|  |
Региональное законодательство / Московская область
РЕШЕНИЕ Совета депутатов городского округа Красноармейск МО от 27.08.2008 № 12-3
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ОТ 16.04.2008 № 4-5"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОАРМЕЙСКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ", "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ГОРОДА КРАСНОАРМЕЙСКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
"Городок", № 38, 19.09.2008 (решение)
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОАРМЕЙСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27 августа 2008 г. № 12-3
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА
ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ОТ 16.04.2008 № 4-5
Руководствуясь Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ (ред. от 15.02.2008) "О муниципальной службе в Московской области", от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ (ред. от 08.12.2006) "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", от 19.03.1999 № 12/99-ОЗ (ред. от 26.12.2007) "О квалификационных разрядах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", постановлением Губернатора Московской области от 23.12.2005 № 161-ПГ "О распределении муниципальных образований Московской области по группам для оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы Московской области", Уставом городского округа Красноармейск Московской области, в соответствии с протестом Пушкинской городской прокуратуры Московской области от 28.07.2008 № 07/08 "На п. 1.4 решения Совета депутатов города от 16.04.2008 № 4-5" Совет депутатов города решил:
1. Отменить пункт 1.4 решения Совета депутатов города Красноармейска Московской области от 16.04.2008 № 4-5 "Об установлении размера и условий оплаты труда муниципальных служащих городского округа Красноармейск Московской области" (далее - решение Совета депутатов города).
2. Внести в решение Совета депутатов города следующие изменения и дополнения:
2.1. Изложить пункт 1.4 решения Совета депутатов города в редакции:
"Размер должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, принимаемыми Советом депутатов города Красноармейска Московской области".
2.2. Дополнить решение Совета депутатов города следующими пунктами:
"2. Принять Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации города Красноармейска Московской области (приложение № 1).
3. Принять Положение об условиях оплаты труда работников аппарата Совета депутатов города Красноармейска Московской области (приложение № 2).
4. Направить Положение, указанное в пункте 2 настоящего решения, для подписания главе города Жулепникову А.С.
5. Администрации города (Панченкова Т.С.) оформить в установленном порядке Положение, указанное в пункте 2 настоящего решения, и направить 3 экз. в Совет депутатов города в срок до 03.09.2008.
6. Положения, указанные в пунктах 2 и 3 настоящего решения, вступают в действие со дня их принятия".
2.3. Пункты 2, 3, 4 решения Совета депутатов города считать соответственно пунктами 7, 8, 9.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2. Опубликовать настоящее решение в местных средствах массовой информации - газете "Городок".
3. Контроль исполнения настоящего решения возложить на председателя профильной депутатской комиссии Логвенова А.Ю.
Председатель Совета
депутатов города
М.Н. Борзых
Приложение № 1
к решению Совета депутатов
городского округа Красноармейск
Московской области
от 27 августа 2008 г. № 12-3
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОАРМЕЙСКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ (в ред. от 10.06.2008) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ (в ред. от 23.07.2008) "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ (в ред. от 15.02.2008) "О муниципальной службе в Московской области", от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ (в ред. от 08.12.2006) "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", от 19.03.1999 № 12/99-ОЗ (в ред. от 26.12.2007) "О квалификационных разрядах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", от 20.06.2006 № 118/2006-ОЗ "О внесении изменений в Закон Московской области "О квалификационных разрядах муниципальных служащих в Московской области", постановлением Губернатора Московской области от 23.12.2005 № 161-ПГ "О распределении муниципальных образований Московской области по группам для оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы Московской области", Уставом городского округа Красноармейск Московской области.
2. Положение устанавливает нормативную базу формирования системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского округа Красноармейск.
3. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении:
- должность муниципальной службы - штатная должность с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий лиц, занимающих муниципальные должности, и органов местного самоуправления городского округа Красноармейск Московской области, замещаемая на постоянной профессиональной платной основе путем заключения трудового договора, и ответственностью за выполнение этих обязанностей;
- денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим Положением принципов, форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы;
- должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, замещающего должность муниципального службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативных правовых актов городского округа Красноармейск Московской области;
- компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы;
- стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе;
- социальные выплаты - доплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальные потребности;
- фонд оплаты труда на содержание органов местного самоуправления - денежные средства, планируемые в местном бюджете (отдельной строкой) как совокупность сумм денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, работающих на платной основе в соответствии со штатным расписанием;
- таблица коэффициентов должностных окладов - установленные в табличной форме соотношения должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.
II. Порядок финансирования денежного содержания
муниципальных служащих
1. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств городского бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются решением Совета депутатов о бюджете городского округа Красноармейск.
2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.
3. Размеры денежного содержания муниципального служащего являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов администрации городского округа Красноармейск в составе городского бюджета на текущий финансовый год.
III. Структура денежного содержания
муниципальных служащих
Денежное содержание муниципальных служащих городского округа Красноармейск Московской области состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1. Должностной оклад
1.1. Должностной оклад муниципальных служащих является основой их оплаты труда по настоящему Положению.
1.2. Размер должностного оклада муниципального служащего зависит от:
- размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области;
- численности населения, проживающего на территории города, по состоянию на 1 января текущего календарного года;
- замещаемой им должности муниципальной службы.
1.3. Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов муниципальных служащих по IV группе муниципальных образований распоряжением главы города.
1.4. Должностные оклады заместителей руководителей органов администрации устанавливаются в размере от 10 до 20 процентов ниже должностного оклада их руководителей.
2. Надбавка к должностному окладу
за квалификационный разряд
2.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения квалификационного разряда в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:
-----T-----------------------------------------T--------------------------¬
¦№ ¦Квалификационный разряд ¦Соотношение кратности ¦
¦п/п ¦ ¦надбавки к должностному ¦
¦ ¦ ¦окладу за квалификационный¦
¦ ¦ ¦разряд с должностным ¦
¦ ¦ ¦окладом специалиста II ¦
¦ ¦ ¦категории в органах ¦
¦ ¦ ¦государственной власти ¦
¦ ¦ ¦Московской области ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------------+
¦1. ¦Действительный муниципальный советник ¦ 0,9 ¦
¦ ¦Московской области 1 класса ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------------+
¦2. ¦Действительный муниципальный советник ¦ 0,85 ¦
¦ ¦Московской области 2 класса ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3. ¦Действительный муниципальный советник ¦ 0,80 ¦
¦ ¦Московской области 3 класса ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------------+
¦4. ¦Муниципальный советник Московской области¦ 0,75 ¦
¦ ¦1 класса ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5. ¦Муниципальный советник Московской области¦ 0,70 ¦
¦ ¦2 класса ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6. ¦Муниципальный советник Московской области¦ 0,65 ¦
¦ ¦3 класса ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7. ¦Советник муниципальной службы Московской ¦ 0,60 ¦
¦ ¦области 1 класса ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------------+
¦8. ¦Советник муниципальной службы Московской ¦ 0,55 ¦
¦ ¦области 2 класса ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9. ¦Советник муниципальной службы Московской ¦ 0,50 ¦
¦ ¦области 3 класса ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------------+
¦10. ¦Старший референт муниципальной службы ¦ 0,45 ¦
¦ ¦Московской области 1 класса ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------------+
¦11. ¦Старший референт муниципальной службы ¦ 0,40 ¦
¦ ¦Московской области 2 класса ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------------+
¦12. ¦Старший референт муниципальной службы ¦ 0,35 ¦
¦ ¦Московской области 3 класса ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------------+
¦13. ¦Референт муниципальной службы Московской ¦ 0,30 ¦
¦ ¦области 1 класса ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------------+
¦14. ¦Референт муниципальной службы Московской ¦ 0,25 ¦
¦ ¦области 2 класса ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------------+
¦15. ¦Референт муниципальной службы Московской ¦ 0,2 ¦
¦ ¦области 3 класса ¦ ¦
L----+-----------------------------------------+---------------------------
2.2. Надбавка к должностному окладу согласно п. 2.1 устанавливается распоряжением главы города и выплачивается одновременно с должностным окладом.
3. Компенсационные выплаты
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны администрации города;
- иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от муниципального стажа муниципального служащего, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу.
Надбавка устанавливается в следующих размерах:
----------------T--------------------¬
¦Стаж работы ¦Размер надбавки ¦
¦ ¦(в процентах к ¦
¦ ¦должностному окладу)¦
+---------------+--------------------+
¦От 1 до 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------+--------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 20 ¦
+---------------+--------------------+
¦От 10 до 15 лет¦ 30 ¦
+---------------+--------------------+
¦Свыше 15 лет ¦ 40 ¦
L---------------+---------------------
3.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда муниципальным служащим может быть установлена за сложность, напряженность и высокие показатели в труде в размере до 50% к должностному окладу.
3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в следующих размерах:
------------------------------------------T---------------¬
¦Основание ¦Размер надбавки¦
¦ ¦в % от ¦
¦ ¦должностного ¦
¦ ¦оклада ¦
+-----------------------------------------+---------------+
¦За работу со сведениями, имеющими степень¦ 30-50 ¦
¦секретности "Совершенно секретно" ¦ ¦
+-----------------------------------------+---------------+
¦За работу со сведениями, имеющими степень¦ 15 ¦
¦секретности "Секретно", при оформлении ¦ ¦
¦допуска с проведением проверочных ¦ ¦
¦мероприятий ¦ ¦
+-----------------------------------------+---------------+
¦То же, но без проведения проверочных ¦ 10 ¦
¦мероприятий ¦ ¦
L-----------------------------------------+----------------
Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны администрации города оформляется в установленном законом порядке и устанавливается в следующих размерах:
----------------T-----------------------¬
¦Стаж работы ¦Размер ежемесячной ¦
¦ ¦надбавки (в процентах к¦
¦ ¦должностному окладу) ¦
+---------------+-----------------------+
¦От 1 до 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------+-----------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+---------------+-----------------------+
¦От 10 и выше ¦ 20 ¦
L---------------+------------------------
3.6. Надбавки к должностному окладу согласно пп. 3.1-3.5 устанавливаются распоряжением главы города и выплачиваются одновременно с должностным окладом.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
- премия по результатам труда;
- дополнительные разовые премии за выполнение особо важных отдельных работ;
- премии в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию или переводом на другую работу;
- иные выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые за счет части средств фонда оплаты труда администрации, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании (экономии фонда оплаты труда).
4.2. Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации в соответствии с Положением о премировании, утвержденным в установленном порядке.
4.3. Премия может выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год.
4.4. Размер премии и список премируемых муниципальных служащих утверждаются распоряжением главы города по представлению заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений администрации.
4.5. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада из расчета за месяц.
4.6. Муниципальные служащие, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, к премированию не представляются или размеры премий для них уменьшаются.
4.7. В целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих городского округа Красноармейск главой города могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).
5. Социальные выплаты
5.1. К социальным выплатам относятся:
- материальная помощь;
- выплаты на оздоровление;
- иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.
5.3. Для расчета размера материальной помощи применяется размер должностных окладов, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
5.4. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть выплачена по заявлению муниципального служащего и по распоряжению главы города по частям и в иные сроки.
5.5. Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
5.6. Муниципальным служащим может ежегодно производиться выплата социального характера, предназначенная на оздоровление. Размер выплаты не зависит от занимаемой должности и установленного должностного оклада и равен должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемому ежегодно Губернатором Московской области. Возможность выплаты определяется при формировании бюджета города на очередной финансовый год.
5.7. Выплата на оздоровление выплачивается единовременно один раз в год по заявлению муниципального служащего. В первый и последний годы службы размер выплаты на оздоровление определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
5.8. Социальные выплаты могут производиться в связи с тяжелыми жизненными ситуациями муниципальных служащих, их длительным заболеванием, расходами на погребение близких родственников, при наличии иных существенных обстоятельств.
5.9. Выплаты, указанные в п. 5.8 настоящего Положения, производятся по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения главы города за счет средств фонда оплаты труда.
Приложение № 2
к решению Совета депутатов
городского округа Красноармейск
Московской области
от 27 августа 2008 г. № 12-3
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА СОВЕТА
ДЕПУТАТОВ ГОРОДА КРАСНОАРМЕЙСКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников аппарата Совета депутатов города Красноармейска Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ (ред. от 15.02.2008) "О муниципальной службе в Московской области", от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ (ред. от 08.12.2006) "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" (далее - Закон № 28/97-ОЗ), от 19.03.1999 № 12/99-ОЗ (ред. от 26.12.2007) "О квалификационных разрядах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" (далее - Закон № 12/99-ОЗ), постановлением Губернатора Московской области от 23.12.2005 № 161-ПГ "О распределении муниципальных образований Московской области по группам для оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы Московской области", Уставом городского округа Красноармейск Московской области.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размер денежного содержания работников аппарата Совета депутатов города (далее - работники) и порядок его осуществления.
1.2. Денежное содержание работников (лиц, замещающих должности муниципальной службы, исполняемой на профессиональной платной основе путем заключения трудового договора) состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
К компенсационным выплатам относятся:
- надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
К стимулирующим выплатам относятся:
- премия по результатам труда;
- иные выплаты стимулирующего характера.
К социальным выплатам относятся:
- материальная помощь;
- иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
1.2.1. В целях повышения эффективности и качества труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, исполняемого на профессиональной платной основе путем заключения трудового договора, могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).
Дополнительные выплаты могут устанавливаться за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание Совета депутатов города, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.
1.3. Финансирование расходов на выплату работникам денежного содержания, предусмотренного настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденной сметы доходов и расходов Совета депутатов города.
1.4. Денежное содержание работников устанавливается правовыми актами Совета депутатов города в соответствии с настоящим Положением.
1.5. Денежное содержание работников является основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание Совета депутатов города в составе бюджета.
II. Порядок установления должностного оклада
2.1. Размер должностного оклада зависит:
а) от размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти;
б) от замещаемой должности муниципальной службы.
2.2. Должностной оклад работника устанавливается распоряжением председателя Совета депутатов города в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов (статья 10 Закона № 28/97-ОЗ).
2.3. При установлении конкретного размера должностного оклада учитывается уровень образования, стаж и опыт работы, а также деловые качества работника.
III. Порядок установления компенсационных выплат
и надбавки за квалификационный разряд
3.1. Виды и размеры надбавок к должностным окладам работников устанавливаются распоряжением председателя Совета депутатов города, в котором указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и сроки.
3.1.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в размере до 50% к должностному окладу.
Основными критериями для определения размера надбавки за особые условия труда являются:
исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Совета депутатов города;
проявление инициативы и творческого подхода к делу.
3.1.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки.
Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу нормативным правовым актом главы города Красноармейска. Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40% должностного оклада, к которому она устанавливается.
Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой города Красноармейска.
3.2. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается решением Совета депутатов города со дня присвоения квалификационного разряда по результатам аттестационной комиссии, формируемой главой города Красноармейска.
Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста второй категории в органах государственной власти Московской области, согласно таблице статьи 12 Закона № 12/99-ОЗ.
3.2.1. Присвоенный квалификационный разряд сохраняется за муниципальным служащим при его переводе на другую должность муниципальной службы, при увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.
3.3. Надбавки, указанные в пунктах 3.1-3.2 настоящего Положения, исчисляются исходя из должностного оклада работника за фактически отработанное время и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
IV. Порядок и условия выплаты премий по результатам работы
4.1. Премия устанавливается по конечным результатам труда работника, достигаемым за счет профессиональной компетенции при выполнении должностных обязанностей.
4.2. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Работники премируются по результатам труда за месяц с учетом их личного вклада в общие результаты работы.
Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере работнику за конкретный месяц принимается председателем Совета депутатов города и оформляется распоряжением председателя Совета депутатов города.
Выплата премий работникам, проработавшим неполный период (вследствие болезни, поступления в учебные заведения, ухода на пенсию, предоставления отпуска по беременности и родам, уходу за детьми и других уважительных причин), производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.
Премия выплачивается при выдаче заработной платы за истекший период.
Выплата премий по настоящему Положению производится из фонда оплаты труда по смете Совета депутатов города.
4.3. При премировании за месяц в качестве условий премирования учитываются: профессиональная компетенция работника, полное и качественное выполнение должностных обязанностей, высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.
Работникам, нарушающим трудовую и служебную дисциплину, премия не выплачивается или размеры премий для них уменьшаются.
Начисление премии не производится за совершение прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, за совершение уголовного преступления, административного проступка и др.
4.4. Единовременное премирование работников может осуществляться по следующим основаниям:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;
за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами;
уходом на пенсию;
государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется, как правило, в размере до двух должностных окладов на основании распоряжения председателя Совета депутатов города.
4.5. Премирование работников может производиться за общие результаты по итогам работы за квартал, за год.
4.6. Премии по итогам работы за квартал, за год, а также единовременные премии могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда.
V. Порядок установления и выплаты материальной помощи
5.1. Материальная помощь работникам выплачивается в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению председателя Совета депутатов города выплачена по частям в иные сроки.
Работникам, не отработавшим полного календарного года, выплачивается материальная помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
5.2. Работникам может производиться оказание дополнительной материальной помощи в случае образования экономии фонда оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Размер материальной помощи в этом случае определяется председателем Совета депутатов города.
5.3. Оказание единовременной материальной помощи работникам (их семьям) может осуществляться по другим уважительным причинам при наличии подтверждающего документа в случаях:
- смерти работника в период его трудовых отношений;
- смерти близких родственников работника (родители, дети работника, муж, жена);
- при рождении ребенка;
- в других случаях (при тяжелом материальном положении или заболевании работника, тяжелом заболевании ближайшего родственника работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин).
Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном размере принимается председателем Совета депутатов города на основании заявления работника.
Материальная помощь в случае смерти работника выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.
5.4. Работникам может ежегодно производиться выплата социального характера, предназначенная на оздоровление. Размер выплаты не зависит от занимаемой должности и установленного должностного оклада и равен должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемому ежегодно Губернатором Московской области. Возможность выплаты определяется при формировании бюджета города на очередной финансовый год.
5.5. Выплата на оздоровление выплачивается единовременно один раз в год по заявлению работника. В первый и последний годы службы размер выплаты на оздоровление определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
5.6. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 5.1-5.5 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда Совета депутатов города.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
