|  |
Региональное законодательство / Тюменская область
РЕШЕНИЕ Ишимской городской Думы от 30.04.2009 № 301
"О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В РЕШЕНИЕ ИШИМСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 16.07.2007 № 179 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ИШИМСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ"
(вместе с "ПРАВИЛАМИ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ИШИМСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ")
Официальная публикация в СМИ:
"Ишимская правда", № 53, 07.05.2009
ИШИМСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 30 апреля 2009 г. № 301
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В РЕШЕНИЕ ИШИМСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ОТ 16.07.2007 № 179 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ИШИМСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ"
В соответствии со статьями 7, 35, 43 - 48 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Уставом города Ишима, Положением о порядке подготовки, принятия и действия муниципальных нормативных правовых и правовых актов Ишимской городской Думы и Председателя городской Думы, утвержденным решением Ишимской городской Думы от 27.09.2007 № 181, рассмотрев внесенный депутатами Ишимской городской Думы проект решения, Ишимская городская Дума решила:
1. Внести в решение Ишимской городской Думы от 16.07.2007 № 179 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Ишимской городской Думе" следующее дополнение:
1.1. Статью 2 приложения к решению дополнить пунктом 3 следующего содержания:
"Основанием для назначения на должность муниципальной службы в Ишимской городской Думе является трудовой договор, заключенный по форме согласно приложению № 4 к Положению о муниципальной службе в Ишимской городской Думе (приложение № 1 к настоящему решению). Гражданин, назначенный на должность муниципальной службы при ее прохождении обязан соблюдать Правила служебного поведения муниципальных служащих Ишимской городской Думы, изложенные в приложении № 5 к Положению о муниципальной службе в Ишимской городской Думе (приложение № 2 к настоящему решению).".
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Ишимская правда".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя Председателя Ишимской городской Думы В.И.Озолина.
Председатель
Ишимской городской Думы
А.Е.КНОТ
Приложение № 1
к решению
Ишимской городской Думы
от 30.04.2009 № 301
Приложение № 4
к Положению о муниципальной службе
в Ишимской городской Думе
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с работником Ишимской городской Думы,
являющимся муниципальным служащим
№ 00 от 00.00.20__ года
Муниципальное учреждение Ишимская городская Дума в лице Председателя
Думы Кнота Александра Емельяновича, действующего на основании Устава города
Ишима, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. "Работник" назначается (принимается) на муниципальную службу в
муниципальное учреждение Ишимская городская Дума на должность муниципальной
службы ____________________________________________________________________
(наименование должности)
В реестре должностей муниципальной службы замещаемая должность отнесена
к __________________ группе должностей муниципальной службы.
1.2. Договор является: ДОГОВОРОМ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ
ДОГОВОРОМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
(нужное подчеркнуть)
1.3. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок
___________________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
1.4. Срок действия договора: НАЧАЛО РАБОТЫ ____________________________
ОКОНЧАНИЕ РАБОТЫ _________________________
В целях проверки соответствия "Работника" поручаемой работе ему:
- устанавливается срок испытания:
___________________________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
- испытание не устанавливается.
2. ПРАВА И ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ "РАБОТНИКА"
2.1. "Работник" имеет право на:
2.1.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2.1.2. предоставление условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2.1.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (денежное содержание);
2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих, праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
2.1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органов местного самоуправления;
2.1.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2.1.7. повышение квалификации в соответствии с действующим законодательством;
2.1.8. защиту своих персональных данных;
2.1.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности, и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
2.1.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
2.1.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений. Проведение по его требованию служебного расследования и опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию;
2.1.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области, в том числе на пенсию за выслугу лет (с учетом стажа муниципальной службы).
2.2. "Работник" вправе с предварительным письменным уведомлением "Работодателя" выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.
2.3. "Работник" обязуется:
2.3.1. при исполнении служебных обязанностей соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, законы Тюменской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Тюменской области, Устав города Ишима, муниципальные правовые акты и обеспечивать их выполнение;
2.3.2. добросовестно исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
2.3.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан;
2.3.4. соблюдать установленные в муниципальном учреждении Правила внутреннего трудового распорядка, Правила служебного поведения для муниципальных служащих, порядок работы со служебной информацией;
2.3.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;
2.3.6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
2.3.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
2.3.8. представлять в налоговые органы, в Ишимскую городскую Думу предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных доходах, принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера);
2.3.9. соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены статьями 13, 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
2.3.10. уведомлять в письменной форме "Работодателя" (Председателя Думы), органы прокуратуры или другие государственные органы о ставших ему известными, в связи с исполнением служебных обязанностей, случаях совершения коррупционных правонарушений другими муниципальными служащими либо непредставления ими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
2.3.11. уведомлять в письменной форме "Работодателя" (Председателя Думы), органы прокуратуры обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его или других муниципальных служащих к совершению коррупционных или иных правонарушений.
2.4. "Работник" не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению работника, неправомерным, работник должен в письменной форме представить давшему поручение руководителю обоснование неправомерности данного поручения. В случае подтверждения данного поручения в письменной форме работник обязан отказаться от его исполнения.
2.5. "Работнику" запрещается:
2.5.1. состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами, законами Тюменской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
2.5.2. замещать должность муниципальной службы в случае:
- избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Тюменской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;
- избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза;
2.5.3. заниматься предпринимательской деятельностью;
2.5.4. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации города, где он замещает должность муниципальной службы, либо у лиц, которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
2.5.5. получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные работником в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются по акту в Ишимскую городскую Думу;
2.5.6. выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований;
2.5.7. использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
2.5.8. разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
2.5.9. допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
2.5.10. принимать без письменного разрешения "Работодателя" награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
2.5.11. использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
2.5.12. использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
2.5.13. создавать в муниципальном учреждении Ишимская городская Дума, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
2.5.14. прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
2.5.15. входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
2.5.16. заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено законодательством.
2.6. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ "РАБОТОДАТЕЛЯ"
3.1. "Работодатель" обязан обеспечить "Работнику":
3.1.1. условия для безопасного и эффективного труда;
3.1.2. право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания, предусмотренного федеральными законами, Законом Тюменской области "О муниципальной службе в Тюменской области", иными нормативными правовыми актами Тюменской области и муниципальными правовыми актами;
3.1.3. социальные гарантии и компенсации, в том числе:
- ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, за ненормированный служебный день;
- переподготовку и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;
- пенсионное обеспечение за выслугу лет;
- обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей; обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей, осуществляемое в соответствии с федеральными законами и законами Тюменской области;
- защиту его и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом;
- иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством и Коллективным договором.
3.2. "Работодатель" имеет право:
- требовать от "Работника" добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;
- поощрять "Работника" за добросовестный труд, за длительное, безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей, учитывать это при назначении на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении;
- привлекать "Работника" к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков в соответствии с действующим законодательством.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. "Работнику" устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
- должностного оклада, в соответствии с замещаемой должностью, в размере ________ рублей;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере ________ рублей;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере _________ рублей;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _________ рублей;
- премии, в соответствии с "Положением о порядке премирования работников Ишимской городской Думы", утвержденным распоряжением Председателя Думы от 23.01.2008 № 1.
4.2. Должностной оклад и надбавки к должностному окладу могут изменяться в соответствии с изменением штатного расписания, увеличением стажа муниципальной службы, присвоением "Работнику" (муниципальному служащему) классного чина.
4.3. Денежное содержание выплачивается "Работнику" 2 и 17 числа каждого месяца.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. "Работнику" устанавливается ___ часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.
Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. "Работнику" устанавливается ненормированный служебный день.
5.3. "Работнику" предоставляются:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет на муниципальной службе ___ календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день ___ календарных дней;
- иные дополнительные отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Вопросы расторжения данного договора регулируются трудовым законодательством Российской Федерации с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.
6.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора, а также в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3. Все споры и разногласия по настоящему трудовому договору рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
6.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится в личном деле "Работника", второй - у "Работника".
"РАБОТОДАТЕЛЬ": "РАБОТНИК":
Председатель Ишимской Ф.И.О. ________________________
городской Думы ____________ А.Е.Кнот
Паспорт ______ № ______________
ИНН: 7205018474; выдан _________________________
КПП: 720501001; ОКПО: 83330829
Адрес: Тюменская область, г. Ишим Адрес _________________________
ул. Гагарина, 67
Экземпляр трудового договора получил _________________________
(Ф.И.О.)
Приложение № 2
к решению
Ишимской городской Думы
от 30.04.2009 № 301
Приложение № 5
к Положению о муниципальной службе
в Ишимской городской Думе
ПРАВИЛА
СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ИШИМСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
Настоящие правила служебного поведения представляют собой основы поведения муниципальных служащих Ишимской городской Думы, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных (служебных) обязанностей.
Муниципальный служащий обязан:
1) исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции;
4) не оказывать предпочтения каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам и организациям, гражданам;
5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей;
6) соблюдать установленные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными законами запреты и ограничения для муниципальных служащих;
7) соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность решений политических партий или иных общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;
8) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
9) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций;
10) проявлять терпимость и уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, а также конфессий;
12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органов местного самоуправления. При угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, - сообщать об этом непосредственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов;
14) не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся;
15) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности муниципальных органов, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;
16) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также призван:
- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
- не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
