|  |
Региональное законодательство / Астраханская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 19.03.2009 № 103-П
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МЧС РОССИИ ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Сборник законов и нормативных правовых актов Астраханской области", № 14, 02.04.2009
Вступает в силу по истечении 10 дней после официального опубликования (пункт 7 данного документа).
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2009 г. № 103-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ МЧС РОССИИ ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Ввести с 1 апреля 2009 года для работников главного управления МЧС России по Астраханской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, систему оплаты труда в соответствии с настоящим Постановлением.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников главного управления МЧС России по Астраханской области (далее - Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам главного управления МЧС России по Астраханской области.
3. Главному управлению МЧС России по Астраханской области (Жигин А.О.) разработать и утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета окладов (должностных окладов) руководителей бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению МЧС России по Астраханской области.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главному управлению МЧС России по Астраханской области бюджетом Астраханской области по фонду оплаты труда на очередной финансовый год.
5. Признать утратившими силу:
- Постановления Правительства Астраханской области:
от 16.01.2008 № 7-П "Об оплате труда работников государственного учреждения "Отряд Государственной противопожарной службы МЧС России по Астраханской области", содержащихся за счет средств бюджета Астраханской области (за исключением подразделений, созданных субъектами Российской Федерации в соответствии со статьей 5 Федерального закона от 21.12.94 № 69-ФЗ "О пожарной безопасности")";
от 17.07.2008 № 377-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 16.01.2008 № 7-П";
- абзац а) подпункта 2.7.1, подпункты 2.7.3 - 2.7.6 пункта 2 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области, утвержденного Постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2008 № 276-П "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области".
6. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
И.о. Губернатора Астраханской области
К.А.МАРКЕЛОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 19 марта 2009 г. № 103-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ МЧС РОССИИ ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников главного управления МЧС России по Астраханской области (далее - главное управление), финансируемых из бюджета Астраханской области.
1.2. Система оплаты труда для работников главного управления устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
е) государственных гарантий по оплате труда;
ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.3. Системы оплаты труда работников главного управления (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов) работников главного управления МЧС России по Астраханской области по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в приложении к настоящему Положению.
Конкретный размер должностного оклада (должностного оклада) работнику устанавливается руководителем главного управления на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной приказом главного управления, в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников (далее - комиссия).
1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом главного управления в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнения комиссии.
1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за фактическое время выполнения работ;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;
доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
иные выплаты.
1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
единовременное денежное вознаграждение;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты.
1.10. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или приказом главного управления с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник главного управления на основании письменного заявления работника.
1.11. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.
2. Порядок и условия применения
выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере 12 процентов оклада (должностного оклада).
2.2.1. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом главного управления.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом главного управления.
2.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Работникам, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующих размерах:
- в структурных подразделениях, находящихся на Черных землях, - 1.30;
- в структурных подразделениях, находящихся на части территории Лиманского района, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, - 1.10.
Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, установленный к заработной плате работников, начисляется на фактический заработок, включая выплату за выслугу лет.
2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за фактическое время выполнения работ.
2.4.1. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается приказом главного управления, принятым с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников), но не ниже 30 процентов оклада (должностного оклада).
2.4.2. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам производится доплата в следующих размерах:
работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и выездному персоналу дежурных подразделений - в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам - в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.4.3. Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
а) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу структурных подразделений главного управления:
без применения изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы,
с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере за каждый час работы;
б) за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам структурных подразделений главного управления:
без применения изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы,
с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере за каждый час работы;
в) надбавка пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада (должностного оклада);
г) за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу структурных подразделений главного управления с применением изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы;
д) за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада (должностного оклада).
2.4.4. Доплата рабочим:
а) не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада (должностного оклада),
с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада (должностного оклада);
б) водителям на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада (должностного оклада).
2.5. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.6. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных главному управлению бюджетом Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом главного управления с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
2.7. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в главном управлении при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных бюджетом Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.
2.8. Ежемесячные процентные надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.
Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:
За работу со сведениями, Размер ежемесячной
имеющими степень секретности надбавки в процентах к окладу
(должностному окладу)
"особой важности" 50 - 75
"совершенно секретно" 30 - 50
"секретно" при оформлении допуска
с проведением проверочных мероприятий 10 - 15
"секретно" при оформлении допуска без
проведения проверочных мероприятий 5 - 10
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитываются объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
2.9. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом главного управления.
3. Порядок и условия применения
выплат стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом главного управления в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки труда работников устанавливаются приказом главного управления по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников).
3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы - до 50 процентов оклада (должностного оклада);
- за качество выполняемых работ - до 20 процентов оклада (должностного оклада);
- премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда главного управления;
- за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
свыше 1 года - 5 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат по занимаемой должности.
Стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет), исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам главного управления, утвержденным настоящим Постановлением.
3.3. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:
2 класс - 10 процентов оклада (должностного оклада);
1 класс - 25 процентов оклада (должностного оклада).
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е") в порядке, определяемом приказом главного управления.
3.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в главном управлении, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.5. Выплата премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) (далее - премия) и единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года осуществляются в порядке, устанавливаемом положением о премировании, утверждаемым приказом главного управления, по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников) исходя из конкретных задач, стоящих перед главным управлением.
Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года выплачивается пропорционально отработанному времени в году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени.
Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению главного управления выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
3.6. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Формирование фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников Главного управления на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым главным управлением, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований, бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.
4.3. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.
4.4. Штатное расписание главного управления включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.
Приложение
к Положению
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ МЧС РОССИИ ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
--------------------T--------------------------------------T--------------¬
¦ Квалификационные ¦ Наименование профессий рабочих и ¦ Оклад ¦
¦ уровни ¦ должностей, отнесенных к ¦ (должностной ¦
¦ ¦ квалификационным уровням ¦ оклад) ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы должностей работников, ¦
¦ осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты ¦
¦ населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и ¦
¦ техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и ¦
¦ безопасности людей на водных объектах ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа второго уровня ¦
+-------------------T--------------------------------------T--------------+
¦1 квалификационный ¦Диспетчер пожарной части (отдельного ¦ 5670 ¦
¦уровень ¦поста) ¦ ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Инструктор противопожарной ¦ 4650 ¦
¦ ¦профилактики пожарной части ¦ ¦
¦ ¦(отдельного поста) Государственной ¦ ¦
¦ ¦противопожарной службы ¦ ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Мастер газодымозащитной службы ¦ 6840 ¦
¦ ¦пожарной части Государственной ¦ ¦
¦ ¦противопожарной службы ¦ ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Начальник передвижной насосной станции¦ 6230 ¦
¦ ¦Государственной противопожарной службы¦ ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Пожарный Государственной ¦ 5120 - 6860 ¦
¦ ¦противопожарной службы ¦ ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦2 квалификационный ¦Капитан-механик пожарного корабля ¦ 6840 ¦
¦уровень ¦(судна) Государственной ¦ ¦
¦ ¦противопожарной службы ¦ ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Командир отделения пожарной части ¦ 6840 ¦
¦ ¦(отдельного поста) Государственной ¦ ¦
¦ ¦противопожарной службы ¦ ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Начальник караула пожарной части ¦ 7500 ¦
¦ ¦Государственной противопожарной службы¦ ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Специалист (ведущий специалист) ¦ 6230 - 8220 ¦
¦ ¦гражданской обороны ¦ ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа третьего уровня ¦
+-------------------T--------------------------------------T--------------+
¦1 квалификационный ¦Инженер отряда (пожарной части) ¦ 5670 - 8220 ¦
¦уровень ¦Государственной противопожарной службы¦ ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Инспектор (старший инспектор) по ¦ 5670 - 6840 ¦
¦ ¦основной деятельности ¦ ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦2 квалификационный ¦Помощник начальника отряда ¦ 6230 ¦
¦уровень ¦Государственной противопожарной службы¦ ¦
¦ ¦по материально-техническому ¦ ¦
¦ ¦обеспечению ¦ ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Спасатель ¦ 8250 - 11350 ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦3 квалификационный ¦Начальник пожарной части ¦ 8220 - 10310 ¦
¦уровень ¦Государственной противопожарной службы¦ ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Заместитель начальника отряда ¦ 7945 - 12215 ¦
¦ ¦(спасательного) ¦ ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Заместитель начальника отряда ¦ 6713 - 10746 ¦
¦ ¦Государственной противопожарной службы¦ ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня ¦
+-------------------T--------------------------------------T--------------+
¦1 квалификационный ¦Начальник химико- ¦ 7500 ¦
¦уровень ¦радиометрической лаборатории ¦ ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦3 квалификационный ¦Начальник отряда Государственной ¦ 9590 - 11940 ¦
¦уровень ¦противопожарной службы ¦ ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Начальник отряда (спасательного) ¦ 11350 ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы по ¦
¦ общеотраслевым должностям служащих первого уровня ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа первого уровня ¦
+-------------------T--------------------------------------T--------------+
¦1 квалификационный ¦Кассир ¦ 4000 ¦
¦уровень +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Комендант ¦ 4650 ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦2 квалификационный ¦Старший кассир ¦ 4190 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа второго уровня ¦
+-------------------T--------------------------------------T--------------+
¦1 квалификационный ¦Диспетчер ¦ 4190 - 4650 ¦
¦уровень +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Инспектор по кадрам ¦ 4190 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Техник ¦ 4190 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Техник-программист ¦ 4190 ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦2 квалификационный ¦Заведующий канцелярией ¦ 4190 - 4650 ¦
¦уровень +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Заведующий складом ¦ 4650 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Старший инспектор по кадрам ¦ 4650 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Техник II категории ¦ 4650 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Техник-программист II категории ¦ 4650 ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦3 квалификационный ¦Техник I категории ¦ 5160 ¦
¦уровень +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Техник-программист I категории ¦ 5160 ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦4 квалификационный ¦Техник высшей категории ¦ 6230 ¦
¦уровень +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Техник-программист высшей категории ¦ 6230 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Механик ¦ 5160 - 8220 ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа третьего уровня ¦
+-------------------T--------------------------------------T--------------+
¦1 квалификационный ¦Бухгалтер ¦ 4650 ¦
¦уровень +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Бухгалтер-ревизор ¦ 5670 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Инженер ¦ 5160 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Программист ¦ 5670 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Инженер-электроник (электроник) ¦ 5160 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Психолог ¦ 6230 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Специалист по кадрам ¦ 5670 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Экономист ¦ 5160 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Юрисконсульт ¦ 5160 ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦2 квалификационный ¦Бухгалтер II категории ¦ 5670 ¦
¦уровень +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Бухгалтер-ревизор II категории ¦ 6230 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Инженер II категории ¦ 6230 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Программист II категории ¦ 6840 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Инженер-электроник (электроник) ¦ 6230 ¦
¦ ¦II категории ¦ ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Психолог II категории ¦ 6840 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Экономист II категории ¦ 6230 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Юрисконсульт II категории ¦ 6230 ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦3 квалификационный ¦Бухгалтер I категории ¦ 6840 ¦
¦уровень +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Бухгалтер-ревизор I категории ¦ 6840 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Инженер I категории ¦ 6840 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Программист I категории ¦ 8220 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Инженер-электроник (электроник) ¦ 6840 ¦
¦ ¦I категории ¦ ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Психолог I категории ¦ 7500 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Экономист I категории ¦ 6840 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Юрисконсульт I категории ¦ 6840 ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦4 квалификационный ¦Ведущий бухгалтер ¦ 8220 ¦
¦уровень +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Ведущий бухгалтер-ревизор ¦ 8220 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Ведущий инженер ¦ 8220 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Ведущий программист ¦ 9590 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Ведущий инженер-электроник ¦ 8220 ¦
¦ ¦(электроник) ¦ ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Ведущий психолог ¦ 8220 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Ведущий экономист ¦ 8220 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Ведущий юрисконсульт ¦ 8220 ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦5 квалификационный ¦Главный специалист (в отделах, ¦ 8500 ¦
¦уровень ¦лабораториях, управлениях, службах, ¦ ¦
¦ ¦центрах) ¦ ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 8500 ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦
¦ по общеотраслевым профессиям рабочих ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа первого уровня ¦
+-------------------T--------------------------------------T--------------+
¦1 квалификационный ¦Стропальщик, ¦ 1900 - 4000 ¦
¦уровень ¦тракторист, ¦ ¦
¦ ¦электрик, ¦ ¦
¦ ¦радиооператор, ¦ ¦
¦ ¦слесарь-ремонтник, ¦ ¦
¦ ¦стрелок, ¦ ¦
¦ ¦уборщик служебных помещений, ¦ ¦
¦ ¦рабочие, которым предусмотрено ¦ ¦
¦ ¦присвоение 1 - 3 квалификационного ¦ ¦
¦ ¦разряда в соответствии с единым ¦ ¦
¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦
¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа второго уровня ¦
+-------------------T--------------------------------------T--------------+
¦1 квалификационный ¦Водитель, ¦ 4190 - 4650 ¦
¦уровень ¦стропальщик, ¦ ¦
¦ ¦тракторист, ¦ ¦
¦ ¦электрик, ¦ ¦
¦ ¦радиооператор, ¦ ¦
¦ ¦слесарь-ремонтник, ¦ ¦
¦ ¦рабочие, которым предусмотрено ¦ ¦
¦ ¦присвоение 4 - 5 квалификационного ¦ ¦
¦ ¦разряда в соответствии с единым ¦ ¦
¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦
¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦2 квалификационный ¦Водитель, ¦ 5160 ¦
¦уровень ¦стропальщик, ¦ ¦
¦ ¦электрик, ¦ ¦
¦ ¦слесарь-ремонтник, ¦ ¦
¦ ¦рабочие, которым предусмотрено ¦ ¦
¦ ¦присвоение 6 квалификационного ¦ ¦
¦ ¦разряда в соответствии с единым ¦ ¦
¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦
¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Водитель, слесарь-ремонтник, рабочие, ¦ 5670 ¦
¦ ¦которым предусмотрено присвоение 7 ¦ ¦
¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦
¦ ¦соответствии с единым тарифно- ¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦
¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦3 квалификационный ¦Рабочие, которым предусмотрено ¦ 6230 ¦
¦уровень ¦присвоение 8 квалификационного разряда¦ ¦
¦ ¦в соответствии с единым тарифно- ¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦
¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы должностей ¦
¦ работников культуры, искусства и кинематографии ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ведущего звена ¦
+-------------------T--------------------------------------T--------------+
¦ ¦Артист оркестра ¦ 5160 - 6840 ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа руководящего состава ¦
+-------------------T--------------------------------------T--------------+
¦ ¦Дирижер ¦ 6840 - 9590 ¦
+-------------------+--------------------------------------+--------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы должностей ¦
¦ медицинских и фармацевтических работников ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" ¦
+-------------------T--------------------------------------T--------------+
¦2 квалификационный ¦Врач-специалист ¦ 8220 ¦
¦уровень +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Врач-специалист II категории ¦ 8880 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Врач-специалист I категории ¦ 9590 ¦
¦ +--------------------------------------+--------------+
¦ ¦Врач-специалист высшей категории ¦ 10310 ¦
L-------------------+--------------------------------------+---------------
Утвержден
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 19 марта 2009 г. № 103-П
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
МЧС РОССИИ ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам главного управления МЧС России по Астраханской области (далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности и стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.2 Положения о системе оплаты труда работников главного управления МЧС России по Астраханской области (далее - главное управление), утвержденного настоящим Постановлением.
1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из окладов (должностных окладов), которые установлены работникам в соответствии со штатным расписанием, без учета доплат и надбавок.
1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.
1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
1.5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа главного управления при поступлении работника в главное управление.
1.6. В тех случаях, когда размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в главном управлении размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере.
1.7. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с настоящим Порядком, дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам не производится.
1.8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
2.1. В стаж работы, за который выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), штабах гражданской обороны, в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленный в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.
2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:
- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и федеральных органах исполнительной власти;
- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР, на должностях сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета: один день военной службы за два дня работы.
2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
2.7. В стаж работы, дающий право работнику на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
2.8. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в главном управлении.
Комиссия создается приказом главного управления в составе председателя и членов комиссии. В состав комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники финансового органа, отдела кадров или другие лица, занимающиеся вопросами работы с кадрами, представители правового подразделения и профсоюзной организации (представительного органа работников).
2.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
2.10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
2.10.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.
2.10.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, в котором указываются перечень представленных на комиссию документов и периоды работы, подлежащие включению в стаж работы. Протокол оформляется на каждого в отдельности, подписывается председателем и членами комиссии, доводится до работника под роспись и скрепляется печатью организации.
2.10.3. Заверенная копия протокола заседания с решением об установлении стажа работы передается в бухгалтерию.
3. Ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам возлагается на главное управление.
3.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления непрерывного стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
