|  |
Региональное законодательство / Хабаровский край
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Хабаровска от 30.04.2009 № 1488
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. ХАБАРОВСКА, ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ ИЗ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА И СРЕДСТВ ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
"Хабаровские вести", № 49, 08.05.2009
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия документа - 01.07.2009.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2009 г. № 1488
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. ХАБАРОВСКА,
ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ ИЗ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА И СРЕДСТВ ФОНДА
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств фонда обязательного медицинского страхования (далее - муниципальные учреждения здравоохранения) с 01 июля 2009 года.
2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств фонда обязательного медицинского страхования, согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, персонально уведомить работников о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда.
4. Признать утратившим силу постановление мэра города Хабаровска от 17.02.2009 № 473 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств фонда обязательного медицинского страхования".
5. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июля 2009 года.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 30 апреля 2009 г. № 1488
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. ХАБАРОВСКА, ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ
ИЗ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА И СРЕДСТВ ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение (далее - Положение) об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств фонда обязательного медицинского страхования (далее - муниципальные учреждения здравоохранения), разработано в соответствии с постановлением мэра города от 10.02.2009 № 423 "Об утверждении методических рекомендаций по введению в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска новых систем оплаты труда".
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
1.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
1.2.2. Условия осуществления компенсационных выплат (размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.2.3. Условия осуществления стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
1.2.4. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, включая размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемого мэром г. Хабаровска;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемого мэром г. Хабаровска;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Правительством Хабаровского края.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.10. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения.
1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений (в части фонда оплаты труда), предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных и государственных услуг.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации <1> и определены в приложении № 1 к настоящему Положению.
--------------------------------
<1> Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечение пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
2.2. Оклады работников учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) определены в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.5. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах лимитов на оплату труда (средств на оплату труда), предусмотренных в сметах муниципальных учреждений здравоохранения, за счет соответствующих источников финансирования.
2.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников закрепляются в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками и используются при составлении тарификационных списков.
2.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Условия осуществления компенсационных выплат
3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации и в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным мэром г. Хабаровска <1>, работникам могут быть установлены следующие доплаты и надбавки компенсационного характера:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.
--------------------------------
<1> Постановление мэра г. Хабаровска от 12.03.2009 № 757 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска".
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.
3.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом аттестации рабочих мест.
3.3.2. На момент введения новой системы оплаты труда указанная надбавка к окладу (должностному окладу) сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при приеме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки, в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии рекомендуемым Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на надбавку работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.3.3. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата указанной надбавки не производится.
3.3.4. Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.
3.4. Работникам специализированных домов ребенка устанавливается надбавка за особые условия труда в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).
3.5. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края.
К заработной плате работников муниципальных учреждений здравоохранения применяется районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации.
3.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7.1. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.7.2. На момент введения новой системы оплаты труда рекомендуется устанавливать работникам муниципальных учреждений здравоохранения доплаты за каждый час работы в ночное время в следующем размере:
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 3.7.2.2, а не пункт 3.6.2.2 данного Примерного положения.
------------------------------------------------------------------
3.7.2.1. В размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы), кроме персонала, указанного в пункте 3.6.2.2.
3.7.2.2. В размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи. Перечень подразделений (должностей), занятых оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.
3.7.3. Размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ и оплачивается:
- в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.9. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.10. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
4. Условия осуществления стимулирующих выплат
4.1. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения.
4.2. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным мэром г. Хабаровска <1>, работникам муниципальных учреждений здравоохранения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- за профессиональное мастерство, классность;
- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- за наличие ученой степени, звание "заслуженный", "народный";
- премии по итогам работы (месяц, квартал, год);
- премии за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
- за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы.
--------------------------------
<1> Постановление мэра г. Хабаровска от 12.03.2009 № 756 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска".
4.3. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ осуществляется с учетом оценки критериев количества выполненной работы и качества оказанных услуг, разработанных и утвержденных в муниципальном учреждении здравоохранения. При этом должно быть исключено использование указанной надбавки в целях повышения уровня оплаты труда без связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника.
4.4. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения может устанавливаться надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
На момент введения новой системы оплаты труда рекомендуется предусматривать работникам муниципальных учреждений здравоохранения условия выплаты и размер надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Конкретные размеры надбавки за стаж непрерывной работы и условия ее выплаты в учреждении устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
4.5. Работнику может быть установлена персональная надбавка к окладу (должностному окладу) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
4.5.1. Решение об установлении персональной надбавки к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
4.5.2. Рекомендуется устанавливать размер персональной надбавки с применением персонального повышающего коэффициента не более 3.
4.6. На момент введения новой системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения рекомендуется устанавливать надбавки за наличие ученой степени, звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" в процентах к окладу (должностному окладу).
4.6.1. Рекомендуемый размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени:
- доктора медицинских (фармацевтических, химических) наук - 15 процентов;
- кандидата медицинских (фармацевтических, химических) наук - 5 процентов.
4.6.2. Рекомендуемый размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу) за наличие звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - 5 процентов.
4.6.3. При наличии у работника двух званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" надбавка применяется по одному из оснований.
4.6.4. Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" применяется только по основной работе.
4.7. На момент введения новой системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения рекомендуется устанавливать надбавку за профессиональное мастерство при наличии квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
4.7.1. Медицинским работникам (врачи, средний медицинский персонал) при наличии:
- второй квалификационной категории - 5 процентов;
- первой квалификационной категории - 15 процентов;
- высшей квалификационной категории - 20 процентов.
4.7.2. Педагогическим работникам при наличии:
- первой квалификационной категории - 10 процентов;
- высшей квалификационной категории - 15 процентов.
4.7.3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения надбавка за профессиональное мастерство устанавливается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
4.7.4. Руководителям структурных подразделений надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в случае, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
4.7.5. Врачам-руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам надбавка за профессиональное мастерство устанавливается при наличии квалификационной категории по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения".
4.7.6. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) надбавка за профессиональное мастерство устанавливается при наличии квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала.
4.8. Медицинским работникам, имеющим высшее образование по специальности "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью") и замещающим должности специалистов со средним медицинским образованием: руководитель структурного подразделения учреждения здравоохранения, главная медицинская сестра, главный фельдшер, главная акушерка, старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра, старший фельдшер, старшая акушерка рекомендуется устанавливать надбавку в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу).
4.9. Водителям автомобилей, имеющим присвоенный в установленном порядке класс, рекомендуется устанавливать надбавку за классность в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
- при наличии 1-го класса - 25 процентов;
- при наличии 2-го класса - 10 процентов.
4.10. Выплата надбавок за наличие ученой степени, звание "заслуженный", "народный", за профессиональное мастерство, классность начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих надбавок (присвоения категории, ученой степени, звания, класса и т.д.).
4.11. Применение всех надбавок к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных (кроме надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующих выплат.
4.12. С целью поощрения за общие результаты труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения может быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, год. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, год. Решение о введении премии принимает руководитель учреждения, при этом условия и периодичность ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
4.13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании за выполнение важных и срочных работ учитывается:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.
4.14. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах:
-------------------------------------------T------------------------------¬
¦ Ученая степень, звание ¦Ставка почасовой оплаты труда,¦
¦ ¦ руб. ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 420 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 350 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 210 ¦
L------------------------------------------+-------------------------------
В ставки почасовой оплаты включена плата за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.
К ставкам почасовой оплаты труда применяется районный коэффициент в размере 1,3.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в муниципальных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта в учреждениях здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
5.2. За счет средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника по приказу руководителя муниципального учреждения здравоохранения.
5.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель муниципального учреждения здравоохранения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения г. Хабаровска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. ХАБАРОВСКА
-------T--------------------T-------------------------------T-------------¬
¦ № ¦ Профессиональная ¦ Наименование должностей ¦Рекомендуемый¦
¦ п/п ¦ квалификационная ¦ ¦ минимальный ¦
¦ ¦ группа / ¦ ¦ размер ¦
¦ ¦ квалификационный ¦ ¦оклада, руб. ¦
¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦1. ¦Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и ¦
¦ ¦фармацевтических работников, утвержденные Приказом ¦
¦ ¦Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 ¦
+------+--------------------T-------------------------------T-------------+
¦1.1. ¦Профессиональная ¦санитарка; санитарка (мойщица) ¦ 1745 ¦
¦ ¦квалификационная +-------------------------------+-------------+
¦ ¦группа "Медицинский ¦фасовщица ¦ 1745 ¦
¦ ¦и фармацевтический +-------------------------------+-------------+
¦ ¦персонал первого ¦младшая медицинская сестра по ¦ 1745 ¦
¦ ¦уровня" ¦уходу за больными ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦сестра-хозяйка ¦ 1745 ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦1.2. ¦Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и ¦
¦ ¦фармацевтический персонал": ¦
+------+--------------------T-------------------------------T-------------+
¦1.2.1.¦1-й квалификационный¦младший фармацевт ¦ 2475 ¦
¦ ¦уровень +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинский регистратор ¦ 2475 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинский статистик ¦ 2475 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинский дезинфектор ¦ 2475 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦гигиенист стоматологический ¦ 2475 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦инструктор по гигиеническому ¦ 2475 ¦
¦ ¦ ¦воспитанию ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦инструктор по лечебной ¦ 2475 ¦
¦ ¦ ¦физкультуре ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦инструктор-дезинфектор ¦ 2475 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ 2475 ¦
¦ ¦ ¦стерилизационной ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦1.2.2.¦2-й квалификационный¦лаборант ¦ 2700 ¦
¦ ¦уровень +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинская сестра диетическая ¦ 2700 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦рентгенолаборант ¦ 2700 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦помощник врача по гигиене детей¦ 2700 ¦
¦ ¦ ¦и подростков, ¦ ¦
¦ ¦ ¦врача-эпидемиолога ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦1.2.3.¦3-й квалификационный¦зубной техник ¦ 2900 ¦
¦ ¦уровень +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ 2900 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинская сестра патронажная ¦ 2900 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинская сестра по ¦ 2900 ¦
¦ ¦ ¦физиотерапии ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинская сестра приемного ¦ 2900 ¦
¦ ¦ ¦отделения (приемного покоя) ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинская сестра участковая ¦ 2900 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦фармацевт ¦ 2900 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинская сестра палатная ¦ 2900 ¦
¦ ¦ ¦(постовая) ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинская сестра по массажу ¦ 2900 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинский лабораторный техник¦ 2900 ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦1.2.4.¦4-й квалификационный¦акушерка ¦ 3000 ¦
¦ ¦уровень +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинская сестра - анестезист¦ 3000 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦операционная медицинская сестра¦ 3000 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦фельдшер ¦ 3000 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦фельдшер-лаборант ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦зубной врач ¦ 3000 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинская сестра врача общей ¦ 3000 ¦
¦ ¦ ¦практики ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинская сестра перевязочной¦ 3000 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинская сестра процедурной ¦ 3000 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинский технолог ¦ 3000 ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦1.2.5.¦5-й квалификационный¦заведующий производством ¦ 3100 ¦
¦ ¦уровень ¦учреждений (отделов, отделений,¦ ¦
¦ ¦ ¦лабораторий) зубопротезирования¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦заведующий аптекой ¦ 3100 ¦
¦ ¦ ¦лечебно-профилактического ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения - фармацевт ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦старший фармацевт ¦ 3100 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦заведующий здравпунктом - ¦ 3100 ¦
¦ ¦ ¦фельдшер (медицинская сестра) ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦заведующий медпунктом - ¦ 3100 ¦
¦ ¦ ¦фельдшер (медицинская сестра) ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦старшая медицинская сестра ¦ 3100 ¦
¦ ¦ ¦(акушерка, фельдшер, ¦ ¦
¦ ¦ ¦операционная медицинская ¦ ¦
¦ ¦ ¦сестра, зубной техник) ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦1.3. ¦Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры": ¦
+------+--------------------T-------------------------------T-------------+
¦1.3.1.¦1-й квалификационный¦врач-интерн; врач-стажер; ¦ 3100 ¦
¦ ¦уровень ¦провизор-интерн; ¦ ¦
¦ ¦ ¦провизор-стажер ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦1.3.2.¦2-й квалификационный¦врачи-специалисты <*>; ¦ 3600 ¦
¦ ¦уровень ¦провизор-технолог; ¦ ¦
¦ ¦ ¦провизор-аналитик <*> Кроме ¦ ¦
¦ ¦ ¦врачей-специалистов, отнесенных¦ ¦
¦ ¦ ¦к 3-му и 4-му квалификационным ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровням. ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦1.3.3.¦3-й квалификационный¦врач-педиатр участковый ¦ 3800 ¦
¦ ¦уровень +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦врачи-специалисты стационарных ¦ 3800 ¦
¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦
¦ ¦ ¦лечебно-профилактических ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений <1> ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦врач-терапевт участковый ¦ 3800 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦врач общей практики (семейный) ¦ 3800 ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦1.3.4.¦4-й квалификационный¦врачи-специалисты ¦ 4200 ¦
¦ ¦уровень ¦хирургического профиля, ¦ ¦
¦ ¦ ¦оперирующие в стационарах ¦ ¦
¦ ¦ ¦лечебно-профилактических ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений <2> ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦старший провизор ¦ 4200 ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦1.4. ¦Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных¦
¦ ¦подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим ¦
¦ ¦образованием (врач-специалист, провизор)": ¦
+------+--------------------T-------------------------------T-------------+
¦1.4.1.¦1-й квалификационный¦заведующий структурным ¦ 4000 ¦
¦ ¦уровень ¦подразделением <***> (отделом, ¦ ¦
¦ ¦ ¦отделением, лабораторией, ¦ ¦
¦ ¦ ¦кабинетом), начальник ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурного подразделения ¦ ¦
¦ ¦ ¦(отдела; отделения; ¦ ¦
¦ ¦ ¦лаборатории; кабинета) ¦ ¦
¦ ¦ ¦<***> Кроме заведующих ¦ ¦
¦ ¦ ¦отделениями хирургического ¦ ¦
¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦1.4.2.¦2-й квалификационный¦заведующий отделением ¦ 4400 ¦
¦ ¦уровень ¦хирургического профиля ¦ ¦
¦ ¦ ¦стационаров ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦2. ¦Профессиональные квалификационные группы должностей работников, ¦
¦ ¦занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг,¦
¦ ¦утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 ¦
¦ ¦№ 149н ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦2.1. ¦Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов ¦
¦ ¦третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих ¦
¦ ¦предоставление социальных услуг" ¦
+------+--------------------T-------------------------------T-------------+
¦2.1.1.¦1-й квалификационный¦инструктор-методист по лечебной¦ 3600 ¦
¦ ¦уровень ¦физкультуре ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦2.1.2.¦2-й квалификационный¦биолог ¦ 3800 ¦
¦ ¦уровень +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦медицинский психолог ¦ 3800 ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦3. ¦Профессиональные квалификационные группы должностей работников ¦
¦ ¦образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от ¦
¦ ¦05.05.2008 № 216н ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦3.1. ¦Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических¦
¦ ¦работников: ¦
+------+--------------------T-------------------------------T-------------+
¦3.1.1.¦1-й квалификационный¦музыкальный руководитель ¦ 3600 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦3.1.2.¦2-й квалификационный¦социальный педагог ¦ 3750 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦3.1.3.¦3-й квалификационный¦воспитатель педагог-психолог ¦ 3800 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦3.1.4.¦4-й квалификационный¦старший воспитатель ¦ 3900 ¦
¦ ¦уровень ¦учитель-дефектолог ¦ ¦
¦ ¦ ¦учитель-логопед (логопед) ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦4. ¦Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей¦
¦ ¦руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом ¦
¦ ¦Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦4.1. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦
¦ ¦служащих первого уровня": ¦
+------+--------------------T-------------------------------T-------------+
¦4.1.1.¦1-й квалификационный¦агент ¦ 2300 ¦
¦ ¦уровень +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦агент по закупкам ¦ 2300 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦агент по снабжению ¦ 2300 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦архивариус ¦ 2300 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦дежурный (по выдаче справок, ¦ 2300 ¦
¦ ¦ ¦залу, комнате отдыха водителей ¦ ¦
¦ ¦ ¦автомобилей и др.) ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦делопроизводитель ¦ 2300 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦кассир ¦ 2300 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦машинистка ¦ 2300 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦секретарь ¦ 2300 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦секретарь-машинистка ¦ 2300 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦статистик ¦ 2300 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦экспедитор ¦ 12300 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦экспедитор по перевозке грузов ¦ 2300 ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦4.1.2.¦2-й квалификационный¦должности служащих первого ¦ 2350 ¦
¦ ¦уровень ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦
¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦
¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦
¦ ¦ ¦наименование "старший". ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦4.2. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦
¦ ¦служащих второго уровня": ¦
+------+--------------------T-------------------------------T-------------+
¦4.2.1.¦1-й квалификационный¦администратор ¦ 2400 ¦
¦ ¦уровень +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦диспетчер ¦ 2400 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦инспектор по кадрам ¦ 2400 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦инспектор по контролю за ¦ 2400 ¦
¦ ¦ ¦исполнением поручений ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦секретарь руководителя ¦ 2400 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦техник ¦ 2400 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦техник вычислительного ¦ 2400 ¦
¦ ¦ ¦(информационно-вычислительного)¦ ¦
¦ ¦ ¦центра ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦техник по защите информации ¦ 2400 ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦4.2.2.¦2-й квалификационный¦заведующий архивом ¦ 2500 ¦
¦ ¦уровень +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦заведующий бюро пропусков ¦ 2500 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦заведующий камерой хранения ¦ 2500 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦заведующий канцелярией ¦ 2500 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦заведующий комнатой отдыха ¦ 2500 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦заведующий ¦ 2500 ¦
¦ ¦ ¦копировально-множительным бюро ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦заведующий складом ¦ 2500 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦заведующий хозяйством ¦ 2500 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ 2500 ¦
¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦
¦ ¦ ¦которым устанавливается ¦ ¦
¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦
¦ ¦ ¦наименование "старший" ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ 2500 ¦
¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦
¦ ¦ ¦которым устанавливается ¦ ¦
¦ ¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦4.2.3.¦3-й квалификационный¦заведующий производством ¦ 3300 ¦
¦ ¦уровень ¦(шеф-повар) ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦заведующий столовой ¦ 3300 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦заведующий прачечной ¦ 3300 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦начальник хозяйственного отдела¦ 3300 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦производитель работ (прораб), ¦ 3300 ¦
¦ ¦ ¦включая старшего ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦4.2.4.¦4-й квалификационный¦механик ¦ 3500 ¦
¦ ¦уровень +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦начальник автоколонны ¦ 3500 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ 3500 ¦
¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦
¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦
¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦
¦ ¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦4.2.5.¦5-й квалификационный¦начальник гаража ¦ 3700 ¦
¦ ¦уровень +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦начальник (заведующий) ¦ 3700 ¦
¦ ¦ ¦мастерской ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦начальник ремонтного цеха ¦ 3700 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦начальник цеха (участка) ¦ 3700 ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦4.3. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦
¦ ¦служащих третьего уровня": ¦
+------+--------------------T-------------------------------T-------------+
¦4.3.1.¦1-й квалификационный¦бухгалтер ¦ 3900 ¦
¦ ¦уровень +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦документовед ¦ 3900 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦инженер ¦ 3900 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦инженер по автоматизированным ¦ 3900 ¦
¦ ¦ ¦системам управления ¦ ¦
¦ ¦ ¦производством ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦инженер по защите информации ¦ 3900 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦инженер по метрологии ¦ 3900 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦инженер по надзору за ¦ 3900 ¦
¦ ¦ ¦строительством ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦инженер по охране труда и ¦ 3900 ¦
¦ ¦ ¦технике безопасности ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦инженер по ремонту ¦ 3900 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦инженер-программист ¦ 3900 ¦
¦ ¦ ¦(программист) ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦инженер-электроник (электроник)¦ 3900 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦инженер-энергетик (энергетик) ¦ 3900 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦психолог ¦ 3900 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦специалист по защите информации¦ 3900 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦специалист по кадрам ¦ 3900 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦экономист ¦ 3900 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦экономист по финансовой работе ¦ 3900 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦юрисконсульт ¦ 3900 ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦4.3.2.¦2-й квалификационный¦Должности служащих первого ¦ 4000 ¦
¦ ¦уровень ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦
¦ ¦ ¦которым устанавливается ¦ ¦
¦ ¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦4.3.3.¦3-й квалификационный¦Должности служащих первого ¦ 4100 ¦
¦ ¦уровень ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦
¦ ¦ ¦которым устанавливается ¦ ¦
¦ ¦ ¦I внутридолжностная категория ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦4.3.4.¦4-й квалификационный¦Должности служащих первого ¦ 4200 ¦
¦ ¦уровень ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦
¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦
¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦
¦ ¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦4.3.5.¦5-й квалификационный¦главные специалисты: в отделах,¦ 4300 ¦
¦ ¦уровень ¦отделениях, лабораториях, ¦ ¦
¦ ¦ ¦мастерских ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦заместитель главного бухгалтера¦ 4300 ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦4.4. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦
¦ ¦служащих четвертого уровня": ¦
+------+--------------------T-------------------------------T-------------+
¦4.4.1.¦1-й квалификационный¦начальник отдела информации ¦ 4500 ¦
¦ ¦уровень +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦начальник отдела кадров ¦ 4500 ¦
¦ ¦ ¦(спецотдела и др.) ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦начальник отдела капитального ¦ 4500 ¦
¦ ¦ ¦строительства ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦начальник отдела ¦ 4500 ¦
¦ ¦ ¦материально-технического ¦ ¦
¦ ¦ ¦снабжения ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦начальник отдела охраны труда ¦ 4500 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦начальник отдела (лаборатории, ¦ 4500 ¦
¦ ¦ ¦сектора) по защите информации ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦начальник ¦ 4500 ¦
¦ ¦ ¦планово-экономического отдела ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦начальник технического отдела ¦ 4500 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦начальник финансового отдела ¦ 4500 ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦начальник юридического отдела ¦ 4500 ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦4.4.2.¦2-й квалификационный¦Главный <*> (диспетчер, ¦ 4600 ¦
¦ ¦уровень ¦механик, специалист по защите ¦ ¦
¦ ¦ ¦информации, технолог, ¦ ¦
¦ ¦ ¦энергетик) ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦4.4.3.¦3-й квалификационный¦Директор (начальник, ¦ 4700 ¦
¦ ¦уровень ¦заведующий) филиала, другого ¦ ¦
¦ ¦ ¦обособленного структурного ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦5. ¦Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий ¦
¦ ¦рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от ¦
¦ ¦29.05.2008 № 248н ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦5.1. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии¦
¦ ¦рабочих первого уровня": ¦
+------+--------------------T-------------------------------T-------------+
¦5.1.1.¦1-й квалификационный¦Профессии рабочих, которым ¦ 1745 ¦
¦ ¦уровень ¦присвоен 1 квалификационный ¦ ¦
¦ ¦ ¦разряд в соответствии с ЕТКС ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Профессии рабочих, которым ¦ 1850 ¦
¦ ¦ ¦присвоен 2 квалификационный ¦ ¦
¦ ¦ ¦разряд в соответствии с ЕТКС ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Профессии рабочих, которым ¦ 1950 ¦
¦ ¦ ¦присвоен 3 квалификационный ¦ ¦
¦ ¦ ¦разряд в соответствии с ЕТКС ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦5.1.2.¦2-й квалификационный¦Профессии рабочих, отнесенные к¦ 2000 ¦
¦ ¦уровень ¦первому квалификационному ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровню, при выполнении работ по¦ ¦
¦ ¦ ¦профессии с производным ¦ ¦
¦ ¦ ¦наименованием "старший" ¦ ¦
¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦5.2. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии¦
¦ ¦рабочих второго уровня": ¦
+------+--------------------T-------------------------------T-------------+
¦5.2.1.¦1-й квалификационный¦Профессии рабочих, которым ¦ 2300 ¦
¦ ¦уровень ¦присвоен 4 квалификационный ¦ ¦
¦ ¦ ¦разряд в соответствии с ЕТКС ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Профессии рабочих, которым ¦ 2450 ¦
¦ ¦ ¦присвоен 5 квалификационный ¦ ¦
¦ ¦ ¦разряд в соответствии с ЕТКС ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦5.2.2.¦2-й квалификационный¦Профессии рабочих, которым ¦ 2570 ¦
¦ ¦уровень ¦присвоен 6 квалификационный ¦ ¦
¦ ¦ ¦разряд в соответствии с ЕТКС ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Профессии рабочих, которым ¦ 2700 ¦
¦ ¦ ¦присвоен 7 квалификационный ¦ ¦
¦ ¦ ¦разряд в соответствии с ЕТКС ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦5.2.3.¦3-й квалификационный¦Профессии рабочих, которым ¦ 2950 ¦
¦ ¦уровень ¦присвоен 8 квалификационный ¦ ¦
¦ ¦ ¦разряд в соответствии с ЕТКС ¦ ¦
+------+--------------------+-------------------------------+-------------+
¦5.2.4.¦4-й квалификационный¦Наименования профессий рабочих,¦ 3300 ¦
¦ ¦уровень ¦предусмотренных 1-м - 3-м ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационными уровнями ¦ ¦
¦ ¦ ¦настоящей профессиональной ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационной группы, ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполняющих важные (особо ¦ ¦
¦ ¦ ¦важные) и ответственные (особо ¦ ¦
¦ ¦ ¦ответственные работы) ¦ ¦
L------+--------------------+-------------------------------+--------------
--------------------------------
<1> К врачам-специалистам стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений относятся врачи-специалисты подразделений лечебного профиля, имеющих коечный фонд и приемных отделений (приемных покоев) стационарных учреждений.
<2> К врачам-специалистам хирургического профиля, оперирующим в стационарах лечебно-профилактических учреждений, относятся:
1. Оперирующие врачи-специалисты всех наименований ниже перечисленных отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
- акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
- гинекологическое;
- гнойной хирургии;
- колопроктологическое;
- онкологическое;
- операционный блок;
- отоларингологическое;
- офтальмологическое;
- рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
- родовое (родильное);
- урологическое (в том числе пересадки почки);
- хирургическое;
- хирургическое эндоскопическое;
- челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое).
2. Врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи.
3. Врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи отделений:
- рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней;
- лазерной хирургии;
- лабораторий искусственного кровообращения;
- гемодиализа.
4. Врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные хирургические манипуляции в стационарах.
5. Врачи-патологоанатомы.
6. Врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд 1 раз в 2 года.
7. Врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения г. Хабаровска
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. ХАБАРОВСКА, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА, ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ (АКУШЕРКИ)
1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения определяется трудовым договором и устанавливается мэром города Хабаровска.
2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются в размере, составляющем до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала по виду экономической деятельности возглавляемого им учреждения.
3. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения, утверждаемым нормативным актом администрации города.
4. На момент перехода муниципальных учреждений здравоохранения на новую систему оплату труда должностные оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются в размере, составляющем до трех размеров средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала.
5. Размер кратности средней заработной платы (на момент перехода средних окладов (должностных окладов)) работников основного персонала для определения должностного оклада руководителей устанавливается в зависимости от отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группе по оплате труда руководителей:
----T-------------------------------T-------------------------------------¬
¦ ¦ Наименование должности ¦ Размер кратности средней заработной ¦
¦ ¦ ¦платы работников основного персонала ¦
¦ ¦ ¦для определения должностного оклада в¦
¦ ¦ ¦зависимости от группы по оплате труда¦
¦ ¦ +------T-------T-------T-------T------+
¦ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-------+------+
¦ 1.¦Главный врач (директор, ¦ 23 ¦ 2,5 ¦ 2,7 ¦ 3,0 ¦
¦ ¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-------T------+
¦ 2.¦Главный врач (директор, ¦ ¦ ¦ 1,8 ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения с числом до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦50 сметных коек или количеством¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦до 7 врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-------------------------------+------+-------+-------+-------+-------
6. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения определяется управлением здравоохранения администрации г. Хабаровска по следующим показателям:
6.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
---------------------------------------T--------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦ I ¦ 1210 и более ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦ III ¦ от 510 до 800 ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦
L--------------------------------------+---------------------------
6.2. Родильные дома, дома ребенка:
---------------------------------------T--------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦ II ¦ 251 и более ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦ III ¦ от 101 до 250 ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦ IV ¦ до 100 ¦
L--------------------------------------+---------------------------
6.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателю "число сметных коек".
6.4. Больничные учреждения, имеющие в составе не менее 50 обсервационных коек, относятся на две группы выше по сравнению с группой, определенной по показателю "число сметных коек".
6.5. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
6.6. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
---------------------------------------T--------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦Число врачебных должностей¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦ I ¦ 301 и более ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦ II ¦ от 221 до 300 ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦ III ¦ от 151 до 220 ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦
+--------------------------------------+--------------------------+
¦ V ¦ от 8 до 65 ¦
L--------------------------------------+---------------------------
6.7. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателю "число врачебных должностей".
6.8. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 6.6, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.1, 6.2, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю и увеличением на одну группу.
6.9. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, оплата труда которых осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
6.10. Медицинские диагностические центры относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
7. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.
8. Оклад главной медицинской сестры (акушерки) муниципального учреждения здравоохранения рекомендуется устанавливать в размере двух окладов (должностных окладов) по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" пятого квалификационного уровня.
9. Руководителю муниципального учреждения здравоохранения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) с учетом условий их труда устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
10. Стимулирующие выплаты руководителю муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются с учетом результатов деятельности возглавляемого им учреждения. Показатели и условия стимулирования труда руководителя, позволяющие оценить результативность и качество работы муниципального учреждения здравоохранения, определяются управлением здравоохранения администрации г. Хабаровска.
11. Заместителям руководителя муниципального учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
12. За счет средств фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) может быть оказана материальная помощь в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения здравоохранения и ее конкретных размерах принимает управление здравоохранения администрации г. Хабаровска на основании письменного заявления руководителя.
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения г. Хабаровска
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА ВЫПЛАТУ НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ
НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату надбавки в размере 15 процентов оклада (должностного оклада):
1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.2. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
1.3. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.4. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.5. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.
1.6. Операционные блоки стационаров.
1.7. Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
- родовые.
1.8. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.9. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.10. Барокамеры и кессоны.
1.11. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.12. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.13. Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- персонал для обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; для отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений (подразделений);
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных.
2. Учреждения, подразделения и должности с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату надбавки в размере 20 процентов оклада (должностного оклада):
2.1. Педагогический персонал, работающий в учреждениях здравоохранения.
3. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату надбавки в размере 25 процентов оклада (должностного оклада):
3.1. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.
3.2. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
3.3. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
3.4. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
3.5. Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на выплату надбавки в размере 60 процентов оклада (должностного оклада):
4.1. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
4.2. Учреждения и их структурные подразделения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
Примечания
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 3 Перечня, надбавка устанавливается в размере 30 процентов оклада (должностного оклада).
В остальных случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких разделах или позициях Перечня, размеры надбавок к окладу (должностному окладу), установленные по каждому из оснований, не суммируются.
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения г. Хабаровска
УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕР
НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в процентах к окладу (должностному окладу) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения в следующих максимальных размерах:
1.1. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
1.2. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада):
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий.
Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
1.3. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада (должностного оклада):
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
1.4. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада):
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1 - 1.3.
2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета других надбавок и доплат.
3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения, надбавка выплачивается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4. Продолжительность непрерывной работы, дающая право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, исчисляется в следующем порядке:
4.1. В стаж работы засчитывается:
4.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.2:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (должностного оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
4.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.4:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.4 при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
4.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.4, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
4.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной за щиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.4.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
4.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
4.2.4. Не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
4.2.5. Не позднее одного года:
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4.
4.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавка за время отбывания наказания не выплачивается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
4.4. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3 настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность работы, не включаются.
4.5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
