|  |
Региональное законодательство / Псковская область
РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Дновского района от 30.03.2009
"О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДНОВСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
"Дновец", № 14, 03.04.2009
Вступил в силу с 1 апреля 2009 года (пункт 3 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ДНОВСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 30 марта 2009 года
О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДНОВСКОГО РАЙОНА"
Принято на 15-й внеочередной сессии
Собрания депутатов района
В соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Уставом МО "Дновский район", в целях упорядочения процесса управления муниципальной собственностью и регулирования трудовых отношений, возникающих между руководителями муниципальных учреждений с работодателем (Администрацией Дновского района в лице главы района), Собрание депутатов района решило:
1. Утвердить Положение "О порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений Дновского района" согласно приложению.
2. Постановление Собрания депутатов Дновского района от 08.06.2004 № 1 "О Положении о порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений Дновского района", решение 5-й сессии Собрания депутатов Дновского района четвертого созыва от 28.12.2007 "О внесении изменений в Положение о порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений Дновского района" считать утратившими силу.
3. Данное решение вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
4. Принятое решение подлежит опубликованию в районной газете "Дновец".
Председатель Собрания
депутатов района
Е.С.САБУРОВ
Глава района
И.П.ТИМОФЕЕВ
Утверждено
решением
15-й сессии
Собрания депутатов района
четвертого созыва
от 30 марта 2009 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДНОВСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством Российской Федерации, Уставом Дновского района и распространяется на руководителей муниципальных учреждений Дновского района.
Настоящее Положение регулирует трудовые отношения, возникающие между руководителем муниципального учреждения и работодателем - Администрацией Дновского района в лице главы района.
Руководитель муниципального учреждения (далее по тексту - Руководитель) - физическое лицо, которое в соответствии с действующим законодательством и Уставом муниципального учреждения (МУ) осуществляет руководство МУ, в том числе выполняет функции на принципах единоначалия.
Наименование должности Руководителя определяется Уставом МУ (директор, управляющий, заведующий, главный врач и т.д.).
2. Назначение на должность Руководителя
2.1. Подбор кандидатов на должность Руководителя
Выдвижение кандидатуры на должность Руководителя МУ возможно по представлению заместителя главы района, руководителя структурного подразделения Администрации Дновского района, курирующих данную отрасль, по результатам выборов в коллективе или самовыдвижением.
2.2. Решение о назначении на должность руководителя МУ принимается главой района по итогам собеседования с кандидатом на эту должность путем заключения трудового договора.
Кандидат на должность руководителя МУ представляет в общий отдел Администрации Дновского района документы, определенные ст. 65 ТК РФ.
Записи в трудовую книжку Руководителя производятся общим отделом Администрации района. В общем отделе Администрации хранится личное дело Руководителя и его трудовая книжка.
2.3. Заключение трудового договора с Руководителем
Трудовой договор с руководителем МУ заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны Работодателем в лице главы района, и с другой стороны лицом, назначаемым на должность руководителя учреждения (примерные формы договоров указаны в приложении № 1, № 2).
Договор оформляется в трех экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших договор, а также в бухгалтерии учреждения, в которой производится начисление и выплата заработной платы руководителю МУ.
Договор является основанием для издания распоряжения о назначении Руководителя на должность со дня, установленного соглашением сторон в договоре.
Срок трудового договора определяется соглашением сторон, но не более чем на 5 лет.
Руководителю при назначении на должность в соответствии со ст. 70 ТК РФ может быть установлен срок испытания. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
3. Работа Руководителя по совместительству
Руководитель муниципального учреждения может работать по совместительству только с согласия Работодателя, что должно быть отражено в трудовом договоре, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Руководитель может заниматься научной, творческой и преподавательской деятельностью в рабочее время с согласия Работодателя. Условия данного вида деятельности должны быть отражены в трудовом договоре.
4. Оплата труда Руководителя
Оплата труда Руководителя производится по тарифной системе оплаты труда или по другой системе, утвержденной федеральным законодательством.
Виды и системы надбавок определяются действующим законодательством и фиксируются в трудовом договоре.
Работодателем руководителю МУ может быть установлена персональная надбавка, размер которой указывается в трудовом договоре.
5. Отпуска Руководителя
Руководителю предоставляется основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Сверх ежегодно оплачиваемого отпуска Руководителю, кроме руководителей муниципальных образовательных учреждений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
от 5 до 10 лет стажа на руководящих должностях в государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях - 5 календарных дней;
от 10 до 15 лет стажа на руководящих должностях в государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях - 10 календарных дней;
свыше 15 лет стажа на руководящих должностях в государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях - 15 календарных дней;
Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск Руководителю предоставляется распоряжением Администрации района на основании личного заявления на имя главы района, согласованного с руководителем курирующего структурного подразделения Администрации района.
Администрацией района права по предоставлению отпусков руководителям могут быть делегированы руководителям курирующих органов местной Администрации района, которые издают приказы о предоставлении отпуска на основании личных заявлений руководителей, согласованных с главой района.
Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск могут суммироваться и, по желанию руководителя, предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Руководителю на основании личного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами сроком, определенным трудовым законодательством.
6. Аттестация руководителей
В целях повышения эффективности работы муниципальных учреждений, определения уровня профессиональной подготовки Руководителя и соответствия занимаемой должности проводится аттестация руководителей.
Руководители подлежат аттестации по соответствующим отраслевым нормативным актам и в соответствии с Положением об аттестации руководителей муниципальных учреждений Дновского района.
Аттестации не подлежат руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.
По результатам аттестации Руководителю присваивается квалификационная категория в соответствии с Положением по аттестации.
7. Прекращение трудовых отношений с Руководителем
Трудовые отношения с Руководителем прекращаются в соответствии с федеральным законодательством с учетом особенностей, определенных в трудовом договоре.
При невыполнении или ненадлежащем выполнении руководителем учреждения условий договора или нарушения им трудового законодательства трудовой договор может быть расторгнут Работодателем досрочно.
При расторжении договора по основаниям, предусмотренным договором, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.
При расторжении договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ Руководителю предусматривается размер денежной компенсации в размере трех средних месячных заработков.
Руководитель при досрочном расторжении договора должен предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
При увольнении Руководителя распоряжением Администрации Дновского района создается комиссия по приему-передаче дел в МУ.
Акт приема-передачи дел представляется на утверждение заместителю главы Администрации района, курирующему соответствующую отрасль.
Акт приема-передачи дел составляется в двух экземплярах и хранится: 1-й экземпляр - в муниципальном учреждении; 2-й экземпляр - в структурном подразделении Администрации района, курирующем деятельность данного МУ.
Структурное подразделение Администрации района, курирующее учреждение, готовит проект распоряжения о создании комиссии по приему-передаче дел МУ.
Приложение № 1
к Положению
о порядке регулирования труда
руководителей МУ Дновского района
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (примерная форма)
с директором муниципального образовательного учреждения
город Дно "____" __________ 200__ года
Администрация Дновского района, именуемая в дальнейшем Работодатель, в
лице главы района Тимофеева Игоря Петровича, действующего на основании
Устава Дновского района, Положения о порядке регулирования труда
руководителей МУ Дновского района, с одной стороны, и
гражданин РФ _____________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый (ая) в дальнейшим Руководитель, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и руководителем Муниципального учреждения.
1.2. Гражданин РФ _________________________________________ назначается
(Ф.И.О.)
на должность _____________________________________________________________,
(наименование муниципального учреждения)
расположенного по адресу _________________________________________________.
1.3. Руководитель осуществляет непосредственное управление
муниципальным общеобразовательным учреждением (далее - учреждение), включая
управление имуществом, в пределах, установленных законодательством
Российской Федерации, уставом учреждения, договором между учредителем и
учреждением и настоящим трудовым договором.
1.4. Трудовой договор заключается на срок _____________________________
__________________________________________________________________________.
(указать срок, установленный соглашением сторон)
1.5. Руководителю установлен срок испытания продолжительностью
______________ месяцев с "____" ________________.
1.6. Настоящий трудовой договор в соответствии со ст. 61 Трудового
кодекса РФ вступает в силу _______________________________________________.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, правовыми актами органов местного самоуправления, коллективным договором, локальными актами учреждения: настоящим трудовым договором.
2.1.2. Определять структуру управления деятельностью учреждения, утверждать штатное расписание учреждения, распределять должностные обязанности работников учреждения.
2.1.3. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.4. Требовать от работников учреждения исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.1.5. В пределах своих полномочий издавать приказы, иные локальные акты.
2.1.6. Поощрять и применять взыскания к работникам учреждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правовыми актами органов местного самоуправления.
2.1.7. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, соглашениями, правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим трудовым договором.
2.1.8. Получить компенсацию в случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) в размере одного среднего месячного заработка.
2.1.9. Пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, локальными актами, правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и правовыми актами органов местного самоуправления.
2.2.2. В соответствии с целями и задачами учреждения осуществлять программное планирование его работы.
2.2.3. Обеспечивать рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации правовыми актами органов местного самоуправления и уставом учреждения.
2.2.4. Обеспечивать выполнение учреждением предусмотренных лицензией условий образовательной деятельности и реализацию учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса учреждения.
2.2.5. Совместно с органами самоуправления учреждения в соответствии с его уставом осуществлять разработку, утверждение и реализацию программы развития учреждения, учебных планов и программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков и других локальных актов.
2.2.6. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы учреждения.
2.2.7. Принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными педагогическими работниками, создавать условия для повышения их квалификации и педагогического мастерства, определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки педагогических работников.
2.2.8. Обеспечивать контроль за безопасностью труда и созданием условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда работников и обучающихся.
2.2.9. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в установленном порядке.
2.2.10. Соблюдать требования законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2.2.11. Обеспечивать представление в установленном порядке статистической отчетности в органы Управления образованием и орган государственной статистики по месту нахождения учреждения.
2.2.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.
2.2.13. Формировать контингент обучающихся в пределах численности, указанной в приложении к лицензии на право ведения образовательной деятельности.
2.2.14. Обеспечивать взаимодействие с органами местного самоуправления, другими органами и организациями, а также с родителями (законными представителями обучающихся) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.15. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение документации.
2.2.16. Координировать и контролировать работу педагогических и других работников учреждения.
2.2.17. Осуществлять контроль за своевременным представлением обучающимся дополнительных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.2.18. Соблюдать законы, иные нормативные правовые акты и локальные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками учреждения и настоящего трудового договора.
2.2.19. Предоставлять представителям работников учреждения полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
2.2.20. Рассматривать представления профсоюзного органа учреждения, иных представителей работников о выявленных нарушениях законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному профсоюзному органу или представителям работников.
2.2.21. Обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников учреждения.
2.2.22. Обеспечивать выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами с работниками учреждения.
2.2.23. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, локальными актами учреждения, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами с работниками учреждения и настоящим трудовым договором.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований законодательства Российской Федерации, правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, договора между учредителем и учреждением, локальных актов, условий коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора.
3.1.2. Требовать от Руководителя добросовестного исполнения трудовых обязанностей.
3.1.3. Поощрять Руководителя за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать самостоятельность учреждения, не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Руководителя законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств на осуществление финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выплату заработной платы, установления надбавок, доплат и иных выплат Руководителю, предусмотренных настоящим трудовым договором.
3.2.3. Соблюдать условия настоящего трудового договора.
3.2.4. Обеспечить предоставление Руководителю гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, соглашениями, коллективным договором, локальными актами, настоящим трудовым договором.
3.2.5. Предоставить Руководителю компенсацию в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) работника в размере одного среднего месячного заработка.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Руководителю устанавливается:
4.1.1. Ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю.
4.1.2. Руководителю устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя.
4.2. Руководителю предоставляется:
4.2.1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней.
4.2.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________.
4.3. Руководителю разрешается:
4.3.1. Преподавательская работа в том же (другом) образовательном
учреждении в объеме _______ часов в неделю в пределах основного рабочего
времени _________________ и (или) за пределами рабочего времени
(указать количество часов)
__________________________________________________________________________.
(указать количество часов)
V. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
5.1. Руководителю устанавливается ставка заработной платы в размере ___________ и подлежит пересмотру один раз в год.
5.2. Руководителю устанавливается ежемесячная надбавка из средств надтарифного фонда образовательного учреждения в размере _____________%.
5.3. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.
5.4. Руководителю предоставляются иные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, соглашениями, локальными актами, настоящим трудовым договором.
VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных Законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми и распорядительными актами органов местного самоуправления и настоящим трудовым договором.
6.2. В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение Руководителем дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя.
6.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.4. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую учебную, финансово-хозяйственную или предпринимательскую деятельность учреждения либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, настоящим трудовым договором.
VII. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях изменения законодательства Российской Федерации (в части, затрагивающей права и интересы сторон настоящего договора), устава учреждения, договора между учредителем и учреждением; по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора, в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункт 3 статьи 56 в Федеральном законе от 13.01.1996 № 12-ФЗ отсутствует, имеется в виду пункт 3 статьи 56 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1.
------------------------------------------------------------------
7.3. Прекращение действия настоящего трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 56 ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "Об образовании" от 13.01.1996 № 12-ФЗ, является дополнительным основанием к п. 3 ст. 278 ТК РФ для увольнения Руководителя учреждения.
7.4. По окончании срока действия трудового договора Работодатель в соответствии со ст. 79 ТК РФ предупреждает Руководителя за три дня о прекращении трудовых отношений по причине окончания срока действия трудового договора или же перезаключения трудового договора на иных условиях с согласия сторон или на новый срок действия.
VIII. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Совмещение должности Руководителя с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается.
IX. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.2. Настоящий трудовой договор составлен в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя, третий - в бухгалтерии учреждения, в которой начисляется и выплачивается заработная плата Руководителю.
X. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ
Работодатель: Псковская обл., г. Дно, ул. К.Маркса, д. 16
Руководитель: _____________________________________________________________
Паспорт: № _____________, выдан ______________ кем ________________________
Домашний адрес: ___________________________________________________________
Телефон: __________________________________________________________________
ИНН: ______________________________________________________________________
Страховое свидетельство: __________________________________________________
Подписи сторон:
Глава Дновского района _______________________________________ И.П.Тимофеев
"____" __________ 20__ г.
Руководитель ___________________________
"____" __________ 20__ г.
Печать Работодателя
Приложение № 2
к Положению
"О порядке регулирования труда
руководителей МУ Дновского района"
от 30 марта 2009 года
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (примерная форма)
с руководителем муниципального учреждения
г. Дно "____" __________ 20__ г.
Администрация Дновского района в лице главы района Тимофеева Игоря Петровича, действующего на основании Устава района, Положения о порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений Дновского района, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин РФ _____________________, с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
________________________ назначается на должность ________________________ муниципального учреждения _______________________________, расположенного по адресу: _____________________________________.
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения, возникающие на его основе.
1.2. Работа по трудовому договору является основным местом работы Руководителя.
1.3. Трудовой договор заключается на срок ___________.
1.4. Руководителю установлен срок испытания продолжительностью __ месяцев с "____" ________________.
1.5. Настоящий трудовой договор в соответствии со статьей 61 ТК РФ вступает в силу с _________________.
II. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель действует на основе единоначалия, самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью учреждения, отнесенные к его компетенции, и подотчетен Работодателю в пределах, установленных Законодательством Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления, уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель имеет право:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени учреждения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.2. Открывать в банках текущие и другие банковские счета.
2.2.3. Согласовывать с Работодателем и утверждать штатное расписание учреждения.
2.2.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников учреждения.
2.2.5. Нанимать и увольнять работников от имени учреждения в соответствии с действующим Законодательством Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления.
2.2.6. Заключать договоры, в том числе трудовые.
2.2.7. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия от имени учреждения.
2.2.8. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим Законодательством Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления и условиями трудового договора.
2.2.9. Получать компенсацию в случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) в размере одного среднего месячного заработка.
2.2.10. Пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, локальными актами, правовыми актами органов местного самоуправления, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Обеспечить высокоэффективную и устойчивую работу учреждения, выполнение обязательств, вытекающих из учредительных документов, действующего Законодательства Российской Федерации, нормативных документов органов местного самоуправления.
2.3.2. Не допускать в своей деятельности нарушения законов и нормативных актов Российской Федерации и Псковской области, Устава Дновского района, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, коллективного договора.
2.3.3. Обеспечить целевое использование и сохранность муниципального имущества от преждевременного физического износа, краж и не допускать без согласия с комитетом по управлению муниципальным имуществом, списания основных средств. Обеспечивать сохранность документов учреждения.
2.3.4. Осуществлять необходимые меры по выполнению требований по защите жизни и здоровья работников учреждения.
2.3.5. Обеспечить бухгалтерский учет и представление статистической отчетности в соответствующие органы.
2.3.6. Решения и постановления Администрации района, принятые в пределах компетенции, являются обязательными для Руководителя.
2.3.7. При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел комиссии, назначаемой Работодателем.
2.3.8. Согласовывать с Работодателем назначение заместителей Руководителя и главного бухгалтера учреждения.
2.3.9. Выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.
2.4. Руководителю запрещается:
2.4.1. Заниматься самостоятельной предпринимательской деятельностью, в т.ч. быть участником коммерческих юридических лиц, за исключением владения приобретенными на открытом рынке ценных бумаг акциями (паями, долями) и иными ценными бумагами эмитентов, не конкурирующих либо не являющихся поставщиками, либо потребителями товаров, работ, услуг, производимых учреждением.
2.4.2. Работать по совместительству без предварительного согласия Работодателя, оформленного в письменном виде, на предприятиях, в учреждениях, организациях любых форм собственности, за исключением преподавательской, творческой и научной деятельности.
III. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления района.
3.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
3.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью учреждения.
3.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.5. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.6. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями Законодательства Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления района.
IV. Оплата труда Руководителя
4.1. Руководителю устанавливается ставка заработной платы в размере _________ и подлежит пересмотру один раз в год.
4.2. Руководителю выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Работодателем, в размере __________________________.
4.3. Руководителю МУ установить персональную надбавку в размере ______________________.
4.4. Руководитель имеет право на получение и других выплат за счет внебюджетных средств по согласованию с Работодателем.
V. Рабочее время и время отдыха Руководителя
5.1. Руководителю устанавливается:
5.1.1. Ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю.
5.1.2. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя.
5.2. Руководителю предоставляется:
5.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней. Дата ухода в отпуск согласовывается с Работодателем.
5.2.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______________.
VI. Ответственность сторон
6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях установленных Законодательством Российской Федерации нормативными документами органов местного самоуправления района и настоящим трудовым договором.
6.2. В соответствии со статьей 192 ТК РФ за ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя.
VII. Изменения и дополнения прекращения
трудового договора
7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
7.3. По окончании срока действия трудового договора Работодатель в соответствии со ст. 79 ТК РФ предупреждает Руководителя за три дня о прекращении трудовых отношений по причине окончания срока действия трудового договора или же перезаключения трудового договора на иных условиях с согласия сторон, или на новый срок действия.
VIII. Иные условия трудового договора
8.1. В части не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются Законодательством РФ, нормативными документами органов местного самоуправления района и уставом учреждения.
8.2. Настоящий трудовой договор составлен в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя, третий - в бухгалтерии учреждения, в которой начисляется и выплачивается заработная плата Руководителю.
IX. Сведения о сторонах
Работодатель: Псковская обл., г. Дно, ул. К.Маркса, д. 16
Гражданин: ________________________________________________________________
Адрес: ____________________________________________________________________
Паспорт: __________________________________________________________________
ИНН: ______________________________________________________________________
Страховое свидетельство: __________________________________________________
Подписи сторон:
Глава района: ____________________________________________ И.П.Тимофеев
"____" __________ 20__ г.
Руководитель ___________________________
"____" __________ 20__ г.
Печать Работодателя
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
