|  |
Региональное законодательство / Свердловская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Нижний Тагил от 24.04.2009 № 548
"О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2009 г. № 548
О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
В целях реализации статьи 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьи 6 Закона Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил, утвержденным Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 17.02.2009 № 169 "О резерве управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил", руководствуясь статьей 26 Устава города Нижний Тагил, постановляю:
1. Образовать комиссию по проведению конкурсов на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил.
2. Утвердить:
1) состав комиссии по проведению конкурсов на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил (Приложение № 1);
2) Положение о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил (Приложение № 2).
3. Организацию и обеспечение работы комиссии по проведению конкурсов на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил возложить на отдел по работе с персоналом Администрации города.
4. Данное Постановление опубликовать в газете "Горный край" и на официальном сайте города Нижний Тагил.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Администрации города Нижний Тагил В.В. Данилова.
Глава города
В.П.ИСАЕВА
Приложение № 1
Утвержден
Постановлением
Администрации города
от 24 апреля 2009 г. № 548
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
1. Данилов - руководитель аппарата Администрации города,
Вячеслав Валерьевич председатель комиссии
2. Сергушев - начальник отдела по работе с персоналом
Юрий Юрьевич Администрации города,
заместитель председателя комиссии
3. Ветошкина - специалист 2 категории отдела по работе
Елена Михайловна с персоналом Администрации города,
секретарь комиссии
Члены комиссии:
4. Барон - заместитель начальника правового управления
Андрей Евгеньевич Администрации города
5. Олухов - начальник отдела по аналитической работе
Николай Владимирович и прогнозированию информационно-аналитического
управления Администрации города,
кандидат социологических наук
6. Соложнин - начальник управления образования
Анатолий Валентинович Администрации города,
кандидат педагогических наук
7. - независимый эксперт
8. - независимый эксперт
Приложение № 2
Утверждено
Постановлением
Администрации города
от 24 апреля 2009 г. № 548
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил (далее - конкурс), в том числе цель проведения конкурса, порядок установления сроков проведения конкурса и определения его результатов, а также порядок формирования и деятельности конкурсной комиссии.
2. Целью конкурса является отбор лиц, отвечающих установленным квалификационным и иным требованиям к должностям, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил (далее - резерв управленческих кадров), и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по замещаемой должности.
Статья 2. Порядок подготовки и проведения конкурса
1. Конкурс объявляется по решению Главы города Нижний Тагил (далее - Глава города).
2. Отдел по работе с персоналом Администрации города Нижний Тагил (далее - отдел по работе с персоналом Администрации города) организует публикации объявлений о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Горный край" и/или в газете "Тагильский рабочий", а также размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте города Нижний Тагил в сети Интернет.
3. В объявлении наряду с другими сведениями должны быть указаны:
1) наименования должностей, по которым проводится конкурс;
2) требования, предъявляемые к кандидатам на замещение этих должностей;
3) место и время приема подлежащих представлению документов и материалов;
4) перечень документов и материалов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи Положения;
5) срок, до истечения которого принимаются подлежащие представлению документы и материалы, который не может быть менее 15 дней с момента опубликования объявления о проведении конкурса;
6) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта в сети Интернет).
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям, указанным в подпункте 2 пункта 3 настоящей статьи Положения.
5. Для участия в конкурсе представляется в конкурсную комиссию личное заявление кандидата с приложением следующих документов и материалов:
1) собственноручно заполненной и подписанной анкеты установленной формы с приложением фотографии;
2) копии паспорта или заменяющего его документа;
3) документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) характеристики с места работы (службы);
5) по желанию гражданина - рекомендаций государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, политических партий, иных общественных объединений, свидетельствующих о деловых и личностных качествах кандидата.
Формы документов и требования к их оформлению определяются в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Организация приема и проверки документов и материалов, представляемых для участия в конкурсе, осуществляется отделом по работе с персоналом Администрации города. Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим Администрации города при его участии в конкурсе, не проводится.
6. Кандидаты представляют документы и материалы, указанные в пункте 5 настоящей статьи Положения, в конкурсную комиссию лично. При этом предъявляется документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации.
7. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:
1) предоставление документов после истечения срока, указанного в подпункте 5 пункта 3 настоящей статьи Положения;
2) непредставление документов или материалов, предусмотренных в пункте 5 настоящей статьи Положения;
3) несоответствие требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение соответствующей должности, указанным в подпункте 2 пункта 3 настоящей статьи Положения.
Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности, их соответствия квалификационным и иным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и материалов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендуют граждане.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и иных требований к должности, учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы по исполнению организационно-распорядительных функций, деловые и личностные качества кандидатов.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Статья 3. Порядок формирования конкурсной комиссии
1. Для проведения конкурса образуется комиссия в составе председателя, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии. Персональный состав комиссии устанавливается муниципальным правовым актом Администрации города Нижний Тагил (далее - Администрация города).
2. В состав комиссии входят представители научных организаций и образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (далее - научные организации и образовательные учреждения), других организаций, приглашаемые по запросу Главы города в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой или государственной гражданской службой Российской Федерации, без указания персональных данных экспертов.
3. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии. Независимыми экспертами в составе комиссии могут быть работающие в научных организациях и образовательных учреждениях, других организациях граждане Российской Федерации. Независимые эксперты включаются в состав комиссии на добровольной основе.
4. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Статья 4. Решение конкурсной комиссии
1. Заседание комиссии считается правомочным, если в нем принимают участие не менее двух третей от общего числа ее членов. На период отсутствия членов комиссии их обязанности возлагаются на лиц, замещающих их по должности.
Для участия в заседании комиссии могут приглашаться не являющиеся членами комиссии заместители Главы Администрации города, а также руководители органов и структурных подразделений Администрации города.
Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Порядок проведения заседания определяется председателем комиссии.
2. Решения комиссии о включении кандидата в резерв управленческих кадров принимаются по каждому кандидату на соответствующую должность открытым голосованием. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
Кандидаты, за включение которых в резерв управленческих кадров проголосовало большинство от присутствующих на заседании членов комиссии, признаются победившими в конкурсе. При равенстве голосов членов комиссии кандидаты признаются победившими в конкурсе.
В случае если в заседании комиссии принимают участие заместители Главы Администрации города, а также руководители органов и структурных подразделений Администрации города, их мнение о кандидатах на соответствующую должность заслушивается до начала голосования.
3. Результаты голосования комиссии и итоги конкурса оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
4. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидатов, приглашенных заместителей Главы Администрации города, а также руководителей органов и структурных подразделений Администрации города и является основанием для включения их в резерв управленческих кадров для замещения должностей, на которые проводился конкурс, либо отказа в таком включении.
Включение гражданина - победителя конкурса в резерв управленческих кадров оформляется муниципальным правовым актом Администрации города, копия которого включается в личное дело кандидата.
Статья 5. Заключительные положения
1. Отдел по работе с персоналом Администрации города:
1) сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения и готовит соответствующую информацию;
2) размещает сообщение о результатах конкурса на официальном сайте города в сети Интернет.
2. Все документы, связанные с проведением конкурса, в том числе документы в отношении каждого кандидата конкурса, сформированные в личные дела, хранятся в отделе по работе с персоналом Администрации города в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению.
Документы кандидатов конкурса могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
3. Финансирование организации и проведения конкурса производится за счет средств местного бюджета в пределах утвержденной сметы расходов на содержание Администрации города.
Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
4. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
