|  |
Региональное законодательство / Московская область
РЕШЕНИЕ Совета депутатов городского округа Рошаль МО от 28.05.2008 № 4/35
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ РОШАЛЬ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 мая 2008 г. № 4/35
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ РОШАЛЬ
Рассмотрев представленный главой городского округа Рошаль проект Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе Рошаль и руководствуясь статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 36 Устава городского округа Рошаль Московской области, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе Рошаль (прилагается).
2. Направить настоящее решение главе городского округа Рошаль Васильеву А.М. для подписания.
3. Опубликовать Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе Рошаль в газете "Рошальский вестник".
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя Совета депутатов городского округа Рошаль Шатова И.Б.
Председатель Совета депутатов
И.Б. Шатов
29.05.2008
Глава городского округа Рошаль
А.М. Васильев
30.05.2008
Утверждено
решением Совета депутатов
городского округа Рошаль
Московской области
от 28 мая 2008 г. № 4/35
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ РОШАЛЬ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 36 Устава городского округа Рошаль Московской области и определяет порядок формирования в органах местного самоуправления городского округа Рошаль кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - Кадровый резерв) и организации работы с лицами, включенными в Кадровый резерв.
1.2. Кадровый резерв - один из способов пополнения кадров квалифицированными специалистами муниципальной службы с целью повышения уровня подбора и расстановки кадров, способных решать задачи, возложенные на муниципальных служащих городского округа Рошаль.
1.3. Формирование Кадрового резерва осуществляется в целях:
совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Рошаль;
своевременного удовлетворения потребности в кадрах;
повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
сокращения периода адаптации муниципальных служащих при поступлении на должность.
1.4. Кадровый резерв ведется на главные, ведущие и старшие группы должностей муниципальной службы согласно реестру должностей муниципальной службы, определенных штатными расписаниями органов местного самоуправления городского округа Рошаль.
1.5. Основными задачами работы с Кадровым резервом являются:
изучение профессиональных и личных качеств кандидатов для зачисления в Кадровый резерв;
оформление проектов распоряжений главы городского округа Рошаль, связанных с зачислением в состав Кадрового резерва и исключением из данного состава;
создание условий для профессионального роста муниципальных служащих;
организация обучения лиц, зачисленных в Кадровый резерв;
повышение эффективности использования кадров с целью выявления возможностей назначения лиц, зачисленных в Кадровый резерв, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, на руководящие должности муниципальной службы.
1.6. К основным принципам формирования Кадрового резерва относятся:
равный доступ граждан к зачислению в Кадровый резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
объективность оценки профессиональных качеств, а также результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в Кадровый резерв на основе объективных критериев оценки;
равный подход к кандидатам для зачисления в Кадровый резерв;
добровольность включения и нахождения в Кадровом резерве;
гласность в формировании и работе с Кадровым резервом;
обеспечение преемственности в руководстве подразделениями органов местного самоуправления городского округа Рошаль.
1.7. Кадровый резерв формируется ежегодно с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале органов местного самоуправления городского округа Рошаль.
1.8. Кадровый резерв оформляется в виде утверждаемого распоряжением городского округа Рошаль перечня лиц, зачисленных в Кадровый резерв на замещение конкретных должностей муниципальной службы. Решение о дополнении Кадрового резерва и исключении из него оформляется распоряжением главы городского округа Рошаль.
1.9. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с Кадровым резервом выполняет общий отдел администрации городского округа Рошаль.
1.10. В целях обеспечения учета на муниципальных служащих, зачисленных в Кадровый резерв, специалистом по работе с кадрами общего отдела администрации городского округа Рошаль оформляется Карточка учета Кадрового резерва (прилагается), которая хранится в общем отделе администрации городского округа Рошаль в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок формирования Кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв в органах местного самоуправления городского округа Рошаль формируется из числа:
муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Рошаль;
муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы при ликвидации (реорганизации) органа местного самоуправления, упразднении его подразделения, а также при сокращении численности или штата работников;
муниципальных служащих, представленных по результатам аттестации к включению в Кадровый резерв на вышестоящую должность муниципальной службы.
2.2. Муниципальные служащие, зачисленные в Кадровый резерв из числа лиц, уволенных в связи с ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления, упразднением его подразделения или в связи с сокращением численности или штата, находятся в Кадровом резерве с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.
2.3. Формирование Кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется Кадровый резерв;
составление списка кандидатов в Кадровый резерв;
оценка и отбор кандидатов в Кадровый резерв;
составление и утверждение списка лиц, включенных в Кадровый резерв.
2.4. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется Кадровый резерв, составляется общим отделом администрации городского округа Рошаль.
2.5. Составление списка кандидатов в Кадровый резерв на замещение главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы осуществляется общим отделом администрации городского округа Рошаль на основании предложений руководителей органов местного самоуправления городского округа Рошаль, первого заместителя, заместителей главы администрации городского округа Рошаль, заместителей главы администрации городского округа Рошаль, руководителей органов администрации городского округа Рошаль, рекомендаций аттестационной комиссии.
На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более двух кандидатов в Кадровый резерв из числа лиц, указанных в п. 2.1 настоящего Положения.
Предложения для включения лица (лиц) в список кандидатов в Кадровый резерв направляются в общий отдел администрации городского округа Рошаль ежегодно в срок до 1 ноября текущего года с приложением необходимых документов.
Ежегодно до 1 октября текущего года руководители органов администрации городского округа Рошаль проводят анализ Кадрового резерва должностей муниципальной службы в своем органе, дают оценку деятельности за минувший год каждого зачисленного в Кадровый резерв, его готовности к замещению вакантной должности, вносят предложения об оставлении его в составе Кадрового резерва либо об исключении из него. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в Кадровый резерв. Порядок пополнения Кадрового резерва сохраняется тот же, что и при его формировании.
2.6. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими предъявляемым требованиям Кадровый резерв на эту должность не формируется.
2.7. Состав лиц, включенных в Кадровый резерв (согласно утвержденному перечню должностей муниципальной службы), утверждается распоряжением главы городского округа Рошаль ежегодно до 31 декабря текущего года на основании представления общего отдела администрации городского округа Рошаль.
2.8. Лица, включенные в Кадровый резерв на текущий календарный год, могут включаться в Кадровый резерв и на последующие годы.
2.9. Лица, зачисленные в Кадровый резерв, могут быть исключены из него в течение текущего года по следующим основаниям:
при наложении дисциплинарного взыскания;
при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) и (или) повышения квалификации;
при привлечении к уголовной или административной ответственности;
при выражении путем письменного заявления желания об исключении из состава Кадрового резерва;
при отказе от замещения соответствующей должности муниципальной службы.
2.10. Назначение на должность муниципальной службы лиц, включенных в Кадровый резерв для замещения конкретной должности муниципальной службы, осуществляется в случае образования вакансии по данной должности муниципальной службы в установленном порядке.
3. Организация работы с Кадровым резервом
3.1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в Кадровый резерв, является составной частью системы подготовки и переподготовки кадров и предусматривается при формировании проекта бюджета городского округа Рошаль.
3.2. Подготовка лиц, зачисленных в Кадровый резерв, предусматривает конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в Кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организационных навыков руководства, а именно:
обучение основам, современным методам и приемам деятельности в области управления, экономики и законодательства;
решение отдельных вопросов по профилю должности муниципальной службы;
исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую состоит в Кадровом резерве;
участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на которую состоит в Кадровом резерве.
3.3. Муниципальные служащие, зачисленные в Кадровый резерв, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета городского округа Рошаль.
3.4. Руководители органов местного самоуправления городского округа Рошаль, первый заместитель главы администрации городского округа Рошаль, заместители главы администрации городского округа Рошаль, руководители органов администрации городского округа Рошаль осуществляют руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в Кадровый резерв, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы.
3.5. Общий отдел администрации городского округа Рошаль:
разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с Кадровым резервом;
организует изучение лицами, зачисленными в Кадровый резерв, действующего законодательства Российской Федерации и Московской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа Рошаль;
готовит проекты распоряжений главы городского округа Рошаль о направлении муниципальных служащих на подготовку (переподготовку), повышение квалификации;
вносит предложения по совершенствованию работы с Кадровым резервом.
3.6. Общее руководство работой с Кадровым резервом осуществляет глава городского округа Рошаль.
Приложение
к Положению
КАРТОЧКА УЧЕТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________
3. Образование (какое учебное заведение и когда окончил) ______________
___________________________________________________________________________
4. Специальность по образованию _______________________________________
5. Замещаемая должность муниципальной службы (месяц и год начала
и окончания работы) _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Квалификационный разряд ____________________________________________
7. Ученая степень _____________________________________________________
8. Семейное положение _________________________________________________
9. Государственные награды ____________________________________________
10. Рекомендуемая должность муниципальной службы ______________________
___________________________________________________________________________
11. Краткая характеристика муниципального служащего ___________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Сведения о подготовке в резерве:
а) теоретическое обучение;
б) прохождение стажировки.
13. Заключение по результатам подготовки ______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Специалист по работе с кадрами _____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"____" ___________ _______ г.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
