|  |
Региональное законодательство / Московская область
ПРИКАЗ Управления ФССП РФ по МО от 28.07.2008 № 629
"ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ
ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 июля 2008 г. № 629
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА
Во исполнение п. 7.1 плана работы Федеральной службы судебных приставов на первое полугодие 2008 года, в целях организации профессионального становления работников, впервые принимаемых на государственную гражданскую службу в ФССП России, обеспечения освоения ими своих должностных обязанностей, формирования квалифицированного кадрового состава и его закрепления, а также согласно письму ФССП России от 07.06.2008 № 12/09-7308-ВМ приказываю:
1. Утвердить Положение об организации наставничества в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Московской области.
2. Начальникам отделов аппарата Управления и начальникам территориальных отделов - старшим судебным приставам ежегодно до 25 января текущего года в письменном представлении в отдел государственной службы и кадров Управления выдвигать кандидатуры наставников с учетом их согласия.
3. Приказ руководителя Управления от 06.05.2008 № 347 "Об организации наставничества" считать недействительным.
4. Контроль за исполнением приказа возлагаю на начальника отдела государственной службы и кадров Миронова А.Ю.
И.о. руководителя Управления
Е.М. Ульянов
Утверждено
приказом Управления
Федеральной службы судебных приставов
по Московской области
от 28 июля 2008 г. № 629
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Положение об организации наставничества в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Московской области определяет основные требования к организации наставничества в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Московской области (далее - УФССП России по МО), основные цели и задачи наставничества, права и обязанности участников системы наставничества, порядок назначения и смены наставника, отчетности и контроля в системе наставничества.
2. Цели и задачи наставничества
Целями наставничества в УФССП России по МО являются:
- обеспечение качественного и быстрого освоения обучаемыми своих должностных обязанностей;
- формирование квалифицированного кадрового состава и его закрепление.
Основными задачами наставничества в УФССП России по МО являются:
- содействие овладению обучаемым профессиональными знаниями и навыками;
- ускорение процесса профессионального становления обучаемого и развитие способности самостоятельно и качественно исполнять свои должностные обязанности;
- социально-психологическая адаптация обучаемого к коллективу, его традициям, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе;
- привитие интереса к порученному делу, воспитание у обучаемого уважения к правам и законным интересам граждан и организаций, добросовестности, дисциплинированности;
- повышение гражданской и правовой сознательности, инициативного и творческого отношения к выполнению поставленных задач.
3. Назначение (замена) наставника
Ежегодно в срок до 25 января текущего года начальники отделов аппарата Управления и начальники территориальных отделов - старшие судебные приставы представляют в отдел государственной службы и кадров список претендентов на кандидатуры наставников. На основании письменных представлений (приложение № 3) отдел государственной службы и кадров утверждает приказом список наставников на текущий календарный год.
Наставник назначается с его согласия на основании письменного представления руководителя структурного подразделения, направляемого в отдел государственной службы и кадров.
Наставник утверждается приказом руководителя УФССП России по МО в течение 5 дней со дня приема обучаемого работника на государственную гражданскую службу.
За наставником в зависимости от его личностных качеств, объема выполняемой работы в соответствии с должностным регламентом может быть закреплено не более двух обучаемых.
Замена наставника осуществляется приказом руководителя УФССП России по МО на основании докладной записки руководителя структурного подразделения в следующих случаях:
- при расторжении служебного контракта с наставником;
- при переводе (назначении) наставника или обучаемого в другое структурное подразделение;
- при переводе (назначении) наставника или обучаемого на иную должность;
- при психологической несовместимости наставника и обучаемого. В данном случае при наличии уважительных причин, признанных таковыми руководителем структурного подразделения, в котором осуществляется наставничество, инициатором замены может выступать либо наставник, либо обучаемый, либо руководитель указанного структурного подразделения;
- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления обучаемого.
4. Организация наставничества
Координацию деятельности наставников осуществляет руководитель структурного подразделения, в которое принимается обучаемый.
Наставничество осуществляется в отношении следующих категорий работников:
- впервые принятых на должности судебных приставов-исполнителей и судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов, а также работников, осуществляющих дознание;
- впервые принятых на должности категории "специалисты" старшей группы должностей и категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей.
Наставничество осуществляется в течение трех месяцев.
Наставник в своей деятельности руководствуется:
- законодательными актами Российской Федерации;
- настоящим Положением.
Наставник готовит индивидуальный план обучения для обучаемого, утверждает его у непосредственного руководителя структурного подразделения и в течение семи календарных дней со дня закрепления за ним обучаемого представляет план в отдел государственной службы и кадров (приложение № 1).
Не позднее чем за 2 недели до окончания срока наставничества наставник готовит письменный отзыв об обучаемом, знакомит с ним последнего под роспись и направляет отзыв в отдел государственной службы и кадров (приложение № 2).
Если обучаемый проходит испытательный срок, в случае неудовлетворительных результатов наставничества обучаемый может быть уволен как не прошедший испытательный срок с учетом требований статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
5. Права и обязанности наставника
Наставник имеет право:
- участвовать в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством;
- вносить предложения руководителю структурного подразделения о поощрении или о применении к обучаемому мер дисциплинарного воздействия;
- обращаться с мотивированным заявлением на имя руководителя структурного подразделения с просьбой о сложении с него обязанностей наставника в отношении конкретного обучаемого по причинам:
- личного характера (безуспешные попытки наладить личный контакт с обучаемым);
- овладения обучаемым необходимыми профессиональными знаниями и навыками.
Наставник обязан:
- изучать деловые и личностные качества обучаемого, его отношение к службе, коллективу, планировать и контролировать работу обучаемого;
- проводить индивидуальные беседы с обучаемым, выясняя, на что следует обратить особое внимание для оптимизации процесса адаптации обучаемого;
- использовать метод постепенного усложнения заданий; осуществлять систематический контроль с конструктивным анализом ошибок, допущенных обучаемым при выполнении заданий;
- личным примером развивать положительные качества обучаемого;
- при необходимости посредством бесед корректировать поведение обучаемого на службе, привлекать его к участию в общественной жизни коллектива, содействовать формированию и развитию общекультурного и профессионального уровня.
6. Права и обязанности обучаемого
Обучаемый имеет право:
- пользоваться имеющейся в структурном подразделении служебной, нормативной, учебно-методической документацией по вопросам служебной деятельности, не отнесенной к разряду секретной информации;
- при необходимости участвовать в корректировке индивидуального плана обучения;
- в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;
- при невозможности установления личного контакта с наставником выходить с соответствующим ходатайством к руководителю структурного подразделения.
Обучаемый обязан:
- соблюдать должностной регламент;
- соблюдать служебный распорядок;
- выполнять индивидуальный план обучения;
- повышать уровень знаний действующего законодательства, приказов, распоряжений ФССП России и территориального органа ФССП России, необходимых для выполнения его должностных обязанностей в полном объеме.
7. Руководство по вопросам организации наставничества
Организационное и методическое руководство по вопросам организации наставничества осуществляет начальник отдела государственной службы и кадров УФССП России по МО.
Непосредственное руководство по вопросам организации наставничества в структурном подразделении осуществляет руководитель структурного подразделения или его заместитель, курирующий данное направление.
Руководитель структурного подразделения либо лицо, его замещающее:
- представляет впервые принятого работника коллективу структурного подразделения и объявляет о закреплении за ним наставника;
- создает необходимые для работы условия;
- оказывает методическую и практическую помощь;
- интересуется, как складываются межличностные отношения наставника и обучаемого, принимает меры, если отношения складываются не лучшим образом;
- на рабочих совещаниях структурного подразделения периодически рассматривает вопросы наставничества;
- обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества.
Приложение № 1
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель структурного подразделения
_______________________________________
(наименование подразделения)
_______________________________________
(Ф.И.О. руководителя, подпись)
"__" ___________ 200__ г.
ПЛАН
ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ
_______________________________
(наименование должности)
___________________________
(фамилия, имя, отчество)
-----T--------------------------T------------------T----------------------¬
¦№ ¦Содержание плана (разделы)¦Сроки исполнения ¦Отметка о выполнении ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------+------------------+----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----+--------------------------+------------------+----------------------+
¦1. ¦Общая подготовка ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------+------------------+----------------------+
¦2. ¦Профильная подготовка ¦ ¦ ¦
L----+--------------------------+------------------+-----------------------
Наставник _____________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы, подпись)
Обучаемый _____________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы, подпись)
Приложение № 2
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель структурного подразделения
_______________________________________
(наименование подразделения)
_______________________________________
(Ф.И.О. руководителя, подпись)
"__" ___________ 200__ г.
ОТЗЫВ
О ПРОХОЖДЕНИИ ОБУЧЕНИЯ
________________________________________
(Ф.И.О., должность обучаемого)
Год рождения _________________
Образование _______________________________________________________________
Проходил(а) обучение с ________________________ по ________________________
Краткая характеристика
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Вывод
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наставник _________________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы, подпись)
С выводом ознакомлен(а) ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы, подпись)
"__" _______________ 200__ г.
Приложение № 3
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель структурного подразделения
_______________________________________
(наименование подразделения)
_______________________________________
(Ф.И.О. руководителя, подпись)
"__" ___________ 200__ г.
СПИСОК
ПРЕТЕНДЕНТОВ НА КАНДИДАТУРЫ НАСТАВНИКОВ
_________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
-------T-----------------------T---------------------T--------------------¬
¦№ п/п ¦Ф.И.О. ¦Должность ¦Подпись кандидата ¦
+------+-----------------------+---------------------+--------------------+
¦1. ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------+---------------------+--------------------+
¦2. ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------+---------------------+--------------------+
¦3. ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------+---------------------+--------------------+
¦4. ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------+---------------------+--------------------+
¦5. ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------+---------------------+--------------------+
¦6. ¦ ¦ ¦ ¦
L------+-----------------------+---------------------+---------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
