|  |
Региональное законодательство / Московская область
РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУ Госадмтехнадзора МО от 07.07.2008 № 30-р
"О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОСАДМТЕХНАДЗОРЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОСАДМТЕХНАДЗОРЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ", "МЕТОДИКОЙ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОСАДМТЕХНАДЗОРЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 июля 2008 г. № 30-р
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОСАДМТЕХНАДЗОРЕ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях оптимизации процедуры проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области, в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Московской области от 11.02.2005 № 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области":
1. Создать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области и утвердить ее состав (прилагается).
2. Утвердить порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области (прилагается).
3. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области (прилагается).
4. Признать утратившим силу распоряжение Госадмтехнадзора Московской области от 26.05.2008 № 25-р "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области".
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Начальник - главный государственный
административно-технический инспектор
Московской области
Н.П. Пищев
Утвержден
распоряжением Госадмтехнадзора
Московской области
от 7 июля 2008 г. № 30-р
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ В ГОСАДМТЕХНАДЗОРЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Председатель комиссии - начальник Госадмтехнадзора Московской
области - главный государственный
административно-технический инспектор
Московской области
Заместитель
председателя комиссии - первый заместитель начальника
Госадмтехнадзора Московской области
- заместитель главного государственного
административно-технического инспектора
Московской области
Секретарь комиссии - заместитель начальника отдела
государственной службы и кадров
Госадмтехнадзора Московской области
- старший государственный административно-
технический инспектор Московской области
Члены комиссии - начальник организационно-правового управления
Госадмтехнадзора Московской области - старший
государственный административно-технический
инспектор Московской области
- начальник отдела государственной службы
и кадров Госадмтехнадзора Московской области
- старший государственный административно-
технический инспектор Московской области
- начальник структурного подразделения
Госадмтехнадзора Московской области,
в котором имеется вакантная должность
государственной гражданской службы,
на замещение которой проводится конкурс
- представитель Управления государственной и
муниципальной службы Московской области
- независимые эксперты, 3 человека
Утвержден
распоряжением Госадмтехнадзора
Московской области
от 7 июля 2008 г. № 30-р
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОСАДМТЕХНАДЗОРЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области (далее - порядок) разработан с целью регламентирования деятельности комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия формируется для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области (далее - конкурс).
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3. Решение о проведении конкурса принимается начальником Госадмтехнадзора Московской области - главным государственным административно-техническим инспектором Московской области (далее - начальник Госадмтехнадзора Московской области) при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности государственной гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.
4. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Московской области от 11.02.2005 № 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области" и иными нормативными правовыми актами, а также настоящим порядком.
5. В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и ее члены.
6. Председатель конкурсной комиссии:
6.1. Осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии.
6.2. Организует публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещает информацию о проведении конкурса на странице "Государственная служба" раздела "Главное управление" Интернет-сайта www.gatn.mosreg.ru.
6.3. Объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов.
6.4. Открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии, объявляет состав конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы.
6.5. Осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Заместитель председателя конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии в период временного отсутствия ее председателя (отпуск, нетрудоспособность, командировка и т.д.).
8. Секретарь конкурсной комиссии отвечает за организацию проведения заседания конкурсной комиссии:
8.1. Осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала.
8.2. Ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.
9. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области.
10. В качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии двух или более кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области (далее - вакантная должность).
12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
13. Проведение конкурса состоит из двух этапов:
13.1. На первом этапе отдел государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области:
- принимает от кандидатов документы, необходимые для участия в конкурсе, в течение установленного законодательством срока;
- оценивает кандидатов на замещение вакантной должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании результатов анкетирования;
- готовит проект приказа начальника Госадмтехнадзора Московской области о допуске кандидатов к участию в конкурсе или об отказе в участии в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, направляет соответствующие уведомления кандидатам.
13.2. На втором этапе конкурсная комиссия при непосредственном участии кандидата проводит конкурсные процедуры для оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Московской области о государственной гражданской службе.
14. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством ее членов, присутствующих на заседании.
15. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для его назначения на вакантную должность или отказа в таком назначении.
17. По результатам заседания конкурсной комиссии оформляется протокол, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. К протоколу прилагаются материалы прохождения конкурсных процедур кандидатами на вакантную должность.
18. По результатам конкурса на основании решения конкурсной комиссии издается распоряжение Госадмтехнадзора Московской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
19. В случае отказа победителя от назначения на вакантную должность и заключения служебного контракта победителем конкурса может быть признан кандидат, занявший второе место по количеству набранных голосов членов комиссии "за" и в наибольшей степени соответствующий требованиям к вакантной должности (после отказавшегося кандидата).
20. Кандидаты, участвующие в конкурсе, в течение месяца со дня завершения конкурса в письменной форме (заказным письмом с уведомлением или под роспись в соответствующем журнале) информируются о его результатах.
Информация о результатах конкурса размещается на Интернет-сайте Госадмтехнадзора Московской области www.gatn.mosreg.ru.
21. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, хранятся в Госадмтехнадзоре Московской области в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего уничтожаются в установленном порядке. До истечения указанного срока документы могут быть возвращены кандидату по письменному заявлению.
Утверждена
распоряжением Госадмтехнадзора
Московской области
от 7 июля 2008 г. № 30-р
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В ГОСАДМТЕХНАДЗОРЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе), Законом Московской области от 11.02.2005 № 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области" (далее - Закон Московской области).
2. Методикой устанавливается порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Госадмтехнадзоре Московской области (далее - конкурс).
3. Конкурс проводится в целях:
- обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;
- обеспечения права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
- отбора и формирования на конкурсной основе профессионального кадрового состава, соответствующего квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Московской области;
- совершенствования работы по подбору и расстановке кадров;
- формирования кадрового резерва в Госадмтехнадзоре Московской области.
4. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям, представившие в определенный срок все необходимые документы (далее - кандидаты), при условии отсутствия ограничений, установленных Федеральным законом.
Государственный гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период конкурса.
5. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантной должности и перечень представляемых кандидатами документов установлены Федеральным законом, Положением о конкурсе и Законом Московской области.
6. Конкурс может проводиться в различных формах в зависимости от группы должностей.
7. Конкурс включает в себя два этапа.
7.1. Первый этап конкурса:
7.1.1. Задача первого этапа конкурса - привлечение кандидатов к участию в конкурсе, оценка их соответствия необходимым квалификационным требованиям и принятие решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе или об отказе в участии на основе анализа представленных кандидатами анкет и документов.
Продолжительность первого этапа составляет 30 дней с момента объявления конкурса.
7.1.2. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности принимает начальник Госадмтехнадзора Московской области единолично или на основании служебной записки начальника соответствующего структурного подразделения Госадмтехнадзора Московской области, оформленной по образцу (прилагается).
После принятия решения начальником Госадмтехнадзора Московской области о проведении конкурса на замещение вакантной должности в структурном подразделении Госадмтехнадзора Московской области издается приказ начальника Госадмтехнадзора Московской области о проведении конкурса на замещение конкретной вакантной должности с указанием перечня вопросов для тестирования, темы реферата, темы индивидуального задания, темы групповой дискуссии, определенных на основании предложений начальника того структурного подразделения, в котором проводится конкурс.
7.1.3. После издания соответствующего приказа начальника Госадмтехнадзора Московской области в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и на странице "Государственная служба" раздела "Главное управление" Интернет-сайта www.gatn.mosreg.ru размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
- наименование вакантной должности государственной гражданской службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Положением о конкурсе;
- срок, до истечения которого принимаются представляемые документы;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес Интернет-сайта Госадмтехнадзора Московской области).
Информация, размещенная на сайте Госадмтехнадзора Московской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, включает в себя:
- наименование вакантной должности государственной гражданской службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности;
- условия прохождения государственной гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Положением о конкурсе;
- срок, до истечения которого принимаются представляемые документы;
- предполагаемая дата, место и порядок проведения конкурса;
- другие информационные материалы.
7.1.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, должен представить в Госадмтехнадзор Московской области:
а) личное заявление на имя начальника Госадмтехнадзора Московской области - главного государственного административно-технического инспектора Московской области, оформленное по образцу (прилагается);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (далее - анкета), с приложением 2 черно-белых и 4 цветных фотографий размером 3 x 4 см на матовой бумаге без уголка;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, - медицинскую справку по форме 086у, в которой помимо результатов флюорографического обследования, сведений об имеющихся хронических заболеваниях, заключения врачей терапевтического и хирургического профилей должно содержаться заключение о состоянии здоровья кандидата, полученное у районного психиатра (с печатью соответствующего учреждения), а также районного нарколога (с печатью соответствующего учреждения);
е) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
7.1.5. Копии документов, указанные в предыдущем пункте, представляются в отдел государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области в течение 30 дней со дня объявления об их приеме вместе с подлинниками для сверки. Исчисление данного срока начинается на следующий день после появления в СМИ информации о проведении конкурса на замещение вакантной должности.
Документы, представленные несвоевременно, не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины, не принимаются.
7.1.6. Поступившие заявления и прилагаемые к ним документы для участия в конкурсе регистрируются отделом государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области.
7.1.7. В течение 5 рабочих дней после истечения 30-дневного срока, установленного для представления документов, отдел государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области рассматривает документы, представленные претендентами, и принимает решение об их допуске к участию в конкурсе или об отказе в участии в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
7.1.8. Если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, гражданин должен письменно заявить о своем согласии на оформление его допуска к таким сведениям.
7.1.9. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
7.1.10. По результатам рассмотрения документов формируется список граждан, допущенных к участию во втором этапе конкурса. Данный список утверждается начальником Госадмтехнадзора Московской области.
7.1.11. В случае если список граждан, допущенных к участию во втором этапе конкурса, состоит из двух или более кандидатов, начальник Госадмтехнадзора Московской области принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, которое оформляется приказом.
Второй этап конкурса проводится не ранее чем через 15 дней после даты окончания рассмотрения поступивших документов и формирования списка граждан, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
В случае если в ходе проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, допущенные к участию в конкурсе, начальником Госадмтехнадзора Московской области может быть принято решение о проведении конкурса повторно или о переносе сроков приема документов.
7.1.12. Отделом государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области в срок не позднее пяти рабочих дней после окончания рассмотрения документов направляются по почте письменные уведомления гражданам, не допущенным к участию в конкурсе, с указанием причин отказа.
Обжалование решения об отказе в допуске к участию в конкурсе осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
7.1.13. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отдел государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области направляет по почте гражданам, допущенным к участию в конкурсе, письменное уведомление о допуске к участию в конкурсе, в котором указывается дата, место и время проведения конкурса, дата сдачи реферата и прохождения других конкурсных процедур.
7.2. Второй этап конкурса:
7.2.1. Второй этап конкурса состоит в проведении и оценке результатов конкурсных процедур с кандидатами, допущенными к участию в конкурсе, оценке и сравнении кандидатов по профессионально значимым критериям.
Для всех кандидатов на одну вакантную должность, допущенных к участию в конкурсе, устанавливается одинаковая конкурсная процедура.
7.2.2. Вид используемой конкурсной процедуры определяется начальником Госадмтехнадзора Московской области в каждом конкретном случае в зависимости от того, на какую вакантную должность претендуют кандидаты.
Основными конкурсными процедурами являются: анализ анкетных данных, тестирование, написание реферата, индивидуальное задание, групповая дискуссия, собеседование.
7.2.3. Анализ анкетных данных на основе утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р формы анкеты - по сведениям, указанным в анкете и прилагаемых документах, оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, его профессиональная направленность, успешность его карьеры.
7.2.4. Тестирование кандидатов проводится по единому для всех кандидатов утвержденному перечню вопросов, имеющих отношение к прохождению государственной гражданской службы и исполнению должностных обязанностей по конкретной вакантной должности.
Кандидатам предоставляется одно и то же время и одинаковые вопросы для прохождения тестирования. Победителем является тот кандидат, который дал наибольшее количество правильных ответов на вопросы.
7.2.5. Написание реферата - письменная самостоятельная работа кандидата по теме, имеющей непосредственное отношение к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, позволяющая проанализировать способность к самостоятельной работе с документами, аналитические навыки, уровень грамотности, а также представление кандидата о его будущей профессиональной деятельности.
Реферат должен состоять из двух частей. В первой описывается существующая нормативная правовая база, а также действующая практика. Во второй части даются обоснованные предложения автора по исследуемой теме. В конце реферата указывается список используемой литературы.
Требования к тексту:
- объем реферата 3-5 страниц формата А4;
- шрифт Times New Roman размером 14, через 1,5 интервала;
- обязательное наличие ссылок на использованные источники.
Кандидаты готовят рефераты на одинаковую тему и в одинаковые сроки. Победителем является кандидат, наиболее полно и глубоко раскрывший тему реферата (учитывается также грамотность, наличие орфографических и грамматических ошибок).
7.2.6. Индивидуальное задание - выполнение задания, связанного с обязанностями по вакантной должности. Выполнение индивидуального задания позволяет оценить уровень квалификации, способность к принятию решений, ответственность, личностные качества и т.д.
Кандидаты получают одинаковые индивидуальные задания и имеют одинаковое время для их выполнения. Победителем признается кандидат, выполнивший задание более грамотно, более эффективно и с меньшими временными затратами.
7.2.7. Групповая дискуссия - обсуждение поставленного вопроса или задачи, связанной с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности, с другими кандидатами на вакантную должность. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить кандидата, наиболее подготовленного к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, в наибольшей степени соответствующего квалификационным требованиям и обладающего необходимыми навыками.
В случае принятия решения об использовании таких конкурсных процедур, как написание реферата, индивидуальное задание, групповая дискуссия, данные конкурсные процедуры проводятся по утвержденным темам, одинаковым для всех кандидатов.
Ответственным за подготовку заключений по результатам проверки рефератов, итоговых заданий, а также по результатам групповых дискуссий является начальник организационно-правового управления Госадмтехнадзора Московской области - старший государственный административно-технический инспектор Московской области (в его отсутствие - его заместитель).
Собеседование - завершающая конкурсная процедура, во время которой кандидат беседует с членами комиссии, отвечает на поставленные вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
Во время собеседования кандидатам задаются одинаковые вопросы.
7.3. Второй этап проведения конкурса завершается итоговым заседанием конкурсной комиссии, на котором простым большинством голосов присутствовавших на заседании членов комиссии определяется кандидат, победивший в конкурсе.
Приложение 1
к Методике
ОБРАЗЕЦ
ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УЧАСТИИ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
Начальнику Госадмтехнадзора Московской области -
главному государственному
административно-техническому инспектору
Московской области
Н.П. Пищеву
от _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________
(наименование занимаемой должности
(при наличии)
Адрес: _________________________________________
Телефон дом.: __________________________________
Телефон моб.: __________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности
___________________________________________________________________________
(полное наименование вакантной должности Госадмтехнадзора
___________________________________________________________________________
Московской области)
___________________________________________________________________________
С требованиями по замещаемой должности, перечнем документов,
необходимых для участия в конкурсе, сроками и порядком представления
документов ознакомлен(а).
Об установленных законодательством ограничениях и запретах,
связанных с государственной гражданской службой, осведомлен(а).
К заявлению прилагаю документы:
1. ________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________
4. ________________________________________________________________________
5. ________________________________________________________________________
6. ________________________________________________________________________
7. ________________________________________________________________________
8. ________________________________________________________________________
9. ________________________________________________________________________
10. _______________________________________________________________________
Дата: _____________________ Подпись: _____________________
Ф.И.О.: ______________________
Приложение 2
к Методике
ОБРАЗЕЦ
СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ НАЧАЛЬНИКА СТРУКТУРНОГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ - ХОДАТАЙСТВА О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
Начальнику Госадмтехнадзора Московской области
- главному государственному административно-
техническому инспектору Московской области
______________________________________________
(Ф.И.О.)
от ___________________________________________
(Ф.И.О. и должность начальника
______________________________________________
структурного подразделения)
______________________________________________
Уважаемый ______________________________!
Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности и структурного подразделения)
в Госадмтехнадзоре Московской области.
К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие
требования:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Приложение:
- примерный перечень вопросов для проведения тестирования, индивидуального
собеседования на ______ л. в ____ экз.;
- примерное индивидуальное задание на _________ л. в _____ экз.
_________________________________________________ __________/______________
(должность начальника структурного подразделения) (подпись) (Ф.И.О.)
_________
(дата)
СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО:
___________/_________________ ____________/_________________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
