|  |
Региональное законодательство / Московская область
РЕШЕНИЕ Совета депутатов городского поселения Запрудня Талдомского муниципального района МО от 17.07.2008 № 61
"О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный бюллетень городского поселения Запрудня", № 7, 2008
Положение, утвержденное данным документом, вступило в силу с момента опубликования в СМИ.
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЗАПРУДНЯ
ТАЛДОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 17 июля 2008 г. № 61
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
Рассмотрев предложение администрации городского поселения Запрудня Талдомского муниципального района Московской области № 1335/01 от 03.07.2008 и в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения Запрудня № 80 от 23.08.2007 "О принятии Положения об оплате труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городское поселение Запрудня" Талдомского муниципального района Московской области" с последующими изменениями и дополнениями, решением Совета депутатов городского поселения Запрудня № 108 от 27.09.2007 "О принятии Положения об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в муниципальном образовании "Городское поселение Запрудня" Талдомского муниципального района Московской области" с последующими изменениями и дополнениями, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о премировании работников органов местного самоуправления городского поселения Запрудня Талдомского муниципального района Московской области (приложение № 1).
2. Положение по п. 1 вступает в силу с момента опубликования в СМИ.
Председатель
Н.В. Бадулин
Глава
Д.А. Староверов
Приложение № 1
к решению Совета депутатов
городского поселения Запрудня
Московской области
от 17 июля 2008 г. № 61
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЗАПРУДНЯ ТАЛДОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" № 28/97-ОЗ от 09.06.1997 с последующими изменениями и дополнениями, решением Совета депутатов городского поселения Запрудня № 80 от 23.08.2007 "О принятии Положения об оплате труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городское поселение Запрудня" Талдомского муниципального района Московской области" с последующими изменениями и дополнениями, решением Совета депутатов городского поселения Запрудня № 108 от 27.09.2007 "О принятии Положения об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в муниципальном образовании "Городское поселение Запрудня" с последующими изменениями и дополнениями и распространяется на органы местного самоуправления городского поселения Запрудня Талдомского муниципального района Московской области, на лиц, замещающих должности муниципальной службы, кроме лиц, замещающих муниципальные должности, а также работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
Премирование производится с целью стимулирования работников органов местного самоуправления к достижению конкретных конечных результатов за счет профессиональной компетентности, новаторства, инициативы, высокой ответственности и исполнительности при выполнении поставленных задач, утвержденных программ и планов работы.
1.2. Премии устанавливаются с учетом конечных результатов труда каждого работника.
1.3. Премии выплачиваются ежемесячно в размере до 50% должностного оклада.
1.4. Финансирование расходов на ежемесячное премирование осуществляется за счет планового фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда, за счет вакантных должностей либо за счет дополнительных собственных средств местного бюджета, полученных сверх плана.
1.5. Работникам может выплачиваться разовая премия за большой личный вклад в общие результаты работы, а именно: выполнение особо важных заданий, разработку и внедрение рационализаторских предложений, внедрение более эффективных форм и методов в работе, оказание помощи в работе с молодыми специалистами. Разовая премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда и не может превышать одного должностного оклада.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
1.2. Уменьшение работнику размера премии либо лишение его премии производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления о наложении дисциплинарного взыскания в период, за который выплачивается премия, по завершении служебного расследования (служебной проверки) в отношении работника, проведенного в соответствии с действующим законодательством. Решение об уменьшении размера премии либо лишении полностью принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления с записью комментария в приложении к распоряжению о премировании, по каким основаниям работник депремирован.
2. Оценка результатов труда. Показатели премирования
2.1. При назначении премий к работникам органов местного самоуправления применяется оценка их достижений труда руководителями органов местного самоуправления.
2.2. Работники имеют право на получение премии за добросовестное выполнение основных показателей служебной деятельности, за получение экономического, социального эффекта, экономию ресурсов, предоставление населению общественно значимых услуг, сокращение расходов и повышение доходов бюджетных средств, получение конкретного результата по привлечению внебюджетных средств, за организацию общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию органов местного самоуправления, разработку нормативно-правовых актов органов местного самоуправления, подготовку материалов для СМИ, улучшение благоустройства, экологического содержания городского поселения, улучшение состояния муниципального имущества.
2.3. Работник может быть лишен премии за невыполнение основных показателей служебной деятельности в следующих случаях:
- за необоснованное невыполнение (срыв выполнения) мероприятий плана работы органов местного самоуправления; административное бездействие, нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- за нарушение сроков исполнения (необоснованное невыполнение) решений Совета депутатов, постановлений, распоряжений и поручений руководителей органов местного самоуправления;
- за необоснованную задержку сроков исполнения обращений граждан, юридических лиц и вышестоящих организаций, нарушение норм и правил работы с обращениями и заявлениями граждан, установленных действующим законодательством.
3. Порядок выплаты премий
3.1. Решение о выплате премии по результатам труда и ее размерах принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления.
3.2. Представление на премирование работников администрации городского поселения подается заместителями главы администрации по согласованию с руководителями органов администрации.
3.3. Организационный отдел на основании решения главы разрабатывает проект распоряжения (постановления) на премирование и представляет его на утверждение главе городского поселения Запрудня.
3.4. Премия выплачивается одновременно с заработной платой.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
