Региональное законодательство / Камчатский край
РЕШЕНИЕ Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 29.04.2009 № 128-нд
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 29.12.2005 № 272-Р"
Официальная публикация в СМИ:
"Град Петра и Павла", № 16, 30.04.2009
Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 2 данного документа).
ГОРОДСКАЯ ДУМА ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2009 года № 128-нд
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, УТВЕРЖДЕННОЕ
РЕШЕНИЕМ ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОЙ ГОРОДСКОЙ
ДУМЫ ОТ 29.12.2005 № 272-Р
Принято городской Думой
Петропавловск-Камчатского
городского округа
(Решение от 22.04.2009 № 462-р)
1. В пункте 6 Приложения 11 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа:
1.1 абзац второй изложить в следующей редакции:
"Работа по совместительству оформляется трудовым договором (контрактом) и может выполняться по месту основной работы (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство). Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.
Перечень должностей работников муниципальных учреждений здравоохранения Петропавловск-Камчатского городского округа, к которым применяется продолжительность работы по совместительству, установленная федеральным нормативным правовым актом, определяется постановлением главы Петропавловск-Камчатского городского округа.";
1.2 абзац четвертый исключить.
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
Петропавловск-Камчатского
городского округа
В.В.СКВОРЦОВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
|