|  |
Региональное законодательство / Астраханская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 16.01.2008 № 6-П
(ред. от 09.06.2008)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области, № 3, 24.01.2008.
Изменения, внесенные Постановлением Правительства Астраханской области от 09.06.2008 № 287-П, вступают в силу по истечении 10 дней после официального опубликования (опубликовано в Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области, № 31, 19.06.2008).
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 января 2008 г. № 6-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АСТРАХАНСКОЙ
ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области
от 09.06.2008 № 287-П)
В соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области" и во исполнение пункта 2.3 Постановления Правительства Астраханской области от 11.12.2007 № 533-П "О создании государственного учреждения Астраханской области "Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Установить размеры должностных окладов работников государственного учреждения Астраханской области "Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области" согласно приложению.
2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области" и Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного учреждения Астраханской области "Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области".
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1 и 2 настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству образования и науки Астраханской области в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
4. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
И.о. Губернатора Астраханской области
К.А.МАРКЕЛОВ
Приложение
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 16 января 2008 г. № 6-П
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области
от 09.06.2008 № 287-П)
------------------------------------------------T-------------------------¬
¦ Наименование должностей служащих ¦ Должностной оклад, руб. ¦
¦ (профессий рабочих) ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Руководители и специалисты ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Директор ¦ 5600 ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 5040 ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Заведующий складом ¦ 3250 ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Рабочие ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Охранник ¦ 2380 ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Водитель автомобиля ¦ 5500 ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Сторож (вахтер) ¦ 1434 ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Уборщик служебных помещений ¦ 1434 ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту ¦ 2009 ¦
¦зданий ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ 2009 ¦
¦электрооборудования ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Сантехник ¦ 2009 ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Дворник ¦ 1379 ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Гардеробщик ¦ 1379 ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Кассир ¦ 1637 ¦
L-----------------------------------------------+--------------------------
Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 16 января 2008 г. № 6-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области" (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.
3. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителям и специалистам в размерах:
--------------------------------T------------------------------¬
¦при стаже работы ¦ в процентах ¦
+-------------------------------+------------------------------+
¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------------+------------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+-------------------------------+------------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------------+------------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦
L-------------------------------+-------------------------------
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах:
а) руководителям - до 120 процентов должностного оклада;
б) специалистам - до 90 процентов должностного оклада;
в) другим служащим и рабочим - до 60 процентов должностного оклада;
- доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время;
- премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и не может превышать 25 процентов заработной платы);
- доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности).
Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде руководителю учреждения устанавливается министром образования и науки Астраханской области и фиксируется в форме приказа министерства.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде, премий определяется коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
4. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в размерах и порядке, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
Утвержден
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 16 января 2008 г. № 6-П
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ ПО
ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного учреждения Астраханской области "Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области".
2. Исчисление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
- весь период работы в организациях образования;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;
- период работы в органах управления образованием;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время нахождения на действительной военной службе;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах местного самоуправления;
- время работы на иных должностях руководителей и специалистов, опыт и знание работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями работников.
3. Начисление и выплата
ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается совместителям.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
