|  |
Региональное законодательство / Бурятия
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 № 182
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ"
Официальная публикация в СМИ:
"Правда Бурятии", № 18, 25.04.2009
Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 3 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 апреля 2009 г. № 182
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
В соответствии с пунктом 4 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденного постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 № 168, постановляю:
1. Утвердить перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 26.05.2006 № 213 "Об установлении надбавок и доплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета";
- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 24.08.2007 № 417 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 26.05.2006 № 213 "Об установлении надбавок и доплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета";
- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 29.11.2007 № 620 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 26.05.2006 № 213 "Об установлении надбавок и доплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета";
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 01.06.2006 № 224 имеет название "Об установлении надбавок к заработной плате работникам и доплат молодым специалистам муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ", а не "Об установлении надбавок к заработной плате работникам и доплат молодым специалистам муниципальных учреждений культуры".
------------------------------------------------------------------
- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 01.06.2006 № 224 "Об установлении надбавок к заработной плате работникам и доплат молодым специалистам муниципальных учреждений культуры";
- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 17.01.2000 № 11 "О мерах по усилению социальной защищенности библиотечных работников";
- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 12.10.2006 № 426 "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной доплаты к заработной плате молодым специалистам, работающим по трудовому договору в муниципальных учреждениях города Улан-Удэ отрасли "Культура";
- распоряжение Администрации г. Улан-Удэ от 28.11.2007 № 1405-р.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. мэра г. Улан-Удэ
В.Г.ГАВРИЛОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 20.04.2009 № 182
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Руководящим работникам и специалистам за работу в учреждениях, отделениях, расположенных в сельской местности.
3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных
учреждениях
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Руководитель аппарата
Администрации г. Улан-Удэ
В.И.ЕМАНАКОВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
