|  |
Региональное законодательство / Хабаровский край
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Хабаровского муниципального района от 12.05.2009 № 1253
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2009 г. № 1253
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях реализации постановлений главы Хабаровского муниципального района от 31.10.2008 № 1741 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района", от 30.03.2009 № 786 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района" администрация Хабаровского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Хабаровского муниципального района.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Хабаровского муниципального района Тернопольскую Т.А.
Глава района
В.А.Алешко
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Хабаровского
муниципального района
от 12 мая 2009 г. № 1253
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Примерное положение (с приложениями) об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Хабаровского муниципального района, (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлениями главы Хабаровского муниципального района от 31.10.2008 № 1741 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского района", от 30.03.2009 № 786 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района", от 19.03.2009 № 687 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района", от 13.11.2008 № 1847 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района", от 13.11.2008 № 1846 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района".
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Хабаровского муниципального района, (далее - Учреждений), предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждений и включает:
- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- рекомендуемые виды выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением главы Хабаровского муниципального района, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей Учреждений;
- другие условия оплаты труда.
Для целей настоящего положения используются следующие понятия: условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок; стимулирующих и компенсационных выплат - доплат, надбавок, премий и других), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности и результаты деятельности работников Учреждений;
базовый оклад, базовая ставка заработной платы - минимальные оклад, ставка заработной платы работника Учреждения, по соответствующей ПКГ, без учета повышений к базовому окладу, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый должностной оклад - базовый оклад, базовая ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую ПКГ, с учетом коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационному уровню ПКГ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
высококвалифицированные работники - работники Учреждений, подготовленные к выполнению конкретных видов работ, имеющие специальные знания, умения, профессиональные навыки, опыт в связи с особенностями занимаемой ими должности;
специалисты - лица, занятые на должностях в Учреждениях, предполагающих наличие высшего или среднего профессионального образования по профилю учреждения.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
Базовый оклад (базовый должностной оклад) руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения в размерах и порядке, установленном в приложении № 3 к настоящему Положению и согласно постановлению главы Хабаровского муниципального района от 19.03.2009 № 687 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района".
Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (базового должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работающих по совместительству без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (базового должностного оклада) либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников Учреждений определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае уменьшения заработной платы сотрудника после введения новой системы оплаты труда, работнику вводится персональный коэффициент доплаты.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Порядок определения базовых окладов
(базовых должностных окладов)
1.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Учреждений здравоохранения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" и в соответствии с постановлением главы Хабаровского муниципального района от 30.03.2009 № 786 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района", по профессиональным квалификационным группам.
-------------------------T-----------------------------------T------------¬
¦ ПКГ / квалификационный ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦
¦ уровень ¦ ¦ базового ¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (базового ¦
¦ ¦ ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада) ¦
+-----T------------------+-----------------------------------+------------+
¦1. ¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический ¦
¦ ¦ персонал первого уровня" ¦
+-----+------------------T-----------------------------------T------------+
¦1.1. ¦ ¦санитарка; санитарка (мойщица); ¦ 2720 ¦
¦ ¦ ¦фасовщица; младшая медицинская ¦ ¦
¦ ¦ ¦сестра по уходу за больными; ¦ ¦
¦ ¦ ¦сестра-хозяйка ¦ ¦
+-----+------------------+-----------------------------------+------------+
¦1.2 ¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский ¦
¦ ¦ и фармацевтический персонал" ¦
+-----+------------------T-----------------------------------T------------+
¦1.2.1¦1 квалификационный¦Гигиенист стоматологический; ¦ 3280 ¦
¦ ¦уровень ¦инструктор-дезинфектор; инструктор ¦ ¦
¦ ¦ ¦по гигиеническому воспитанию; ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинский статистик; инструктор ¦ ¦
¦ ¦ ¦по трудовой терапии; медицинская ¦ ¦
¦ ¦ ¦сестра стерилизационной; продавец ¦ ¦
¦ ¦ ¦оптики; младший фармацевт; ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинский дезинфектор; ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинский регистратор ¦ ¦
+-----+------------------+-----------------------------------+------------+
¦1.2.2¦2 квалификационный¦Помощник врача-паразитолога ¦ 3772 ¦
¦ ¦уровень ¦(врача-эпидемиолога); помощник ¦ ¦
¦ ¦ ¦энтомолога; лаборант; медицинская ¦ ¦
¦ ¦ ¦сестра диетическая; ¦ ¦
¦ ¦ ¦рентгенолаборант ¦ ¦
+-----+------------------+-----------------------------------+------------+
¦1.2.3¦3 квалификационный¦Медицинская сестра; медицинская ¦ 3805 ¦
¦ ¦уровень ¦сестра палатная (постовая); ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра патронажная; ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра приемного ¦ ¦
¦ ¦ ¦отделения (приемного покоя); ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра по физиотерапии;¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра по массажу; ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра по приему ¦ ¦
¦ ¦ ¦вызовов и передаче их выездным ¦ ¦
¦ ¦ ¦бригадам; зубной техник; фельдшер ¦ ¦
¦ ¦ ¦по приему вызовов и передаче их ¦ ¦
¦ ¦ ¦выездным бригадам; медицинская ¦ ¦
¦ ¦ ¦сестра участковая; медицинский ¦ ¦
¦ ¦ ¦лабораторный техник; фармацевт ¦ ¦
+-----+------------------+-----------------------------------+------------+
¦1.2.4¦4 квалификационный¦Акушерка; фельдшер; операционная ¦ 3838 ¦
¦ ¦уровень ¦медицинская сестра; медицинская ¦ ¦
¦ ¦ ¦сестра - анестезист; зубной врач; ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинский технолог; медицинская ¦ ¦
¦ ¦ ¦сестра процедурной; медицинская ¦ ¦
¦ ¦ ¦сестра перевязочной; медицинская ¦ ¦
¦ ¦ ¦сестра врача общей практики; ¦ ¦
¦ ¦ ¦фельдшер-лаборант ¦ ¦
+-----+------------------+-----------------------------------+------------+
¦1.2.5¦5 квалификационный¦Старший фармацевт; старшая ¦ 3936 ¦
¦ ¦уровень ¦медицинская сестра (акушерка, ¦ ¦
¦ ¦ ¦фельдшер, операционная медицинская ¦ ¦
¦ ¦ ¦сестра, зубной техник); заведующий ¦ ¦
¦ ¦ ¦производством учреждений (отделов, ¦ ¦
¦ ¦ ¦отделений, лабораторий) ¦ ¦
¦ ¦ ¦зубопротезирования; заведующий ¦ ¦
¦ ¦ ¦аптекой лечебно-профилактического ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения; заведующий ¦ ¦
¦ ¦ ¦здравпунктом - фельдшер ¦ ¦
¦ ¦ ¦(медицинская сестра) ¦ ¦
+-----+------------------+-----------------------------------+------------+
¦1.3 ¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" ¦
+-----+------------------T-----------------------------------T------------+
¦1.3.1¦1 квалификационный¦Врач-интерн; врач-стажер; ¦ 4500 ¦
¦ ¦уровень ¦провизор-интерн; провизор-стажер ¦ ¦
+-----+------------------+-----------------------------------+------------+
¦1.3.2¦2 квалификационный¦Врачи-специалисты <*>; ¦ 4770 ¦
¦ ¦уровень ¦провизор-технолог; ¦ ¦
¦ ¦ ¦провизор-аналитик ¦ ¦
+-----+------------------+-----------------------------------+------------+
¦1.3.3¦3 квалификационный¦Врачи-специалисты стационарных ¦ 4860 ¦
¦ ¦уровень ¦подразделений ¦ ¦
¦ ¦ ¦лечебно-профилактических ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений, станций (отделений) ¦ ¦
¦ ¦ ¦скорой медицинской помощи и ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений социально-медицинской ¦ ¦
¦ ¦ ¦экспертизы; врачи-терапевты ¦ ¦
¦ ¦ ¦участковые; врачи-педиатры ¦ ¦
¦ ¦ ¦участковые; врачи общей практики ¦ ¦
¦ ¦ ¦(семейные врачи) <**> ¦ ¦
+-----+------------------+-----------------------------------+------------+
¦1.3.4¦4 квалификационный¦Врачи-специалисты хирургического ¦ 4950 ¦
¦ ¦уровень ¦профиля, оперирующие в стационарах ¦ ¦
¦ ¦ ¦лечебно-профилактических ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений; старший врач; старший ¦ ¦
¦ ¦ ¦провизор ¦ ¦
+-----+------------------+-----------------------------------+------------+
¦1.4 ¦Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений¦
¦ ¦ учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием ¦
¦ ¦ (врач-специалист, провизор)" ¦
+-----+------------------T-----------------------------------T------------+
¦1.4.1¦1 квалификационный¦Заведующий структурным ¦ 4950 ¦
¦ ¦уровень ¦подразделением <***> (отделом, ¦ ¦
¦ ¦ ¦отделением, лабораторией, кабинетом¦ ¦
¦ ¦ ¦др.); начальник структурного ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделения (отдела; отделения; ¦ ¦
¦ ¦ ¦лаборатории; кабинета и др.) ¦ ¦
+-----+------------------+-----------------------------------+------------+
¦1.4.2¦2 квалификационный¦Заведующий отделением ¦ 5200 ¦
¦ ¦уровень ¦хирургического профиля стационаров ¦ ¦
L-----+------------------+-----------------------------------+-------------
--------------------------------
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
1.2. Размеры базовых должностных окладов должностей 4-го квалификационного уровня, отнесенных к ПКГ "Врачи и провизоры" распространяются на:
оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское, ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), травматологическое (в том числе травмы кисти), хирургическое;
врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные хирургические мероприятия в стационарах;
врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд 1 раз в 2 года;
врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
1.3. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.
Управление здравоохранения Хабаровского муниципального района может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера согласно настоящему положению.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников относимых к основному персоналу утвержден приказом Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района от 10.04.2009 № 153 "Об определении размера должностного оклада руководителя".
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю (кроме выплат за стаж непрерывной работы). Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется согласно постановлению главы Хабаровского муниципального района от 19.03.2009 № 687 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района".
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
1.4. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу за квалификационную категорию - рекомендуется устанавливать с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовому должностному окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,2;
при наличии первой квалификационной категории - 0,1;
при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
1.5. Специалистам, работающим в сельской местности в Учреждениях здравоохранения, устанавливается повышающий коэффициент 0,25 к базовым должностным окладам по сравнению с базовыми должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
Установленные к базовому должностному окладу надбавки специалистам, работающим в сельской местности в учреждениях здравоохранения, не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н издан 29.05.2008, а не 25.05.2008.
------------------------------------------------------------------
1.6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 25 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. от 12.08.2008 № 417н), и в соответствии с постановлением главы Хабаровского муниципального района от 30.03.2009 № 786 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района".
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
-------------------T-----------------------------------------T------------¬
¦ ПКГ / ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦
¦ квалификационный ¦ ¦ базового ¦
¦ уровень ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (базового ¦
¦ ¦ ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада), ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих ¦
¦ первого уровня" ¦
+------------------T-----------------------------------------T------------+
¦1 квалификационный¦Агент по снабжению; делопроизводитель; ¦ 2300 ¦
¦уровень ¦кассир; машинистка; секретарь; ¦ ¦
¦ ¦секретарь-машинистка; комендант; ¦ ¦
¦ ¦статистик ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Должности служащих первого ¦ 2500 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦
¦ ¦наименование "старший" ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих ¦
¦ второго уровня" ¦
+------------------T-----------------------------------------T------------+
¦1 квалификационный¦Администратор; диспетчер; инспектор по ¦ 2850 ¦
¦уровень ¦кадрам; лаборант; секретарь руководителя;¦ ¦
¦ ¦техник; техник вычислительного ¦ ¦
¦ ¦(информационно-вычислительного) центра; ¦ ¦
¦ ¦техник по метрологии; техник-программист;¦ ¦
¦ ¦техник по наладке и испытаниям; техник по¦ ¦
¦ ¦стандартизации ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Заведующий архивом, заведующий ¦ 2970 ¦
¦уровень ¦канцелярией; заведующий складом; ¦ ¦
¦ ¦заведующий хозяйством. Должности служащих¦ ¦
¦ ¦первого квалификационного уровня, по ¦ ¦
¦ ¦которым устанавливается производное ¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "старший" ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный¦Заведующий жилым корпусом пансионата ¦ 3060 ¦
¦уровень ¦(гостиницы); заведующий производством ¦ ¦
¦ ¦(шеф-повар); заведующий столовой; ¦ ¦
¦ ¦начальник хозяйственного отдела ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦4 квалификационный¦Механик ¦ 3145 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦5 квалификационный¦Начальник гаража; начальник (заведующий) ¦ 3230 ¦
¦уровень ¦мастерской; начальник смены (участка) ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих ¦
¦ третьего уровня" ¦
+------------------T-----------------------------------------T------------+
¦1 квалификационный¦Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; ¦ 2975 ¦
¦уровень ¦инженер; инженер-лаборант; инженер по ¦ ¦
¦ ¦метрологии; инженер по защите информации;¦ ¦
¦ ¦инженер по охране труда и технике ¦ ¦
¦ ¦безопасности; инженер-программист ¦ ¦
¦ ¦(программист); инженер-энергетик ¦ ¦
¦ ¦(энергетик); психолог; специалист по ¦ ¦
¦ ¦кадрам; экономист; экономист по ¦ ¦
¦ ¦бухгалтерскому учету и анализу ¦ ¦
¦ ¦хозяйственной деятельности; экономист по ¦ ¦
¦ ¦планированию; экономист по труду; ¦ ¦
¦ ¦экономист по финансовой работе; ¦ ¦
¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Должности служащих первого ¦ 3060 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться ¦ ¦
¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный¦Должности служащих первого ¦ 3145 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться ¦ ¦
¦ ¦I внутридолжностная категория ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦4 квалификационный¦Должности служащих первого ¦ 3230 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "ведущий" ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦5 квалификационный¦Главные специалисты: в отделах, ¦ 3570 ¦
¦уровень ¦отделениях, лабораториях; заместитель ¦ ¦
¦ ¦главного ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих ¦
¦ четвертого уровня" ¦
+------------------T-----------------------------------------T------------+
¦1 квалификационный¦Начальник отдела кадров; начальник отдела¦ 3420 ¦
¦уровень ¦материально-технического снабжения; ¦ ¦
¦ ¦начальник планово-экономического отдела; ¦ ¦
¦ ¦начальник отдела (лаборатории, сектора) ¦ ¦
¦ ¦по защите информации ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Главный <*> (аналитик, механик, технолог,¦ 3600 ¦
¦уровень ¦специалист по защите информации, ¦ ¦
¦ ¦энергетик), заведующий медицинским ¦ ¦
¦ ¦складом мобилизационного резерва ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный¦Директор (начальник, заведующий) филиала,¦ 3780 ¦
¦уровень ¦другого обособленного структурного ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦
L------------------+-----------------------------------------+-------------
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Общеотраслевые профессии рабочих
-------------------T-----------------------------------------T------------¬
¦ ПКГ / ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦
¦ квалификационный ¦ ¦ базового ¦
¦ уровень ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (базового ¦
¦ ¦ ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада), ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих ¦
¦ первого уровня" ¦
+------------------T-----------------------------------------T------------+
¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по ¦ 1800 ¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 1, 2 и ¦ ¦
¦ ¦3 квалификационных разрядов в ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦
¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦
¦ ¦работ и профессий рабочих; гардеробщик; ¦ ¦
¦ ¦грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; ¦ ¦
¦ ¦кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; ¦ ¦
¦ ¦няня; оператор копировальных и ¦ ¦
¦ ¦множительных машин; переплетчик ¦ ¦
¦ ¦документов; полотер; садовник; ¦ ¦
¦ ¦стеклопротирщик; сторож (вахтер; уборщик ¦ ¦
¦ ¦мусоропроводов; уборщик производственных ¦ ¦
¦ ¦помещений; уборщик служебных помещений; ¦ ¦
¦ ¦уборщик территорий) ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Профессии рабочих, отнесенные к первому ¦ 2070 ¦
¦уровень ¦квалификационному уровню, при выполнении ¦ ¦
¦ ¦работ по профессии с производным ¦ ¦
¦ ¦наименованием "старший" (старший по ¦ ¦
¦ ¦смене) ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих ¦
¦ второго уровня" ¦
+------------------T-----------------------------------------T------------+
¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по ¦ 2350 ¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 4 и 5 ¦ ¦
¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии ¦ ¦
¦ ¦с Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦справочником работ и профессий рабочих, ¦ ¦
¦ ¦водитель автомобиля; оператор ¦ ¦
¦ ¦электронно-вычислительных и ¦ ¦
¦ ¦вычислительных машин ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по ¦ 2700 ¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 6 и ¦ ¦
¦ ¦7 квалификационных разрядов в ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦
¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦
¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по ¦ 2950 ¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦
¦ ¦квалификационного разряда в соответствии ¦ ¦
¦ ¦с Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦4 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, ¦ 3900 ¦
¦уровень ¦предусмотренных 1 - 3 квалификационными ¦ ¦
¦ ¦уровнями стоящей профессиональной ¦ ¦
¦ ¦квалификационной группы, выполняющих ¦ ¦
¦ ¦важные (особо важные) и ответственные ¦ ¦
¦ ¦(особо ответственные работы) ¦ ¦
L------------------+-----------------------------------------+-------------
3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
4. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к базовому должностному окладу устанавливается в пределах до 0,2.
5. На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников Учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждений без ограничения срока действия.
2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
В соответствии с постановлением главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 № 1847 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района" работникам Учреждений здравоохранения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) при выполнении работ различной квалификации;
б) при совмещении профессий (должностей);
в) за сверхурочную работу;
г) за работу в ночное время;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю);
ж) за разъездной характер работы;
з) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с базовыми должностными окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
2.1.1. Размеры базовых должностных окладов работников Учреждений здравоохранения (структурных подразделений) повышаются в соответствии с Перечнем подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых должностных окладов в связи с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение № 1 к настоящему Положению).
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Конкретный перечень должностей работников, базовые должностные оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) либо коллективным договором и согласуется с Управлением здравоохранения Хабаровского муниципального района.
2.1.2. Работникам других Учреждений здравоохранения (подразделений), не предусмотренных Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых должностных окладов в связи с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделения), указанные в пункте 2.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
2.1.3. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.
2.1.4. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Оплата труда работников Учреждений здравоохранения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края.
2.2.1. Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников Учреждений здравоохранения, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока регулируется Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края".
2.2.2. Работникам Учреждений здравоохранения, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Выплаты компенсационного характера работникам Учреждений здравоохранения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации и нормативными правовыми актами Хабаровского края.
2.3.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.2. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
2.3.3. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, производится в размере 50 процентов базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов базового должностного оклада.
Расчет части базового должностного оклада за час работы определяется путем деления базового должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), трудовым договором.
Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях, без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.
2.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами
Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей)
2.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2.5.2. Размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.3. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.
2.6. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день
2.6.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части базового должностного оклада за день или час работы) сверх базового должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части базового должностного оклада за день или час работы) сверх базового должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.6.2. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), трудовым договором.
2.6.3. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.
2.7. Оплата сверхурочной работы
2.7.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
2.7.2. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.8. Оплата за работу различной квалификации
2.8.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
2.8.2. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.8.3. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.
3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 № 1846 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района", работникам Учреждений здравоохранения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Выплаты за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы.
5. Выплаты за профессиональное мастерство, классность.
6. Выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.
7. Премиальные выплаты по итогам работы.
8. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
3.2. При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников Учреждения здравоохранения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
3.3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет экономии средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения здравоохранения, а также средств страховых медицинских организаций, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
3.5. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы выполняемых работ рекомендуется производить по решению руководителя Учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
3.6. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы может определяться как в процентах к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере.
3.7. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.8. Применение выплат стимулирующего характера не образует новый оклад.
4. Выплаты за профессиональное мастерство, классность
4.1. Служащим
Персональный коэффициент стимулирующего характера к базовому должностному окладу может быть установлен работнику учреждения здравоохранения, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального коэффициента к базовому должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального коэффициента стимулирующего характера - до 3,0.
Применение персонального коэффициента стимулирующего характера к базовому должностному окладу не образует новый оклад.
4.2. Рабочим
Надбавки за классность водителям автомобильного транспорта выплачиваются к базовому должностному окладу в размерах:
- при наличии I класса - 25 процентов,
- при наличии II класса - 15 процентов.
Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения здравоохранения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
На момент введения с 1 июля 2009 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников Учреждений здравоохранения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к базовому должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим Учреждений здравоохранения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений здравоохранения без ограничения срока действия.
5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
5.1. Для повышения эффективности работы, заинтересованности в успешной и качественной работе, а также в целях повышения культуры обслуживания оценку деятельности по оказанию медицинской помощи рекомендуется осуществляется в соответствии с критериями эффективности оказания медицинской помощи:
- I критерий - рейтинговый коэффициент квалификации медицинского работника;
- II критерий - качество деятельности медицинских работников.
5.2. Сумму дополнительных денежных выплат каждому медицинскому работнику подразделения учреждения Здравоохранения рекомендуется устанавливать в зависимости от рейтинговых коэффициентов квалификации согласно шкале базовых коэффициентов.
5.3. Рейтинговые коэффициенты могут определяться в зависимости от квалификации и занимаемой должности:
- заведующий отделением, кабинетом - до 4,0;
- врач (провизор) высшей и 1 квалификационной категории - до 3,5;
- врач (провизор) 2 квалификационной категории, без квалификационной категории - до 3,0;
- старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер-лаборант, фельдшер - до 2,5;
- медсестра, фельдшер-лаборант, фельдшер, фармацевт, медицинский лабораторный, техник, акушерка - до 2,0;
- медицинский регистратор, сестра-хозяйка - до 1,5
- младшая медицинская сестра, санитарка - до 1,0
5.4. Изменение рейтингового коэффициента квалификации медицинского работника зависит от критериев, влияющих на качество услуг в сфере здравоохранения, посредством увеличения (уменьшения) рейтингового коэффициента на процент оценки качества деятельности медицинского работника.
5.5. Оценка качества деятельности медицинских работников осуществляется:
- для руководителей структурных подразделений и главной медицинской сестры - руководителем учреждения;
- для медицинских работников структурных подразделений - руководителем структурного подразделения.
Примерные критерии, влияющие на повышение качества оказания медицинской помощи:
- сложность курации больного - до 0,5;
- внедрение прогрессивных методов лечения и обследования больных - до 0,5;
- высокое качество труда, отсутствие замечаний по работе в течение месяца - до 0,3.
Примерные критерии, влияющие на снижение качества оказания медицинской помощи:
- наличие обоснованных жалоб на качество оказания медицинской помощи - до 1,0;
- наличие случаев расхождения клинического и патологоанатомического диагнозов сверх нормативно установленного - до 0,5;
- нарушение трудовой дисциплины - до 0,3.
5.6. Конкретные критерии оценки качества для подразделений Учреждения здравоохранения разрабатываются и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения и утверждаются руководителем Учреждения здравоохранения и Управлением здравоохранения в установленном порядке.
5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к базовым должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из базового должностного оклада без учета повышений, других надбавок и доплат.
6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Работникам Учреждений здравоохранения Хабаровского муниципального района устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. В размере 10 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и по 15 процентов за каждые последующие два года, но не выше 40 процентов базового должностного оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему и передаче вызовов выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 40 процентов базового должностного оклада, для других работников - 20 процентов.
6.1.2. В размере 10 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и по 10 процентов - за каждые последующие два года, но не выше 30 процентов базового должностного оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц входящих в состав окружных медицинских центров;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
6.1.3. В размере 10 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года, но не выше 30 процентов базового должностного оклада - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и отделений сестринского ухода.
6.1.4. В размере 10 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и 5 процентов за последующие два года, но не выше 20 процентов базового должностного оклада - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3.
6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из базового должностного оклада, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 настоящего раздела, время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 30 и 40 процентов базового должностного оклада, взаимно засчитывается.
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 настоящего раздела:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы - студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего раздела, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего раздела, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего раздела, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего раздела, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего раздела.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.
6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего раздела.
6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего раздела:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего раздела, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в разделе 6 настоящего раздела.
7. Премирование
Премирование работников рекомендуется осуществлять на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
7.1. Премии по итогам работы могут выплачиваться в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения здравоохранения, а также средств страховых медицинских организаций, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. При премировании может учитываться:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных и иных инновационных проектов, федеральных и региональных программ.
7.2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.3. Конкретный размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу).
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда из расчета базового должностного оклада по должности, отнесенной к ПКГ "Врачи и провизоры" 2 квалификационного уровня
---------------------------------T------------------------------¬
¦ Ученая степень, ученое звание, ¦ Размеры коэффициентов к ¦
¦ почетное звание ¦ базовому должностному окладу ¦
L--------------------------------+-------------------------------
Профессор, 0,30
Доцент, кандидат наук, 0,25
Лица, не имеющие ученой степени 0,15
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта Учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
8.2. В случае вызова работника в Учреждение здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи, выплачивается из расчета базового должностного оклада и компенсационных выплат врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
8.3. За счет средств экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения здравоохранения на основании письменного заявления работника.
8.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Учреждения здравоохранения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных управлению
здравоохранения Хабаровского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ, ОСОБО
ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ, ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
-----T--------------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
¦п/п ¦ ¦
L----+---------------------------------------------------------------------
1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми
условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на
15 процентов:
1.1. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров.
1.2. Операционные блоки стационаров.
1.3. Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации.
1.4. Рентгеновские, отделения, группы и кабинеты.
1.5. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями
инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами,
вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими
реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов
(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с
применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных
объективов.
1.6. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.7. Дома сестринского ухода, хосписы.
1.8. Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога
лечебно-профилактического учреждения;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов);
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский дезинфектор;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров
лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных.
2. Подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями
труда, работа в которых дает право на повышение окладов на
25 процентов:
2.1. Наркологические отделения, палаты, кабинеты;
2.2. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской
помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки
психически больных.
3. Подразделения и должности, работа в которых связана с
непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,
обслуживанием, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на
повышение окладов на 60 процентов:
Подразделения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,
оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной
непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
4. Подразделения и должности, работа в которых связана с диагностикой и
лечением ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с
материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека дающая право
на повышение окладов на 80 процентов:
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов,
служащих и профессий рабочих, работа которых связана с
непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при
проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании
медицинской помощи.
Примечания к разделу 1 Перечня:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных управлению
здравоохранения Хабаровского
муниципального района
ПОРЯДОК
ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Для проведения работы по определению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в Учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, руководителя планово-экономической службы, лиц представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем Учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Хабаровского муниципального района, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.
3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников определяются по результатам тарификации.
4. Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
5. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
6. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
7. Тарификация работников Учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, 2, 8, 9.
По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя Учреждения здравоохранения, его заместителей, директора, главного бухгалтера.
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры (акушерки).
Тарификационный список № 2 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения здравоохранения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.
10. Тарификация работников общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и служащих, профессий рабочих проводится по формам тарификационного списка № 8, 9.
По форме № 8 проводится тарификация должностей руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и служащих.
По форме тарификационного списка № 9 проводится тарификация рабочих.
11. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном Учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.
12. Тарификация вакантных должностей производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников Учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока.
13. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в Учреждениях, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа.
14. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается без учета выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и надбавки за стаж непрерывной работы в Учреждениях.
15. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
16. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.
Форма № 1
Тарификационный список работников
___________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _________________________ г.
Должности руководителя, заместителя, главного бухгалтера
------T------------T---------T------------T-------------T------------T-------------T-------------T---------T---------T---------------T---------------T---------------T-----------T------------T------------T--------T--------T--------¬
¦ ФИО ¦Наименование¦ Объем ¦ Размер ¦ Размер ¦ Оклад ¦Итого размер ¦ Повышение ¦ Сумма ¦ Процент ¦Компенсационные¦ Стимулирующие ¦ Сумма ¦ Итого ¦ Процент ¦ Сумма ¦Процент ¦ Сумма ¦ Всего ¦
¦ ¦должности в ¦работы по¦должностного¦ уменьшения ¦(должностной¦ оклада ¦ базового ¦повышения¦повышения¦ выплаты за ¦ выплаты, ¦ стимулирующих ¦ месячный ¦ районного ¦ выплаты ¦надбавки¦выплаты ¦месячный¦
¦ ¦соответствии¦ данной ¦ оклада ¦ оклада ¦ оклад) с ¦(должностного¦должностного ¦за работу¦за работу¦ работу во ¦предусмотренные¦ выплат, ¦ фонд по ¦коэффициента¦ районного ¦ ДВ ¦надбавки¦ фонд ¦
¦ ¦ со штатным ¦должности¦ ¦(должностного¦ учетом ¦ оклада) с ¦ оклада за ¦ в ¦ во ¦ вредных и ¦для включения в¦предусмотренных¦тарификации¦ ¦коэффициента¦ ¦ДВ (ст. ¦ (ст. ¦
¦ ¦расписанием ¦ ¦ ¦ оклада) ¦ процента ¦учетом объема¦ работу в ¦сельской ¦вредных и¦ опасных ¦ тарификацию ¦для включения в¦ (ст. 7 + ¦ ¦ (ст. 14 x ¦ ¦ 14 x ¦ 14 + ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ уменьшения ¦ работ ¦ сельской ¦местности¦ опасных ¦условиях труда ¦ ¦ тарификацию ¦ ст. 9 + ¦ ¦ ст. 15) ¦ ¦ст. 17) ¦ст. 16 +¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (ст. 4 x - ¦ (ст. 6 x ¦ местности ¦(ст. 7 x ¦условиях ¦ (ст. 7 x ¦ ¦ (ст. 7 x ¦ ст. 11 + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ст. 18) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ст. 4 x ст.¦ ст. 3) ¦ ¦ ст. 8) ¦ труда ¦ ст. 10) ¦ ¦ ст. 12) ¦ ст. 13) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5 / 100)) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------+---------+------------+-------------+------------+-------------+-------------+---------+---------+---------------+---------------+---------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦
+-----+------------+---------+------------+-------------+------------+-------------+-------------+---------+---------+---------------+---------------+---------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------+---------+------------+-------------+------------+-------------+-------------+---------+---------+---------------+---------------+---------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------+---------+------------+-------------+------------+-------------+-------------+---------+---------+---------------+---------------+---------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------+---------+------------+-------------+------------+-------------+-------------+---------+---------+---------------+---------------+---------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------+---------+------------+-------------+------------+-------------+-------------+---------+---------+---------------+---------------+---------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------+---------+------------+-------------+------------+-------------+-------------+---------+---------+---------------+---------------+---------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦Итого¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+------------+---------+------------+-------------+------------+-------------+-------------+---------+---------+---------------+---------------+---------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------
Форма № 2
Тарификационный список работников
___________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _________________________ г.
Должности медицинского, фармацевтического персонала
и главной медицинской сестры (акушерки)
------------------T----------------T------------T---------T------------T------------T----------------T----------------T------------T---------T---------T---------------T-----------T-------------T-----------T------------T------------T--------T--------T--------¬
¦ ФИО / ¦Квалификационный¦Наименование¦ Объем ¦ Размер ¦ Размер ¦ Повышающий ¦Сумма повышения ¦ Повышение ¦ Сумма ¦ Процент ¦Компенсационные¦ Процент ¦Стимулирующие¦ Итого ¦ Процент ¦ Сумма ¦Процент ¦ Сумма ¦ Всего ¦
¦квалификационные ¦ уровень ¦должности в ¦работы по¦должностного¦должностного¦ коэффициент за ¦ за ¦ базового ¦повышения¦повышения¦ выплаты за ¦ повышения ¦ выплаты за ¦ месячный ¦ районного ¦ выплаты ¦надбавки¦выплаты ¦месячный¦
¦ уровни ¦ ¦соответствии¦ данной ¦ оклада ¦ оклада с ¦квалификационную¦квалификационную¦должностного¦за работу¦за работу¦ работу во ¦ за стаж ¦ стаж ¦ фонд по ¦коэффициента¦ районного ¦ ДВ ¦надбавки¦ фонд ¦
¦ ¦ ¦ со штатным ¦должности¦ ¦ учетом ¦ категорию ¦ категорию ¦ оклада за ¦ в ¦ во ¦ вредных и ¦непрерывной¦ непрерывной ¦тарификации¦ ¦коэффициента¦ ¦ДВ (ст. ¦ (ст. ¦
¦ ¦ ¦расписанием ¦ ¦ ¦ объема ¦ ¦(ст. 5 x ст. 6) ¦ работу в ¦сельской ¦вредных и¦ опасных ¦ работы ¦ работы ¦ (ст. 5 + ¦ ¦ (ст. 16 x ¦ ¦ 16 x ¦ 16 + ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ ¦ сельской ¦местности¦ опасных ¦условиях труда ¦ ¦ (ст. 5 x ¦ ст. 7 + ¦ ¦ ст. 17) ¦ ¦ст. 19) ¦ст. 18 +¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (ст. 4 x ¦ ¦ ¦ местности ¦(ст. 5 x ¦условиях ¦ (ст. 5. x ¦ ¦ ст. 14) ¦ ст. 9 + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ст. 20) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ст. 3) ¦ ¦ ¦ ¦ ст. 8) ¦ труда ¦ ст. 12) ¦ ¦ ¦ ст. 11 + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ст. 13 + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ст. 15) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦Врачи, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦ПКГ "Врачи и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦провизоры", всего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦ПКГ "Руководители¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦высшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинским и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фармацевтическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(врач-специалист,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦провизор)" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦Средний, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦ПКГ "Средний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинский и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фармацевтический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонал" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦Младший, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦ПКГ "Медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фармацевтический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонал первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровня" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+--------+
¦ИТОГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+----------------+----------------+------------+---------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------
Форма № 8
Тарификационный список работников
___________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _________________________ г.
Общеотраслевые должности руководителей структурных
подразделений их заместителей, специалистов и служащих
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация граф в таблице дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
-----------------T----------------T------------T---------T------------T------------T---------T---------------T-----------T-------------T-----------T------------T------------T--------T--------T---------¬
¦ ФИО / ¦Квалификационный¦Наименование¦ Объем ¦ Размер ¦ Размер ¦ Процент ¦Компенсационные¦ Процент ¦Стимулирующие¦ Итого ¦ Процент ¦ Сумма ¦Процент ¦ Сумма ¦ Всего ¦
¦квалификационные¦ уровень ¦должности в ¦работы по¦должностного¦должностного¦повышения¦ выплаты за ¦ повышения ¦ выплаты за ¦ месячный ¦ районного ¦ выплаты ¦надбавки¦выплаты ¦месячный ¦
¦ уровни ¦ ¦соответствии¦ данной ¦ оклада ¦ оклада с ¦за работу¦ работу во ¦ за стаж ¦ стаж ¦ фонд по ¦коэффициента¦ районного ¦ ДВ ¦надбавки¦ фонд ¦
¦ ¦ ¦ со штатным ¦должности¦ ¦ учетом ¦ во ¦ вредных и ¦непрерывной¦ непрерывной ¦тарификации¦ ¦коэффициента¦ ¦ДВ (ст. ¦(ст. 10 +¦
¦ ¦ ¦расписанием ¦ ¦ ¦ объема ¦вредных и¦ опасных ¦ работы ¦ работы ¦ (ст. 5 + ¦ ¦ (ст. 10 x ¦ ¦ 10 x ¦ст. 12 + ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ опасных ¦условиях труда ¦ ¦ (ст. 5 x ¦ ст. 7 + ¦ ¦ ст. 11) ¦ ¦ст. 13) ¦ ст. 14) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (ст. 4 x ¦условиях ¦(ст. 5 x ст. 6)¦ ¦ ст. 8) ¦ ст. 9) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ст. 3) ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦Служащие, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦ПКГ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦служащих первого¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровня" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦ПКГ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦второго уровня" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦ИТОГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+----------
Форма № 9
Тарификационный список работников
___________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _________________________ г.
Профессии рабочих
-----------------T----------------T------------T---------T------------T------------T-----------T----------T---------T---------------T-----------T-------------T-----------T------------T------------T--------T--------T---------¬
¦ ФИО / ¦Квалификационный¦Наименование¦ Объем ¦ Размер ¦ Размер ¦Повышающий ¦ Сумма ¦ Процент ¦Компенсационные¦ Процент ¦Стимулирующие¦ Итого ¦ Процент ¦ Сумма ¦Процент ¦ Сумма ¦ Всего ¦
¦квалификационные¦ уровень ¦должности в ¦работы по¦должностного¦должностного¦коэффициент¦повышения ¦повышения¦ выплаты за ¦ повышения ¦ выплаты за ¦ месячный ¦ районного ¦ выплаты ¦надбавки¦выплаты ¦месячный ¦
¦ уровни ¦ ¦соответствии¦ данной ¦ оклада ¦ оклада с ¦ за ¦ за ¦за работу¦ работу во ¦ за стаж ¦ стаж ¦ фонд по ¦коэффициента¦ районного ¦ ДВ ¦надбавки¦ фонд ¦
¦ ¦ ¦ со штатным ¦должности¦ ¦ учетом ¦классность ¦классность¦ во ¦ вредных и ¦непрерывной¦ непрерывной ¦тарификации¦ ¦коэффициента¦ ¦ДВ (ст. ¦(ст. 12 +¦
¦ ¦ ¦расписанием ¦ ¦ ¦ объема ¦ ¦ (ст. 5 x ¦вредных и¦ опасных ¦ работы ¦ работы ¦ (ст. 5 + ¦ ¦ (ст. 12 x ¦ ¦ 12 x ¦ст. 14 + ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ ст. 6) ¦ опасных ¦условиях труда ¦ ¦ (ст. 5 x ¦ ст. 7 + ¦ ¦ ст. 13) ¦ ¦ст. 15) ¦ ст. 16) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (ст. 4 x ¦ ¦ ¦условиях ¦(ст. 5 x ст. 8)¦ ¦ ст. 9) ¦ ст. 9 + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ст. 3) ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ст. 11) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦Рабочие, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦ПКГ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровня" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦ПКГ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих второго ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровня" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+---------+
¦итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+--------+----------
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных управлению
здравоохранения Хабаровского
муниципального района
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ (АКУШЕРКИ)
1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с постановлениями, постановлением главы Хабаровского муниципального района от 19.03.2009 № 687 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района".
Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в размере, составляющем до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала по виду экономической деятельности, возглавляемого им Учреждения.
2. Размер кратности средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителей устанавливается в зависимости от отнесения Учреждений к группе по оплате труда руководителей, в том числе:
--------------------------------------------------T-----------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Коэффициент кратности ¦
¦ ¦ для определения ¦
¦ ¦ должностного оклада ¦
¦ +----T----T----T----T---+
¦ ¦ V ¦ IV ¦III ¦ II ¦ I ¦
+--T----------------------------------------------+----+----+----+----+---+
¦1.¦Главный врач (директор, заведующий, начальник)¦2,3 ¦2,5 ¦2,7 ¦ 3,0 ¦
+--+----------------------------------------------+----+----+----+----T---+
¦2.¦Главный врач (директор, заведующий, начальник)¦ ¦ ¦1,8 ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения с числом до 50 сметных коек или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количеством до 7 врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--+----------------------------------------------+----+----+----+----+----
3. Группа по оплате труда руководителей Учреждений определяется не чаще одного раза в год управлением здравоохранения Хабаровского муниципального района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
4. Группа по оплате труда руководителей Учреждений здравоохранения устанавливается начальником управления здравоохранения Хабаровского муниципального района по следующим показателям.
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
---------------------------------------T------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
L--------------------------------------+-------------------------------
I 1210 и более
II от 810 до 1200
III от 510 до 800
IV от 260 до 500
V свыше 50 до 250
5. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 6 - 10 настоящего приложения):
---------------------------------------T------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должностей ¦
L--------------------------------------+-------------------------------
I 301 и более
II от 221 до 300
III от 151 до 220
IV от 66 до 150
V от 8 до 65
5.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 5.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в данном приложении пункт 4.1 отсутствует, вероятно, имеется в виду пункт 4.
------------------------------------------------------------------
5.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 5 или подпункту 4.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.
5.3. Медицинские диагностические центры относятся ко II-й группе по оплате труда руководителей.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в данном приложении пункты 4.1, 4.2, 4.3 отсутствуют, вероятно, имеется в виду пункт 4.
------------------------------------------------------------------
5.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 5, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 4.1, 4.2 и 4.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
5.5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
6. Руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке), с учетом условий их труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с постановлением главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 № 1847 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района".
7. В случае осуществления руководителем Учреждения или его заместителями в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности соответствующей профилю возглавляемого учреждения ему может быть установлена стимулирующая надбавка за работу по специальности.
8. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются Управлением здравоохранения Хабаровского муниципального района с учетом результатов деятельности и в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения за счет централизованных Учреждением в размере до 5% средств от предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
9. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются Управлением здравоохранения Хабаровского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
10. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) Учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
11. За счет средств экономии фонда оплаты труда руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник Управления здравоохранения Хабаровского муниципального района на основании письменного заявления работника.
12. Размер ежемесячной доплаты руководителю Учреждения за счет средств, полученных от оказания приносящей доход деятельности, устанавливается Управлением здравоохранения Хабаровского муниципального района.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
