|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Нижегородской области от 20.04.2009 № 235
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ (ГОРОДОВ) НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Нижегородские новости", № 81(4213), 07.05.2009
["Правовая среда", № 35(1021), 07.05.2009]
------------------------------------------------------------------
Документ получен из Эталонного банка данных правовой информации Губернатора и Правительства Нижегородской области.
Вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования (пункт 3 данного документа).
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 апреля 2009 г. № 235
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ (ГОРОДОВ) НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Нижегородской области, направленного на полноту и качество предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области.
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации Нижегородской области от 22 ноября 1999 года № 327 "Об обязательном представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Нижегородской области";
- постановление Администрации Нижегородской области от 10 ноября 2000 года № 279 "О внесении изменений в постановление Губернатора Нижегородской области от 22.11.1999 № 327";
- постановление Правительства Нижегородской области от 1 июля 2002 года № 149 "О внесении изменения в постановление Администрации Нижегородской области от 22.11.1999 № 327".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утвержден
постановлением
Правительства области
от 20.04.2009 № 235
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ (ГОРОДОВ)
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации") и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в государственные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - ГУ ЦЗН) в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.
2. Работодатели (организации независимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели) представляют в ГУ ЦЗН сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в соответствии с требованиями Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
Сведения о численности и составе работающих, системе оплаты труда, условиях труда, о приеме и увольнении работников, а также о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в соответствии с законодательством не являются коммерческой тайной.
3. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по установленной форме работодатели представляют в соответствующие ГУ ЦЗН по месту своего фактического нахождения не позднее дня, следующего за днем появления вакансии. В случае отсутствия вакансий сведения об этом представляются не реже одного раза в месяц.
4. В случае приема работника на вакантное рабочее место (должность) сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в ГУ ЦЗН в течение одного рабочего дня после принятия решения о приеме на работу того или иного претендента.
5. В случае непредставления в ГУ ЦЗН информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
