|  |
Региональное законодательство / Ярославская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства ЯО от 08.04.2009 № 335-п
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ" И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 06.03.2007 № 55 И ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 03.03.2008 № 42"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
"Губернские вести", № 35, 17.04.2009
Вступил в силу через 10 дней после официального опубликования (пункт 5 данного документа).
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2009 г. № 335-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ЯРОСЛАВСКОЙ
ОБЛАСТИ" И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 06.03.2007 № 55
И ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 03.03.2008 № 42
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного учреждения Ярославской области "Государственный архив Ярославской области", направленного на стимулирование деятельности учреждения, повышение уровня трудовых прав и гарантий работников учреждения Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 1 мая 2009 года новую систему оплаты труда в государственном учреждении Ярославской области "Государственный архив Ярославской области".
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Государственный архив Ярославской области".
3. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации области от 06.03.2007 № 55 "Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Государственный архив Ярославской области";
- постановление Правительства области от 03.03.2008 № 42 "О внесении изменений в постановление Администрации области от 06.03.2007 № 55".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Березкина С.В.
5. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 08.04.2009 № 335-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
АРХИВ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Государственный архив Ярославской области" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения Ярославской области "Государственный архив Ярославской области" (далее - Учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников (далее - ФОТ) Учреждения.
1.2. Положение разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года, протокол № 8;
- Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области".
1.3. Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;
- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности Учреждения;
- установление зависимости заработной платы каждого работника Учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов его труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.4. ФОТ Учреждения формируется на календарный год исходя из:
- объема ассигнований областного бюджета в соответствии с бюджетной сметой, утверждаемой руководителем Учреждения по согласованию с департаментом финансов Ярославской области;
- средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии со сметой, утверждаемой руководителем Учреждения по согласованию с департаментом финансов Ярославской области.
1.5. В пределах годового объема ФОТ ежегодно по согласованию с департаментом финансов Ярославской области в Учреждении утверждается штатное расписание. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении условий и размеров параметров оплаты труда работников Учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с департаментом финансов Ярославской области.
1.6. При переходе на новую систему оплаты труда размер оплаты труда работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат) устанавливается не меньше существующего на момент перехода размера оплаты труда работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат) и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Директор Учреждения при установлении оплаты труда работников Учреждения должен руководствоваться настоящим Положением в целях обеспечения единого подхода.
2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из оклада в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера, определенных действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2. Оплата труда в Учреждении производится согласно штатному расписанию и заключенным с директором Учреждения трудовым договорам.
2.3. Директору Учреждения оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с настоящим Положением путем заключения трудового договора в установленном действующим законодательством порядке.
3. УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с диапазоном должностных окладов, указанных в приложении к Положению.
3.2. Конкретный размер должностного оклада работнику Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения в зависимости от уровня квалификации, специфики, зоны обслуживания, степени самостоятельной ответственности работника при выполнении поставленных задач.
3.3. Должностной оклад работнику может устанавливаться как на определенный срок, так и на неопределенное время.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в целях стимулирования работников к качественному результату его труда. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за сложность и напряженность работы;
- премирование работников за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы;
- премирование по итогам работы за отчетный период.
4.2. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Работникам технического персонала ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ При стаже ¦ Размер ежемесячной надбавки к ¦
¦ ¦ должностному окладу ¦
¦ ¦(в процентах к должностному окладу)¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦от 3 до 8 лет ¦ 5 ¦
¦от 8 до 13 лет ¦ 10 ¦
¦от 13 до 18 лет ¦ 15 ¦
¦свыше 18 лет ¦ 20 ¦
L-------------------------------------+------------------------------------
Остальным работникам Учреждения ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ При стаже ¦ Размер ежемесячной надбавки к ¦
¦ ¦ должностному окладу ¦
¦ ¦(в процентах к должностному окладу)¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
¦от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦
L-------------------------------------+------------------------------------
Решение о стаже и периодах работы, учитываемых при определении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, принимается комиссией Учреждения на основании порядка, утверждаемого директором Учреждения.
Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится приказом директора Учреждения.
4.3. Работникам Учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы.
Порядок и размеры выплаты указанной надбавки работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения.
Максимальный размер надбавки работнику Учреждения не ограничивается.
4.4. В Учреждении в пределах утвержденного ФОТ может производиться премирование работников.
Премирование работников осуществляется за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы, а также по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются локальным нормативным актом Учреждения и устанавливаются приказом директора Учреждения.
Размеры и количество премий конкретному работнику в течение календарного года не ограничиваются.
Выплата премий директору Учреждения производится по согласованию с управлением по делам архивов Правительства области с учетом результатов деятельности Учреждения.
5. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного ФОТ производятся следующие виды выплат компенсационного характера:
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за работу в ночное время.
5.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
Размеры доплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных суммах приказом директора Учреждения в каждом конкретном случае отдельно, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОТ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов, исходя из средних значений должностных окладов, а также на осуществление выплат (в расчете на год):
- стимулирующего характера - в размере двадцати пяти должностных окладов работников Учреждения;
- компенсационного характера - в размере одного должностного оклада работников Учреждения.
7. ФОРМИРОВАНИЕ ФОТ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОЛУЧАЕМЫХ ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Средства, получаемые Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ярославской области, учитываются на лицевом счете Учреждения и используются в соответствии с утвержденной сметой на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного ФОТ могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.
8.2. Остаток средств ФОТ (экономия по ФОТ) по окончании отчетного периода (месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, в конце года) используется Учреждением на единовременное премирование работников и оказание им материальной помощи, порядок выплаты которых устанавливается директором Учреждения.
8.3. Размеры и количество материальной помощи в течение календарного года работнику Учреждения не ограничиваются.
8.4. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения на основании заявления работника Учреждения и оформляется приказом директора Учреждения.
Выплата материальной помощи директору Учреждения осуществляется по согласованию с управлением по делам архивов Правительства области.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
