|  |
Региональное законодательство / Пермский край
РЕШЕНИЕ Земского Собрания Бардымского муниципального района от 02.04.2009 № 686
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ ОТ 14.02.2008 № 510 "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ БАРДЫМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ БАРДЫМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 2 апреля 2009 г. № 686
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ
ОТ 14.02.2008 № 510 "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ БАРДЫМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ"
В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие действующему законодательству, на основании законов Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", от 27.06.2008 № 273-ПК "О распространении действия Закона Пермской области "О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим в муниципальных образованиях Пермской области" на территорию Пермского края и внесении в него изменений" Земское Собрание Бардымского муниципального района решает:
1. Внести изменения в Положение "О денежном содержании муниципальных служащих администрации Бардымского муниципального района, ее структурных подразделений", утвержденное решением Земского Собрания от 14.02.2008 № 510 "О денежном содержании муниципальных служащих администрации Бардымского муниципального района, ее структурных подразделений", заменив в таблице подпункта 2.2 слова "Пермской области" на слова "Пермского края" и дополнив подпункт 2.8 после слов "единовременная выплата" и "материальная помощь" словами "в размере должностного оклада".
2. Утвердить Положение "О единовременной выплате к отпуску и материальной помощи муниципальным служащим администрации Бардымского муниципального района, ее структурных подразделений" и Положение "О премировании муниципальных служащих администрации Бардымского муниципального района, ее структурных подразделений" в новых прилагаемых редакциях.
3. Контроль исполнения данного решения возложить на комиссию по бюджету, налоговой политике и финансам (Савинов Ф.А.).
Глава муниципального района
И.Ш.УРСТЕМИРОВ
06.04.2009
УТВЕРЖДЕНО
решением
Земского Собрания
от 02.04.2009 № 686
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ К ОТПУСКУ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ БАРДЫМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
I. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает основания и условия назначения, размеры и порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску муниципальным служащим администрации Бардымского муниципального района, ее структурных подразделений.
II. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
2.1. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску муниципальным служащим производится по заявлению муниципального служащего при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на основании распоряжения главы муниципального района (приказа руководителя структурного подразделения).
2.2. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере должностного оклада, действующего на момент ее фактической выплаты, за счет средств фонда оплаты труда.
2.3. Единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз в год. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата может выплачиваться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
2.4. Муниципальному служащему, не использовавшему своего права на отпуск в течение года, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в конце года.
III. Материальная помощь
3.1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается по его личному заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или по желанию муниципального служащего в период до предоставления отпуска на основании распоряжения главы Бардымского муниципального района (приказа руководителя структурного подразделения).
3.2. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается один раз в год в размере должностного оклада, действующего на момент ее фактической выплаты, за счет средств фонда оплаты труда.
3.3. Муниципальному служащему, вновь принятому на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в данном году времени.
УТВЕРЖДЕНО
решением
Земского Собрания
от 02.04.2009 № 686
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ, ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ И ГОД, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
БАРДЫМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в целях дифференциации материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетентности муниципальных служащих, повышения их заинтересованности в результатах деятельности муниципальной службы, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.
1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Бардымского муниципального района, ее структурных подразделений.
1.3. Ежемесячное денежное поощрение, премия по результатам работы за квартал и год, премия за выполнение особо важных и сложных заданий входят в денежное содержание муниципальных служащих и выплачиваются за счет средств районного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда. При формировании фонда оплаты труда средства на их выплату предусматриваются в размере не менее 2 (двух) должностных окладов в расчете на год.
2. Условия ежемесячного денежного поощрения, премии
по результатам работы за квартал и год, премии
за выполнение особо важных и сложных заданий
2.1. Условия для назначения ежемесячного денежного поощрения:
2.1.1. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об управлениях, отделах и должностными инструкциями каждого муниципального служащего;
2.1.2. предоставление планов работы в установленные сроки, качественное и своевременное их выполнение;
2.1.3. качественное и своевременное исполнение требований, предусмотренных законодательством и нормативно-правовыми актами федеральных и областных органов государственной власти, выполнение постановлений, распоряжений и поручений главы Бардымского муниципального района, решений Земского Собрания Бардымского муниципального района, заданий руководителя структурного подразделения администрации Бардымского муниципального района;
2.1.4. оперативная и качественная, в соответствии с установленными требованиями, подготовка нормативных актов главы Бардымского муниципального района, других документов, относящихся к компетенции структурных подразделений администрации и решений Земского Собрания Бардымского муниципального района;
2.1.5. своевременное и качественное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от граждан, предприятий, организаций и учреждений района;
2.1.6. проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;
2.1.7. строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
2.2. Условия для назначения премии по результатам работы за квартал, год:
2.2.1. выполнение Программы социально-экономического развития Бардымского муниципального района;
2.2.2. выполнение целевых показателей, установленных по блокам "рост экономики", "рост человеческого потенциала", "развитие инженерной инфраструктуры", "развитие муниципальных образований";
2.2.3. выполнение соглашений с Правительством и министерствами Пермского края;
2.2.4. выполнение доходной части бюджета Бардымского муниципального района;
2.2.5. непревышение дефицита бюджета Бардымского муниципального района;
2.2.6. сокращение кредиторской задолженности.
2.3. Условия для назначения премии за выполнение особо важных и сложных заданий:
2.3.1. предупреждение и ликвидация стихийных бедствий;
2.3.2. решение вопросов управления экономикой и организация деятельности органов местного самоуправления Бардымского муниципального района в интересах населения (разработка программ, муниципальных нормативных правовых актов), имеющих целью улучшение социально-экономического положения Бардымского муниципального района;
2.3.3. внедрение новых форм и методов работы, новых технологий, которые приводят к улучшению показателей работы органов местного самоуправления Бардымского района;
2.3.4. осуществление мероприятий, давших значительный экономический эффект, результатом которого стало существенное снижение расходов местного бюджета или увеличение доходной части бюджета, в том числе установление новых источников пополнения средств местного бюджета;
2.3.5. участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию местного бюджета;
2.3.6. большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного масштаба, имеющих большое социальное или экономическое значение;
2.3.7. достигнутые высокие показатели работника по направлениям профессиональной деятельности (призовые места в крае, благодарности от Правительства и ведомств края, РФ).
3. Размеры и порядок выплаты ежемесячного денежного
поощрения, премии по результатам работы за квартал и год,
премии за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему определяется с учетом конкретных результатов его работы.
3.2. Ежемесячное денежное поощрение производится в размере не менее 16 процентов должностного оклада.
3.3. Ежемесячно, не позднее 25-го числа каждого месяца, заместители главы муниципального района, руководители структурных подразделений администрации Бардымского муниципального района представляют предложения (ходатайство) о денежном поощрении муниципальных служащих главе муниципального района на согласование для дальнейшего издания распоряжения главы муниципального района (приказа руководителя самостоятельного структурного подразделения).
3.4. Ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад и выплачивается в сроки выплаты заработной платы за расчетный месяц.
3.5. Премии по результатам работы за квартал и год конкретному муниципальному служащему устанавливаются от личного вклада в выполнение задач, стоящих перед администрацией Бардымского муниципального района, ее структурными подразделениями, и выплачиваются в фиксированной сумме или в процентном выражении.
3.6. Премия по результатам работы за квартал выплачивается не позднее месячного срока после окончания отчетного квартала в сроки выплаты заработной платы.
3.7. Ежемесячное денежное поощрение за декабрь, премии по результатам работы за IV квартал и за год выплачиваются в декабре месяце в срок выплаты заработной платы.
3.8. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в фиксированной сумме или в процентном выражении, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в сроки выплаты заработной платы.
4. Снижение размеров ежемесячного денежного поощрения,
премий по результатам работы за квартал, год и лишение
ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам
работы за квартал, год
4.1. Размеры ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал, год муниципальному служащему могут быть снижены или муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал, год в случае документального подтверждения фактов:
4.1.1. неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных должностных обязанностей;
4.1.2. нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
4.1.3. неисполнения работником либо неполного или некачественного исполнений актов, поручений главы Бардымского муниципального района, заместителей главы муниципального района, руководителей структурных подразделений;
4.1.4. нарушения режима, установленного листком нетрудоспособности;
4.1.5. снятия вопроса с рассмотрения на заседаниях Земского Собрания, различных совещаний в связи с некачественной подготовкой материалов;
4.1.6. рассмотрения обращений граждан с нарушением установленных сроков либо в случае некачественного их рассмотрения;
4.1.7. нарушения установленного порядка организации делопроизводства и организации контроля исполнения документов.
4.2. Снижение размеров ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал, год и лишение ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал, год производятся за тот период, в котором обнаружены факты, указанные выше, в соответствии с распоряжением главы муниципального района (приказом руководителя структурного подразделения).
4.3. При объявлении муниципальному служащему дисциплинарного взыскания снижение размеров ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал, год или лишение ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал, год производится, если об этом решении прямо указано в распоряжении (приказе) о наложении дисциплинарного взыскания.
4.4. В случае увольнения муниципального служащего до принятия решения о премировании по результатам работы за квартал, год данному муниципальному служащему премия за квартал, год не выплачивается.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
