|  |
Региональное законодательство / Тамбовская область
РЕШЕНИЕ Моршанского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 26.03.2009 № 1140
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И БИБЛИОТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу после официального опубликования (пункт 2 данного документа).
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МОРШАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 26 марта 2009 г. № 1140
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И БИБЛИОТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Рассмотрев и обсудив предложения администрации города, постоянной депутатской комиссии Моршанского городского Совета народных депутатов по вопросам планирования, бюджета, финансов, налогообложения, взаимодействия с промышленными предприятиями и организациями строительства, транспорта, связи об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений культуры и библиотечных учреждений города к группам по оплате труда руководителей и специалистов, в соответствии со статьей 27 Устава города Моршанска, Моршанский городской Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и библиотечных учреждений города к группе по оплате труда руководителей и специалистов (приложение 1, 2).
2. Решение вступает в силу после официального опубликования.
3. Направить настоящее решение финансовому отделу города, администрации города для официального опубликования и исполнения в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 1
Утверждено
Решением
Моршанского городского Совета
народных депутатов
от 26.03.2009 № 1140
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
МОРШАНСКА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Общие положения
Предметом регулирования настоящего Порядка являются отношения, связанные с установлением групп по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных библиотечных учреждений города.
Правовую основу установления групп по оплате труда данных работников муниципальных учреждений составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устав города Моршанска, Приказ Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 25 мая 2006 года № 229 "Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и Методические рекомендации по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества".
Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей и специалистов библиотек
Отнесение муниципальных библиотечных учреждений города Моршанска к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) проводится ежегодно администрацией города.
При отнесении муниципальных библиотечных учреждений к группам по оплате труда учитываются следующие объемные показатели: общее число читателей и количество книговыдач по муниципальным библиотечным учреждениям в целом, включая показатели филиалов.
Изменение группы по оплате труда руководителя и специалиста муниципального библиотечного учреждения может производиться ежегодно по показателям работы за прошедший год на основании формы федерального государственного статистического наблюдения № 6-НК, утвержденного Постановлением Росстата от 11.07.2005 № 43.
При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществления методического руководства подведомственными учреждениями, администрация города может переводить библиотечные учреждения на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.
В целях своевременного отнесения руководителей и специалистов библиотек к соответствующим группам по оплате труда руководители библиотек ежегодно до 20 января представляют в администрацию города документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом (статистический отчет по форме 6-НК, докладную записку о деятельности библиотеки).
Руководители библиотек несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное предоставление указанных документов.
Группы по оплате труда руководителей и специалистов
библиотечных учреждений города
---------------------T--------------------T---------------------------¬
¦ Группы по оплате ¦Среднегодовое число ¦ Среднегодовое количество ¦
¦труда руководителей ¦читателей (тыс.чел.)¦ книговыдач (тыс.экз.) ¦
+--------------------+--------------------+---------------------------+
¦ I ¦ Свыше 50 ¦ Свыше 1000 ¦
+--------------------+--------------------+---------------------------+
¦ II ¦ От 30 до 50 ¦ От 600 до 1000 ¦
+--------------------+--------------------+---------------------------+
¦ III ¦ От 10 до 30 ¦ От 200 до 600 ¦
+--------------------+--------------------+---------------------------+
¦ IV ¦ От 5 до 10 ¦ От 100 до 200 ¦
L--------------------+--------------------+----------------------------
В случае, когда один из показателей ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников устанавливается с учетом дополнительных условий:
- осуществления обслуживания читателей на дому, книгоношество;
- оценка учета технических средств (число персональных компьютеров, наличие доступа в Интернет, наличие электронных баз данных и др.) в соответствии со сведениями об общедоступной (публичной) библиотеке по форме № 6-НК;
- расширение показателей работы, использующих автоматизированные технологии в обслуживании (количество обращений к базам данных, часы работы с базами данных в Интернете, количество запросов через электронную почту и т.д.)
Отнесение центральных библиотек г. Моршанска, являющихся методическими и координационными центрами, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям группой.
Приложение 2
Утверждено
Решением
Моршанского городского Совета
народных депутатов
от 26.03.2009 № 1140
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И
СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. МОРШАНСКА
ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Общие положения
Предметом регулирования настоящего Порядка являются отношения, связанные с установлением групп по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры города.
Правовую основу установления групп по оплате труда данных работников муниципальных учреждений составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устав города Моршанска, Приказ Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 25 мая 2006 года № 229 "Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и Методические рекомендации по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества".
К муниципальным учреждениям культуры клубного типа относятся: городские клубы, Дома досуга, городские Дома культуры и Дворцы культуры, автоклубы, культбригады, Центры культуры и т.п.
К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года также включаются.
Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
и специалистов учреждений культуры города
Отнесение муниципальных учреждений культуры города Моршанска к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) проводится ежегодно администрацией города. Учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
При отнесении муниципальных учреждений культуры города к группам по оплате труда учитываются следующие объемные показатели: количество действующих в течение года клубных формирований, количество проводимых в течение года культурно-массовых мероприятий.
Изменение группы по оплате труда руководителя и специалиста муниципального учреждения культуры может производиться ежегодно по показателям работы за прошедший год на основании формы № 7-НК "Сведения об учреждении культурно-досугового типа" федерального государственного статистического наблюдения, утвержденного Постановлением Росстата от 11.07.2005 № 43.
При отнесении клубных учреждений, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество клубных формирований и количество мероприятий в целом, включая показатели филиалов. Должностные оклады заведующих филиалами устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей головного клубного учреждения.
В учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для 1 группы, оплата труда руководящим работникам устанавливается на один разряд выше по сравнению с действующим.
В целях своевременного отнесения руководителей и специалистов учреждений культуры к соответствующим группам по оплате труда руководители учреждений ежегодно до 20 января представляют в администрацию города документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом (статистический отчет по форме 7-НК, докладную записку о деятельности учреждения культуры).
Руководители учреждений культуры несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное предоставление указанных документов.
Группы по оплате труда руководителей и специалистов
учреждений культуры
------------------------------------T-------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ +-------T---------T---------T---------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----------------------------------+-------+---------+---------+---------+
¦Количество действующих в течение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦года клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-------+---------+---------+---------+
¦1. Муниципальные учреждения ¦ свыше ¦ 15 - 17 ¦ 10 - 15 ¦ до 10 ¦
¦культуры клубного типа городских ¦ 17 ¦ ¦ ¦ ¦
¦округов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-------+---------+---------+---------+
¦Количество проводимых в течение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦года культурно-массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-------+---------+---------+---------+
¦1. Муниципальные учреждения ¦ свыше ¦250 - 300¦200 - 250¦150 - 200¦
¦культуры клубного типа городских ¦ 300 ¦ ¦ ¦ ¦
¦округов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------------------+-------+---------+---------+----------
В случае, когда один из показателей ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников устанавливается с учетом дополнительных условий:
оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-НК;
В случаях планирования работы учреждений не на полный год, в связи с длительным закрытием его на ремонт или вводом нового учреждения, отнесение к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
