|  |
Региональное законодательство / Московская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Реутов МО от 25.07.2008 № 392-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕУТОВ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2008 г. № 392-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 23.05.2008 № 384/16 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" и постановлением Правительства Московской области от 28.05.2008 № 387/18 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Реутова Московской области (прилагается).
1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Реутова Московской области (прилагается).
1.3. Положение о стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплатах работникам подведомственных учреждений Управления культуры администрации города Реутова (прилагается).
2. Считать утратившим силу Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных учреждений культуры города Реутова Московской области, утвержденное постановлением главы города от 21.12.2007 № 1025-п.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Бабалову А.В.
Глава города
А.Н. Ходырев
Утверждено
постановлением главы
городского округа Реутов
Московской области
от 25 июля 2008 г. № 392-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА РЕУТОВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности в данном учреждении.
2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением № 4 (не приводится) к настоящему Положению.
2.5. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.6. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
2.7. Руководитель учреждения вправе устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.1.2. На 20 процентов:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
- руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник культуры", и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Управления культуры;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.3. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
4. Доплаты и надбавки
4.1. За работу в ночное время работникам учреждений производится доплата в размере не менее чем 35% часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
4.2. Учреждению предусматриваются средства в размере 15% фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
4.3. Работникам в образовательных учреждениях, расположенных в городе, устанавливается надбавка в следующих размерах:
- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15%;
- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25%;
- свыше 10 лет работы по специальности - 30%.
4.4. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10% фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются начальником Управления культуры администрации города Реутова в пределах фонда оплаты труда.
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
6.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Начальник Управления культуры
А.С. Кошкина
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
----T-------------------------------------T-------------------------------¬
¦№ ¦Наименование должности и требования ¦Должностной оклад (рублей) ¦
¦п/п¦к квалификации +-------------------------------+
¦ ¦ ¦Группа по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦
¦ ¦ +-------T-------T-------T-------+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+---+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦1. ¦Директор учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 15070 ¦ 14415 ¦ 13760 ¦ 13105 ¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 14415 ¦ 13760 ¦ 13105 ¦ 12450 ¦
+---+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦2. ¦Заместитель директора, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 14415 ¦ 13760 ¦ 13105 ¦ 12450 ¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 13760 ¦ 13105 ¦ 12450 ¦ 11795 ¦
+---+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦3. ¦Руководитель структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 13760 ¦ 13105 ¦ 12450 ¦ 11795 ¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 13105 ¦ 12450 ¦ 11795 ¦ 11665 ¦
+---+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦4. ¦Главные специалисты ¦ 14415 ¦ 13760 ¦ 13105 ¦ 12450 ¦
L---+-------------------------------------+-------+-------+-------+--------
Примечание. Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.
Заместителю директора (начальника, заведующего) по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
Приложение № 2
к Положению
СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
-------------------------------T--------------------------------------T-------------------------------------------------------¬
¦Должности педагогических ¦Размер ставок заработной платы ¦Размер ставок заработной платы (должностных окладов) ¦
¦работников ¦(должностных окладов) по стажевым ¦по квалификационным категориям <*> ¦
¦ ¦группам ¦ ¦
¦ +-----T-----T------T------T------T-----+-------------------T------------------T----------------+
¦ ¦от 0 ¦от 3 ¦от 5 ¦от 10 ¦от 15 ¦свыше¦II квалификационная¦I квалификационная¦высшая ¦
¦ ¦до ¦до ¦до ¦до ¦до ¦20 ¦категория ¦категория ¦квалификационная¦
¦ ¦3 лет¦5 лет¦10 лет¦15 лет¦20 лет¦лет ¦ ¦ ¦категория ¦
+------------------------------+-----+-----+------+------+------+-----+-------------------+------------------+----------------+
¦1. Педагогические работники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦имеющие высшее образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с квалификацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"дипломированный специалист" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или "магистр": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----+-----+------+------+------+-----+-------------------+------------------+----------------+
¦1.1. Учитель, преподаватель, ¦ 6710¦ 7480¦ 8140¦ 8360¦ 8580¦ 8910¦ 8910¦ 9790¦ 10450¦
¦методист, инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включая старшего), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦концертмейстер, музыкальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководитель; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-организатор, педагог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----+-----+------+------+------+-----+-------------------+------------------+----------------+
¦1.2. Преподаватель ¦ 6710¦ 7480¦ 8580¦ 8910¦ 8910¦ 8910¦ 8910¦ 9790¦ 10450¦
¦музыкальных дисциплин, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦имеющий высшее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----+-----+------+------+------+-----+-------------------+------------------+----------------+
¦2. Специалисты, имеющие ¦ 6160¦ 6710¦ 7480¦ 8140¦ 8360¦ 8360¦ 8910¦ 9790¦ 10450¦
¦высшее образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с квалификацией "бакалавр", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦незаконченное высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование <**>, среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учитель, преподаватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦методист, инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включая старшего), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦концертмейстер, музыкальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководитель; педагог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-организатор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------------+-----+-----+------+------+------+-----+-------------------+------------------+-----------------
--------------------------------
<*> Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке.
<**> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Приложение № 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА)
------T-------------------------------------------------------T-----------¬
¦№ ¦Наименование руководителей, специалистов и служащих ¦Должностные¦
¦п/п ¦учреждений, занимающих общеотраслевые должности, ¦оклады ¦
¦ ¦и служащих учреждений (учебно-вспомогательного ¦в рублях ¦
¦ ¦персонала) ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦1. ¦Руководители ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦1.1. ¦Заведующий бюро пропусков: ¦ ¦
¦ ¦- при пропускном режиме до 100 человек в день ¦ 5200 ¦
¦ ¦- при пропускном режиме свыше 100 человек в день ¦ 5550 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦1.2. ¦Заведующий складом ¦ 5905 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦1.3. ¦Заведующий хозяйством ¦ 5550 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦1.4. ¦Комендант ¦ 5905 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦1.5. ¦Начальник отдела в учреждении, отнесенном к: ¦ ¦
¦ ¦- первой группе по оплате труда руководителей ¦ 13285 ¦
¦ ¦- второй группе по оплате труда руководителей ¦ 12650 ¦
¦ ¦- третьей группе по оплате труда руководителей ¦ 11385 ¦
¦ ¦- четвертой группе по оплате труда руководителей ¦ 10120 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦1.6. ¦Начальник (заведующий) мастерской в учреждении, ¦ ¦
¦ ¦отнесенном к: ¦ ¦
¦ ¦- первой группе по оплате труда руководителей ¦ 13285 ¦
¦ ¦- второй группе по оплате труда руководителей ¦ 12650 ¦
¦ ¦- третьей группе по оплате труда руководителей ¦ 11385 ¦
¦ ¦- четвертой группе по оплате труда руководителей ¦ 10120 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦1.7. ¦Заведующий костюмерной ¦ 7085 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦2. ¦Специалисты ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦2.1. ¦Администратор (включая старшего): ¦ ¦
¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей старшего ¦ 7720 ¦
¦ ¦администратора при стаже работы свыше 3 лет ¦ ¦
¦ ¦- администратор при стаже работы свыше 2 до 3 лет ¦ 7085 ¦
¦ ¦- администратор при стаже работы менее 2 лет ¦ 5905 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦2.2. ¦Дизайнер (художник-конструктор): ¦ ¦
¦ ¦- ведущий ¦ 11260 ¦
¦ ¦- 1 категории ¦ 10250 ¦
¦ ¦- 2 категории ¦ 9615 ¦
¦ ¦- дизайнер (художник-конструктор) ¦ 7720-9365 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦2.3. ¦Документовед: ¦ ¦
¦ ¦- ведущий ¦ 9615 ¦
¦ ¦- 1 категории ¦ 9365 ¦
¦ ¦- 2 категории ¦ 8605 ¦
¦ ¦- документовед ¦ 7720 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦2.4. ¦Инспектора: по кадрам, по контролю за исполнением ¦ ¦
¦ ¦поручений (включая старших): ¦ ¦
¦ ¦- старший ¦ 5905 ¦
¦ ¦- инспектор ¦ 5550 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦2.5. ¦Специалист по кадрам: ¦ ¦
¦ ¦- при стаже работы не менее 5 лет ¦ 7720 ¦
¦ ¦- при стаже работы не менее 3 лет ¦ 7085 ¦
¦ ¦- без предъявления требований к стажу работы ¦ 6455 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦2.6. ¦Художник: ¦ ¦
¦ ¦- ведущий ¦ 9615 ¦
¦ ¦- 1 категории ¦ 9365 ¦
¦ ¦- 2 категории ¦ 8605 ¦
¦ ¦- художник ¦ 7720 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦2.7. ¦Электроник: ¦ ¦
¦ ¦- ведущий ¦ 11260 ¦
¦ ¦- 1 категории ¦ 10250 ¦
¦ ¦- 2 категории ¦ 9615 ¦
¦ ¦- электроник ¦ 7720-9365 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦2.8. ¦Юрисконсульт: ¦ ¦
¦ ¦- ведущий ¦ 9615 ¦
¦ ¦- 1 категории ¦ 9365 ¦
¦ ¦- 2 категории ¦ 8605 ¦
¦ ¦- юрисконсульт ¦ 7720 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3. ¦Служащие ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.1. ¦Агент ¦ 5200 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.2. ¦Архивариус ¦ 5550 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.3. ¦Дежурный бюро пропусков ¦ 4890 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.4. ¦Дежурный по залу ¦ 5550 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.5. ¦Делопроизводитель ¦ 5200 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.6. ¦Машинистка, секретарь, секретарь-машинистка ¦ 5200 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.7. ¦Секретарь учебной части (диспетчер): ¦ ¦
¦ ¦- среднее (полное) общее образование без предъявления ¦ 5550 ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦- среднее профессиональное образование без предъявления¦ 5905 ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее (полное) общее ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы не менее 3 лет ¦ ¦
¦ ¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 6455 ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы не менее 3 лет ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.8. ¦Экспедитор по перевозке грузов ¦ 5550 ¦
L-----+-------------------------------------------------------+------------
Приложение № 5
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА РЕУТОВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
----------------T-------------------------------------------------------------------------------------¬
¦Наименование ¦Разряды ¦
¦показателей +----T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦
+---------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Межразрядные ¦ 1¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦ 1,738¦ 1,905¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Тарифные ставки¦4750¦4945 ¦5195 ¦5430 ¦6050 ¦6215 ¦6845 ¦7515 ¦8260 ¦9050 ¦
¦(рублей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------
Утверждено
постановлением главы
городского округа Реутов
Московской области
от 25 июля 2008 г. № 392-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА РЕУТОВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения).
2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады руководителей и художественного персонала Реутовского муниципального драматического театра устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады артистического персонала Реутовского муниципального драматического театра устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений культуры (Реутовская городская картинная галерея, Реутовский городской историко-краеведческий музей, Центральная городская библиотека) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10%-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
8. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждается Управлением культуры администрации города Реутова по согласованию с заместителем главы администрации, курирующим Управление культуры, в соответствии с распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 17.12.2004 № 77 "Об утверждении показателей порядка отнесения государственных учреждений культуры Московской области к группам по оплате труда руководителей".
9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%;
- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в приложении № 3 к настоящему Положению, - на 50%.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
11. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 25 лет - 25%;
- свыше 25 лет - 30%.
Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.
12. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
13. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
14. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Управлением культуры.
15. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.
16. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
17. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
Начальник Управления культуры
А.С. Кошкина
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА
РЕУТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ДРАМАТИЧЕСКОГО ТЕАТРА
-----------------------------------------------------T--------------------¬
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные¦
¦ ¦оклады по группам ¦
¦ ¦оплаты труда ¦
¦ ¦руководителей (руб.)¦
¦ +--------------------+
¦ ¦II ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Руководители ¦
+----------------------------------------------------T--------------------+
¦Директор ¦ 13165-15465 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Главный администратор ¦ 10605-11665 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующие другими структурными подразделениями ¦ 9015-9920 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующие костюмерными ¦ 6820-7505 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующие билетными кассами ¦ 6025-6630 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Администраторы (в т.ч. старшие) ¦ 7485-9920 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Художественный персонал ¦
+----------------------------------------------------T--------------------+
¦Художественный руководитель ¦ 13165-14480 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Постановщики: режиссер, художник ¦ 11290-14480 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Художники всех специальностей ¦ 8225-13370 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Репетитор по технике речи ¦ 6190-8235 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Помощник режиссера ¦ 6820-9050 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующие художественно-постановочной частью театра¦ 10605-12420 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Руководитель литературно-драматургической части ¦ 9900-12420 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Помощник главного режиссера (художественного ¦ 9900-10890 ¦
¦руководителя), заведующий группой ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Режиссер, звукорежиссер ¦ 7485-10890 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Звукооператор ¦ 6190-7505 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Контролеры билетов ¦ 5170-5950 ¦
L----------------------------------------------------+---------------------
Приложение № 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
АРТИСТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА РЕУТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ДРАМАТИЧЕСКОГО ТЕАТРА
-----------------------------------------------------T--------------------¬
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные¦
¦ ¦оклады по группам ¦
¦ ¦оплаты труда ¦
¦ ¦руководителей (руб.)¦
¦ +--------------------+
¦ ¦I, II ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Артисты театров ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Артисты драмы: ¦ ¦
¦ведущий мастер сцены ¦ 12155-13370 ¦
¦высшей категории ¦ 10605-11665 ¦
¦первой категории ¦ 9015-9920 ¦
¦второй категории ¦ 7485-8235 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Артисты вспомогательного состава ¦ 6025-6630 ¦
L----------------------------------------------------+---------------------
Приложение № 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(РЕУТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ КАРТИННАЯ ГАЛЕРЕЯ, РЕУТОВСКИЙ
ГОРОДСКОЙ ИСТОРИКО-КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ, ЦЕНТРАЛЬНАЯ
ГОРОДСКАЯ БИБЛИОТЕКА)
------------------------------------T-------------------------------------¬
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады ¦
¦ ¦по группам оплаты труда руководителей¦
¦ ¦(руб.) ¦
¦ +--------------T----------------------+
¦ ¦II ¦IV ¦
¦ ¦Центральная ¦Реутовская городская ¦
¦ ¦городская ¦картинная галерея, ¦
¦ ¦библиотека ¦Реутовский городской ¦
¦ ¦ ¦историко-краеведческий¦
¦ ¦ ¦музей ¦
+-----------------------------------+--------------+----------------------+
¦Директор (заведующий) ¦ 12155-13370 ¦ 10605-11665 ¦
+-----------------------------------+--------------+----------------------+
¦Главный хранитель фондов ¦ 11290-13370 ¦ 10605-11665 ¦
+-----------------------------------+--------------+----------------------+
¦Главные: библиотекарь, библиограф ¦ 9900-13370 ¦ - ¦
+-----------------------------------+--------------+----------------------+
¦Заведующие отделами ¦ 11290-12420 ¦ 9900-10890 ¦
¦по основной деятельности ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+--------------+----------------------+
¦Ученый секретарь музея ¦ 10605-11665 ¦ 9900-10890 ¦
+-----------------------------------+--------------+----------------------+
¦Заведующий реставрационной ¦ 11290-12420 ¦ 9900-10890 ¦
¦мастерской, филиалом музея ¦ ¦ ¦
¦(библиотеки) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+--------------+----------------------+
¦Ученый секретарь библиотеки ¦ 10605-11665 ¦ 9015-9920 ¦
+-----------------------------------+--------------+----------------------+
¦Заведующие секторами по основной ¦ 10605-11665 ¦ 9015-9920 ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+--------------+----------------------+
¦Заведующие передвижными выставками ¦ 10605-11665 ¦ 9015-9920 ¦
+-----------------------------------+--------------+----------------------+
¦Заведующие другими структурными ¦ 9900-10980 ¦ 8225-9050 ¦
¦подразделениями (отделами, ¦ ¦ ¦
¦службами, бюро и т.п.) ¦ ¦ ¦
L-----------------------------------+--------------+-----------------------
-----------------------------------T--------------------------------------T
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по группам¦
¦ ¦оплаты труда руководителей (руб.) ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Специалисты ¦
+----------------------------------T--------------T-----------------------+
¦Художники-реставраторы, занятые ¦ ¦ ¦
¦реставрацией памятников ¦ ¦ ¦
¦культурного и исторического ¦ ¦ ¦
¦наследия, произведений искусства: ¦ ¦ ¦
¦высшей категории ¦ 12155-14480 ¦ 12155-14480 ¦
¦первой категории ¦ 9900-12420 ¦ 9900-12420 ¦
¦второй категории ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦
¦третьей категории ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦
¦без категории ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦
+----------------------------------+--------------+-----------------------+
¦Библиотекарь, библиограф: ¦ ¦ ¦
¦ведущий ¦ 9900-10890 ¦ 9900-10890 ¦
¦первой категории ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦
¦второй категории ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦
¦без категории ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦
+----------------------------------+--------------+-----------------------+
¦Методист библиотеки, музея: ¦ ¦ ¦
¦ведущий ¦ 9900-12420 ¦ 9900-12420 ¦
¦первой категории ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦
¦второй категории ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦
¦без категории ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦
+----------------------------------+--------------+-----------------------+
¦Лектор (экскурсовод): ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 8225-10890 ¦ 8225-10890 ¦
¦второй категории ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦
¦без категории ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦
+----------------------------------+--------------+-----------------------+
¦Редактор библиотеки, музея: ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦
¦второй категории ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦
¦без категории ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦
+----------------------------------+--------------+-----------------------+
¦Хранитель фондов ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦
+----------------------------------+--------------+-----------------------+
¦Организатор экскурсий ¦ 6190-8235 ¦ 6190-8235 ¦
+----------------------------------+--------------+-----------------------+
¦Художник-фотограф ¦ 9015-13370 ¦ 9015-13370 ¦
+----------------------------------+--------------+-----------------------+
¦Сотрудник службы безопасности: ¦ ¦ ¦
¦главный сотрудник ¦ 11290-13370 ¦ 11290-13370 ¦
¦ведущий сотрудник ¦ 9900-11665 ¦ 9900-11665 ¦
¦первой категории ¦ 9015-10890 ¦ 9015-10890 ¦
¦второй категории ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦
¦без категории ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦
+----------------------------------+--------------+-----------------------+
¦Музейные смотрители, контролеры ¦ 5170-5950 ¦ 5170-5950 ¦
¦билетов ¦ ¦ ¦
L----------------------------------+--------------+------------------------
Примечания:
1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.
Приложение № 4
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
---------------------------------------T----------------------------------¬
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады (руб.)¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦Младший научный сотрудник ¦ 7475-10890 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦Научный сотрудник ¦ 9015-12420 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦Старший научный сотрудник ¦ 11290-14480 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦Ведущий научный сотрудник ¦ 12155-15630 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦Главный научный сотрудник ¦ 14205-16815 ¦
L--------------------------------------+-----------------------------------
Приложение № 5
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
--------------------------------------------------------------T-----------¬
¦Наименование общеотраслевых должностей руководителей, ¦Месячные ¦
¦специалистов и служащих ¦должностные¦
¦ ¦оклады ¦
¦ ¦(руб.) ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Руководители ¦
+-------------------------------------------------------------T-----------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 5170-5950 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Начальник хозяйственного отдела: ¦ ¦
¦при выполнении должностных обязанностей начальника ¦ 7485-8235 ¦
¦хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам ¦ ¦
¦по оплате труда руководителей при выполнении должностных ¦ 6820-7505 ¦
¦обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, ¦ ¦
¦отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Специалисты ¦
+-------------------------------------------------------------T-----------+
¦Старший администратор ¦ 6805-7485 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Администратор ¦ 5475-6820 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Программист: ¦ ¦
¦ведущий ¦10605-12420¦
¦первой категории ¦ 9015-10890¦
¦второй категории ¦ 7485-9050 ¦
¦без категории ¦ 6190-7505 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Специалист по кадрам ¦ 6020-8235 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Техник: ¦ ¦
¦первой категории ¦ 6190-8235 ¦
¦второй категории ¦ 6020-6625 ¦
¦без категории ¦ 5410-5950 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Юрисконсульт: ¦ ¦
¦ведущий ¦ 9015-10890¦
¦первой категории ¦ 7485-9050 ¦
¦второй категории ¦ 6820-8235 ¦
¦без категории ¦ 6190-6810 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Художник: ¦ ¦
¦ведущий ¦ 9015-10890¦
¦первой категории ¦ 7485-9050 ¦
¦второй категории ¦ 6820-8235 ¦
¦без категории ¦ 6190-6810 ¦
L-------------------------------------------------------------+------------
Приложение № 6
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(рублей в месяц)
----------------T--------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ ¦Разряды ¦
¦ +----T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T---------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦
+---------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦Межразрядные ¦ 1¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦ 1,738¦ 1,905¦ 2,093¦ 2,241¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦Тарифные ставки¦4750¦4945 ¦5195 ¦5430 ¦6050 ¦6215 ¦6845 ¦7515 ¦8260 ¦9050 ¦9945 ¦10645 ¦
L---------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------
Утверждено
постановлением главы
городского округа Реутов
Московской области
от 25 июля 2008 г. № 392-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ, ПООЩРИТЕЛЬНЫХ
И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РЕУТОВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплатах работникам подведомственных учреждений Управления культуры администрации города Реутова (далее по тексту - Положение) является основой для создания Положения о стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплатах работникам подведомственных учреждений Управления культуры администрации города Реутова (далее - Учреждение, Учреждения).
1.2. Положение определяет порядок и условия, при которых осуществляются стимулирующие, компенсационные, поощрительные и социальные выплаты работникам Учреждений.
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами действующего трудового законодательства Российской Федерации и Московской области.
1.4. Размеры стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплат устанавливаются Учреждением самостоятельно, но не ниже размеров, установленных действующим законодательством Российской Федерации и Московской области.
1.5. Выплата стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплат работникам Учреждения производится из фонда экономии оплаты труда, а также за счет средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При этом фонд выплат стимулирующего характера за счет средств Учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не должен превышать 10% от общего дохода, полученного за соответствующий период.
1.6. Стимулирующие, компенсационные, поощрительные и социальные выплаты, установленные в Положении Учреждения, распространяются на всех работников, работающих в Учреждении.
2. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки)
2.1. В Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки):
2.1.1. Доплаты:
- за интенсивность труда;
- за высокое профессиональное мастерство;
- за звание по профессии;
- за выслугу лет и стаж непрерывной работы;
- иные доплаты стимулирующего характера.
2.1.2. Надбавки:
- за высокие достижения в труде;
- за выполнение особо важной работы;
- за ученую степень;
- иные надбавки стимулирующего характера.
3. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки)
3.1. В Учреждении устанавливаются следующие компенсационные выплаты (доплаты и надбавки):
3.1.1. Доплаты:
- за совмещение профессий и должностей;
- за расширение зоны обслуживания или увеличение объемов работ;
- за работу по графику с разделением дня на части;
- ежемесячные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком);
- за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере;
- иные доплаты компенсационного характера.
4. Поощрительные выплаты (доплаты и надбавки)
4.1. В Учреждении устанавливаются следующие поощрительные выплаты:
- поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие);
- работник Учреждения премируется по результатам работы за определенный период времени. Результативность работы сотрудника определяется руководителем Учреждения;
- поощрительные выплаты к юбилейным датам и профессиональным праздникам в размере оклада.
Премия устанавливается руководителем Учреждения;
- поощрительные выплаты за выполнение оформленных в установленном порядке особо срочных и ответственных работ и заданий. Выплаты осуществляются по решению руководителя Учреждения в индивидуальном порядке;
- иные поощрительные выплаты.
5. Социальные выплаты
5.1. В Учреждении устанавливаются следующие социальные выплаты:
- материальная помощь работнику при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь работнику, вступившему в брак;
- материальная помощь работнику, у которого родился ребенок;
- материальная помощь работнику в случае смерти члена его семьи (родитель, супруг, ребенок);
- материальная помощь работникам, уходящим на пенсию;
- материальная помощь в случае смерти ребенка;
- материальная помощь в случае тяжелого материального положения сотрудника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства);
- иные социальные выплаты.
6. Условия применения стимулирующих выплат, компенсационных,
поощрительных и социальных выплат
6.1. Стимулирующие, компенсационные, поощрительные и социальные выплаты могут быть установлены как в абсолютном (конкретном) размере, так и в процентном отношении к тарифной ставке (окладу).
6.2. Основанием для выплаты стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплат работникам Учреждения, установленных Положением, производится из фонда экономии оплаты труда, а также при наличии средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7. Заключительные положения
7.1. Положения о стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплатах работникам, а также изменения и дополнения в данные Положения согласовываются с Управлением культуры администрации города Реутова и утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
Начальник Управления культуры
А.С. Кошкина
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
