|  |
Региональное законодательство / Московская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Рошаль МО от 15.02.2008 № 39
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2008 г. № 39
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Уставом городского округа Рошаль Московской области, Положением об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского округа Рошаль, утвержденным постановлением главы городского округа Рошаль от 18.12.2007 № 510, Положением об оплате труда работников централизованной бухгалтерии при администрации городского округа Рошаля, утвержденным постановлением главы городского округа Рошаля от 01.12.2006 № 349 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением главы городского округа Рошаль от 28.11.2007 № 465), и в целях усиления материальной и моральной заинтересованности работников администрации городского округа Рошаль в повышении своего профессионализма постановляю:
1. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского округа Рошаль, а также работников централизованной бухгалтерии при администрации городского округа Рошаль (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
постановление главы городского округа Рошаля от 30.05.2006 № 172 "Об утверждении Положения о премировании";
постановление главы городского округа Рошаля от 06.12.2006 № 356 "О внесении изменения в постановление главы городского округа Рошаля от 30.05.2006 № 172 "Об утверждении Положения о премировании".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава городского округа
А.М. Васильев
Утверждено
постановлением главы
городского округа Рошаль
Московской области
от 15 февраля 2008 г. № 39
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Уставом городского округа Рошаль Московской области, иными нормативными правовыми актами городского округа Рошаль и устанавливает условия и порядок премирования муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского округа Рошаль, работников централизованной бухгалтерии при администрации городского округа Рошаль (далее - работники).
1.2. Основной задачей премирования работников является усиление их материальной и моральной заинтересованности в повышении своего профессионализма и развития потенциальных способностей и возможностей для осуществления ими прав и обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями работников.
2. Условия и порядок премирования работников
2.1. Премирование работников осуществляется в виде выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.
2.2. Премирование работников может осуществляться ежемесячно.
2.3. Выплата премии работникам по результатам их труда осуществляется по результатам работы за предшествующий месяц.
2.4. Источником премирования работников является фонд оплаты труда согласно соответствующим утвержденным сметам расходов на содержание администрации городского округа Рошаль и централизованной бухгалтерии при администрации городского округа Рошаль.
2.5. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада работника (за исключением водителей автомобилей, сторожей и уборщиков служебных помещений, размер премии которых устанавливается отдельным муниципальным правовым актом главы городского округа Рошаль).
Конкретный размер премии определяется главой городского округа Рошаль.
2.6. Основанием для начисления и выплаты премии по результатам труда является распоряжение главы городского округа Рошаль.
2.7. Работники, совершившие прогул, явившиеся на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо имеющие дисциплинарное взыскание, лишаются премии полностью в том расчетном периоде, в котором поступили сообщения об этом.
2.8. За ненадлежащее исполнение работником обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией, размер премии ему может быть уменьшен.
2.9. Муниципальные служащие администрации городского округа Рошаль, не соблюдающие ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных ст. 13, 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", лишаются премии по результатам труда в расчетном периоде.
2.10. Уменьшение работнику размера премии либо лишение его премии по основаниям, предусмотренным пунктами 2.7-2.9 настоящего Положения, производится распоряжением главы городского округа Рошаль по завершении служебного расследования (служебной проверки) в отношении работника, проведенного в соответствии с действующим законодательством и Регламентом администрации городского округа Рошаль.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
