|  |
Региональное законодательство / Ярославская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Ярославля от 17.04.2009 № 1008
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РЕШЕНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РЕШЕНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
"Городские новости", № 30, 25.04.2009
Вступил в силу с момента официального опубликования (пункт 4 данного документа).
МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 апреля 2009 г. № 1008
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО
ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РЕШЕНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля, решением муниципалитета города Ярославля от 07.06.2006 № 263 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по решению отдельных вопросов местного значения"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам муниципальных учреждений по решению отдельных вопросов местного значения (приложение).
2. Признать утратившими силу постановления мэра города Ярославля:
- от 27.12.2007 № 4236 "О порядке и условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам муниципального учреждения "Агентство по аренде земельных участков города Ярославля";
- от 20.05.2008 № 1524 "О порядке и условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам муниципального учреждения "Агентство по муниципальному заказу ЖКХ" города Ярославля".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителей мэра города Ярославля (руководителей структурных подразделений мэрии), координирующих деятельность муниципальных учреждений по решению отдельных вопросов местного значения.
4. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
Первый зам. мэра
г. Ярославля
по вопросам развития
городского самоуправления
и взаимодействия
с органами власти
В.В.ВЕЛИЧКО
Приложение
к постановлению
мэра г. Ярославля
от 17.04.2009 № 1008
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО
ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РЕШЕНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ
1. Положение о порядке и условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам муниципальных учреждений по решению отдельных вопросов местного значения разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля, решением муниципалитета города Ярославля от 07.06.2006 № 263 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по решению отдельных вопросов местного значения" (далее - муниципальные учреждения).
2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам муниципальных учреждений начисляются в процентном отношении к должностному окладу и максимальными размерами не ограничиваются.
3. Премирование работников муниципальных учреждений производится по результатам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада.
4. Основанием для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам муниципальных учреждений являются приказы директоров муниципальных учреждений.
Премирование директоров муниципальных учреждений производится на основании муниципальных правовых актов заместителей мэра (руководителей структурных подразделений мэрии), координирующих деятельность муниципального учреждения.
5. Приказы о премировании работников муниципальных учреждений издаются директорами муниципальных учреждений на основании служебных записок начальников структурных подразделений муниципальных учреждений.
6. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий работникам муниципальных учреждений производится за счет средств фонда оплаты труда муниципальных учреждений.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
