НА 2012 - 2015 ГОДЫ"
------------------T-------------------------------------------------------¬
¦Наименование ¦Республиканская целевая программа "Улучшение условий и ¦
¦Республиканской ¦охраны труда в Чеченской Республике на 2012 - 2015 ¦
¦целевой программы¦годы" (далее - Программа). ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Дата принятия ¦Ноябрь 2011 года. ¦
¦решения о ¦ ¦
¦разработке ¦ ¦
¦Программы ¦ ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Основание для ¦Протокол заседания Правительства Российской Федерации ¦
¦разработки ¦от 27 октября 2011 года № 36 (абзац 2, п.6, раздел ¦
¦Программы ¦III). ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Дата утверждения ¦ ¦
¦Программы ¦ ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Заказчик, ¦Министерство труда, занятости и социального развития ¦
¦разработчик и ¦Чеченской Республики. ¦
¦ответственный ¦ ¦
¦исполнитель ¦ ¦
¦Программы ¦ ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Цели и задачи ¦Цели: ¦
¦Программы ¦ Цель 1. Обеспечение защиты конституционных прав ¦
¦ ¦работников Чеченской Республики на труд в условиях, ¦
¦ ¦отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и ¦
¦ ¦совершенствование социального партнерства в сфере ¦
¦ ¦охраны труда; ¦
¦ ¦ Цель 2. Снижение случаев производственного ¦
¦ ¦травматизма и профессиональных заболеваний работников ¦
¦ ¦Чеченской Республики от предотвратимых причин; ¦
¦ ¦ Цель 3. Создание и совершенствование нормативной ¦
¦ ¦правовой базы в сфере охраны труда Чеченской ¦
¦ ¦Республики; ¦
¦ ¦ Цель 4. Информационное обеспечение охраны труда в ¦
¦ ¦Чеченской Республике. ¦
¦ ¦Задачи: ¦
¦ ¦ Задача 1. Активизация деятельности и координация ¦
¦ ¦взаимодействия в сфере улучшения условий и охраны труда¦
¦ ¦работников Чеченской Республики органов исполнительной ¦
¦ ¦власти Чеченской Республики, сторон республиканской ¦
¦ ¦трехсторонней комиссии по урегулированию социально - ¦
¦ ¦трудовых отношений в Чеченской Республике, ¦
¦ ¦республиканской межведомственной комиссии по охране ¦
¦ ¦труда при Правительстве Чеченской Республики и органов,¦
¦ ¦осуществляющих надзор и контроль за исполнением ¦
¦ ¦требований законодательства Российской Федерации ¦
¦ ¦об охране труда на территории Чеченской Республики; ¦
¦ ¦ Задача 2. Принятие мер, способствующих улучшению ¦
¦ ¦условий и охраны труда, сохранению здоровья и ¦
¦ ¦трудоспособности работников Чеченской Республики; ¦
¦ ¦ Задача 3. Обеспечение работодателей и работников¦
¦ ¦Чеченской Республики территориальными нормативными¦
¦ ¦правовыми актами в сфере охраны труда; ¦
¦ ¦ Задача 4. Информирование органов исполнительной¦
¦ ¦власти Чеченской Республики, работающего населения,¦
¦ ¦работодателей, сторон республиканской трехсторонней¦
¦ ¦комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений¦
¦ ¦в Чеченской Республике и республиканской¦
¦ ¦межведомственной комиссии по охране труда при¦
¦ ¦Правительстве Чеченской Республики о состоянии охраны¦
¦ ¦труда в Чеченской Республике и в отдельных ¦
¦ ¦организациях Чеченской Республики. ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Важнейшие целевые¦ Индикаторы (показатели) достижения программных целей¦
¦индикаторы ¦и задач: ¦
¦(показатели) ¦ численность пострадавших в результате несчастных ¦
¦Программы ¦случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1¦
¦ ¦рабочий день и более, и со смертельным исходом в ¦
¦ ¦расчете на 100 тыс. работающих (человек): ¦
¦ ¦ 2011 год - 280 (контрольный показатель) ¦
¦ ¦ 2012 год - 240 ¦
¦ ¦ 2013 год - 200 ¦
¦ ¦ 2014 год - 180 ¦
¦ ¦ 2015 год - 160 ¦
¦ ¦ удельная численность погибших в результате ¦
¦ ¦несчастных случаев на производстве со смертельным ¦
¦ ¦исходом в расчете на 100 тыс. работающих (коэффициент):¦
¦ ¦ 2011 год - 2,1 (контрольный показатель) ¦
¦ ¦ 2012 год - 1,6 ¦
¦ ¦ 2013 год - 1,5 ¦
¦ ¦ 2014 год - 1,4 ¦
¦ ¦ 2015 год - 1,3 ¦
¦ ¦ удельная численность лиц с установленным в текущем ¦
¦ ¦году профессиональным заболеванием в расчете на 100 ¦
¦ ¦тыс. работающих (человек): ¦
¦ ¦ 2011 год - 3 (контрольный показатель) ¦
¦ ¦ 2012 год - 2 ¦
¦ ¦ 2013 год - 1 ¦
¦ ¦ 2014 год - 0 ¦
¦ ¦ 2015 год - 0 ¦
¦ ¦ удельная численность лиц, которым впервые ¦
¦ ¦установлена инвалидность по трудовому увечью, в расчете¦
¦ ¦на 100 тыс. работающих (человек): ¦
¦ ¦ 2011 год - 17 (контрольный показатель) ¦
¦ ¦ 2012 год - 13 ¦
¦ ¦ 2013 год - 10 ¦
¦ ¦ 2014 год - 6 ¦
¦ ¦ 2015 год - 5 ¦
¦ ¦ удельный вес работников, занятых в условиях, не ¦
¦ ¦отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (% от общей ¦
¦ ¦численности работников, занятых в экономике Чеченской ¦
¦ ¦Республики): ¦
¦ ¦ 2011 год - 28,5 (контрольный показатель) ¦
¦ ¦ 2012 год - 28 ¦
¦ ¦ 2013 год - 24 ¦
¦ ¦ 2014 год - 20 ¦
¦ ¦ 2015 год - 18 ¦
¦ ¦ удельный вес рабочих мест, на которых проведена¦
¦ ¦аттестация рабочих мест по условиям труда (% от общего¦
¦ ¦количества рабочих мест в организациях Чеченской¦
¦ ¦Республики): ¦
¦ ¦ 2011 год - 5,8 (контрольный показатель) ¦
¦ ¦ 2012 год - 30 ¦
¦ ¦ 2013 год - 45 ¦
¦ ¦ 2014 год - 55 ¦
¦ ¦ 2015 год - 65 ¦
¦ ¦ удельный вес рабочих мест, на которых по результатам¦
¦ ¦аттестации рабочих мест по условиям труда установлены¦
¦ ¦вредные и (или) опасные условия труда (% от общего¦
¦ ¦количества рабочих мест в организациях Чеченской¦
¦ ¦Республики): ¦
¦ ¦ 2011 год - 3,08 (контрольный показатель) ¦
¦ ¦ 2012 год - 2,5 ¦
¦ ¦ 2013 год - 2,2 ¦
¦ ¦ 2014 год - 2,0 ¦
¦ ¦ 2015 год - 1,8 ¦
¦ ¦ удельный вес работников, занятых на рабочих местах,¦
¦ ¦аттестованных по условиям труда (% от общего количества¦
¦ ¦работников организаций Чеченской Республики): ¦
¦ ¦ 2011 год - 2,5 (контрольный показатель) ¦
¦ ¦ 2012 год - 20 ¦
¦ ¦ 2013 год - 28 ¦
¦ ¦ 2014 год - 35 ¦
¦ ¦ 2015 год - 60 ¦
¦ ¦ удельный вес организаций, в которых проведена¦
¦ ¦аттестация рабочих мест по условиям труда (% от общего¦
¦ ¦количества организаций Чеченской Республики): ¦
¦ ¦ 2011 год - 2,3 (контрольный показатель) ¦
¦ ¦ 2012 год - 20 ¦
¦ ¦ 2013 год - 29 ¦
¦ ¦ 2014 год - 35 ¦
¦ ¦ 2015 год - 60 ¦
¦ ¦ численность работников, охваченных периодическими¦
¦ ¦медицинскими осмотрами (% от общего количества¦
¦ ¦работников организаций Чеченской Республики): ¦
¦ ¦ 2011 год - 15,4 (контрольный показатель) ¦
¦ ¦ 2012 год - 35 ¦
¦ ¦ 2013 год - 50 ¦
¦ ¦ 2014 год - 65 ¦
¦ ¦ 2015 год - 70 ¦
¦ ¦ число обученных охране труда работодателей,¦
¦ ¦работников организаций и отдельной категории¦
¦ ¦застрахованных лиц (% от общего числа перечисленного¦
¦ ¦контингента лиц): ¦
¦ ¦ 2011 год - 4,9 (контрольный показатель) ¦
¦ ¦ 2012 год - 20 ¦
¦ ¦ 2013 год - 29 ¦
¦ ¦ 2014 год - 45 ¦
¦ ¦ 2015 год - 65 ¦
¦ ¦ количество организаций Чеченской Республики, имеющих¦
¦ ¦декларацию соответствия условий труда государственным¦
¦ ¦нормативным требованиям охраны труда: ¦
¦ ¦ 2011 год - 14 (контрольный показатель) ¦
¦ ¦ 2012 год - 20 ¦
¦ ¦ 2013 год - 30 ¦
¦ ¦ 2014 год - 40 ¦
¦ ¦ 2015 год - 45 ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Сроки реализации ¦2012 - 2015 годы ¦
¦Программы ¦ ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Объемы и ¦ Общий объем финансовых затрат, предусматриваемых¦
¦источники ¦программой для решения мероприятий, составляет 15150,0¦
¦финансирования ¦тыс. руб., в том числе: ¦
¦мероприятий, ¦ 1. Объем финансирования мероприятий Программы,¦
¦определенных ¦осуществляемых Фондом социального страхования¦
¦Программой. ¦Российской Федерации на предупредительные меры по¦
¦ ¦сокращению производственного травматизма и¦
¦ ¦профессиональной заболеваемости работников организаций¦
¦ ¦Чеченской Республики, составляет 5150,0 тыс. рублей, в¦
¦ ¦том числе по годам: ¦
¦ ¦ 2012 год - 1450,0 тыс. рублей; ¦
¦ ¦ 2013 год - 1300,0 тыс. рублей; ¦
¦ ¦ 2014 год - 1200,0 тыс. рублей; ¦
¦ ¦ 2015 год - 1200,0 тыс. рублей. ¦
¦ ¦ 2. Объем финансирования мероприятий Программы, ¦
¦ ¦ осуществляемых организациями Чеченской Республики, в¦
¦ ¦размере не менее 0,2 процента суммы затрат на¦
¦ ¦производство продукции (работ, услуг), составляет - ¦
¦ ¦10 000,0 тыс. рублей, в том числе по годам: ¦
¦ ¦ 2012 год - 850,0 тыс. рублей; ¦
¦ ¦ 2013 год - 29500,0 тыс. рублей; ¦
¦ ¦ 2014 год - 3600,0 тыс. рублей; ¦
¦ ¦ 2015 год - 2600,0 тыс. рублей. ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Ожидаемые ¦ Повышение роста производительности труда за счет¦
¦конечные ¦улучшения условий и охраны труда работников, снижения¦
¦результаты ¦случаев производственного травматизма и гибели¦
¦реализации ¦работников (%): ¦
¦Программы ¦ 2011 год - 0 (контрольный показатель) ¦
¦ ¦ 2012 год - 3,0 ¦
¦ ¦ 2013 год - 6,0 ¦
¦ ¦ 2014 год - 12,0 ¦
¦ ¦ 2015 год - 21,0. ¦
¦ ¦ Увеличение эффективности использования фонда¦
¦ ¦рабочего времени в результате сокращения потерь от¦
¦ ¦временной нетрудоспособности вследствие заболеваний и¦
¦ ¦производственных травм (%): ¦
¦ ¦ 2011 год - 62,0 (контрольный показатель) ¦
¦ ¦ 2012 год - 68,0 ¦
¦ ¦ 2013 год - 70,0 ¦
¦ ¦ 2014 год - 72,0 ¦
¦ ¦ 2015 год - 73,0. ¦
¦ ¦ Снижение потерь от ущерба, вызванного текучестью¦
¦ ¦рабочей силы, в связи с необеспечением надлежащих¦
¦ ¦условий труда на рабочих местах (%): ¦
¦ ¦ 2011 год - 25,0 (контрольный показатель) ¦
¦ ¦ 2012 год - 23,0 ¦
¦ ¦ 2013 год - 20,0 ¦
¦ ¦ 2014 год - 15,0 ¦
¦ ¦ 2015 год - 12,0. ¦
¦ ¦ Обеспечение, согласно предусмотренным нормам,¦
¦ ¦работников организаций сертифицированной специальной¦
¦ ¦одеждой, специальной обувью и другими средствами¦
¦ ¦индивидуальной защиты (%): ¦
¦ ¦ 2011 год - 15,0 (контрольный показатель) ¦
¦ ¦ 2012 год - 25,0 ¦
¦ ¦ 2013 год - 35,0 ¦
¦ ¦ 2014 год - 50,0 ¦
¦ ¦ 2015 год - 70,0. ¦
¦ ¦ Снижение размера страховых выплат и компенсаций¦
¦ ¦работникам за условия труда на рабочих местах, не¦
¦ ¦соответствующие государственным нормативным требованиям¦
¦ ¦охраны труда (%): ¦
¦ ¦ 2011 год - 28,0 (контрольный показатель) ¦
¦ ¦ 2012 год - 26,0 ¦
¦ ¦ 2013 год - 20,0 ¦
¦ ¦ 2014 год - 17,0 ¦
¦ ¦ 2015 год - 14,0. ¦
¦ ¦ Использование в полном объеме финансовых средств,¦
¦ ¦выделяемых Фондом социального страхования Российской¦
¦ ¦Федерации работодателям Чеченской Республики на¦
¦ ¦предупредительные меры по сокращению производственного¦
¦ ¦травматизма и профессиональных заболеваний работников¦
¦ ¦(%): ¦
¦ ¦ 2011 год - 47,0 (контрольный показатель) ¦
¦ ¦ 2012 год - 100,0 ¦
¦ ¦ 2013 год - 100,0 ¦
¦ ¦ 2014 год - 100,0 ¦
¦ ¦ 2015 год - 100,0. ¦
L-----------------+--------------------------------------------------------
Приложение 2
к Республиканской целевой программе
"Улучшение условий и охраны труда в
Чеченской Республики на 2012 - 2015 годы"
ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ, БЮДЖЕТНОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И
ОХРАНЫ ТРУДА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА 2012 - 2015 ГОДЫ"
----T-----------------------T------------------------T-----------T---------------T----------T--------------------------------------------------------¬
¦ № ¦Наименование целевых ¦ Наименование ¦Фактическое¦ Значения ¦ Значение ¦ Финансовые результаты на реализацию (тыс.рублей) ¦
¦п/п¦ показателей ¦ мероприятий, ¦ значение ¦ целевого ¦ целевого ¦ ¦
¦ ¦ (ед.измерения) ¦ обеспечивающих ¦ целевого ¦ показателя ¦показателя¦ ¦
¦ ¦ ¦ достижение результата ¦показателя +-----T----T----+ по +------------T----------------------T--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ на момент ¦2012 ¦2013¦2014¦окончанию ¦ Общие ¦ Бюджетные затраты ¦ Затраты из иных ¦
¦ ¦ ¦ ¦разработки ¦ год ¦год ¦год ¦ действия ¦ затраты по ¦ ¦ источников ¦
¦ ¦ ¦ ¦ программы ¦ ¦ ¦ ¦Программы ¦ соответст- +-------T--------------+---------T----------+
¦ ¦ ¦ ¦(2011 год) ¦ ¦ ¦ ¦ (конец ¦ вующим ¦Затраты¦ Затраты ¦ Общие ¦ Затраты ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2015 года)¦мероприятиям¦ФСС РФ ¦ организаций ¦бюджетные¦ бюджета ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(хозяйствующих¦ затраты ¦Чеченской ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ субъектов ¦ ¦Республики¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Чеченской ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Республики) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ 1 ¦Численность ¦1.Проведение в¦ 280 ¦ 240 ¦200 ¦180 ¦ 160 ¦ 2229,0 ¦ 776,0 ¦ 1453,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦пострадавших в ¦организациях Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе ¦ на: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦результате несчастных ¦Республики (далее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 400,0 ¦ 206,0 ¦ 194,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаев на производстве¦организации ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с утратой ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособности на 1 ¦по условиям труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочий день и более и +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦со смертельным исходом ¦2.Реализация мероприятий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 340,0 ¦ 110,0 ¦ 230,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦в расчете на 100 тыс. ¦по приведению уровней¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих (человек) ¦запыленности и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦загазованности воздуха, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровней шума, вибрации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровня изучений на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочих местах в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствие с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦нормативными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦требованиями охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда, по результатам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проведенной в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организациях аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочих мест по условиям¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦3.Обучение охране труда:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 390,0 ¦ 130,0 ¦ 260,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций малого¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предпринимательства; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦малого предприни - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мательства (с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦численностью работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦до 50 человек), на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦которых возложены¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обязанности специалиста¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по охране труда;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей (в т.ч.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделений) бюджетных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалистов служб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ЧР; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ членов комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(комиссий) по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда, созданных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организациях ЧР;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уполномоченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(доверенных) лиц по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональных союзов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и иных уполномоченных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦представительных органов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦4.Обеспечение работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 390,0 ¦ 120,0 ¦ 270,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сертифицированными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦индивидуальной защиты; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦5.Организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 280,0 ¦ 90,0 ¦ 190,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦саноторно-курортного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лечения работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦6.Проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 340,0 ¦ 120,0 ¦ 220,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦обязательных медицинских¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦осмотров (обследований) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ЧР (первичных-при приеме¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦на работу и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦периодических- в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦процессе трудовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦7.Обеспечение лечебно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 70,0 ¦ - ¦ 70,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦профилактическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦питанием работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР, для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦которых это питание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотрено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦8.Приобретение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 19,0 ¦ - ¦ 19,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦работодателями ЧР, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦осуществляющими грузовые¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и пассажирские перевозки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦алкотестеров и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦тахографов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ 2 ¦Численность лиц с ¦1.Проведение в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2229,0 ¦ 773,0 ¦ 1456,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦установленным в текущем¦организациях ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в том ¦ числе ¦ на: ¦ ¦ ¦
¦ ¦году профессиональным ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 400,0 ¦ 203,0 ¦ 197,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеванием в расчете ¦по условиям труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 100 тысяч работающих+------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦(человек) ¦2.Реализация мероприятий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 340,0 ¦ 110,0 ¦ 230,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦по приведению уровней¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦запыленности и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦загазованности воздуха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровней шума, вибраций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦на рабочих местах в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствие с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦нормативными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦требованиями труда, по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦результатам проведенной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦в организациях ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестации, рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по условиям труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦3.Обучение охране труда:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 390,0 ¦ 130,0 ¦ 260,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций малого¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предпринимательства; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников малого¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предпринимательства (с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦численностью до 50¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦человек), на которых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦возложены обязанности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалиста по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда; руководителей (в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦т.ч. руководителей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделений) бюджетных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалистов служб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ЧР; членов комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(комиссий) по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда, созданных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организациях ЧР;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уполномоченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(доверенных) лиц по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональных союзов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и иных уполномоченных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦представительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦4.Обеспечение работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 390,0 ¦ 120 ¦ 270,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сертифицированными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦индивидуальной защиты; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦5.Организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 280,0 ¦ 90,0 ¦ 190,0 ¦ - ¦- ¦
¦ ¦ ¦саноторно-курортного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лечения работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦6.Проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 340,0 ¦ 120,0 ¦ 220,0 ¦ - ¦- ¦
¦ ¦ ¦обязательных медицинских¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦осмотров работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(первичных-при приеме на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работу и периодических- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦в процессе трудовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦7.Обеспечение лечебно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 70,0 ¦ - ¦ 70,0 ¦ - ¦- ¦
¦ ¦ ¦профилактическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦питанием работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР, для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦которых это питание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотрено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦законодательством. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦8.Приобретение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 19,0 ¦ - ¦ 19,0 ¦ - ¦- ¦
¦ ¦ ¦работодателями ЧР, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦осуществляющими грузовые¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и пассажирские перевозки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦алкотестеров и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦тахографов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ 3 ¦Численность первично ¦1.Проведение в¦17 ¦13 ¦10 ¦6 ¦5 ¦ 2229,0 ¦ 773,0 ¦ 1456,0 ¦ - ¦- ¦
¦ ¦вышедших на ¦организациях ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в том ¦ числе ¦ на: ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидность по ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовому увечью в ¦по условиям труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 400,0 ¦ 203,0 ¦ 197,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦расчете на 100 тыс. +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦работающих (человек). ¦2.Реализация мероприятий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 340,0 ¦ 110,0 ¦ 230,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦по приведению уровней¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦запыленности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦загазованности воздуха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровней шума, вибрации,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦изучений на рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦местах в соответствие с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦нормативными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦требованиями охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда, по результатам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проведенной в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организациях аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочих мест по условиям¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦3.Обучение охране труда:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 390,0 ¦ 130,0 ¦ 260,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций малого¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предпринимательства; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦малого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предпринимательства (с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦численностью работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦до 50 человек), на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦которых возложены¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обязанности специалиста¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по охране труда;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей (т.ч.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделений) бюджетных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалистов служб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ЧР; членов комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(комиссий) по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда, созданных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организациях ЧР;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уполномоченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(доверенных) лиц по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональных союзов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и иных уполномоченных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦представительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦4.Обеспечение работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 390,0 ¦ 120,0 ¦ 270,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сертифицированными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦индивидуальной защиты; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦5.Организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 280,0 ¦ 90,0 ¦ 190,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦саноторно-курортного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лечения работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦6.Проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 340,0 ¦ 120,0 ¦ 220,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦обязательных медицинских¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦осмотров работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(первичных-при приеме на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работу и периодических в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦процессе трудовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦7.Обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 70,0 ¦ - ¦ 70,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦лечебно-профилактическим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦питанием работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР, для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦которых это питание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотрено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦законодательством. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦8.Приобретение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 19,0 ¦ - ¦ 19,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦работодателями ЧР, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦осуществляющими грузовые¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и пассажирские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦перевозки, алкотестеров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и тахографов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ 4 ¦Удельный вес рабочих ¦1.Создание в организация¦ 5,8 ¦30,0 ¦45,0¦55,0¦ 65,0 ¦ 530,0 ¦ 203,0 ¦ 327,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦мест, аттестованных по ¦ЧР, аттестационных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В том ¦ числе ¦ на: ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда, об ¦комиссий для проведения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего количества ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест в ¦по условиям труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях Чеченской +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦Республики (%) ¦2.Обучение членов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 130,0 ¦ - ¦ 130, ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦аттестационных комиссий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦созданных для проведения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Аттестации рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по условиям труда, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающих организациях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Чеченской Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦3.Проведение в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 400,0 ¦ 203,0 ¦ 197,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦организациях ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по условиям труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ 5 ¦Удельный вес ¦1.Проведение в¦ 28,5 ¦ 28 ¦ 24 ¦ 20 ¦ 18 ¦ 840,0 ¦ 313,0 ¦ 527,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦работников, занятых в ¦организациях ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В том ¦ числе ¦ на: ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиях, не отвечающих¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-гигиеническим¦по условиям труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 400,0 ¦ 203,0 ¦ 197,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормам от общей +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦численности работников,¦2.Реализация мероприятий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 340,0 ¦ 110,0 ¦ 230,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦занятых в экономике ¦приведению уровней¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики ¦запыленности и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(%) ¦загазованности воздуха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровней шума, вибрации,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦излучений на рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦местах в соответствие с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦нормативными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦требованиями охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда по результатам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проведенной в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организациях ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по условиям труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦3.Обеспечение работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 100,0 ¦ - ¦ 100,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦санитарно-бытовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦условиями: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦санитарно-бытовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦помещениями; помещениями¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦для приема пищи и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦оказания медицинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦помощи; комнатами отдыха¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦в рабочее время и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦психологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦разгрузки; санитарными¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦постами и аптечками. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ 6 ¦Удельный вес работников¦1.Создание в¦ 2,5 ¦20,0 ¦28,0¦35,0¦ 60,0 ¦ 870,0 ¦ 313,0 ¦ 557,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦организаций Чеченской ¦организациях ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В том ¦ числе ¦ на: ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики, занятых на ¦аттестованных комиссий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих местах ¦для проведения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестованных по ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда, от ¦по условиям труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего количества +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦работников организаций ¦2.Обучение членов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 130,0 ¦ - ¦ 130,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦Чеченской Республики ¦аттестационных комиссий,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(%) ¦созданных в организациях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ЧР для проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по условиям труда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающих организациях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ЧР. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦3.Проведение в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 400,0 ¦ 203,0 ¦ 197,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦организациях ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по условиям труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦4.Реализация мероприятий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 340,0 ¦ 110,0 ¦ 230,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦по приведению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦запыленности и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦загазованности воздуха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровней шума, вибрации,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦излучений на рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦местах в соответствие с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦нормативными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦требованиями охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда, по результатам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проведенной в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организациях ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по условиям труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ 7 ¦Количество организаций ¦1.Проведение в¦ 14 ¦ 20 ¦ 30 ¦ 40 ¦ 45 ¦ 2459,0 ¦ 773,0 ¦ 1686,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦Чеченской Республики ¦организациях ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В том ¦ числе ¦ на: ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющих декларацию ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствия труда ¦по условиям труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 400,0 ¦ 203,0 ¦ 197,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦нормативном требованиям¦2.Реализация мероприятий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 340,0 ¦ 110,0 ¦ 230,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦охраны труда. ¦по приведению уровней в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦запыленности и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦загазованности воздуха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровней шума, вибрации,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦изучений на рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦местах с требованиями¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по результатам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проведенной в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организациях ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по условиям труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦3.Обучение охране труда:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 390,0 ¦ 130,0 ¦ 260,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций малого¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предпринимательства; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦малого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предпринимательства (с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦численностью работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦до 50 человек), на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦которых возложены¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обязанности специалиста¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по охране труда;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей (в т.ч.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделений) бюджетных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалистов служб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ЧР; членов комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(комиссий) по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда, созданных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организациях ЧР;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уполномоченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(доверенных) лиц по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональных союзов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и иных уполномоченных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦представительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦4.Обеспечение работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 390,0 ¦ 120,0 ¦ 270,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сертифицированными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦индивидуальной защиты; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦5.Организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 280,0 ¦ 90,0 ¦ 190,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦саноторно-курортного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лечения работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦6.Проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 340,0 ¦ 120,0 ¦ 220,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦обязательных медицинских¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦осмотров работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(первичных - при приеме¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦на работу и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦периодических - в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦процессе трудовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦7. Обеспечение лечебно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 70,0 ¦ - ¦ 70,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦профилактическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦питанием работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР, для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦которых это питание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотрено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦законодательством. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦8.Приобретение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 19,0 ¦ - ¦ 19,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦работодателями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦осуществляющими грузовые¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и пассажирские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦перевозки, алкотестеров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и тахографов. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦9.Создание в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦организациях ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестованных комиссий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦для проведения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по условиям труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦10.Обучение членов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 130,0 ¦ - ¦ 130,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦аттестационных комиссий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦созданных для проведения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестации рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по условиям труда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающих организациях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ЧР. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦11.Обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 100,0 ¦ - ¦ 100,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ЧР санитарно-бытовыми¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦условиями: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦санитарно-бытовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦помещениями; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦помещениями для приема¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦пищи и оказания¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинской помощи;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦комнатами для отдыха в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочее время и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦психологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦разгрузки; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦санитарными постами с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аптечками. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ 8 ¦Удельный вес работников¦1.Проведение в¦ 15,4 ¦35,0 ¦50,0¦65,0¦ 70,0 ¦ 740,0 ¦ 323,0 ¦ 417,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦Чеченской Республики ¦организациях ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В том ¦ числе ¦ на: ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших медицинские ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотры (обследование) ¦по условиям труда, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 400,0 ¦ 203,0 ¦ 197,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦на право допуска к ¦целях определения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессии ¦рабочих мест с вредными¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и опасными условиями¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦2.Заключение договоров с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦здравоохранения о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профилактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинских осмотров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(обследований) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ЧР на право их допуска к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессии. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦3.Проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 340,0 ¦ 120,0 ¦ 220,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦обязательных медицинских¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦осмотров (обследований) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ЧР (первичных- при¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦приеме на работу и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦периодических в процессе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовой деятельности) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ 9 ¦Удельный вес обученных ¦1.Обучение охране труда:¦ 4,9 ¦ 20 ¦ 29 ¦ 45 ¦ 65 ¦ 390,0 ¦ 130,0 ¦ 260,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦охране труда, ¦работодателей- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников организаций,¦руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ЧР ¦организаций ЧР;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателей- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций малого¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предпринимательства (с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦численностью работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦до 50 человек), на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦которых возложены¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обязанности специалиста¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по охране труда;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей (в т.ч.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделений) бюджетных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалистов служб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ЧР; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦членов комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(комиссий по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда, созданных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организациях ЧР;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уполномоченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(доверенных) лиц по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональных союзов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и иных уполномоченных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦представительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органов. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦10 ¦Доля организаций ¦1.Приобретение ¦ 0 ¦50,0 ¦100 ¦100 ¦ ¦ 120,0 ¦ - ¦ 120,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦Чеченской Республики ¦работодателями ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в том ¦ числе ¦ на: ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспеченных ¦нормативных актов,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦методическим и ¦методических пособий и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 120,0 ¦ - ¦ 120,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦пособиями и ¦рекомендаций по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рекомендациями по ¦труда непосредственно от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда, от общего¦издателей и через Почту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количества организаций ¦России. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦(%) ¦2.Обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦необходимой нормативной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦правовой документацией с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦использованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Интернет-сети и сайта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦России. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦11 ¦Число предприятий- ¦1.Проведение в¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2514,0 ¦ 773,0 ¦ 1741,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦участников этапа ¦организациях ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В том ¦ числе ¦ на: ¦ ¦ ¦
¦ ¦Всероссийского конкурса¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Российская организация¦по условиям Труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 405,0 ¦ 203,0 ¦ 202,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦высокой социальной +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦эффективности" по ¦2.Реализация мероприятий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 340,0 ¦ 110,0 ¦ 230,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦номинации "За ¦по приведению уровней¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сокращение ¦запыленности и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного ¦загазованности воздуха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма и ¦уровней шума, вибрации,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦изучений на рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваемости" от ¦местах в соответствие с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего количества ¦государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий Чеченской ¦требованиями охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики. ¦труда, по результатам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проведенной в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организациях ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по условиям труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦3. Обучение по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 390,0 ¦ 130,0 ¦ 260,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций малого¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предпринимательства; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦малого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предпринимательства (с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦численностью работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦до 50 человек), на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦которых возложены¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обязанности специалиста¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по охране труда;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей (в т.ч.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделений) бюджетных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалистов служб¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦членов комитетов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(комиссий) по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда созданных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организациях ЧР; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уполномоченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(доверенных) лиц по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональных союзов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и иных уполномоченных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦представительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦4.Обеспечение работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 390,0 ¦ 120,0 ¦ 270,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сертифицированными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦индивидуальной защиты; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦5.Организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 280,0 ¦ 90,0 ¦ 190,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦саноторно-курортного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лечения работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦6.Проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 340,0 ¦ 120,0 ¦ 220,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦обязательных медицинских¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦осмотров (обследований) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ЧР первичных - при¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦приеме на работу и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦периодических - в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦процессе трудовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦7.Обеспечение лечебно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 70,0 ¦ - ¦ 70,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦профилактическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦питанием работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ЧР, для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦которых это питание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотрено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Законодательством. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦8.Приобретение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 19,0 ¦ - ¦ 19,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦работодателями ЧР, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦осуществляющими грузовые¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и пассажирские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦перевозки, алкотестеров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и тахографов. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦9.Создание в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестованных комиссий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦для проведения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по условиям труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦10.Обучение членов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 130,0 ¦ - ¦ 130,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦аттестационных комиссий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики, созданных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦для проведения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по охране труда, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающих организациях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ЧР. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦11.Обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 150,0 ¦ - ¦ 150,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦санитарно-бытовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦условиями: санитарно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦бытовыми помещениями;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦помещениями для приема¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦пищи и оказания¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинской помощи;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦комнатами для отдыха в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочее время и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦психологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦разгрузки; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦санитарными постами с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аптечками. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦12.Создание в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦организациях ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦кабинетов и уголков¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦13.Создание в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦организациях ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦комитетов (комиссий) по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охране труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦14.Проведение в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦организациях ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ежемесячно дней охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+-----+----+----+----------+------------+-------+--------------+---------+----------+
¦ ¦ ¦Итого по Программе ¦ 15150,0 ¦5150,0 ¦ 10000,0 ¦ - ¦ - ¦
L---+-----------------------+---------------------------------------------------------------+------------+-------+--------------+---------+-----------
Приложение 3
к Республиканской целевой программе
"Улучшение условий и охраны труда
в Чеченской Республике на 2012 - 2015 годы"
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
----T-----------------------T-------------T----------------T-------------T---------------T-----------------------------------T----------------T--------------------¬
¦ № ¦ Мероприятия программы ¦ Заказчики ¦ Исполнители ¦ Главные ¦ Сроки ¦ Финансовые затраты на реализацию, ¦ Источники ¦ Ожидаемые ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦распорядители¦ выполнения ¦ тыс. рублей ¦ финансирования ¦ результаты ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюджетных ¦ +-------T---------------------------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ средств ¦ ¦ всего ¦ В том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------T------T------T------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦Цель 1. Обеспечение защиты конституционных прав работников Чеченской Республики на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и¦
¦совершенствование социального партнерства в сфере охраны труда. ¦
¦Задача 1. Активизация деятельности и координация взаимодействия в сфере улучшения условий и охраны труда работников Чеченской Республики органов исполнительной¦
¦власти Чеченской Республики, сторон Республиканской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений в Чеченской Республике Республиканской¦
¦межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Чеченской Республики и органов, осуществляющих надзор и контроль за исполнением требований¦
¦законодательства Российской Федерации об охране труда на территории Чеченской Республики. ¦
+---T-----------------------T-------------T----------------T-------------T---------------T-------T------T------T------T------T----------------T--------------------+
¦1. ¦Мероприятие 1. ¦Правительство¦Государственная ¦ - ¦2-ое полугодие ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Выполнение ¦
¦ ¦Заключение соглашения¦Чеченской ¦инспекция труда ¦ ¦ 2012 года. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателями ¦
¦ ¦между органами надзора¦Республики ¦в Чеченской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований ¦
¦ ¦и контроля, сторонами¦(далее -¦Республике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изложенных в¦
¦ ¦социального партнерства¦Правительство¦(далее - ГИТ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательстве ¦
¦ ¦и межведомственной¦ЧР) ¦ЧР) (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации¦
¦ ¦комиссией по охране¦ ¦согласованию), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦об охране труда. ¦
¦ ¦труда о совместном¦ ¦Уполномоченный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведении проверок¦ ¦орган ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнения ¦ ¦исполнительной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателями ¦ ¦власти Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики¦ ¦Республики в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требований, изложенных¦ ¦сфере охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в законодательстве¦ ¦труда (далее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации об¦ ¦Минтруд ЧР).¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда ¦ ¦Совет профсоюзов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Чеченской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Республики (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦согласованию). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦2 ¦Мероприятие 2. ¦Правительство¦Стороны ¦ - ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Выполнение ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателями ¦
¦ ¦Осуществление контроля,¦ ¦партнерства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований, ¦
¦ ¦согласно заключенных¦ ¦Межведомственная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изложенных в ¦
¦ ¦соглашений о совместном¦ ¦комиссия, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательстве ¦
¦ ¦проведении ¦ ¦Прокуратура ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации¦
¦ ¦проверок в организациях¦ ¦Чеченской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦об охране труда. ¦
¦ ¦Чеченской Республики¦ ¦Республики, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Повышение знаний ¦
¦ ¦между органами надзора¦ ¦Органы надзора и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей и ¦
¦ ¦и контроля, сторонами¦ ¦контроля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников в области¦
¦ ¦социального партнерства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны труда. ¦
¦ ¦и межведомственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Улучшение условий ¦
¦ ¦комиссией по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и сохранение ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здоровья работников ¦
¦ ¦за своевременным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦
¦ ¦заключением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Чеченской ¦
¦ ¦работодателями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики. ¦
¦ ¦Чеченской Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовых договоров с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при их поступлении на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работу; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за своевременным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инструктажей по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда с работниками¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики (вводных -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при приема на работу,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦первичных - на рабочем¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦месте, повторных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦внеплановыми целевых);¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за ознакомлением¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при приеме на работу с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиями труда на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих местах и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦полагающихся выдаче¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работникам бесплатной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сертифицированной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальной одежды,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальной обуви и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦других средств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за своевременностью¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выплаты работникам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики заработной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦платы и предоставлением¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работникам льгот и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦компенсаций за условия¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативным требованием¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за своевременным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинским осмотром¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(обследованием) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦право допуска к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессии; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за своевременностью¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики, и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдельной категории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦застрахованных лиц; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за созданием для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативным требованиям¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-гигиеническим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требования. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦3. ¦Мероприятие 3. ¦Минтруд ЧР ¦Минтруд ЧР ¦ - ¦2-ое полугодие ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Создание базы данных¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2012 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦об ¦
¦ ¦Техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиях труда на¦
¦ ¦сопровождение и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих местах. ¦
¦ ¦дальнейшее развитие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦компьютерного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Автоматизированной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦системы "Мониторинг¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий и охраны труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в организациях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики" в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерстве труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости и социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития Чеченской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦4. ¦Мероприятие 4. ¦Совет ¦Совет профсоюзов¦ - ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Улучшение условий и ¦
¦ ¦ ¦профсоюзов ЧР¦ЧР (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны труда ¦
¦ ¦Осуществление контроля¦(по ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников. ¦
¦ ¦за выполнением¦согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Своевременная ¦
¦ ¦обязательств в области¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выплата работникам ¦
¦ ¦охраны труда, принятых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы. ¦
¦ ¦работодателями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Предоставление ¦
¦ ¦Чеченской Республики в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работникам льгот и ¦
¦ ¦разделе "Соглашение по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компенсаций за ¦
¦ ¦охране труда"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вредные и опасные ¦
¦ ¦коллективных договоров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условия труда. ¦
¦ ¦и территориальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соглашений. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦5. ¦Мероприятие 5. ¦Минтруд ЧР ¦Совет профсоюзов¦ - ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Выявление причин ¦
¦ ¦ ¦ ¦ЧР (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦способствующих ¦
¦ ¦Осуществление ¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦травматизму и гибели¦
¦ ¦общественного, и¦ ¦Работодатели, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников. ¦
¦ ¦административно -¦ ¦члены комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Улучшение условий ¦
¦ ¦общественного контроля¦ ¦(комиссий) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда работников ¦
¦ ¦за исполнением¦ ¦охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций. ¦
¦ ¦требований ¦ ¦организаций и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об¦ ¦уполномоченные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда в¦ ¦(доверенные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях ¦ ¦лица по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦штатными и внештатными¦ ¦профессиональных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническими ¦ ¦союзов и иных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инспекторами труда¦ ¦уполномоченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Совета профсоюзов¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики,¦ ¦представительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦членами комитетов¦ ¦органов. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(комиссий) по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда организаций и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦доверенными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(уполномоченными) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лицами по охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональных союзов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и иных уполномоченных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦представительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+---------------------¦
¦Итого, финансовые затраты на реализацию мероприятий Программы по данному разделу: ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¬¦
¦Цель 2. Снижение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников Чеченской Республики от предотвратимых причин. ¦
¦ ¦
¦Задача 2. Принятие мер, способствующих улучшению условий и охраны труда, сохранению здоровья и трудоспособности работников ЧР. ¦
+---T-----------------------T-------------T----------------T-------------T---------------T-------T------T------T------T------T----------------T--------------------+
¦1. ¦Мероприятие 1. ¦Минтруд ЧР ¦Минтруд ЧР ¦ - ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Создание базы данных¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦об ¦
¦ ¦Мониторинг условий и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиях труда на¦
¦ ¦охраны труда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих местах. ¦
¦ ¦организациях Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦2. ¦Мероприятие 2. ¦Минтруд ЧР ¦Минтруд ЧР ¦ - ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Введение электронной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦базы данных о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведении аттестации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦3. ¦Мероприятие 3. ¦Минтруд ЧР ¦Минтруд ЧР ¦ - ¦2-ое полугодие ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Создание базы данных¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2012г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦об ¦
¦ ¦Техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиях труда на¦
¦ ¦сопровождение и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих местах. ¦
¦ ¦дальнейшее развитие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦компьютерного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Автоматизированной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦системы "Мониторинг¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий и охраны труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в организациях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики" в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерстве труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости и социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития Чеченской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦4. ¦Мероприятие 4. ¦Минтруд ЧР ¦Минтруд ЧР Совет¦- ¦Ежеквартально ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Повышение знаний в ¦
¦ ¦ ¦Совет ¦профсоюзов ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области охраны труда¦
¦ ¦Проведение семинаров по¦профсоюзов ЧР¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦
¦ ¦охране труда: ¦(по ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций -¦
¦ ¦с руководителями и¦согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей и ¦
¦ ¦заместителями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций. ¦
¦ ¦отраслевых министерств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и органов местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образований Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с руководителями и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦малого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предпринимательства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики (с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численностью работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦до 50 человек), на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых возложены¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанности специалиста¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с руководителями¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений бюджетных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с отдельной категорией¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦застрахованных лиц и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уполномоченными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(доверенными) лицами по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональных союзов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и иных уполномоченных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦представительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦5. ¦Мероприятие 5. ¦Минтруд ЧР ¦Руководители ¦- ¦Постоянно ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Становление ¦
¦ ¦ ¦ ¦бюджетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутриведомственного¦
¦ ¦Возложение исполнение¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контроля за ¦
¦ ¦обязанностей ¦ ¦Чеченской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнением ¦
¦ ¦специалиста по охране¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателями ¦
¦ ¦труда в бюджетных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований, ¦
¦ ¦организациях Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изложенных в ¦
¦ ¦Республики на лиц¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательстве ¦
¦ ¦имеющих высшее и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации¦
¦ ¦среднее техническое¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦об охране труда. ¦
¦ ¦образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обладающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаниями требований,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изложенных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации об¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦6. ¦Мероприятие 6. ¦Минтруд ЧР ¦Работодатели ¦Организации ¦Постоянно ¦120,0 ¦30,0 ¦30,0 ¦30,0 ¦30,0 ¦Бюджетные ¦Повышение знаний в ¦
¦ ¦ ¦ ¦Чеченской ¦ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ЧР ¦области охраны труда¦
¦ ¦Приобретение ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организации¦работодателей и ¦
¦ ¦работодателями ¦ ¦(далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЧР, занятые¦работников ¦
¦ ¦Чеченской Республики¦ ¦работодатели ЧР)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной¦организаций. ¦
¦ ¦нормативной правовой и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью ¦ ¦
¦ ¦справочной литературы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(финансовые ¦ ¦
¦ ¦наглядных пособий по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средства ¦ ¦
¦ ¦охране труда. Подписка¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренные ¦ ¦
¦ ¦на газеты и журналы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сметах ¦ ¦
¦ ¦тематике охраны труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расходов на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охрану труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятых ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦размере 0,2 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процента суммы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦затрат на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции (работ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг). ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦7. ¦Мероприятие 7. ¦Минтруд ЧР ¦Руководители ¦- ¦Постоянно ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Повышение ¦
¦ ¦ ¦ ¦обучающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦усвояемости ¦
¦ ¦Разработка, ¦ ¦организаций ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучающимися ¦
¦ ¦согласование, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контингентом ¦
¦ ¦установленном порядке,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований, ¦
¦ ¦и внедрение в обучающих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изложенных в ¦
¦ ¦организациях Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательстве ¦
¦ ¦Республики новых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации¦
¦ ¦прогрессивных методов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦об охране труда. ¦
¦ ¦программ обучения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдельной категории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦застрахованных лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦малого предприниматель-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ства (с численностью¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников до 50¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦человек), на которых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возложено исполнение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалиста охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦8. ¦Мероприятие 8. ¦Минтруд ЧР ¦Руководители ¦- ¦Постоянно ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Повышение ¦
¦ ¦ ¦ ¦обучающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦усвояемости ¦
¦ ¦Обеспечение обучающих¦ ¦организаций ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучающимися ¦
¦ ¦организаций Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контингентом ¦
¦ ¦Республики наглядными¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований, ¦
¦ ¦пособиями, плакатами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изложенных в ¦
¦ ¦нормативными правовыми¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательстве ¦
¦ ¦актами в области охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации¦
¦ ¦труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦об охране труда. ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦9. ¦Мероприятие 9. ¦Минтруд ЧР ¦Работодатели ЧР ¦- ¦Постоянно ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Выполнение ¦
¦ ¦ ¦Совет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателями ¦
¦ ¦Создание в организациях¦профсоюзов ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований, ¦
¦ ¦Чеченской Республики¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изложенных в ¦
¦ ¦постоянно действующих¦согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательстве ¦
¦ ¦аттестованных комиссий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации¦
¦ ¦по обучению и проверке¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦об охране труда. ¦
¦ ¦знаний по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и аттестованных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комиссий по проведению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по условиям труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦10.¦Мероприятие 10. ¦Минтруд ЧР ¦Работодатели ЧР ¦- ¦Постоянно ¦370,0 ¦50,0 ¦100,0 ¦120,0 ¦100,0 ¦Бюджетные ¦Приобретение членами¦
¦ ¦ ¦ ¦Обучающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ЧР и¦аттестационных ¦
¦ ¦Обучение охране труда¦ ¦организации ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ЧР ¦комиссии, созданных ¦
¦ ¦членов постоянно¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятые ¦в организациях ¦
¦ ¦действующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной¦навыков и методов ¦
¦ ¦аттестованных комиссий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью ¦обучения охране ¦
¦ ¦организаций Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(финансовые ¦труда работников ¦
¦ ¦Республики, созданных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средства, ¦организаций и ¦
¦ ¦целях обучения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренные ¦проведения ¦
¦ ¦проверки знаний по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сметах¦аттестации рабочих ¦
¦ ¦охране труда работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расходов на ¦мест по условиям ¦
¦ ¦организаций и членов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охрану труда и ¦труда. ¦
¦ ¦аттестационных комиссий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленных на ¦ ¦
¦ ¦организаций Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охрану труда ¦ ¦
¦ ¦Республики, созданных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетных ¦ ¦
¦ ¦целях проведения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций, ¦ ¦
¦ ¦аттестации рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятых ¦ ¦
¦ ¦мест по условиям труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной¦ ¦
¦ ¦(далее - аттестационные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью в ¦ ¦
¦ ¦комиссии организаций),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦размере ¦ ¦
¦ ¦методам проведения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,2 процента¦ ¦
¦ ¦аттестации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦суммы затрат на¦ ¦
¦ ¦составлению конечной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство ¦ ¦
¦ ¦документации по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции ¦ ¦
¦ ¦результатам проведенных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(работ, услуг). ¦ ¦
¦ ¦инструментальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замеров факторов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственной среды¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на рабочих местах. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦11.¦Мероприятие 11. ¦Минтруд ЧР ¦Совет профсоюзов¦- ¦Постоянно ¦2340,0 ¦390,0 ¦600,0 ¦700,0 ¦650,0 ¦Фонд социального¦Повышение знаний в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ЧР (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страхования ¦области охраны труда¦
¦ ¦Обучение охране труда:¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦руководителей ¦
¦ ¦руководителей и¦ ¦Обучающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации (далее¦организаций- ¦
¦ ¦заместителей отраслевых¦ ¦организации ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ФСС РФ),¦работодателей и ¦
¦ ¦министерств Чеченской¦ ¦Работодатели ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Бюджетные ¦работников ¦
¦ ¦Республики и органов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ЧР ¦организаций. ¦
¦ ¦местного самоуправления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организации¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЧР, занятые¦ ¦
¦ ¦образований Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной¦ ¦
¦ ¦Республики (в т.ч.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью ¦ ¦
¦ ¦руководителей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(финансовые ¦ ¦
¦ ¦заместителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средства ¦ ¦
¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренные ¦ ¦
¦ ¦подразделений); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сметах ¦ ¦
¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расходов на ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охрану труда и ¦ ¦
¦ ¦руководителей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленных на ¦ ¦
¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охрану труда ¦ ¦
¦ ¦малого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетных ¦ ¦
¦ ¦предпринимательства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций и ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики (с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций, ¦ ¦
¦ ¦численностью работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятых ¦ ¦
¦ ¦до 50 человек), на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной¦ ¦
¦ ¦которых возложены¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью в ¦ ¦
¦ ¦обязанности специалиста¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦размере ¦ ¦
¦ ¦по охране труда;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,2 процента¦ ¦
¦ ¦руководителей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦суммы затрат на¦ ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство ¦ ¦
¦ ¦служб охраны труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции (работ¦ ¦
¦ ¦организаций; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг. ¦ ¦
¦ ¦членов комитетов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(комитетов по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уполномоченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(доверенных) лиц по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональных союзов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и иных уполномоченных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦представительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦12.¦Мероприятие 12. ¦Минтруд ЧР ¦Работодатели ЧР ¦- ¦Ежегодно в ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Улучшение условий ¦
¦ ¦ ¦Совет ¦ ¦ ¦январе месяце ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и сокращение ¦
¦ ¦Создание: комиссий¦профсоюзов ЧР¦ ¦ ¦текущего года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦случаев травматизма ¦
¦ ¦(комитетов) по охране¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и гибели работников ¦
¦ ¦труда в организациях¦согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций. ¦
¦ ¦Чеченской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики, насчиты-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вающих более 10¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦человек; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Мероприятие 12.1. ¦Минтруд ЧР ¦Работодатели ЧР ¦- ¦Ежегодно в ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Улучшение условий ¦
¦ ¦Создание служб охраны¦Совет ¦ ¦ ¦январе месяце ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и сокращение ¦
¦ ¦труда в организациях¦профсоюзов ЧР¦ ¦ ¦текущего года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦случаев травматизма ¦
¦ ¦Чеченской Республики,¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и гибели работников ¦
¦ ¦осуществляющих ¦согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций. ¦
¦ ¦производственную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численность работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых превышает 50¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦человек, или введение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности специалиста¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовку или опыт¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы в области охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Мероприятие 12.2. ¦Правительство¦Работодатели ЧР ¦- ¦По истечению ¦3605,0 ¦540,0 ¦950,0 ¦1150,0¦965,0 ¦ФСС РФ ¦Улучшение условий ¦
¦ ¦Проведение в¦ЧР ¦ ¦ ¦пяти лет после ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Организации ЧР, ¦труда работников ¦
¦ ¦организациях Чеченской¦ ¦ ¦ ¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятые ¦организаций и ¦
¦ ¦Республики аттестации¦ ¦ ¦ ¦очередной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной¦выявление вредных и ¦
¦ ¦рабочих мест по¦ ¦ ¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью ¦опасных ¦
¦ ¦условиям труда и¦ ¦ ¦ ¦рабочих мест по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(хозяйствующие ¦производственных ¦
¦ ¦сертификацию ¦ ¦ ¦ ¦условиям труда.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦субъекты) и ¦факторов. ¦
¦ ¦организации работ по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетные ¦ ¦
¦ ¦охране труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ЧР. ¦ ¦
¦ ¦ ¦Правительство¦Работодатели ЧР ¦- ¦Постоянно ¦2380,0 ¦190,0 ¦605,0 ¦1015,0¦570,0 ¦ФСС РФ ¦Улучшение условий ¦
¦ ¦Мероприятие 12.3. ¦ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Организации ЧР, ¦труда работников ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятые ¦организаций ¦
¦ ¦Проведение условий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной¦Чеченской ¦
¦ ¦труда на рабочих местах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью ¦Республики. ¦
¦ ¦в соответствие с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(хозяйствующие ¦ ¦
¦ ¦государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦субъекты) и ¦ ¦
¦ ¦нормативными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетные ¦ ¦
¦ ¦требованиями охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ЧР. ¦ ¦
¦ ¦труда по результатам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведенной аттестации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Совет ¦Работодатели ЧР ¦- ¦По обращению ¦1400,0 ¦260,0 ¦370,0 ¦420,0 ¦350,0 ¦ФСС РФ. ¦Восстановление ¦
¦ ¦Мероприятие 12.4. ¦профсоюзов ЧР¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здоровья и ¦
¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоспособности ¦
¦ ¦Приобретение путевок на¦согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦
¦ ¦санаторно-курортное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации. ¦
¦ ¦лечение работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики, занятых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на работах с вредными¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиями труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Мероприятие 12.5. ¦Минтруд ЧР ¦Работодатели ЧР ¦- ¦Постоянно ¦1950,0 ¦350,0 ¦700,0 ¦450,0 ¦450,0 ¦ФСС РФ. ¦Защита работников от¦
¦ ¦ ¦Совет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Организации ЧР, ¦вредных и опасных ¦
¦ ¦Приобретение ¦профсоюзов ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятые ¦производственных ¦
¦ ¦работникам организации ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной¦факторов. ¦
¦ ¦Чеченской Республики,¦согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью и¦ ¦
¦ ¦занятым на работах с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетные ¦ ¦
¦ ¦вредными (или) опасными¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ЧР. ¦ ¦
¦ ¦условиями труда, а¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦также на работах,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполняемых в особых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦температурных условиях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или связанных с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦загрязнением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сертифицированной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальной одежды,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальной обуви и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦других средств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Мероприятие 12.6. ¦Минтруд ЧР ¦Работодатели ЧР ¦- ¦Постоянно ¦350,0 ¦- ¦100,0 ¦130,0 ¦120,0 ¦ФСС РФ. ¦Сохранение здоровья ¦
¦ ¦ ¦Совет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Организации ЧР, ¦работников ¦
¦ ¦Обеспечение лечебно- ¦профсоюзов ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятые ¦организаций. ¦
¦ ¦профилактическим ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной¦ ¦
¦ ¦питанием работников¦согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью. ¦ ¦
¦ ¦организаций Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики, труд¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых задействован в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦особо вредных и (или)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦особо опасных условиях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦13.¦Мероприятие 13. ¦Минтруд ЧР ¦Работодатели ЧР ¦- ¦Январь месяц ¦95,0 ¦- ¦350,0 ¦35,0 ¦25,0 ¦Организации ЧР, ¦Регулирование режима¦
¦ ¦ ¦Совет ¦ ¦ ¦года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществляющие ¦труда и отдыха ¦
¦ ¦Приобретение ¦профсоюзов ЧР¦ ¦ ¦следующего за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пассажирские и ¦водителей ¦
¦ ¦работодателями ЧР, для¦(по ¦ ¦ ¦отчетным годом.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грузовые ¦транспортных ¦
¦ ¦проведения обязательных¦согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перевозки. ¦средств. ¦
¦ ¦предсменных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Отстранение от¦
¦ ¦(предрейсовых) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦
¦ ¦медицинских осмотров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспортными ¦
¦ ¦водителей транспортных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствами ¦
¦ ¦средств, приборов для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водителей с ¦
¦ ¦определения наличия и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦алкогольным ¦
¦ ¦уровня содержания в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опьянением. ¦
¦ ¦организме алкоголя¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(алкотесторов) и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приборов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦способствующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществлению контроля¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за режимом труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдыха водителей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тахографов). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦14.¦Мероприятие 14. ¦Минтруд ЧР ¦Работодатели ЧР ¦- ¦Постоянно ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Снижение случаев ¦
¦ ¦ ¦ГИТ в ЧР (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦травматизма и гибели¦
¦ ¦Внедрение практики¦согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников в ¦
¦ ¦проведения с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результате ¦
¦ ¦работниками организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несчастных случаев ¦
¦ ¦Чеченской Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на производстве. ¦
¦ ¦обязательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инструктажей по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда - вводных (при¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приеме на работу),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦первичных (на рабочем¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦месте), повторных,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦внеплановых и целевых. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦15.¦Мероприятие 15. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦Постоянно ¦150,0 ¦50,0 ¦50,0 ¦50,0 ¦- ¦Бюджетные ¦Повышение знаний и ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ЧР ¦квалификации в ¦
¦ ¦Организация обучения на¦ ¦отраслевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организации¦области охраны труда¦
¦ ¦курсах повышения¦ ¦министерств и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЧР, занятые¦руководителей ¦
¦ ¦квалификации в¦ ¦органов местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной¦высшего звена. ¦
¦ ¦области охраны труда¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью. ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Муниципальные ¦ ¦
¦ ¦отраслевых министерств¦ ¦образований ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ЧР. ¦ ¦
¦ ¦и органов местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образований Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦16.¦Мероприятие 16. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦1 раз каждый ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Ознакомление и ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦Совет профсоюзов¦ ¦квартал года. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изучение требований,¦
¦ ¦Проведение ¦ ¦ЧР (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изложенных в новых ¦
¦ ¦республиканских ¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательных ¦
¦ ¦конференций, совещаний¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актах Российской ¦
¦ ¦и семинаров с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации об охране¦
¦ ¦работодателями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и внедрение¦
¦ ¦руководителями служб¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦этих ¦
¦ ¦(специалистами) охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований в ¦
¦ ¦труда организаций, и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦практику ¦
¦ ¦членами комитетов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦
¦ ¦(комиссий) по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций. ¦
¦ ¦труда организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦доверенными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(уполномоченными) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лицами по охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональных союзов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и иных уполномоченных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦представительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов, должностными¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лицами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по тематике:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"исполнение требований,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изложенных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда";¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦внедрение в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики новой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦системы управления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рисками"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"предъявляемые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требования к участникам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проводимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦смотров-конкурсов по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в Чеченсской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республике". ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦17.¦Мероприятие 17. ¦Работодатели ¦Минтруд ЧР ¦Минтруд ЧР ¦По мере ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Бюджетные ¦Оценка и выявление ¦
¦ ¦ ¦ЧР Органы ¦ ¦ ¦поступления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ЧР ¦соответствия условий¦
¦ ¦Проведение ¦надзора и ¦ ¦ ¦заявок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организации¦труда на рабочих ¦
¦ ¦государственной ¦контроля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЧР, занятые¦местах ¦
¦ ¦экспертизы условий¦Совет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной¦государственным ¦
¦ ¦труда на рабочих местах¦профсоюзов ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью. ¦нормативным ¦
¦ ¦и качественного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиям охраны ¦
¦ ¦проведения аттестации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда. ¦
¦ ¦рабочих мест по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦18.¦Мероприятие 18. ¦Правительство¦Работодатели ЧР ¦- ¦Постоянно ¦2040,0 ¦440,0 ¦560,0 ¦550,0 ¦490,0 ¦ФСС РФ, ¦Выявление признаков ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ЧР, ¦профессиональных ¦
¦ ¦Обеспечение ¦Совет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимающихся ¦заболеваний ¦
¦ ¦своевременного ¦профсоюзов ЧР¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной¦работников на ранней¦
¦ ¦проведения обязательных¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью ¦стадии. ¦
¦ ¦периодических ¦согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(хозяйствующие ¦ ¦
¦ ¦медицинских осмотров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦субъекты). ¦ ¦
¦ ¦(обследований) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятых на работах с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вредными и (или)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦опасными условиями¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦19.¦Мероприятие 19. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦Постоянно ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Создание и ведение ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базы данных о ¦
¦ ¦Мониторинг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦травматизме и ¦
¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦
¦ ¦травматизма и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заболеваниях ¦
¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников. ¦
¦ ¦заболеваний работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики. Разработка¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предложений по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦улучшению условий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, профилактике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболевания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦20.¦Мероприятие 20. ¦Минтруд ЧР ¦Минтруд ЧР ¦- ¦Постоянно ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Принятие ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателями ¦
¦ ¦Информирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своевременных мер по¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устранению ¦
¦ ¦отраслевых министерств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выявленных нарушений¦
¦ ¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сфере охраны ¦
¦ ¦ведомств Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда. ¦
¦ ¦Республики о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выявленных, в ходе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦совместных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проверок ГИТ в ЧР,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сторонами социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦партнерства и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦межведомственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комиссией по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, нарушениях в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфере охраны труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦допущенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подведомственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦21.¦Мероприятие 21. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦Постоянно ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Принятие ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателями ¦
¦ ¦Информирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своевременных мер, ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленных на: ¦
¦ ¦отраслевых министерств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшение условий ¦
¦ ¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда работников ¦
¦ ¦органов местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций; ¦
¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение работников ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда; ¦
¦ ¦образований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использование ¦
¦ ¦Чеченской Республики: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансовых средств ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ФСС РФ на ¦
¦ ¦о количестве работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предупредительные ¦
¦ ¦организаций обученных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦меры по сокращению¦
¦ ¦охране труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦травматизма и ¦
¦ ¦о средствах Фонда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦
¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заболеваний ¦
¦ ¦страховании Российской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦
¦ ¦Федерации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций. ¦
¦ ¦использованных на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предупредительные меры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по сокращению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваний работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о количестве¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестованных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подведомственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(учреждениях) и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(учреждениях), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расположенных на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦22.¦Мероприятие 22. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦Декабрь и ¦350,0 ¦- ¦150,0 ¦150,0 ¦50,0 ¦Работодатели ЧР.¦Обеспечение ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦январь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Организации ЧР, ¦работников ¦
¦ ¦Принятие мер,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятые ¦организаций ¦
¦ ¦направленных на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной¦санитарно- бытовыми ¦
¦ ¦улучшение санитарно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью и¦условиями. ¦
¦ ¦бытовых условиях труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетные ¦ ¦
¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ЧР. ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦создание и оборудование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦помещений; помещений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для приема пищи и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оказание медицинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощи; комнат для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдыха работников в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочее время и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦психологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рузгрузки, и санитарных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постов с аптечками. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦Итого финансовых затрат на реализацию мероприятий данного раздела. ¦15150,0¦2300,0¦4250,0¦4800,0¦3800,0¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦ ¦
¦Цель 3. Создание и совершенствование нормативной правовой базы Чеченской Республики в сфере труда. ¦
¦ ¦
¦Задача 3. Обеспечение работодателей и работников Чеченской Республики территориальными нормативными правовыми актами в сфере охраны труда. ¦
+---T-----------------------T-------------T----------------T-------------T---------------T-------T------T------T------T------T----------------T--------------------+
¦1. ¦Мероприятие 1. ¦Правительство¦Минтруд ЧР. ¦- ¦IV квартал 2012¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Совершенствование ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦года и I¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативной правовой¦
¦ ¦Разработка ¦ ¦ ¦ ¦квартал 2013¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базы Чеченской¦
¦ ¦Постановления ¦ ¦ ¦ ¦года. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики в ¦
¦ ¦Правительства Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сфере охраны труда. ¦
¦ ¦Республики "Об¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утверждении Положения о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦системе управления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рисками в организациях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики". ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦2. ¦Мероприятие 2. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦IV квартал 2012¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Принятие ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателями мер, ¦
¦ ¦Разработка проекта¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленных на ¦
¦ ¦Постановления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшение условий и ¦
¦ ¦Правительства Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны труда ¦
¦ ¦Республики "Об¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦
¦ ¦утверждении Положения О¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций. ¦
¦ ¦проведении смотра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурса среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики "Лучшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организация Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации работ в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦области охраны труда" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦3. ¦Мероприятие 3. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦III квартал ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Улучшение условий и ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦2012 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны труда¦
¦ ¦Разработка типового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников в¦
¦ ¦положения о проведении¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ЧР. ¦
¦ ¦трехступенчатого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контроля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(административного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦административно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и общественного) за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнением требований¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦4. ¦Мероприятие 4. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦I квартал 2013 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Повышение ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заинтересованности ¦
¦ ¦Разработка механизма¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦
¦ ¦экономического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вкладывать ¦
¦ ¦стимулирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансовые средства ¦
¦ ¦работодателей Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сферу охрану ¦
¦ ¦Республики за улучшение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда. ¦
¦ ¦условий и охраны труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сокращение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваемости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников организаций.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦Итого, финансовые затраты на реализацию мероприятий по данному разделу. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦ ¦
¦Цель 4. Информационное обеспечение охраны труда в Чеченской Республике. ¦
¦Задача 4. Информирование Правительства и органов исполнительной власти Чеченской Республики, работающего населения, Совета профсоюзов и объединений работодателей¦
¦Чеченской Республики о состоянии охраны труда в ¦
¦Чеченской Республики и отдельных организациях Чеченской Республики. ¦
+---T-----------------------T-------------T----------------T-------------T---------------T-------T------T------T------T------T----------------T--------------------+
¦1. ¦Мероприятие 1. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦С I-го квартал ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Финансовые ¦Информационное ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦2013 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средства ¦обеспечение ¦
¦ ¦Подготовка и создание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренные ¦работающего ¦
¦ ¦информационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сметах ¦населения в сфере ¦
¦ ¦бюллетеня "Охрана труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расходов ¦охраны труда. ¦
¦ ¦в Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Минтруда ЧР на ¦ ¦
¦ ¦Республике", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охрану труда. ¦ ¦
¦ ¦отражающего итоги¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦годовой деятельности в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦области улучшения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий и охраны труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов исполнительной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦власти, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦союзов, прокуротуры,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объединений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателей Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики, а так же¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦федеральных органов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦надзора и контроля. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦2. ¦Мероприятие 2. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦Июль месяц ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Сокращение случаев ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦Работодатели ЧР ¦ ¦текущего года. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦травматизма ¦
¦ ¦Организация проведения¦ ¦Совет профсоюзов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников и ¦
¦ ¦месячника безопасности¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выявление причин, ¦
¦ ¦труда в Чеченской¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦способствующих ¦
¦ ¦Республике. ¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦травматизму. ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦3. ¦Мероприятие 3. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦III квартал ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Быстрое реагирование¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦2012 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на ¦
¦ ¦Создание и ведение базы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦запросы по оказанию¦
¦ ¦данных обучающих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг в сфере охраны¦
¦ ¦организациях Чеченской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда. ¦
¦ ¦Республики, а так же об¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оказывающих услуги в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦области проведения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по условиям труда с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦последующей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сертификацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации работ по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦4. ¦Мероприятие 4. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦Январь- февраль¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Информационное ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦месяц года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение органов ¦
¦ ¦Подготовка доклада-¦ ¦ ¦ ¦следующий за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительной ¦
¦ ¦информации "Охрана¦ ¦ ¦ ¦отчетным годом.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦власти, ¦
¦ ¦труда в организациях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей и ¦
¦ ¦Чеченской Республики".¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ЧР о¦
¦ ¦Освещение итогов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состоянии охраны¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда. ¦
¦ ¦работодателей за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетный период (год) в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствах массовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦информации. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦5. ¦Мероприятие 5. ¦Правительство¦Совет профсоюзов¦- ¦Февраль- март ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Повышение роли ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ЧР ¦ ¦месяцы года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественной ¦
¦ ¦Организация и¦ ¦(по ¦ ¦следующие за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦
¦ ¦проведение ¦ ¦согласованию) ¦ ¦отчетным годом.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уполномоченных ¦
¦ ¦конкурса "Лучший¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(доверенных) лиц по ¦
¦ ¦уполномоченный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда ¦
¦ ¦(доверенный) по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦союзов. ¦
¦ ¦профессиональных союзов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и иных уполномоченных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦представительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов", по итогам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦годовой деятельности. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦6. ¦Мероприятие 6. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦Сентябрь месяц ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Агитация роли ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦текущего года. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применения ¦
¦ ¦Организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работниками ¦
¦ ¦республиканских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальных ¦
¦ ¦выставок специальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств защиты. ¦
¦ ¦одежды, специальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обуви и других средств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективной защиты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦7. ¦Мероприятие 7. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦Апрель месяц ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Становление ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦текущего года. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления охраной ¦
¦ ¦Организация и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда на ¦
¦ ¦проведение: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственном ¦
¦ ¦республиканской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровне. ¦
¦ ¦конференции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приуроченной к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Всемирному дню охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда -28 апреля;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦республиканских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конференций и совещаний¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦смотра-конкурса "Лучшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организация Чеченской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации работ в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦области охраны труда". ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦8. ¦Мероприятие 8. ¦Минтруд ЧР ¦Работодатели ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Сокращение случаев ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного ¦
¦ ¦Организация и¦ ¦отраслевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦травматизма и гибели¦
¦ ¦проведение Дня охраны¦ ¦министерств ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦
¦ ¦труда в организациях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций. ¦
¦ ¦Чеченской Республики и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦субъектов малого и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предпринимательства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦насчитывающих более 50¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦9. ¦Мероприятие 9. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦Февраль месяц ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Становление ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления охраной ¦
¦ ¦Организация и¦ ¦ ¦ ¦следующего за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда на ¦
¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦отчетным годом.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственном ¦
¦ ¦регионального этапа¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровне. Улучшение ¦
¦ ¦Всероссийского конкурса¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий труда ¦
¦ ¦"Российская организация¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦
¦ ¦высокой социальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций. ¦
¦ ¦эфективности" по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦номинации "За¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сокращение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваемости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦10.¦Мероприятие 10. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦Постоянно ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Изучение ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателями ¦
¦ ¦Информирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных правовых¦
¦ ¦работодателей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актов в сфере охраны¦
¦ ¦работников организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда. ¦
¦ ¦Чеченской Республики о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наиболее актуальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инновационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации об¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦11.¦Мероприятие 11. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦Постоянно ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Становление ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления охраной ¦
¦ ¦Пропаганда охраны труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда на ¦
¦ ¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственном ¦
¦ ¦передового опыта в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровне. ¦
¦ ¦сфере охраны труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦регионов Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации и организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦через средства массовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦информации. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦12.¦Мероприятие 12. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦Постоянно ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Своевременное ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятие ¦
¦ ¦Информирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателями мер, ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленных на ¦
¦ ¦отраслевых министерств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнение ¦
¦ ¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований ¦
¦ ¦органов местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства ¦
¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦об охране труда ¦
¦ ¦образований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской Республики о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выявленных в сфере¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях Чеченской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦13.¦Мероприятие 13. ¦Правительство¦Минтруд ЧР ¦- ¦Постоянно ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Своевременное ¦
¦ ¦ ¦ЧР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятие ¦
¦ ¦Информирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателями мер, ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленных на ¦
¦ ¦отраслевых министерств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнение ¦
¦ ¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований ¦
¦ ¦органов местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства ¦
¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦об охране труда. ¦
¦ ¦образований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чеченской республики: о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количестве работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций обученных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда; о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствах Фонда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального страховании¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦использованных на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предупредительные меры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по сокращению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваний работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций; о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количестве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестованных рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест по условиям труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в подведомственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(учреждениях) и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(учреждениях), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расположенных на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦Итого, финансовые затраты на реализацию мероприятий Программы по данному разделу. ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------+-------+------+------+------+------+----------------+--------------------+
¦Всего, финансовых затрат на мероприятий Программы по всем разделам: ¦15150,0¦2300,0¦4250, ¦3800,0¦3800,0¦ ¦ ¦
L----------------------------------------------------------------------------------------+-------+------+------+------+------+----------------+---------------------
Приложение 4
к республиканской целевой программе
"Улучшение условий и охраны труда
в Чеченской Республике на 2012 - 2015 годы"
ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ НА
2012 - 2015 ГОДЫ"
-----------------------------------T----------T---------------------------¬
¦ Источники финансирования ¦ Всего ¦ в т.ч. по годам ¦
¦ ¦(тыс.руб.)+------T------T------T------+
¦ ¦ ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Общий объем финансовых затрат, в ¦ 15150,0 ¦2300,0¦4250,0¦4800,0¦3800,0¦
¦том числе за счет: +----------+------+------+------+------+
¦финансовых средств Фонда ¦ 5150,0 ¦1450,0¦1300,0¦1200,0¦1200,0¦
¦социального страхования Российской+----------+------+------+------+------+
¦Федерации, выделяемых ¦ 10000,0 ¦850,0 ¦2950,0¦3600,0¦2600,0¦
¦работодателями Чеченской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики на предупредительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦меры по сокращению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственного травматизма и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональной заболеваемости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦финансовых средств организаций - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйствующих субъектов Чеченской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики в размере не менее 0.2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦процента от суммы затрат на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производство продукции (работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦услуг). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Иных финансовых источников ¦ по мере поступления ¦
L----------------------------------+---------------------------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
