|  |
Региональное законодательство / Тюменская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Ишима от 05.05.2009 № 17
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА ИШИМА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИШИМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2009 г. № 17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА ИШИМА
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров, в соответствии с постановлениями Правительства Тюменской области от 02.02.2009 № 31-п; от 03.03.2009 № 64-п "О внесении изменений и дополнений в постановление от 27.10.2008 № 314 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Тюменской области":
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров города Ишима в редакции согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление Главы города от 20.11.2008 № 72 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров города Ишима".
3. Пресс-секретарю Главы города Чупрасовой А.А. опубликовать настоящее постановление в газете "Ишимская правда".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города Овчинникова В.А.
Глава города
С.Г.ПУТМИН
Приложение
к постановлению
от 05.05.2009 № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА ИШИМА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования эффективности муниципального управления и определяет порядок формирования, работы и использования резерва управленческих кадров города Ишима.
1.2. Резерв управленческих кадров города Ишима формируется из числа наиболее опытных, авторитетных высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется на управленческие должности органов местного самоуправления города Ишима, а также на управленческие должности в организациях приоритетных сфер экономики города Ишима, при условии, что указанные организации являются муниципальными учреждениями или муниципальными предприятиями города Ишима либо являются организациями со 100-процентным муниципальным участием администрации города Ишима.
К числу управленческих должностей в администрации города Ишима относятся должности: заместителя Главы города Ишима, руководителя структурного подразделения администрации города Ишима.
К числу управленческих должностей в организациях приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта, относится должность руководителя соответствующих организаций.
Резерв управленческих кадров города Ишима используется для назначения на управленческие должности администрации города Ишима, организаций приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта.
1.4. Резерв управленческих кадров администрации города Ишима может использоваться при назначении на управленческие должности иных органов местного самоуправления города Ишима, организаций приоритетных сфер экономики, функционирующих в организационно-правовых формах, за исключением указанных в абзаце первом пункта 1.3 настоящего Положения, а также при назначении на должности территориальных органов государственной власти, действующих на территории города Ишима.
1.5. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров города Ишима основаны на принципах:
- законности;
- доступности информации о резерве управленческих кадров;
- добровольности включения в резерв управленческих кадров;
- объективности оценки кандидатов, при рассмотрении вопроса о включении в резерв управленческих кадров, на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
- эффективности использования резерва управленческих кадров;
- непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава;
- комплексного использования мер по предупреждению коррупции.
1.6. Формирование резерва управленческих кадров города Ишима включает в себя три этапа:
1) выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Ишима;
2) отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Ишима;
3) включение в резерв управленческих кадров города Ишима.
1.7. Сформированный резерв управленческих кадров города Ишима обновляется по мере необходимости.
1.8. В целях эффективного использования резерва управленческих кадров города Ишима и работы с ним, в администрации города Ишима формируется электронная база данных резерва управленческих кадров.
1.9. Перечень приоритетных сфер экономики определяется Комиссией при Главе города Ишима по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия). Комиссия вправе представить указанный перечень Главе города Ишима для утверждения либо утвердить его на своем заседании по согласованию с Главой города Ишима.
2. Порядок формирования резерва
управленческих кадров города Ишима
2.1. В резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей и в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления могут включаться:
- лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, претендующие на замещение муниципальной должности, по которой формируется резерв управленческих кадров, соответствующие квалификационным и иным требованиям к этой должности;
- руководители муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий - при наличии условий, указанных в абзаце втором настоящего пункта;
- иные граждане - при наличии условий, указанных в абзаце втором настоящего пункта.
2.2. В резерв управленческих кадров руководителей организаций приоритетных сфер экономики могут включаться:
- работники этих организаций, претендующие на замещение должностей руководителей организации, соответствующие установленным квалификационным и иным требованиям к этим должностям;
- иные граждане - при наличии условий, указанных в абзаце втором настоящего пункта.
2.3. Выявление и отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Ишима осуществляется при использовании следующих критериев:
- общепризнанные достижения;
- активная гражданская позиция;
- стратегическое мышление;
- опыт и масштаб управления;
- профессиональный подход к делу.
2.4. Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Ишима осуществляется администрацией города Ишима посредством применения следующих методик:
1) рекомендации членов Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Ишима;
2) проведение анкетирования и опросов в профессиональной среде (выявление кандидатов по принципу "лучшие выбирают лучших");
3) проведение специальных конкурсов.
Предполагает организацию и проведение профессиональных конкурсов, а также сбор и анализ информации о результатах профессиональных конкурсов, проведенных государственными органами Тюменской области, территориальными органами федеральных органов государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований и иными организациями;
4) мониторинг базы данных выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
5) мониторинг иных источников информации.
Предполагает сбор и анализ информации из различных источников о наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных, профессиональных управленцах.
Такими источниками являются:
- представления Комиссии города Ишима по формированию резерва управленческих кадров;
- конференции, совещания;
- средства массовой информации;
- базы данных информации (в том числе государственных органов);
- иные источники.
Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Ишима может осуществляться на основе иных методик, не противоречащих действующему законодательству, а также при использовании нескольких методик.
2.5. Включение гражданина в резерв управленческих кадров осуществляется на основании его личного заявления.
2.6. На каждого выявленного кандидата формируется персональное дело. В персональное дело включаются следующие сведения:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной приложением № 1 к настоящему Положению;
в) выписка из трудовой книжки, подтверждающая стаж государственной, муниципальной службы, стаж работы (опыт) по специальности;
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Литерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
в) иные документы, представленные по желанию гражданина.
При проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров города Ишима по каждому из выявленных кандидатов Комиссия может проводить проверки представленных им сведений, в том числе запрашивать у правоохранительных, контрольных и иных органов информацию, необходимую для подтверждения и установления достоверности сведений о кандидате.
2.7. Списки выявленных кандидатов, а также сформированные на них персональные дела представляются в администрацию города в электронном виде и на бумажном носителе.
2.8. Персональные дела на кандидатов, выявленных администрацией города, формируются отделом муниципальной службы и кадров.
2.9. Персональные дела на кандидатов хранятся в отделе муниципальной службы и кадров.
2.10. Отдел муниципальной службы и кадров администрации города анализирует и систематизирует поступившие предложения, после чего передает полученную информацию на рассмотрение Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Ишима.
2.11. Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Ишима осуществляется Комиссией по формированию и подготовке управленческих кадров города Ишима (далее - Комиссия).
2.12. Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ишима на одну управленческую должность, не ограничивается.
2.13. Комиссия может пригласить на заседание иных лиц, не включенных в ее состав.
2.14. По каждому из выявленных кандидатов или по списку выявленных кандидатов проводится открытое поименное голосование.
При принятии решения о включении в резерв управленческих кадров города Ишима учитывается длительное, безупречное и эффективное исполнение государственными и муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю комиссии.
2.15. По результатам заседания комиссией принимается одно из следующих решений:
- о включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров города Ишима;
- об отказе во включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров города Ишима.
2.16. Решение Комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем и секретарем Комиссии.
2.17. По каждой должности составляется список лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на замещение данной должности. В списке указываются: наименование должности, персональные данные (фамилия, имя, отчество, дата рождения, сведения об образовании, повышении квалификации и переподготовке, месте работы, занимаемой должности) лиц, включенных в кадровый резерв. Списки оформляются в виде таблицы согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.18. Сформированный список резерва управленческих кадров направляется Главе города Ишима для утверждения.
3. Работа с резервом управленческих кадров
3.1. Основными задачами работы с резервом управленческих кадров города Ишима являются совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств у лиц, состоящих в резерве.
3.2. Для реализации задач, изложенных в пункте 3.1 настоящего Положения, используются следующие формы работы с лицами, состоящими в резерве:
- направление на стажировку, семинары, конференции, тренинги в порядке, установленном законодательством;
- самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам муниципального управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей на управленческих должностях);
- организация краткосрочных стажировок в администрации города Ишима, организациях приоритетных сфер экономики;
- индивидуальная работа с руководителями органов администрации города Ишима, организаций приоритетных сфер экономики;
- подготовка индивидуальных заданий, в том числе: подготовка рефератов, информации и иных материалов;
- участие в разработке нормативных правовых и правовых актов;
- участие в мероприятиях, проводимых исполнительными органами государственной власти Тюменской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области, организациями приоритетных сфер экономики Тюменской области (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий).
4. Комиссия по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров города Ишима
4.1. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Ишима (далее - Комиссия) является коллегиальным органом, согласующим действия всех заинтересованных сторон по вопросам формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров города Ишима. Основными задачами работы с резервом управленческих кадров города Ишима являются совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств у лиц, состоящих в резерве.
4.2. Состав Комиссии утверждается Главой города Ишима.
4.3. Основными задачами комиссии являются:
- подготовка предложений о совершенствовании деятельности по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров города Ишима;
- разработка мероприятий по вопросам работы с резервом управленческих кадров города Ишима;
- выработка рекомендаций по использованию методик выявления кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Ишима;
- участие в выявлении кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Тюменской области;
- утверждение списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ишима.
4.4. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
4.5. Основной формой работы комиссии являются заседания, проводимые согласно плану работы Комиссии, который рассматривается на заседании Комиссии и утверждается председателем Комиссии.
4.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от установленного состава Комиссии.
4.7. Функции по обеспечению деятельности Комиссии возлагаются на первого заместителя Главы города.
Приложение № 1
к Положению о резерве
управленческих кадров
города Ишима
АНКЕТА
-----------¬
¦ ¦
Фамилия ___________________________________________ ¦ Место ¦
¦ для ¦
Имя _______________________________________________ ¦фотографии¦
¦ ¦
Отчество __________________________________________ ¦ ¦
L-----------
-----------------------------------------T--------------------------------¬
¦Число, месяц, год и место рождения ¦ ¦
¦(село, деревня, город, район, область, ¦ ¦
¦край, республика, страна) ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Образование (когда и какие учебные ¦ ¦
¦заведения окончили, номера дипломов) ¦ ¦
¦Направление подготовки или специальность¦ ¦
¦по диплому ¦ ¦
¦Квалификация по диплому ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Послевузовское профессиональное ¦ ¦
¦образование: аспирантура, адъюнктура, ¦ ¦
¦докторантура (наименование ¦ ¦
¦образовательного или научного ¦ ¦
¦учреждения, год окончания) ¦ ¦
¦Ученая степень, ученое звание (когда ¦ ¦
¦присвоены, номера дипломов, аттестатов) ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Персональные достижения в интересах ¦ ¦
¦государства и региона ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Выполняемая работа за последние 10 лет ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Были ли Вы судимы (когда и за что) ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Наличие государственных наград ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Адрес постоянного места жительства ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Пребывание за границей (когда, где, с ¦ ¦
¦какой целью) ¦ ¦
L----------------------------------------+---------------------------------
На включение в резерв управленческих кадров и проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
Дата ______________________ Подпись ___________
Приложение № 2
к Положению о резерве
управленческих кадров
города Ишима
ПЕРЕЧЕНЬ
кандидатов, включенных в резерв
управленческих кадров города Ишима
----T----------T------T--------T---------T---------T--------T------T------¬
¦ № ¦ Наиме- ¦Ф.И.О.¦ Дата ¦ Обра- ¦Специаль-¦Сведения¦Место ¦Заме- ¦
¦п/п¦ нование ¦ ¦рождения¦зование, ¦ ность и ¦о повы- ¦работы¦щаемая¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ когда ¦квалифи- ¦ шении ¦ ¦долж- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и какое ¦кация по ¦ квали- ¦ ¦ность ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учебное ¦ диплому ¦фикации ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведение¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окончил ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------+------+--------+---------+---------+--------+------+------+
¦1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------+------+--------+---------+---------+--------+------+------+
¦2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------+------+--------+---------+---------+--------+------+------+
¦3. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------+------+--------+---------+---------+--------+------+------+
¦4. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------+------+--------+---------+---------+--------+------+------+
¦5. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------+------+--------+---------+---------+--------+------+------+
¦6. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------+------+--------+---------+---------+--------+------+-------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
