|  |
Региональное законодательство / Бурятия
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Улан-Удэ от 19.03.2009 № 114
"О ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ, В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД УЛАН-УДЭ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 марта 2009 года (пункт 2 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2009 г. № 114
О ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. УЛАН-УДЭ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
СОЗДАННЫХ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. УЛАН-УДЭ, В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД УЛАН-УДЭ"
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 14.03.2008 № 120 "Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "город Улан-Удэ" постановляю:
1. Утвердить Положение о премировании работников Администрации г. Улан-Удэ, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений, созданных при структурных подразделениях Администрации г. Улан-Удэ, в целях обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ" (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2009 года.
И.о. мэра г. Улан-Удэ
В.Г.ГАВРИЛОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 19.03.2009 № 114
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
СОЗДАННЫХ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. УЛАН-УДЭ, В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД УЛАН-УДЭ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано с целью своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 14.03.2008 № 120 "Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "город Улан-Удэ" и распространяется на работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа "город Улан-Удэ", и работников муниципальных учреждений, созданных при структурных подразделениях Администрации г. Улан-Удэ, в целях обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ" (далее - работники).
1.3. Источником образования средств на премирование является фонд оплаты труда соответствующего структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ (учреждения), сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год.
2. Порядок премирования
2.1. Премирование работников производится по итогам работы за месяц в размере до 25% должностного оклада, установленного на день выплаты.
2.2. Размеры премий для работников устанавливаются руководителем соответствующего структурного подразделения (учреждения) ежемесячно.
2.3. Основными критериями, определяющими право работников на получение премии, являются:
- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- качественное и своевременное исполнение приказов, распоряжений, поручений вышестоящих руководителей;
- проявление творческой инициативы при выполнении функциональных обязанностей.
2.4. Премии работникам не выплачиваются при наличии следующих нарушений:
- несвоевременное или некачественное исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- нарушение трудовой дисциплины;
- наличие дисциплинарных взысканий.
2.5. Премирование работников осуществляется за счет средств фонда оплаты труда соответствующего структурного подразделения (учреждения).
2.6. Вновь принятым работникам, проработавшим более половины месяца, премия выплачивается на общих основаниях.
2.7. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.
Руководитель аппарата
Администрации г. Улан-Удэ
В.И.ЕМАНАКОВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
