|  |
Региональное законодательство / Красноярский край
ПРИКАЗ службы финансово-экономического контроля Красноярского края от 08.04.2009 № 57
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 21(317), 27.04.2009
Вступил в силу в день, следующий за днем официального опубликования (пункт 5 данного документа).
СЛУЖБА ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 8 апреля 2009 г. № 57
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
В соответствии со статьей 8 Закона Красноярского края от 09.06.2005 № 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края" и подпунктом 2 пункта 4.3 раздела 4 Положения о службе финансово-экономического контроля Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 06.08.2008 № 25-п, приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи гражданским служащим службы финансово-экономического контроля Красноярского края (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
Приказ службы финансового контроля администрации Красноярского края от 20.12.2005 № 16 "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи";
Приказ службы финансового контроля администрации Красноярского края от 18.05.2007 № 48 "О внесении изменений в Приказ службы финансового контроля администрации Красноярского края от 20.12.2005 № 16 "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи";
Приказ службы финансово-экономического контроля Красноярского края от 13.02.2009 № 28 "О внесении изменений в Приказ службы финансового контроля администрации Красноярского края от 20.12.2005 № 16 "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать настоящий Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель службы
финансово-экономического контроля
Красноярского края
Е.М.БАБИНА
Приложение
к Приказу
службы финансово-экономического
контроля Красноярского края
от 8 апреля 2009 г. № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
СЛУЖБЫ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим службы финансово-экономического контроля Красноярского края (далее - Служба), для которых представителем нанимателя является руководитель Службы.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на службу финансово-экономического контроля Красноярского края, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2.2. Гражданским служащим края в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:
- за выполнение заданий особой важности и сложности, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год;
- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края.
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год, предоставляются гражданским служащим края:
- за своевременное и качественное исполнение задания;
- за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций Службы;
- за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих края, направленной на реализацию полномочий и функций Службы.
2.4. К премированию по итогам работы за год не представляются гражданские служащие, находящиеся на гражданской службе менее трех месяцев.
2.5. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.6. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости:
- от степени и качества выполнения гражданскими служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения гражданскими служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы Службы, индивидуальных планов работы гражданского служащего;
- степени и качества выполнения гражданскими служащими поручений руководителя Службы и его заместителей;
- степени и качества соблюдения гражданскими служащими служебного распорядка;
- степени и качества исполнения гражданскими служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
- оценки со стороны контролирующих органов.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего гражданского служащего, оказание помощи в работе с гражданскими служащими, проходящими испытание, количество проведенных гражданским служащим проверок за пределами краевого центра, другие положительные и значительные результаты работы.
2.7. Премирование гражданских служащих производится приказом руководителя Службы.
2.8. В случаях превышения установленного законом края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год размера дефицита краевого бюджета и установленного предельного размера государственного долга Красноярского края, введения временной финансовой администрации премирование гражданских служащих не осуществляется.
Гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Не представляются к премированию гражданские служащие, отстраненные от замещаемой должности.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Гражданским служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по решению руководителя Службы одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему, поступившему на государственную гражданскую службу в течение текущего календарного года, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени со дня его назначения на должность государственной гражданской службы до конца календарного года.
3.4. В исключительных случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате гражданскому служащему на основании приказа руководителя Службы в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная гражданским служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
- смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
- бракосочетание;
- рождение ребенка.
4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию.
4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих.
4.4. Выплата производится на основании приказа руководителя Службы по письменному заявлению гражданского служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
5. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
5.1. Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Службы осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного Службе.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
