|  |
Региональное законодательство / Московская область
РЕШЕНИЕ Совета депутатов Серпуховского муниципального района МО от 28.05.2008 № 6/6
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "СЕРПУХОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Ока-Информ", № 32, 02.06.2008
Вступил в силу с 1 июня 2008 года (пункт 2 данного документа).
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СЕРПУХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 мая 2008 г. № 6/6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"СЕРПУХОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Уставом муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области" Совет депутатов Серпуховского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Серпуховский муниципальный район Московской области" (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу с 01.06.2008.
Председатель Совета депутатов
Серпуховского муниципального района
Н.И. Дижур
Глава Серпуховского
муниципального района
А.В. Шестун
Приложение
к решению Совета депутатов
Серпуховского муниципального района
Московской области
от 28 мая 2008 г. № 6/6
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "СЕРПУХОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Серпуховский муниципальный район Московской области" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области "О муниципальной службе в Московской области", "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Уставом муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области", иными нормативными правовыми актами муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области".
1.2. Настоящее Положение регулирует отношения по оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Серпуховский муниципальный район Московской области" (далее по тексту - Серпуховский муниципальный район) за исполнение ими полномочий в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.
1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области.
1.4. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации и входят в состав защищенных статей.
2. Структура денежного содержания
2.1. Денежное содержание муниципальных служащих в Серпуховском муниципальном районе состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне;
г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
2.3. К стимулирующим выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) иные выплаты стимулирующего характера.
Органы местного самоуправления Серпуховского муниципального района в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих могут принимать нормативные правовые акты, устанавливающие дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).
2.4. К социальным выплатам относятся:
а) материальная помощь;
б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих в Серпуховском муниципальном районе, а также размеры надбавок к должностным окладам за квалификационный разряд, за особые условия труда, за работу, связанную с государственной тайной, определяются и устанавливаются в соответствии с Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".
3. Порядок определения должностных окладов
3.1. Должностной оклад муниципальных служащих в Серпуховском муниципальном районе устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов, установленных в соответствии с численностью населения и статусом Серпуховского муниципального района - III группа муниципальных образований (статья 10 Закона Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области").
3.2. Соотношение должностных окладов в кратности к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области устанавливается интервалом отдельно по каждой группе должностей.
4. Надбавка за квалификационный разряд
Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд в соответствии с Законом Московской области от 19.03.1999 № 12/99-ОЗ "О квалификационных разрядах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:
----T-----------------------------------------T---------------------------¬
¦№ ¦Квалификационный разряд ¦Соотношение кратности ¦
¦п/п¦ ¦надбавки к должностному ¦
¦ ¦ ¦окладу за квалификационный ¦
¦ ¦ ¦разряд должностным окладом ¦
¦ ¦ ¦специалиста II категории ¦
¦ ¦ ¦в органах государственной ¦
¦ ¦ ¦власти Московской области ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦1. ¦Действительный муниципальный советник ¦ 0,90 ¦
¦ ¦Московской области 1 класса ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦2. ¦Действительный муниципальный советник ¦ 0,85 ¦
¦ ¦Московской области 2 класса ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦3. ¦Действительный муниципальный советник ¦ 0,80 ¦
¦ ¦Московской области 3 класса ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦4. ¦Муниципальный советник Московской области¦ 0,75 ¦
¦ ¦1 класса ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦5. ¦Муниципальный советник Московской области¦ 0,70 ¦
¦ ¦2 класса ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦6. ¦Муниципальный советник Московской области¦ 0,65 ¦
¦ ¦3 класса ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦7. ¦Советник муниципальной службы Московской ¦ 0,60 ¦
¦ ¦области 1 класса ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦8. ¦Советник муниципальной службы Московской ¦ 0,55 ¦
¦ ¦области 2 класса ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦9. ¦Советник муниципальной службы Московской ¦ 0,50 ¦
¦ ¦области 3 класса ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦10.¦Старший референт муниципальной службы ¦ 0,45 ¦
¦ ¦Московской области 1 класса ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦11.¦Старший референт муниципальной службы ¦ 0,40 ¦
¦ ¦Московской области 2 класса ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦12.¦Старший референт муниципальной службы ¦ 0,35 ¦
¦ ¦Московской области 3 класса ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦13.¦Референт муниципальной службы Московской ¦ 0,30 ¦
¦ ¦области 1 класса ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦14.¦Референт муниципальной службы Московской ¦ 0,25 ¦
¦ ¦области 2 класса ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦15.¦Референт муниципальной службы Московской ¦ 0,20 ¦
¦ ¦области 3 класса ¦ ¦
L---+-----------------------------------------+----------------------------
5. Определение компенсационных выплат
5.1. Надбавка за особые условия труда может быть установлена всем муниципальным служащим в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.
Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципального образования.
Для муниципальных служащих надбавка за особые условия труда устанавливается правовыми актами руководителей соответствующих органов местного самоуправления.
5.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки. Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу нормативным правовым актом главы Серпуховского муниципального района (председателя Совета депутатов Серпуховского муниципального района, если не предусмотрена должность главы муниципального образования). Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.
Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством. Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой Серпуховского муниципального района.
5.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с законодательством и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
5.4. Надбавки, указанные в настоящей статье (компенсационные выплаты), исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.
6. Определение стимулирующих выплат
6.1. Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации. Лицам, замещающим муниципальные должности, и их заместителям выплата премий не предусматривается.
Показатели оценки результатов труда муниципального служащего, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премий устанавливаются нормативными правовыми актами главы Серпуховского муниципального района или иным лицом, замещающим муниципальную должность, в компетенцию которого входит такое право.
6.2. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно.
6.3. Работники, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также имеющие нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, к премированию не представляются или размеры премий для них уменьшаются.
7. Определение социальных выплат
7.1. Материальная помощь муниципальным служащим в Серпуховском муниципальном районе выплачивается в размере двух месячных должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.
7.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
7.3. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки.
7.4. Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Управляющий делами администрации
Серпуховского муниципального района
И.В. Юша
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
