|  |
Региональное законодательство / Московская область
ПРИКАЗ Министерства здравоохранения МО от 10.11.2008 № 687
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 02.09.2008 № 508"
(вместе с "МЕТОДИЧЕСКИМИ УКАЗАНИЯМИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 ноября 2008 г. № 687
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 02.09.2008 № 508
В целях реализации принципа оплаты труда персонала учреждений здравоохранения Московской области, ориентированного на результат, приказываю:
Внести в приказ от 02.09.2008 № 508 "О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат" следующие изменения:
1. Дополнить пункт 1 подпунктами 1.17 и 1.18 следующего содержания:
"1.17. Для руководителей учреждений здравоохранения (приложение 18)" согласно приложению 1 к настоящему приказу.
"1.18. Для врачей-педиатров отделений организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях (приложение 19 - не приводится)".
2. Дополнить пункт 2 подпунктами 2.1 и 2.2 следующего содержания:
"2.1. Утвердить методические указания по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала по результатам труда.
2.2. Использовать критерии оценки деятельности работников при распределении выплат стимулирующего характера, полученных учреждением здравоохранения от оказания платных услуг".
3. Приложение 17 к пункту 2 изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
4. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Рекомендовать ввести критерии оценки деятельности медицинского персонала для реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат, с 01.10.2008".
5. Дополнить пункты 3 и 4 пунктами 3(1) и 4(1) следующего содержания:
"3(1), 4(1). Разработать критерии оценки деятельности для заместителей главного врача, главной медицинской сестры, младшего медицинского и немедицинского персонала, работников аптеки в соответствии с методическими указаниями по осуществлению выплат стимулирующего характера в срок до 15.11.2008".
Министр здравоохранения
Правительства Московской области
В.Ю. Семенов
Приложение № 1
к приказу Минздрава
Московской области
от 10 ноября 2008 г. № 687
Приложение № 18
ПРИМЕРНЫЕ КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
----T-------------------------T-------------------T-----------------T--------------T------T-------------T-------------¬
¦№ ¦Наименование показателей ¦Источник информации¦Единицы измерения¦Показатель ¦Оценка¦Частота ¦Ответственные¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ¦в ¦оценки ¦исполнители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллах¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------------------+-----------------+--------------+------+-------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---+-------------------------+-------------------+-----------------+--------------+------+-------------+-------------+
¦1. ¦Выполнение согласованных ¦Отчет МОФОМС, форма¦% выполнения ¦100% ¦ 5 ¦1 раз ¦<*> ¦
¦ ¦объемов медицинской ¦№ 40, форма № 62, ¦плана ¦ ¦ ¦в квартал ¦<**> ¦
¦ ¦помощи по видам ¦оперативный отчет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности в рамках ¦по работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Программы госгарантий ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦здравоохранения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------------------+-----------------+--------------+------+-------------+-------------+
¦2. ¦Средняя занятость койки ¦Форма № 30 ¦Среднее число ¦Выполнение ¦ 5 ¦1 раз ¦<*> ¦
¦ ¦дневного пребывания ¦ ¦дней работы ¦квартального ¦ ¦в квартал ¦<**> ¦
¦ ¦в стационарах ¦ ¦круглосуточных ¦плана работы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦коек отделения ¦койки (при ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦за текущий ¦учете годового¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦квартал ¦показателя, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(без учета ¦установленного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦койко-дней, ¦МЗ МО ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦снятых с оплаты) ¦для данного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профиля коек) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------------------+-----------------+--------------+------+-------------+-------------+
¦3. ¦Средняя длительность ¦Формы № 7 и 16 ¦Отношение числа ¦Снижение или ¦ 4 ¦Ежеквартально¦<*> ¦
¦ ¦пребывания больного ¦ ¦койко-дней, ¦без динамики ¦ ¦ ¦<**> ¦
¦ ¦на койке в круглосуточном¦ ¦проведенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стационаре ¦ ¦больными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦в стационаре, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦к численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦пользованных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------------------+-----------------+--------------+------+-------------+-------------+
¦4. ¦Больничная летальность ¦Карты стационарного¦Отношение числа ¦Без динамики ¦ 3 ¦1 раз ¦<*> ¦
¦ ¦ ¦больного, ¦умерших больных ¦или снижение ¦ ¦в месяц ¦<**> ¦
¦ ¦ ¦заключение ¦в стационаре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦заведующего ¦к общему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отделением или ¦количеству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦специальной ¦пролеченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦комиссии, ¦больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦утвержденное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦заместителем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦главного врача по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинской части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------------------+-----------------+--------------+------+-------------+-------------+
¦5. ¦Младенческая смертность ¦На 1000 детей, ¦Московский ¦Областной ¦ 5 ¦1 раз ¦<*> ¦
¦ ¦(для учреждений ¦родившихся живыми ¦областной комитет¦(или меньше ¦ ¦в квартал ¦<**> ¦
¦ ¦родовспоможения) ¦ ¦гос. статистики ¦областного) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦показатель за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предшествующий¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦год ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------------------+-----------------+--------------+------+-------------+-------------+
¦6. ¦Материнская смертность ¦Число умерших ¦Московский ¦Отсутствие ¦ 4 ¦1 раз ¦<*> ¦
¦ ¦(для учреждений ¦беременных ¦областной комитет¦ ¦ ¦в квартал ¦<**> ¦
¦ ¦родовспоможения) ¦(с начала ¦гос. статистики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦беременности), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦рожениц и родильниц¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦в течение 42 дней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦после прекращения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦беременности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------------------+-----------------+--------------+------+-------------+-------------+
¦7. ¦Уровень госпитализации ¦Журнал учета приема¦Число случаев ¦Без динамики ¦ 4 ¦1 раз ¦<*> ¦
¦ ¦населения на койки ¦больных и отказов ¦госпитализации ¦или снижение ¦ ¦в месяц ¦<**> ¦
¦ ¦круглосуточного ¦в госпитализации ¦на 1000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пребывания ¦(форма 001/у); ¦прикрепленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦статистическая ¦к АПУ населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦карта выбывшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦из стационара ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(форма 066/у-02) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------------------+-----------------+--------------+------+-------------+-------------+
¦8. ¦Уровень госпитализации ¦ ¦Число случаев ¦Без динамики ¦ 4 ¦ ¦<*> ¦
¦ ¦в стационары дневного ¦ ¦госпитализации ¦или рост ¦ ¦ ¦<**> ¦
¦ ¦пребывания (кроме ¦ ¦на 1000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стационаров на дому) ¦ ¦прикрепленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦к АПУ населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------------------+-----------------+--------------+------+-------------+-------------+
¦9. ¦Наличие обоснованных ¦Журнал учета ¦Количество жалоб ¦Отсутствие ¦ 4 ¦1 раз ¦<*> ¦
¦ ¦жалоб, связанных ¦обращений граждан, ¦ ¦ ¦ ¦в месяц ¦<**> ¦
¦ ¦с нарушением прав ¦учетная карточка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пациентов ¦приема населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------------------+-----------------+--------------+------+-------------+-------------+
¦10.¦Охват вакцинацией ¦Журнал учета ¦% охваченных ¦95% и выше ¦ 4 ¦1 раз ¦<*> ¦
¦ ¦в рамках национального ¦профилактических ¦вакцинацией ¦ ¦ ¦в квартал ¦<**> ¦
¦ ¦календаря прививок ¦прививок (064/у) ¦от числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦вакцинации среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦прикрепленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦с планом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------------------+-----------------+--------------+------+-------------+-------------+
¦11.¦Наличие квалификационных ¦Форма 17 ¦Удельный вес ¦50% и более ¦ 3 ¦1 раз ¦<*> ¦
¦ ¦категорий у врачей ¦ ¦врачей, имеющих ¦ ¦ ¦в полгода ¦<**> ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦категорию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦к общему числу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦врачей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------------------+-----------------+--------------+------+-------------+-------------+
¦12.¦Наличие квалификационных ¦Форма № 17 ¦Удельный вес ¦70% и более ¦ 3 ¦1 раз ¦<*> ¦
¦ ¦категорий среднего ¦ ¦медсестер, ¦ ¦ ¦в полгода ¦<**> ¦
¦ ¦медицинского персонала ¦ ¦имеющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦категорию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦к общему числу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------------------+-----------------+--------------+------+-------------+-------------+
¦13.¦Частота выездов скорой ¦Форма № 40 ¦На 1000 человек ¦Снижение ¦ 4 ¦1 раз ¦<*> ¦
¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦населения ¦частоты ¦ ¦в квартал ¦<**> ¦
¦ ¦(для поликлинических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------------------+-----------------+--------------+------+-------------+-------------+
¦14.¦Функция врачебной ¦Форма № 30 ¦Среднее число ¦Областной ¦ 4 ¦1 раз ¦<*> ¦
¦ ¦должности в амбулаторно- ¦ ¦посещений ¦(или выше ¦ ¦в квартал ¦<**> ¦
¦ ¦поликлинических ¦ ¦(в поликлинику + ¦областного) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦на дому) на 1 ¦показатель за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦занятую должность¦предшествующий¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦врачей, ведущих ¦год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦амбулаторно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦поликлинический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦прием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(без стоматологов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦и зубных врачей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------------------+-----------------+--------------+------+-------------+-------------+
¦15.¦Производственный ¦Форма № 7- ¦Число случаев ¦Нет случаев ¦ 4 ¦ ¦<*> ¦
¦ ¦травматизм ¦травматизм ¦производственного¦ ¦ ¦ ¦<**> ¦
¦ ¦и профессиональная ¦ ¦травматизма и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваемость среди ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦заболеваемости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения ¦ ¦(суммарно) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------------------+-----------------+--------------+------+-------------+-------------+
¦16.¦Выполнение плана ¦В % к числу ¦Форма № 12-Д-1 ¦100% ¦ 5 ¦ ¦<*> ¦
¦ ¦дополнительной ¦подлежащих ¦ ¦выполнение ¦ ¦ ¦<**> ¦
¦ ¦диспансеризации граждан ¦дополнительной ¦ ¦месячного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦диспансеризации ¦ ¦плана ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦с планом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-------------------------+-------------------+-----------------+--------------+------+-------------+--------------
--------------------------------
<*> Руководитель учреждения здравоохранения муниципального образования оценивается органом управления здравоохранения муниципального образования.
<**> Руководитель государственного учреждения оценивается Минздравом Московской области.
Приложение № 2
к приказу Минздрава
Московской области
от 10 ноября 2008 г. № 687
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО
ПЕРСОНАЛА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА
1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом рекомендованных критериев, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Московской области от 02.09.2008 № 508 "О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат".
2. Руководители учреждений здравоохранения прилагаемые критерии оценки деятельности медицинского персонала адаптируют для медицинского персонала учреждений здравоохранения с учетом специфики трудовой деятельности.
При необходимости могут использоваться дополнительные критерии оценки эффективности деятельности медицинского персонала в пределах баллов, предусмотренных для отдельных категорий работников в соответствии с пунктом 3.
3. С целью упорядочения системы оплаты труда с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала определить максимальный размер оценки деятельности в балльной системе:
3.1. Для руководителя учреждения - 65 баллов.
3.2. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера - 60 баллов.
3.3. Для заведующих отделениями - 55 баллов.
3.4. Для врачей - 50 баллов.
3.5. Для главных сестер - 45 баллов.
3.6. Для старших медсестер - 40 баллов.
3.7. Для воспитателей и немедицинского персонала с высшим образованием - 40 баллов.
3.8. Для медицинских сестер - 35 баллов.
3.9. Для немедицинского персонала со средним специальным образованием - 35 баллов.
3.10. Для младшего медицинского персонала - 20 баллов.
3.11. Для рабочих - 20 баллов.
4. Размеры выплат стимулирующего характера и условия их предоставления утверждаются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждений здравоохранения.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
