|  |
Региональное законодательство / Красноярский край
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Красноярского края от 28.04.2009 № 224-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПЕРВЫХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МИНИСТРОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, РУКОВОДИТЕЛЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ"
Официальная публикация в СМИ:
"Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 24(320), 11.05.2009
Вступил в силу в день, следующий за днем официального опубликования (пункт 4 данного документа).
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2009 г. № 224-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПЕРВЫХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МИНИСТРОВ КРАСНОЯРСКОГО
КРАЯ, РУКОВОДИТЕЛЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ АППАРАТА
ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края (приложение № 1).
2. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края (приложение № 2).
3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 28 апреля 2009 г. № 224-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПЕРВЫХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МИНИСТРОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, РУКОВОДИТЕЛЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО
КРАЯ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АППАРАТА
ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.
2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
1) обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края (далее - Конкурс);
2) отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс (далее - должность);
3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;
4) определение победителя Конкурса;
5) отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Правительства Красноярского края.
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
1) рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в Конкурсе;
2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности;
3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности;
4) принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;
5) принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Правительства Красноярского края;
6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:
7) представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;
8) явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.
2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти Красноярского края и структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края необходимые для ее работы документы и материалы;
2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в Конкурсе.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
3.1. Постановлением Правительства Красноярского края утверждается состав Комиссии, назначается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.
При проведении конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей и заместителей министров Красноярского края членами конкурсной комиссии по должности являются соответствующие министры Красноярского края, а также заместители Губернатора края - заместители председателя Правительства края, координирующие деятельность соответствующих министерств Красноярского края.
3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.
На заседании Комиссии ведется аудиозапись и (или) стенограмма индивидуального собеседования с кандидатами на должность.
Протокол заседания Комиссии (с приложением аудиозаписи и (или) стенограммы) хранится в управлении кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края в течение трех лет со дня проведения Конкурса.
3.3. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.
3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы;
отказа в таком назначении;
зачисления в кадровый резерв Правительства Красноярского края.
3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
Член Комиссии, несогласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".
3.6. По результатам Конкурса:
издается акт представителя нанимателя о назначении победителя Конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт;
отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв Правительства Красноярского края.
3.7. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края.
Приложение № 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 28 апреля 2009 г. № 224-п
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПЕРВЫХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МИНИСТРОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ,
РУКОВОДИТЕЛЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ АППАРАТА
ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. При проведении конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края (далее - Конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.
3. Целью использования настоящей Методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для государственной гражданской службы.
4. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:
1) психологическая диагностика;
2) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
3) проведение групповой дискуссии;
4) индивидуальное собеседование с:
первым заместителем Губернатора Красноярского края - председателем Правительства Красноярского края при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края руководителя аппарата Правительства Красноярского края;
министром Красноярского края при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края;
руководителем аппарата Правительства Красноярского края при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края;
5) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края (далее - Комиссия).
5. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурсных процедур осуществляется представителем нанимателя при объявлении Конкурса.
Критериями выбора методов оценки являются требования, предъявляемые к должности государственной гражданской службы, и должностные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом.
При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края руководителя аппарата Правительства Красноярского края не применяется такой метод оценки, как подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.
6. Документы, перечисленные в объявлении о проведении Конкурса, представляются кандидатами в управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края в полном объеме в указанный в объявлении срок.
Представленные кандидатами документы анализируются секретарем Комиссии с целью определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям, а также с целью выявления наличия у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Документы кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям, а также кандидатов, у которых выявлены ограничения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, могут быть возвращены кандидатам по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса.
По результатам анализа документов формируется список кандидатов, допущенных к Конкурсу. Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.
7. Секретарь Комиссии информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения.
8. Психологическая диагностика.
Психологическая диагностика заключается в оценке психологических свойств и качеств кандидатов с использованием специальных методов. Психологическая диагностика проводится специалистами в области психодиагностики, привлеченными представителем нанимателя.
Результаты психологической диагностики, подтвержденные подписью проводивших ее специалистов, представляются в Комиссию.
9. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Тема письменной работы представляется в Комиссию:
министром Красноярского края при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края;
руководителем аппарата Правительства Красноярского края при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края.
Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно в виде домашнего задания.
Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется Комиссией. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки министру Красноярского края и руководителю аппарата Правительства Красноярского края соответственно.
В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных работ принимается во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизна взглядов кандидатов.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
10. Проведение групповой дискуссии.
Групповая дискуссия заключается в оценке качеств кандидата по результатам наблюдений за его поведением в моделируемой ситуации.
Групповая дискуссия проводится в присутствии секретаря Комиссии в условиях регламентированного времени независимыми экспертами, входящими в состав Комиссии, и (или) отдельными членами Комиссии.
Участникам групповой дискуссии предлагается задание, имитирующее реальную управленческую ситуацию (ролевая игра, групповое обсуждение актуальной проблемы, доклад по результатам обсуждения, проведение совещания, "мозговой штурм") и непосредственно связанное с должностными обязанностями по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс.
Для оценки кандидатов используются следующие критерии:
1) уровень деловой активности кандидата;
2) наличие тактического и (или) стратегического мышления;
3) скорость адаптации в новых условиях;
4) способность анализировать собственные возможности и выстраивать соответствующую линию поведения;
5) способность прогнозировать развитие процессов;
6) способность анализировать возможности и мотивы других людей и влиять на их поведение;
7) ориентация при принятии решения на мнение других кандидатов.
В ходе групповой дискуссии независимые эксперты и (или) члены Комиссии заполняют лист наблюдений, в котором зафиксированы качества профессиональной и социальной компетентности и внешние проявления по каждому качеству. На основании листа наблюдения оформляется лист оценки качеств на каждого кандидата. Результаты оценки представляются в Комиссию.
11. Индивидуальное собеседование с первым заместителем Губернатора Красноярского края - председателем Правительства Красноярского края, министром Красноярского края, руководителем аппарата Правительства Красноярского края.
В ходе индивидуального собеседования оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
12. Индивидуальное собеседование с Комиссией.
Индивидуальное собеседование имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
1) продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
2) уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
3) представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс, о перспективах работы в данной должности;
4) уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;
5) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
6) владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
7) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;
8) стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
9) наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
10) наличие у кандидата организаторских способностей;
11) соблюдение кандидатом этики делового общения;
12) иные профессиональные и личностные качества кандидата.
13. До проведения индивидуального собеседования Комиссия принимает решение о профессиональных и личностных качествах кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень оцениваемых качеств кандидата.
14. В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень - 9 - 10 баллов;
хороший уровень - 7 - 8 баллов;
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов;
низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла;
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.
15. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур.
16. По результатам Конкурса Комиссия принимает решение:
о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;
о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Правительства Красноярского края;
о признании Конкурса несостоявшимся.
17. В течение месяца со дня завершения Конкурса секретарь Комиссии в письменной форме сообщает кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, о результатах Конкурса.
Информация о результатах Конкурса также размещается на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале "Красноярский край".
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
