|  |
Региональное законодательство / Владимирская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Гусь-Хрустального района от 27.06.2008 № 767
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ РАЙОН"
(вместе с "ПЕРЕЧНЕМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА")
Официальная публикация в СМИ:
"Гусевские вести", № 53, 25.07.2008
Вступил в силу с 1 сентября 2008 года (пункт 5 данного документа).
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2008 г. № 767
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ РАЙОН
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом муниципального образования Гусь-Хрустальный район, в целях определения порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Гусь-Хрустальный район постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Гусь-Хрустальный район (приложение).
2. Отделу здравоохранения администрации района (Ю.Н. Соколов) провести необходимые мероприятия по разработке и утверждению положений об оплате труда подведомственных муниципальных учреждений здравоохранения.
3. Постановление главы района от 28.12.2004 № 1433 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Гусь-Хрустального района" признать утратившим силу с 01.09.2008.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы района Р.А. Серегину.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2008 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава Гусь-Хрустального района
Н.И.ГРУШКО
Приложение
к постановлению
главы Гусь-Хрустального района
от 27.06.2008 № 767
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ РАЙОН
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Гусь-Хрустальный район (далее - Положение) разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Учреждения) муниципального образования Гусь-Хрустальный район (далее - район), повышения заинтересованности медицинских работников (далее - Работники) в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами Учреждений.
1.2. Положение предусматривает оплату труда Работников Учреждений на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок и условия оплаты труда Работников в Учреждениях, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
1.4. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда.
1.5. В целях выравнивания условий оплаты труда Работников объем средств на оплату труда Работников Учреждений формируется исходя из нормативной численности, определяемой в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и другими отраслевыми нормативными актами. На увеличение фонда оплаты труда Учреждений могут быть направлены средства районного бюджета на реформирование системы оплаты труда, а также средства обязательного медицинского страхования.
1.6. Объем средств на оплату труда Работников, предусмотренных главными распорядителями средств районного бюджета, и средств бюджета Владимирского областного фонда обязательного медицинского страхования может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых Учреждениями муниципальных услуг.
1.7. Положением предусмотрены единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительные выплаты за конечные результаты работы;
- повышения достигнутого уровня оплаты труда;
- государственных гарантий по оплате труда.
1.8. Заработная плата Работников и персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) с учетом компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера), установленных до момента введения в действия настоящего Положения.
1.9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.10. Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из действующего Положения.
1.11. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
1.12. Заработная плата (оплата труда) Работника не может быть ниже минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), устанавливаемой во Владимирской области региональным соглашением о минимальной заработной плате.
1.13. Оплата труда Работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия работы по совместительству определяются действующим законодательством.
1.14. Заработная плата Работника предельными размерами не ограничивается.
1.15. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда Работников в соответствии с действующим законодательством.
1.16. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются Учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
II. Понятия и определения
В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Базовый оклад - минимальный оклад работника соответствующей профессиональной квалификационной группы без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
III. Условия оплаты труда Работников Учреждений
3.1. Порядок и условия оплаты труда Работников устанавливаются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера в Учреждениях;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзов и иных представительных органов Работников.
3.2. Базовый оклад.
3.2.1. Размеры базовых окладов медицинских работников устанавливаются постановлением главы района. Базовый оклад медицинских работников устанавливается по должностям первого квалификационного уровня соответствующей профессиональной квалификационной группы и может быть увеличен при наличии соответствующей квалификационной категории.
Для каждой профессиональной квалификационной группы Работников в зависимости от квалификационного уровня настоящим Положением устанавливаются минимальные размеры повышающих коэффициентов квалификационного уровня. Минимальные повышающие коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются при определении окладов Работников, не имеющих квалификационной категории.
Коэффициент квалификационного уровня отражает уровень квалификации групп должностей, сформированных с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Базовый оклад Работника соответствующего квалификационного уровня и профессиональной квалификационной группы должностей медицинских работников определяется путем умножения базового оклада, установленного для профессиональной квалификационной группы должностей, на минимальный повышающий коэффициент квалификационного уровня.
3.2.2. Базовый оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет 3 размера среднемесячной заработной платы Работников основного персонала возглавляемого им Учреждения (без учета выплат от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности). К основному персоналу Учреждения относятся Работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано Учреждение.
Перечень должностей, профессий Работников Учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается департаментом здравоохранения администрации Владимирской области.
При расчете среднемесячной заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера Работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Базовые оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений могут индексироваться в случае изменения размера базовых окладов Работников.
Выплаты компенсационного характера при расчете среднемесячной заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Базовые оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих Учреждений.
Порядок исчисления размера среднемесячной заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется департаментом здравоохранения администрации Владимирской области.
3.2.3. По должностям служащих базовые оклады устанавливаются на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, должностных обязанностей и требований, предъявляемых к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
До утверждения в установленном порядке ЕКС, содержащего квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений бюджетной сферы, в том числе по общеотраслевым должностям служащих, применяются тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 года устанавливались разряды оплаты труда.
3.2.4. По профессиям рабочих базовые оклады устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), тарифно-квалификационных характеристик основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, требований предъявляемых к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, примеров работ с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
3.2.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.
3.2.6. Минимальные повышающие коэффициенты квалификационного уровня:
3.2.6.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский персонал первого уровня".
-----------------T-----------------T-------------------------------------¬
¦Квалификационный¦ Минимальный ¦ Наименование должности ¦
¦ уровень ¦ повышающий ¦ ¦
¦ ¦ коэффициент ¦ ¦
¦ ¦квалификационного¦ ¦
¦ ¦ уровня ¦ ¦
+----------------+-----------------+-------------------------------------+
¦1 ¦ 1,0 ¦санитарка; санитарка (мойщица); ¦
¦квалификационный¦ ¦младшая медицинская сестра по уходу ¦
¦уровень ¦ ¦за больными; сестра-хозяйка ¦
L----------------+-----------------+--------------------------------------
3.2.6.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал".
-----------------T-----------------T-------------------------------------¬
¦Квалификационный¦ Минимальный ¦ Наименование должности ¦
¦ уровень ¦ повышающий ¦ ¦
¦ ¦ коэффициент ¦ ¦
¦ ¦квалификационного¦ ¦
¦ ¦ уровня ¦ ¦
+----------------+-----------------+-------------------------------------+
¦1 ¦ 1,0 ¦гигиенист стоматологический; ¦
¦квалификационный¦ ¦инструктор-дезинфектор; инструктор по¦
¦уровень ¦ ¦гигиеническому воспитанию; инструктор¦
¦ ¦ ¦по лечебной физкультуре; медицинский ¦
¦ ¦ ¦статистик; инструктор по трудовой ¦
¦ ¦ ¦терапии; медицинская сестра ¦
¦ ¦ ¦стерилизационной; медицинский ¦
¦ ¦ ¦регистратор ¦
+----------------+-----------------+-------------------------------------+
¦2 ¦ 1,1 ¦лаборант, медицинская сестра ¦
¦квалификационный¦ ¦диетическая, рентгенолаборант ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------+-------------------------------------+
¦3 ¦ 1,2 ¦медицинская сестра; медицинская ¦
¦квалификационный¦ ¦сестра палатная (постовая); ¦
¦уровень ¦ ¦медицинская сестра патронажная; ¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра приемного ¦
¦ ¦ ¦отделения (приемного покоя); ¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра по физиотерапии; ¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра по массажу; ¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра по приему вызовов ¦
¦ ¦ ¦и передаче их выездным бригадам; ¦
¦ ¦ ¦зубной техник; фельдшер по приему ¦
¦ ¦ ¦вызовов и передаче их выездным ¦
¦ ¦ ¦бригадам; медицинская сестра ¦
¦ ¦ ¦участковая; медицинский лабораторный ¦
¦ ¦ ¦техник ¦
+----------------+-----------------+-------------------------------------+
¦4 ¦ 1,3 ¦акушерка; фельдшер; операционная ¦
¦квалификационный¦ ¦медицинская сестра; зубной врач; ¦
¦уровень ¦ ¦медицинская сестра процедурной; ¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра перевязочной; ¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра врача общей ¦
¦ ¦ ¦практики; фельдшер-лаборант; ¦
¦ ¦ ¦медицинский статистик, ¦
¦ ¦ ¦инструктор-методист по лечебной ¦
¦ ¦ ¦физкультуре ¦
+----------------+-----------------+-------------------------------------+
¦5 ¦ 1,4 ¦старшая медицинская сестра (акушерка,¦
¦квалификационный¦ ¦фельдшер, операционная медицинская ¦
¦уровень ¦ ¦сестра, зубной техник); заведующий ¦
¦ ¦ ¦фельдшерско-акушерским пунктом - ¦
¦ ¦ ¦фельдшер (акушерка, медицинская ¦
¦ ¦ ¦сестра); заведующий медпунктом - ¦
¦ ¦ ¦фельдшер (акушерка, медицинская ¦
¦ ¦ ¦сестра) ¦
L----------------+-----------------+--------------------------------------
3.2.6.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи".
------------------T-----------------T------------------------------------¬
¦Квалификационный ¦ Минимальный ¦ Наименование должности ¦
¦ уровень ¦ повышающий ¦ ¦
¦ ¦ коэффициент ¦ ¦
¦ ¦квалификационного¦ ¦
¦ ¦ уровня ¦ ¦
+-----------------+-----------------+------------------------------------+
¦1 ¦ 1,0 ¦врач-интерн; врач-стажер ¦
¦квалификационный ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------+------------------------------------+
¦2 ¦ 1,1 ¦врачи-специалисты <*>; медицинский ¦
¦квалификационный ¦ ¦психолог ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------+------------------------------------+
¦3 ¦ 1,2 ¦врачи-специалисты стационарных ¦
¦квалификационный ¦ ¦подразделений ¦
¦уровень ¦ ¦лечебно-профилактических учреждений;¦
¦ ¦ ¦врачи-терапевты участковые; ¦
¦ ¦ ¦врачи-педиатры участковые <**> ¦
L-----------------+-----------------+-------------------------------------
3.2.6.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским образованием (врач-специалист)".
------------------T-----------------T------------------------------------¬
¦Квалификационный ¦ Минимальный ¦ Наименование должности ¦
¦ уровень ¦ повышающий ¦ ¦
¦ ¦ коэффициент ¦ ¦
¦ ¦квалификационного¦ ¦
¦ ¦ уровня ¦ ¦
+-----------------+-----------------+------------------------------------+
¦1 ¦ 1,0 ¦Заведующий структурным ¦
¦квалификационный ¦ ¦подразделением <***> (отделом, ¦
¦уровень ¦ ¦отделением, лабораторией, кабинетом,¦
¦ ¦ ¦и др.) ¦
L-----------------+-----------------+-------------------------------------
--------------------------------
<*> Кроме врачей, специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<**> Кроме врачей, специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
<***> Кроме заведующих отделениями хирургических профилей стационаров.
3.3. Выплаты компенсационного характера.
3.3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.3.2. Выплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право Работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень), являющегося приложением к настоящему Положению.
Выплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, исчисляются из базового оклада с учетом повышающих коэффициентов квалификационного уровня.
Базовые оклады с учетом повышающих коэффициентов квалификационного уровня Работников Учреждений и подразделений, перечисленных в пункте 1 Перечня, повышаются на 15 процентов.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в Перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право Работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда пункт 2 отсутствует.
------------------------------------------------------------------
Базовые оклады с учетом повышающих коэффициентов квалификационного уровня Работников Учреждений, подразделений, перечисленных в пункте 2 Перечня, повышаются на 25 процентов.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в Перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право Работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда пункт 3 отсутствует.
------------------------------------------------------------------
Базовые оклады с учетом повышающих коэффициентов квалификационного уровня Работников Учреждений, подразделений, перечисленных в пункте 3 Перечня, повышаются на 30 процентов.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в Перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право Работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда пункт 4 отсутствует.
------------------------------------------------------------------
Базовые оклады с учетом повышающих коэффициентов квалификационного уровня Работников Учреждений, подразделений, перечисленных в пункте 4 Перечня, повышаются на 40 процентов.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в Перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право Работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда пункт 5 отсутствует.
------------------------------------------------------------------
Базовые оклады с учетом повышающих коэффициентов квалификационного уровня Работников Учреждений, подразделений, перечисленных в пункте 5 Перечня, повышаются на 60 процентов.
Базовые оклады с учетом повышающих коэффициентов квалификационного уровня Работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела I Перечня, повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела I Перечня, размеры повышений не суммируются.
Выплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Перечень должностей Работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном Учреждении, подразделении и должности могут устанавливаться выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа Работников.
Работникам других Учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении, подразделении, указанном в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время.
3.3.3. Работникам Учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часового базового оклада с учетом повышающих коэффициентов квалификационного уровня и выплат в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часового базового оклада с учетом коэффициентов квалификационного уровня и выплат в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за каждый час работы в ночное время.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем Учреждения в каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа Работников.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
3.3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работнику устанавливается доплата.
Размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа Работников.
Врачам-руководителям и их заместителям-врачам разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в объеме не более 0,25 ставки врача соответствующей специальности.
3.3.5. Размер надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается департаментом здравоохранения администрации Владимирской области.
3.3.6. Условия и порядок установления выплат компенсационного характера фиксируются в коллективных договорах.
Выплаты стимулирующего характера.
3.4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование Работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа Работников.
3.4.3. Выплаты стимулирующего характера исчисляются от базового оклада с учетом коэффициентов квалификационного уровня и выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
3.4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в зависимости от интенсивности, продолжительности работы, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня в учреждениях.
3.4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются медицинским в соответствии с критериями качества медицинских услуг, утвержденными руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа Работников.
3.4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Для Учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, данные выплаты производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда в установленном порядке.
Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.
3.4.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются не более чем на год.
3.4.8. Отделом здравоохранения могут устанавливаться для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений выплаты стимулирующего характера. В этих целях распорядители средств районного бюджета и средств обязательного медицинского страхования вправе централизовать до 5 процентов средств, выделяемых на оплату труда Учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждений.
Критерии оценки эффективности деятельности Учреждений утверждаются отделом здравоохранения.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время за пределами месячной нормы рабочего времени привлекаются специалисты Учреждений с их письменного согласия.
4.2. Оплата за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время за пределами месячной нормы рабочего времени производится в соответствии с действующим законодательством в пределах средств на оплату труда за фактически отработанное время из расчета базового оклада с учетом коэффициентов квалификационного уровня и выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
4.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными Работниками Учреждений, производится, исходя из часовой базовой ставки.
Часовая базовая ставки исчисляется путем применения коэффициента к базовому окладу профессиональной группы "Врачи" с учетом коэффициентов квалификационного уровня и выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
----------------------------------------T-------------------¬
¦ Наименование должности ¦Размер коэффициента¦
+---------------------------------------+-------------------+
¦Профессор, доктор наук, Народный врач ¦ 0,20 ¦
+---------------------------------------+-------------------+
¦Доцент, кандидат наук, Заслуженный врач¦ 0,15 ¦
+---------------------------------------+-------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,10 ¦
L---------------------------------------+--------------------
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения
муниципального образования
Гусь-Хрустальный район
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ
С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
I. УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
-----T----------------------------------------------------¬
¦ № ¦Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
¦п/п ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+
¦1. ¦Учреждения, подразделения и должности с опасными для¦
¦ ¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в ¦
¦ ¦которых дает право на повышение окладов (ставок) на ¦
¦ ¦15 процентов ¦
+----+----------------------------------------------------+
¦1.1.¦Рентгеновские кабинеты ¦
+----+----------------------------------------------------+
¦1.2.¦Лаборатории по работе с агрессивными средами и ¦
¦ ¦химическими реагентами; по исследованию потенциально¦
¦ ¦инфицированных материалов (биологических жидкостей и¦
¦ ¦тканей); на микроскопах ¦
+----+----------------------------------------------------+
¦1.3.¦Кабинеты ультразвуковой диагностики и ¦
¦ ¦эндоскопические ¦
+----+----------------------------------------------------+
¦1.4.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных ¦
¦ ¦установках; специалисты, обслуживающие лазерные ¦
¦ ¦установки; ¦
¦ ¦- персонал физиотерапевтических кабинетов, ¦
¦ ¦предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой¦
¦ ¦мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 ¦
¦ ¦процедур в смену); ¦
¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦
¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений ¦
¦ ¦стационаров лечебно-профилактических учреждений ¦
L----+-----------------------------------------------------
Примечания к разделу I Перечня.
В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
