|  |
Региональное законодательство / Московская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Дубна МО от 05.03.2008 № 8-ПГ
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В Г. ДУБНЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Встреча", № 23, 05.06.2008
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДУБНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2008 г. № 8-ПГ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В Г. ДУБНЕ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации Закона Московской области "О муниципальной службе в Московской области" постановляю:
1. Утвердить квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в г. Дубне Московской области (приложение).
Глава города Дубны
В.Э. Прох
Приложение
к постановлению главы
городского округа Дубна
Московской области
от 5 марта 2008 г. № 8-ПГ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В Г. ДУБНЕ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам (далее - квалификационные требования), необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих г. Дубны Московской области (далее - муниципальные служащие), устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей муниципальной службы.
I. Квалификационные требования к уровню профессионального
образования, стажу муниципальной службы или стажу работы
по специальности, необходимым для исполнения должностных
обязанностей муниципальными служащими
------------------------T--------------------T----------------------------¬
¦Наименование должностей¦Группы должностей ¦Квалификационные требования ¦
¦муниципальной службы ¦муниципальной службы¦к уровню образования и стажу¦
¦ ¦ ¦работы муниципального ¦
¦ ¦ ¦служащего ¦
+-----------------------+--------------------+----------------------------+
¦Категория "Руководители" ¦
+-----------------------T--------------------T----------------------------+
¦Руководитель ¦Высшая должность ¦Высшее профессиональное ¦
¦администрации ¦муниципальной службы¦образование. Не менее 4 лет ¦
¦муниципального ¦ ¦стажа муниципальной службы ¦
¦образования ¦ ¦(государственной службы) ¦
¦ ¦ ¦или не менее 5 лет стажа ¦
¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
+-----------------------+--------------------+----------------------------+
¦Первый заместитель ¦Главная должность ¦Высшее профессиональное ¦
¦главы администрации ¦муниципальной службы¦образование. Не менее 4 лет ¦
¦муниципального ¦ ¦стажа муниципальной службы ¦
¦образования ¦ ¦(государственной службы) ¦
¦ ¦ ¦или не менее 5 лет стажа ¦
¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
+-----------------------+--------------------+----------------------------+
¦Заместитель главы ¦Главная должность ¦Высшее профессиональное ¦
¦администрации ¦муниципальной службы¦образование. Не менее 4 лет ¦
¦ ¦ ¦стажа муниципальной службы ¦
¦ ¦ ¦(государственной службы) ¦
¦ ¦ ¦или не менее 5 лет стажа ¦
¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
+-----------------------+--------------------+----------------------------+
¦Председатель комитета, ¦Главная должность ¦Высшее профессиональное ¦
¦начальник управления, ¦муниципальной службы¦образование. Не менее 4 лет ¦
¦отдела ¦ ¦стажа муниципальной службы ¦
¦ ¦ ¦(государственной службы) ¦
¦ ¦ ¦или не менее 5 лет стажа ¦
¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
+-----------------------+--------------------+----------------------------+
¦Заместитель ¦Ведущая должность ¦Высшее профессиональное ¦
¦председателя комитета, ¦муниципальной службы¦образование. Не менее 2 лет ¦
¦заместитель начальника ¦ ¦стажа муниципальной службы ¦
¦управления, заместитель¦ ¦(государственной службы) ¦
¦начальника отдела ¦ ¦или не менее 4 лет стажа ¦
¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
+-----------------------+--------------------+----------------------------+
¦Начальник отдела ¦Ведущая должность ¦Высшее профессиональное ¦
¦в составе комитета, ¦муниципальной службы¦образование. Не менее 2 лет ¦
¦управления ¦ ¦стажа муниципальной службы ¦
¦ ¦ ¦(государственной службы) ¦
¦ ¦ ¦или не менее 4 лет стажа ¦
¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
+-----------------------+--------------------+----------------------------+
¦Заместитель начальника ¦Ведущая должность ¦Высшее профессиональное ¦
¦отдела в составе ¦муниципальной службы¦образование. Не менее 2 лет ¦
¦комитета, управления ¦ ¦стажа муниципальной службы ¦
¦ ¦ ¦(государственной службы) ¦
¦ ¦ ¦или не менее 4 лет стажа ¦
¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
+-----------------------+--------------------+----------------------------+
¦Начальник сектора ¦Ведущая должность ¦Высшее профессиональное ¦
¦в составе комитета, ¦муниципальной службы¦образование. Не менее 2 лет ¦
¦управления, отдела ¦ ¦стажа муниципальной службы ¦
¦ ¦ ¦(государственной службы) ¦
¦ ¦ ¦или не менее 4 лет стажа ¦
¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
+-----------------------+--------------------+----------------------------+
¦Категория "Помощники (советники)" ¦
+-----------------------T--------------------T----------------------------+
¦Помощник главы ¦Ведущая должность ¦Высшее профессиональное ¦
¦ ¦муниципальной службы¦образование. Не менее 2 лет ¦
¦ ¦ ¦стажа муниципальной службы ¦
¦ ¦ ¦(государственной службы) ¦
¦ ¦ ¦или не менее 4 лет стажа ¦
¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
+-----------------------+--------------------+----------------------------+
¦Категория "Специалисты" ¦
+-----------------------T--------------------T----------------------------+
¦Консультант ¦Ведущая должность ¦Высшее профессиональное ¦
¦ ¦муниципальной службы¦образование. Не менее 2 лет ¦
¦ ¦ ¦стажа муниципальной службы ¦
¦ ¦ ¦(государственной службы) ¦
¦ ¦ ¦или не менее 4 лет стажа ¦
¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
+-----------------------+--------------------+----------------------------+
¦Главный специалист. ¦Старшая должность ¦Высшее профессиональное ¦
¦Ведущий специалист ¦муниципальной службы¦образование. Не менее 2 лет ¦
¦ ¦ ¦стажа муниципальной службы ¦
¦ ¦ ¦(государственной службы) ¦
¦ ¦ ¦или не менее 2 лет стажа ¦
¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
+-----------------------+--------------------+----------------------------+
¦Специалист 1 категории.¦Младшая должность ¦Среднее профессиональное ¦
¦Специалист 2 категории.¦муниципальной службы¦образование. ¦
¦Специалист ¦ ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
L-----------------------+--------------------+-----------------------------
II. Квалификационные требования к профессиональным знаниям
и навыкам, необходимым для исполнения должностных
обязанностей муниципальными служащими
Под квалификационными требованиями понимается система требований к профессиональным знаниям и навыкам, которым должен соответствовать муниципальный служащий.
Под профессиональными знаниями понимается совокупность специальных знаний, позволяющих выполнять работу в определенной области деятельности.
Под профессиональными навыками понимаются опыт и умение выполнения систематических направленных действий и умение решать типовые задачи в определенной области деятельности.
1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям
и навыкам муниципальных служащих категории "Руководители"
главной группы должностей муниципальной службы
Муниципальные служащие администрации г. Дубны, замещающие должности главной группы должностей муниципальной службы категории "Руководители":
1.1. Должны владеть знаниями и умением практического применения:
- Конституции Российской Федерации;
- законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Московской области в сфере муниципального управления, в том числе по вопросам муниципальной службы;
- Устава города Дубны Московской области;
- нормативно-правовых актов города.
1.2. Должны иметь следующие навыки:
- планирования, организации и контроля работы;
- анализа, обобщения информации и представления результатов;
- принятия управленческого решения;
- владениями правилами делового общения;
- владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
- эффективного и последовательного взаимодействия с государственными, муниципальными и другими организациями, субъектами Российской Федерации, профессиональными союзами и их объединениями, а также общественными организациями;
- применения новых подходов к решению возникающих проблем, их видения, поддержки;
- прогнозирования возможных позитивных и негативных последствий принимаемых программ и решений;
- анализа статистических и отчетных данных, финансовой деятельности подведомственных организаций;
- воспитания у подчиненных работников чувства ответственности за порученное дело, стимулирования творческой инициативы;
- сочетания в своей работе применения материальных и моральных стимулов повышения эффективности служебной деятельности, единоначалия и коллегиальности при обсуждении и решении наиболее важных вопросов.
2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям
и навыкам муниципальных служащих категории "Руководители"
ведущей группы должностей муниципальной службы
Муниципальные служащие администрации г. Дубны, замещающие должности ведущей группы должностей муниципальной службы категории "Руководители":
2.1. Должны владеть знаниями и умением практического применения:
- Конституции Российской Федерации;
- законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Московской области в сфере муниципального управления, в том числе по вопросам муниципальной службы;
- Устава города Дубны Московской области;
- нормативно-правовых актов города.
2.2. Должны иметь следующие навыки:
- аналитической работы;
- организации работы своих подчиненных;
- эффективного и последовательного взаимодействия с другими структурными подразделениями администрации города;
- подготовки предложений по разработке отдельных нормативно-правовых актов, положений, программ и в пределах своей компетенции;
- выполнения работы, требующей аналитической оценки в процессе принятия и выработки решений;
- грамотной и полной оценки обстановки, оперативного принятия правильных решений, организации их выполнения;
- подготовки статистических и отчетных данных;
- организации практической работы структурного подразделения, направления деятельности работников на обеспечение выполнения возложенных задач и функций, планирования и распределения работы между подчиненными, координирования и контролирования их работы;
- воспитания у подчиненных работников чувства ответственности за порученное дело, стимулирования творческой инициативы;
- владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям
и навыкам муниципальных служащих категории
"Помощники (советники)" ведущей группы должностей
муниципальной службы и "Специалисты" ведущей и старшей
группы должностей муниципальной службы
3.1. Должны владеть знаниями и умением практического применения:
- Конституции Российской Федерации;
- законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Московской области по вопросам муниципальной службы;
- Устава города Дубны Московской области;
- нормативно-правовых актов города.
3.2. Должны иметь следующие навыки:
- аналитической работы;
- составления отчетной документации;
- документационного обеспечения;
- подготовки проектов решений по реализации задач и функций, возложенных на структурное подразделение, и прогнозирования последствий принимаемых решений;
- работы с федеральными законами, актами Правительства Российской Федерации, Правительства Московской области, региональными законами и иными нормативными правовыми актами в установленной сфере деятельности;
- четкой организации и планирования выполнения порученных заданий, рационального использования рабочего времени;
- владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией.
4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям
и навыкам муниципальных служащих категории "Специалисты"
младшей группы должностей муниципальной службы
4.1. Должны владеть знаниями и умением практического применения:
- Конституции Российской Федерации;
- законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Московской области по вопросам муниципальной службы;
- Устава города Дубны Московской области;
- нормативно-правовых актов города.
4.2. Должны иметь следующие навыки:
- аналитической работы;
- ведения делопроизводства;
- участия в решении задач и функций своего структурного подразделения;
- умения готовить проекты решений по решаемым вопросам и вырабатывать предложения по устранению недостатков;
- осуществления сбора, обработки и передачи информации;
- составления отчетной документации;
- осуществления контроля в пределах своей компетенции;
- владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
