|  |
Региональное законодательство / Иркутская область
"РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2008 - 2011 ГГ."
(Подписано 29.05.2008)
(Зарегистрировано Департаментом труда Иркутской области 10.06.2008 № 130)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 29 мая 2008 года и действует в течение трех лет (пункт 8.1 данного документа).
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ ОБЛАСТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ ОБЛАСТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2008 - 2011 ГГ.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами настоящего регионального отраслевого Соглашения (далее - Соглашение) являются:
- Иркутская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в лице областного комитета Профсоюза (далее - областной комитет Профсоюза), представляющая интересы работников учреждений дошкольного, общего, дополнительного образования, начального и среднего профессионального образования Иркутской области;
- Совет директоров областных образовательных учреждений среднего профессионального образования, Совет директоров областных образовательных учреждений начального профессионального образования (далее - Советы директоров), представляющие интересы работодателей;
- Департамент образования Иркутской области (далее - Департамент образования), уполномоченный на представительство администрацией Иркутской области.
1.2. Настоящее Соглашение:
- является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне областной образовательной сферы, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников;
- заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Иркутской области "О трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений", иными законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области;
- направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности государственных и муниципальных учреждений дошкольного, общего, дополнительного образования, начального и среднего профессионального образования Иркутской области.
1.3. Стороны содействуют заключению отраслевых районных Соглашений, коллективных договоров в государственных и муниципальных учреждениях образования и обязуются оказывать коллективам всестороннюю помощь. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социально-трудовой и экономической защищенности работников отрасли.
1.4. Действие настоящего Соглашения распространяется на:
1.4.1. Работников, являющихся членами первичных профсоюзных организаций на основании Устава профсоюза и Типового положения о первичной профсоюзной организации.
1.4.2. Работников образовательных учреждений, не являющихся членами профсоюза, лично уполномочивших профсоюзную организацию представлять их интересы при заключении данного Соглашения путем подачи письменных заявлений в выборный профсоюзный орган с просьбой представлять их интересы и в администрацию образовательного учреждения с просьбой ежемесячного перечисления 1% от его заработной платы на расчетный счет профсоюза в порядке, предусмотренном для перечисления профсоюзных взносов.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза и не передавшие полномочия на заключение Соглашения от их имени, вправе регулировать свои отношения с представителями работодателя в индивидуальном порядке. На указанных работников распространяются условия настоящего Соглашения в объеме, гарантированном трудовым законодательством.
1.6. Соглашение состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой составной частью настоящего Соглашения.
2. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ
Стороны обязуются:
2.1. Осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования области в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных учреждений:
- принимать меры для полной реализации действующих федеральных и областных законов, иных нормативно-правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников, учащихся и студентов отрасли;
- принимать участие в разработке и экспертизе новых законодательных и иных нормативно-правовых актов, программ развития системы образования области;
- принимать меры по приоритетному, полному и своевременному финансированию системы образования, финансированию расходов на выплату заработной платы, доплат, надбавок и компенсационных выплат работников образования, стипендий учащихся и студентов, на социальную поддержку работников, учащихся и студентов;
- добиваться увеличения и приоритетного финансирования сферы образования при формировании областного и местных бюджетов;
- обеспечивать контроль за целевым использованием средств, направляемых на нужды образования, включая оплату труда работников, стипендий учащихся и студентов, социальную поддержку работников и обучающихся.
2.2. Обеспечивать участие представителей любой из сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении на заседаниях социально-экономических проблем образования, включая вопросы, связанные с выполнением обязательств по настоящему Соглашению и др.
2.3. Направлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников, учащихся и студентов, в том числе:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений области;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок, компенсационных выплат работникам;
- информацию о состоянии материально-технической базы учреждений образования области, условий и охраны труда в учреждениях;
- показатели кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;
- проекты законодательных и иных нормативно-правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования;
- другие аналогичные документы.
2.4. Осуществлять контроль за реализацией федеральных и областных законов, нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы образования, в части:
- использования финансовых средств, закрепленных за учреждением;
- расходования фонда оплаты труда с соблюдением прав и законных интересов работников и обучающихся;
- своевременного и полного перечисления страховых взносов в соответствующие отделения Пенсионного фонда Российской Федерации на индивидуальные (персонифицированные) счета работников.
2.5. Информировать коллективы работников, учащихся и студентов, родительскую общественность и население через собственные издания, СМИ, собрания (конференции) о социально-экономических проблемах, существующих в сфере образования области, о своей деятельности по их решению.
Департамент образования обязуется:
2.6. Представлять областному комитету Профсоюза, горкомам и райкомам профсоюза (путем включения их в перечень организаций, определенных для рассылки документов) нормативные акты и материалы, затрагивающие профессиональные, социально-экономические и трудовые интересы работников.
Представлять в областной комитет Профсоюза проекты нормативных правовых актов, а также иных ведомственных нормативных правовых актов, издаваемых администрацией Иркутской области и Департаментом образования Иркутской области, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников, для учета по ним мнения областного комитета Профсоюза.
Включать представителей областного комитета Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.
Рекомендовать руководителям городских, районных органов управления образованием, руководителям образовательных учреждений и соответствующим органам Профсоюза аналогичный порядок подготовки, прохождения и принятия документов, затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые права и интересы работников.
2.7. Осуществлять контроль за расходованием лимитов бюджетных обязательств по областным государственным образовательным учреждениям, находящимся в ведении Департамента образования.
2.8. Разработать до 1 октября 2008 года проект нормативного правового акта, устанавливающий размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам образовательных учреждений.
Областной комитет Профсоюза обязуется:
2.9. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства по всему кругу социально-экономических и социально-трудовых проблем образования.
2.10. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах власти и управления, судебных и иных правоохранительных органах.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
Департамент образования обязуется:
3.1. Продолжить реализацию:
- областных целевых программ, направленных на развитие образования области;
- целевой (контрактной) подготовки специалистов для образовательных учреждений области.
Департамент образования и Советы директоров обязуются:
3.2. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в учреждениях образования области.
3.3. Не допускать экономически и социально необоснованной ликвидации учреждений образования, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации и ликвидации учреждений.
3.4. Информировать в случае угрозы массового увольнения службы занятости населения, профессиональные союзы не менее чем за три месяца и совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.
3.5. Считать массовым высвобождением работников увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
3.6. Содействовать трудоустройству выпускников педагогических учебных заведений в образовательные учреждения области.
3.7. Выплачивать увольняемым работникам областных государственных образовательных учреждений единовременное выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при расторжении трудового договора, связанного с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Производить по желанию и письменному заявлению работников замену части их ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, выходящую за рамки каникулярного времени, денежной компенсацией по правилам статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
Департамент образования и областной комитет Профсоюза обязуются:
3.9. Направить в образовательные учреждения области примерный перечень профессий и должностей работников образования с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации в течение 2008 года.
Областной комитет Профсоюза обязуется:
3.10. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
3.11. Сообщать Департаменту образования о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях, требующих участия Департамента в разрешении возникших трудовых споров.
4. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
Стороны обязуются:
4.1. Совместно разрабатывать отраслевую систему оплаты труда с учетом требований Конституции и Трудового кодекса РФ и иных законодательных и нормативных правовых актов федерального уровня, предусмотрев повышение уровня оплаты труда как определяющего фактора социального самочувствия работников.
Департамент образования обязуется:
4.2. Предусмотреть для областных государственных образовательных учреждений:
- тарифный фонд - фонд оплаты труда работников по штатному расписанию и тарификации с учетом доплат и повышений ставок (окладов), указанных в приложении 1 настоящего Соглашения;
- надтарифный фонд (в размере 25% фонда оплаты труда) - фонд дополнительной оплаты труда за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, а также на выплату надбавок стимулирующего характера и др. согласно приложению 2 настоящего Соглашения.
4.3. При разработке нормативов финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений формировать тарифный фонд оплаты труда с учетом доплат и повышений ставок (окладов), указанных в приложении 1 настоящего Соглашения, и надтарифный фонд в размере 25% фонда оплаты труда.
4.4. Предусмотреть повышение ставок заработной платы (должностных окладов) на 15% педагогическим работникам образовательных учреждений, победителей ПНП "Образование", внедряющих инновационные образовательные программы, сроком на один год.
Департамент образования и Советы директоров обязуются:
4.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимать по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.6. Для женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливать 36-часовую рабочую неделю, если действующим законодательством для отдельных категорий женщин не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4.7. С целью социальной поддержки, закрепления в учреждениях образования области молодых и талантливых педагогов установить молодым педагогам на период первых трех лет их работы в учреждениях образования области (после окончания учебного заведения) повышенные уровни оплаты труда.
4.8. Лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, устанавливать ежемесячную надбавку в размере не менее 20% от ставки заработной платы за счет средств фонда оплаты труда учреждения.
4.9. Победителям, призерам областных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года", "Преподаватель года", "Мастер года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства устанавливать надбавку в размере 20% от ставки заработной платы сроком на один год.
4.10. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей, осуществлять по желанию работника и за дополнительную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Департамент образования и областной комитет Профсоюза обязуются:
4.11. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации в течение 2008 года разработать и направить в образовательные учреждения области рекомендации по разработке Положений о премировании работников образовательного учреждения.
Советы директоров обязуются:
4.12. Согласовывать с профсоюзными органами систему и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые учреждениями самостоятельно. Закреплять указанный порядок в коллективных договорах в форме Положений об оплате труда.
4.13. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы, осуществляемого в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.14. В случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, производить их выплату одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсацией в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. ОХРАНА ТРУДА
Стороны обязуются:
5.1. Принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;
- обеспечение финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди работников, учащихся и студентов;
- проведение в государственных областных образовательных учреждениях обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и отдельных категорий работников, в том числе за счет средств социального страхования;
- организацию и проведение в областных государственных образовательных учреждениях аттестации рабочих мест по условиям труда и учебы;
- проведение административно-общественного контроля по охране труда в государственных областных образовательных учреждениях;
- обеспечение деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений области;
- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве.
5.2. Принимать участие в разработке областных программ улучшения условий, охраны труда, законодательных и иных нормативно-правовых актов, затрагивающих вопросы обеспечения охраны труда и образовательного процесса в государственных и муниципальных образовательных учреждениях.
5.3. Принимать участие в проведении (в необходимых случаях и в пределах своей компетенции) экспертизы условий труда и учебы по проектам строительства новых и реконструируемых образовательных учреждений; участие в приемке в эксплуатацию новых или реконструированных объектов (зданий, сооружений, оборудования и т.п.) учреждений образования области.
5.4. Продолжить проведение областных отраслевых смотров-конкурсов по охране труда.
5.5. Проводить регулярный анализ состояния производственного травматизма и профзаболеваемости среди работников учреждений образования области с разработкой мер, направленных на их профилактику.
Департамент образования обязуется:
5.6. Разработать план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда в образовательных учреждениях Иркутской области на 2008 - 2012 гг., финансируемых из областного бюджета, определив источники и размеры расходов согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации:
- на организацию проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждениях образования;
- на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
5.7. Разработать и утвердить новое Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в образовательных учреждениях Иркутской области.
5.8. Завершить работу по формированию службы охраны труда в структуре Департамента образования.
5.9. Обеспечить организационное и методическое руководство службами охраны труда муниципальных органов управления образованием. Ежегодно организовывать обучение специалистов по охране труда муниципальных органов управления образованием.
5.10. Регулярно проводить обучение работников областных государственных образовательных учреждений по вопросам охраны труда.
5.11. Обеспечить контроль за соблюдением безопасных условий труда и учебы в областных государственных образовательных учреждениях.
Департамент образования и Советы директоров обязуются:
5.12. В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 10 Закона Иркутской области от 4 декабря 2002 года № 63-оз "Об охране труда в Иркутской области" обеспечить финансирование расходов, связанных с выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда в образовательных учреждениях Иркутской области, в размере не менее 0,2% суммы бюджетных ассигнований на их содержание.
5.13. Предусмотреть в каждом образовательном учреждении при численности работников свыше 50 человек, находящемся в ведении Иркутской области, и муниципальных образовательных учреждениях должность специалиста по охране труда.
5.14. Обеспечивать своевременное привлечение учреждений, имеющих лицензию на право проведения экспертизы зданий и сооружений, в целях обследования зданий областных государственных образовательных учреждений, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии.
5.15. Обеспечивать работникам областных государственных образовательных учреждений, занятым на работах с вредными и опасными для жизни и здоровья условиями труда:
- выплату доплат в соответствии с Перечнем работ, приведенным в приложении 3 настоящего Соглашения, а при отсутствии аттестации рабочих мест доплаты работникам устанавливаются в размере 12% от тарифной ставки (оклада);
- предоставление дополнительных отпусков в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников учреждений и организаций образования, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск, приведенным в приложении 4 настоящего Соглашения;
- выдачу молока, других равноценных пищевых продуктов или выплату компенсации исходя из их рыночной стоимости по нормам, установленным законодательством РФ, в соответствии с Перечнем профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение молока, других равноценных продуктов или выплату компенсации в связи с вредными условиями труда, приведенным в приложении 5 настоящего Соглашения.
5.16. Обеспечивать работников областных государственных образовательных учреждений спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в порядке и по нормам, утвержденным Министерством труда и социального развития России.
5.17. Обеспечивать в областных государственных образовательных учреждениях проведение бесплатных для работников профессиональных медицинских осмотров, санитарно-гигиенической подготовки с оформлением санитарных книжек.
5.18. Производить уполномоченным по охране труда профкомов областных государственных образовательных учреждений доплату за выполнение возложенных на них общественных обязанностей.
5.19. Производить работнику оплату времени простоя из расчета его среднего заработка в случаях:
- прекращения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
- отстранения от работы не прошедших обучения и проверки знаний по охране труда, обязательных предварительного и периодических медицинских осмотров, санитарно-гигиенической подготовки по вине работодателя.
Областной комитет Профсоюза обязуется:
5.20. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в образовательных учреждениях области в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.21. Обеспечить организационно-методическое руководство внештатной профсоюзной технической инспекцией труда; продолжить ее обучение.
5.22. Оказывать коллективам образовательных учреждений, в которых действуют первичные организации Профсоюза, необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Стороны обязуются:
6.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять социальный мониторинг и принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение в образовательных учреждениях области действующего законодательства, устанавливающего социальные льготы и гарантии педагогических и других работников образования, учащихся и студентов;
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду постановление от 14.02.2007 № 21-па администрации Иркутской области "Об утверждении Положения о предоставлении безвозмездных субсидий на приобретение жилых помещений за счет средств областного бюджета", а не постановление губернатора "О предоставлении безвозмездных субсидий на приобретение жилых помещений за счет средств областного бюджета".
------------------------------------------------------------------
- реализацию в областных государственных образовательных учреждениях постановления губернатора от 14.02.2007 № 21-па "О предоставлении безвозмездных субсидий на приобретение жилых помещений за счет средств областного бюджета";
- обеспечение работников учреждений образования специализированным жильем;
- внесение изменений в законы Иркутской области в части расширения перечня работников и размера денежной компенсации на приобретение книгоиздательской и методической литературы; повышения оплаты на 25% работникам образовательных учреждений, расположенных в рабочих поселках (поселках городского типа); выплаты единовременного денежного пособия молодым специалистам в городской местности;
- организацию и финансирование летнего оздоровления и отдыха детей работников образования, учащихся и студентов (за счет средств областного и муниципальных бюджетов);
- организацию оздоровления работников образования, учащихся и студентов, в том числе нуждающихся в медицинской реабилитации;
- выполнение в образовательных учреждениях области действующего законодательства в части реализации права педагогических работников образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением и сохранения данного права за перешедшими на пенсию педагогическими работниками.
6.2. Оказывать содействие деятельности областного Совета ветеранов педагогического труда.
Департамент образования и Советы директоров обязуются:
6.3. Ежемесячно выплачивать компенсацию на книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам учреждений образования в установленном порядке.
6.4. Выплачивать работникам областных государственных образовательных учреждений при увольнении их в связи с выходом на пенсию единовременное пособие в размере двух тарифных ставок (должностных окладов).
6.5. Выплачивать единовременное денежное пособие молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступающим к работе по специальности в областных государственных образовательных учреждениях, муниципальных образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 8000 рублей, в иных районах Иркутской области в размере 5000 рублей.
6.6. Продлевать срок действия квалификационных категорий педагогическим работникам на один год по решению аттестационной комиссии по следующим основаниям:
- длительная временная нетрудоспособность;
- нахождение в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;
- нахождение в отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона РФ "Об образовании";
- возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, уходом на пенсию независимо от ее вида.
Для педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось менее 2 лет, продлевать срок действия квалификационной категории до наступления пенсионного возраста.
6.7. Частично финансировать культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, проводимые первичными профсоюзными организациями.
Департамент образования и областной комитет Профсоюза обязуются:
6.8. Организовывать и финансировать проведение среди работников образования областных спортивных и культурных массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др.
Областной комитет Профсоюза обязуется:
6.9. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных Положением об областном профсоюзном фонде социальной защиты.
6.10. Организовывать и финансировать проведение новогодних представлений (елок) для детей малообеспеченных семей членов Профсоюза.
7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Стороны обязуются:
7.1. Содействовать органам управления образованием, образовательным учреждениям, профсоюзным организациям в дальнейшем развитии и совершенствовании коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. В течение срока действия настоящего Соглашения продолжить проведение областного конкурса на лучший коллективный договор образовательного учреждения.
7.2. Обеспечивать участие каждой из сторон настоящего Соглашения в заседаниях своих коллегиальных органов, в аппаратных и иных совещаниях, в собраниях и конференциях по экономическим и социальным проблемам образования, в том числе по выполнению обязательств настоящего Соглашения.
7.3. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников образования.
7.4. Ходатайствовать о представлении к государственным, областным, отраслевым и профсоюзным почетным званиям, о награждении знаками отличия, грамотами и другими наградами работников образования, в том числе профсоюзных работников и актива, внесших значительный вклад в развитие системы образования области, в развитие социального партнерства.
7.5. Принимать согласованные меры, направленные на устранение причин коллективных и индивидуальных трудовых споров.
Департамент образования обязуется:
7.6. Совместно с областными государственными образовательными учреждениями дополнительного профессионального образования включать в программы подготовки и переподготовки руководящих и других работников образования спецкурс по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.
7.7. Выступить учредителем специального приза Департамента образования Иркутской области в одной из номинаций областного конкурса "Профсоюзный лидер".
Департамент образования и Советы директоров обязуются:
7.8. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций областных государственных образовательных учреждений, для чего:
- предоставлять районным (городским) выборным профсоюзным организациям бесплатное помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, с отоплением и освещением, средствами связи, а также обеспечивать условия и предоставлять помещения для проведения массовых профсоюзных мероприятий;
- включать в состав коллегиальных органов управления, аттестационных комиссий образовательных учреждений представителей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций;
- освобождать членов тех или иных профсоюзных органов от основной работы с сохранением среднего заработка для участия их в работе собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза;
- своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать по ним мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
- не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими уставных задач Профсоюза) подведомственных учреждений (и подразделений), где работают члены Профсоюза;
- ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счета Профсоюза;
- производить доплату (из надтарифного фонда оплаты труда) не освобожденным от основной работы председателям профсоюзных организаций областных государственных образовательных учреждений за выполнение общественных обязанностей в интересах коллективов учреждений.
Областной комитет Профсоюза обязуется:
7.9. Выступить учредителем специального приза Профсоюза победителям областных конкурсов "Учитель года", "Преподаватель года", "Мастер года", "Студент года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
7.10. Продолжить обучение профсоюзных работников, правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных по охране труда и других представителей профсоюзного актива по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений в сфере образования.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Стороны договорились:
8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет.
8.2. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения:
- сторонами Соглашения разрабатывается и утверждается на совместном заседании коллегиальных органов План мероприятий по выполнению принятых обязательств;
- текст соглашения и Плана мероприятий по его выполнению доводятся:
- Департаментом образования - до сведения муниципальных органов управления образованием и администраций образовательных учреждений области;
- областным комитетом Профсоюза - до сведения территориальных и первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза;
- Департамент образования обеспечивает уведомительную регистрацию Соглашения в Департаменте по труду Иркутской области и в Министерстве образования и науки Российской Федерации;
- областной комитет Профсоюза - в Центральном комитете Профсоюза.
8.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании коллегиальных органов представителей сторон Соглашения и доводится до сведения органов управления образованием, коллективов образовательных учреждений.
8.4. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
8.5. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
8.6. Настоящее Соглашение с протоколом разногласий (приложение 6) подписано 29 мая 2008 года в городе Иркутске в семи подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.
Директор Департамента образования
Иркутской области
___________ Н.П.МАЛЯВКИНА
Председатель Иркутской областной
организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ
_________ Ю.А.БАКШТАНОВСКИЙ
Председатель Совета директоров
областных образовательных учреждений
среднего профессионального образования
__________ В.А.КОЛЕСНИКОВ
Председатель Совета директоров
областных образовательных учреждений
начального профессионального образования
___________ Н.Ф.КУДИНОВА
Приложение 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА,
ОТКЛОНЯЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ, ДОПЛАТ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ
ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ
ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ, НАДБАВОК
И ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)
1. Доплаты компенсационного характера
за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
1.1. За работу в ночное время в размере 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
1.2. За работу в выходные и праздничные дни в двойном размере.
1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда) до 12% ставки (должностного оклада).
1.4. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы: не менее чем в полуторном размере - за первые два часа работы, и не менее чем в двойном размере - за последующие часы работы.
1.5. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада).
2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ,
за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
2.1. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.
3. Повышение тарифных ставок и должностных окладов
3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях.
3.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) повышение производится на 15 - 20%.
3.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждения санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительное лечении, повышение производится на 15 - 20%.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
3.1.2. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам повышение производится на 30%, а педагогическим и другим работникам - на 15 - 20%.
3.1.4. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
3.1.5. За работу в общеобразовательных школах-интернатах повышение производится на 15%.
3.1.6. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15%.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.
3.1.7. За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования повышение производится на 20%.
В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях; детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15 - 20%.
3.1.8. За работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, повышение производится на 50 - 75%.
За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10 - 15%.
При установлении ставок (окладов) работников и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1 разряда ЕТС, увеличенная на 20%, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.
Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15%.
3.1.9. За работу в образовательных учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, дошкольных образовательных учреждениях, обслуживающих работников предприятий Министерства Российской Федерации по атомной энергии, а также в учреждениях начального профессионального образования, находящихся вне закрытых административно-территориальных образований и осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций этого Министерства, повышение производится на 20% по перечню, утвержденному в установленном порядке.
3.1.10. Всем работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на 25%.
3.1.11. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы повышаются на 15%.
3.1.12. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей - хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%.
3.1.13. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышение производится на 20%.
3.1.14. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышение производится на 20%.
3.1.15. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ, повышение производится на 15%.
3.2. Ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются на 15% следующим работникам:
- директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.
3.3. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10%.
3.4. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифными квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.
Оплата труда на два разряда выше осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.5. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, ДЮСШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.
3.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
3.7. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2-х часов), устанавливается повышенная на 30% оплата труда.
3.8. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
3.9. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 1 настоящих рекомендаций, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
Начальник управления бюджетного
планирования и финансирования
Департамента образования
Иркутской области
С.Г.ЧУПРОВА
Приложение 2
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПЛАТ И СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК,
ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ИЗ НАДТАРИФНОГО ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Надтарифный (дополнительный) фонд оплаты труда используется:
- на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
- на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность, интенсивность труда.
1.2. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются в пределах средств, направленных на оплату труда, определяются образовательными учреждениями самостоятельно, максимальными размерами не ограничиваются.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
2.1. Доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с Положением, разрабатываемым администрацией образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.2. Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителя образовательного учреждения и доводится до сведения работника.
2.3. Размеры доплат и надбавок устанавливаются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), установленной по ЕТС, или в рублях.
2.4. Доплаты устанавливаются:
- за классное руководство;
- за проверку тетрадей и письменных работ;
- за заведование учебными и медицинскими кабинетами, мастерскими, отделами, лабораториями;
- за обслуживание вычислительной и компьютерной техники;
- за заведование учебно-опытными участками;
- учителям, библиотекарям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников;
- за руководство методобъединениями, цикловыми и предметными комиссиями, общественным инспекторам по охране прав детства, уполномоченному комиссии по социальному страхованию, председателю профсоюзной организации, уполномоченному по охране труда и другим;
- за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
- за руководство подсобным хозяйством;
- за работу в классах, группах с числом учащихся, воспитанников, превышающим норму наполняемости;
- за выполнение обязанностей шеф-повара одному из поваров и т.д.;
- другие доплаты в зависимости от условий работы в конкретном учреждении образования.
Надбавки устанавливаются:
- за экспериментальную и инновационную деятельность;
- за напряженность и интенсивность работы;
- за выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения;
- другие надбавки в зависимости от условий работы в конкретном учреждении образования.
2.5. Размеры надбавок могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:
- при невыполнении возложенных обязанностей;
- ухудшение качества работы;
- других случаях (предусмотреть конкретные случаи).
2.6. Решение о снижении размера надбавок, а также их отмене принимается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом руководителя учреждения.
Конкретный перечень доплат и надбавок, а также их размеры устанавливаются каждым учреждением самостоятельно.
Начальник управления бюджетного
планирования и финансирования
Департамента образования
Иркутской области
С.Г.ЧУПРОВА
Приложение 3
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ,
НЕ ВХОДЯЩИХ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты в размере до 12% тарифной ставки:
1.1. Правка, верстка и монтаж негативов и диапазонов.
1.2. Работы по травлению клише и форм глубокой печати.
1.3. Работы по изготовлению негативов и диапазонов и комплексному изготовлению штриховых растровых клише.
1.4. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати.
1.5. Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати, печатание малотиражных работ.
1.6. Работы по фальцовке отпечатанной продукции.
1.7. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.
1.8. Вызов мусора и нечистот.
1.9. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и глажение спецодежды.
1.10. Стирка, сушка и глажение спецодежды.
1.11. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
1.12. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических кислот.
1.13. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
1.14. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
1.15. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
1.16. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
1.17. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
1.18. Работа на типографических и линотипных машинах.
1.19. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.
1.20. Работа за дисплеями ЭВМ.
1.21. Работа на деревообрабатывающих станках.
1.22. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
1.23. Шлифовка изделий и заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
1.24. Работы с выделением летучих соединений свинца и олова, в том числе ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках без дистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей.
1.25. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.
1.26. Ремонт и чистка вентиляционных систем.
1.27. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый).
1.28. Работы, связанные с переработкой, выработкой, крашением обувных, кожгалантерейных, шорно-седельных, валяльно-войлочных, дубильно-экстрактовых, меховых, кожевенных и кожсырьевых материалов. Введение новых технологических процессов и выпуск готовой продукции.
1.29. Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс.
1.30. Работы с применением ядохимикатов.
1.31. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
1.32. Вулканизационные работы (при ремонте аглолент, при выполнении НИР и ОКР с применением процесса вулканизации).
1.33. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского печного лаков в закрытых помещениях, с применением нитрокрасок и лаков, алкидных пентафталевых и ПХВ красок, применением химических веществ 2 - 4-го классов опасности.
1.34. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.
1.35. Работа с эпоксидной смолой.
1.36. Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа.
1.37. Уборка помещений, где ведутся вышеназванные работы с тяжелыми и вредными условиями труда.
1.38. Работа на высоте 1,3 м и более относительно поверхности земли (пола).
Приложение 4
ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ,
КОТОРЫМ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
--------------------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование профессий и должностей ¦Продолжительность¦
¦ ¦ дополнительного ¦
¦ ¦ отпуска (в ¦
¦ ¦рабочих днях) <*>¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦1. Учреждения (санаторные школы-интернаты,¦ ¦
¦санаторно-лесные, санаторные детские дошкольные¦ ¦
¦учреждения и др.) для детей с малыми и затихающими¦ ¦
¦формами туберкулеза. ¦ ¦
¦Работники, непосредственно обслуживающие туберкулезных¦ ¦
¦больных: ¦ ¦
¦- библиотекарь; ¦ 12¦
¦- врач; ¦ 12¦
¦- гардеробщик; ¦ 12¦
¦- инструктор (инструктор-методист) по лечебной¦ 12¦
¦физкультуре; ¦ ¦
¦- истопник по топке печей в палатах для туберкулезных¦ 6¦
¦больных; ¦ ¦
¦- кастелянша; ¦ 12¦
¦- мастер по труду; ¦ 12¦
¦- младший медицинский и обслуживающий персонал¦ 12¦
¦(санитарка, санитарка-няня, уборщица, няня-уборщица,¦ ¦
¦уборщица (няня), ночная няня, подсобный рабочий,¦ ¦
¦занятый мойкой посуды (судомойка), кормлением детей¦ ¦
¦(подавальщица)); ¦ ¦
¦- средний медицинский персонал. ¦ 12¦
¦2. Учреждения (школы, школы-интернаты, санаторно-лесные¦ ¦
¦школы, детские дома, детские дошкольные учреждения и¦ ¦
¦др.) для умственно отсталых детей и детей с поражением¦ ¦
¦центральной нервной системы, в том числе с тяжелыми¦ ¦
¦нарушениями речи, и перенесших полиомиелит. ¦ ¦
¦Работники, непосредственно обслуживающие больных: ¦ ¦
¦- врач; ¦ 30¦
¦- инструктор и инструктор-методист по лечебной¦ 30¦
¦физкультуре; ¦ ¦
¦- младший медицинский персонал; ¦ 30¦
¦- средний медицинский персонал. ¦ 30¦
¦3. Общие профессии медицинских работников детских¦ ¦
¦учреждений: ¦ ¦
¦- врачи школ-интернатов и детских домов; ¦ 12¦
¦- средний медицинский персонал учреждений образования; ¦ 12¦
¦- групповой средний медицинский персонал (групповые¦ 12¦
¦медицинские сестры, санитарки (няни) и медицинский¦ ¦
¦персонал изоляторов детских яслей и яслей-садов); ¦ ¦
¦- средний медицинский персонал детских яслей,¦ 6¦
¦яслей-садов, работающий вне групп детей (фельдшеры,¦ ¦
¦старшие и патронажные медицинские сестры); ¦ ¦
¦- врачи по контролю за занимающимися физической¦ 6¦
¦культурой. ¦ ¦
¦4. Общие профессии: ¦ ¦
¦- дезинфектор, дезинсектор и дератизатор; ¦ 6¦
¦- зольщик и шлаковщик при работе на твердом минеральном¦ ¦
¦и торфяном топливе при удалении золы и шлака: ¦ ¦
¦а) вручную; ¦ 12¦
¦б) механическим способом; ¦ 6¦
¦- кочегар (машинист) паровых водогрейных котлов на¦ ¦
¦твердом минеральном, торфяном, жидком топливе и газе: ¦ ¦
¦а) при загрузке вручную; ¦ 12¦
¦б) при механической загрузке; ¦ 6¦
¦в) при жидком топливе и газе; ¦ 6¦
¦- кочегар (истопник) на дровяном топливе; ¦ 6¦
¦- машинистка, постоянно работающая на пишущей машинке; ¦ 6¦
¦- повар, работающий у плиты; ¦ 6¦
¦- рабочий по очистке выгребных и помойных ям; ¦ 12¦
¦- рабочий, занятый на участках (пунктах) обеспыливания¦ 6¦
¦и сушки спецодежды; ¦ ¦
¦- прачка механической стирки белья и спецодежды,¦ 6¦
¦центрифуговщик; ¦ ¦
¦- прачка на стирке и бучении (замочке) заразного белья¦ 12¦
¦и спецодежды; ¦ ¦
¦- прачка на стирке белья и спецодежды вручную; ¦ 12¦
¦- слесарь по ремонту паровых котлов и дежурный слесарь¦ 6¦
¦котельных при работе котельных на твердом минеральном,¦ ¦
¦жидком топливе и газе; ¦ ¦
¦- уборщик санузлов; ¦ 6¦
¦- хлораторщик ¦ 12¦
¦- стеклограф и ротаторщик ¦ 6¦
L-------------------------------------------------------+------------------
--------------------------------
<*> В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск предоставляется в календарных днях.
Приложение 5
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА
БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ МОЛОКА, ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ
ПРОДУКТОВ ИЛИ ВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА
----T---------------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование профессии, должность ¦
¦п/п¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1.¦Учитель, лаборант химии ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Учитель, лаборант информатики ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Секретарь, постоянно работающий на компьютере ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Уборщик санузлов ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Дезинфектор, дезинсектор и дератизатор ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 6.¦Рабочий по стирке белья ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 7.¦Маляр ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 8.¦Газосварщики ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 9.¦Зольщик и шлаковщик при работе на твердом минеральном и торфяном¦
¦ ¦топливе при удалении золы и шлака: ¦
¦ ¦а) вручную; ¦
¦ ¦б) механическим способом ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦10.¦Кочегар (машинист) паровых водогрейных котлов на твердом минеральном,¦
¦ ¦торфяном, жидком топливе и газе: ¦
¦ ¦а) при загрузке вручную; ¦
¦ ¦б) при механической загрузке; ¦
¦ ¦в) при жидком топливе и газе. ¦
¦ ¦Кочегар (истопник) на дровяном топливе ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦11.¦Рабочий (весовщик, дежурный слесарь и подсобный рабочий) угля ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦12.¦Рабочий по очистке выгребных и помойных ям ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦13.¦Рабочий, занятый на участках (пунктах) обеспыливания и сушки¦
¦ ¦спецодежды ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦14.¦Прачка механической стирки белья и спецодежды, центрифуговщик ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦15.¦Прачка на стирке и бучении (замочке) заразного белья и спецодежды ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦16.¦Прачка на стирке белья и спецодежды вручную ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦17.¦Слесарь по ремонту паровых котлов и дежурный слесарь котельных при¦
¦ ¦работе котельных на твердом минеральном, жидком топливе и газе ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦18.¦Хлораторщик ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦19.¦Стеклограф и ротаторщик ¦
L---+----------------------------------------------------------------------
Перечень не является исчерпывающим и может быть расширен за счет не учтенных в нем видов работ с вредными условиями труда (согласно Приказу Минздрава Российской Федерации от 28 марта 2003 года № 126 "Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"), которые могут быть учтены в коллективных договорах образовательных учреждений.
Приложение 6
ПРОТОКОЛ
РАЗНОГЛАСИЙ ПО РЕГИОНАЛЬНОМУ ОТРАСЛЕВОМУ СОГЛАШЕНИЮ ПО
УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2008 - 2011 ГГ.
ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ИРКУТСКОЙ
ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ, ОБЛАСТНЫХ СОВЕТОВ ДИРЕКТОРОВ
В ходе коллективных переговоров по подготовке проекта регионального отраслевого соглашения по учреждениям образования Иркутской области на 2008 - 2011 гг. между Департаментом образования Иркутской области, Иркутской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ, областными Советами директоров не было достигнуто согласие по вопросам:
- заключения срочных трудовых договоров с руководителями образовательных учреждений;
- установления размера денежной компенсации, подлежащей выплате руководителям образовательных учреждений, в случае принятия учредителем решения о прекращении трудового договора без виновных действий.
----------------------------T------------------------------T---------------------------¬
¦ Предложение стороны ¦ Предложение стороны ¦ Предложение стороны ¦
¦ Иркутской областной ¦ Департамента образования ¦ Советов директоров ¦
¦ организации Профсоюза ¦ Иркутской области ¦ ¦
¦ работников народного ¦ ¦ ¦
¦ образования и науки РФ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+------------------------------+---------------------------+
¦Не допускать заключения¦Не допускать заключения¦Не допускать заключения¦
¦срочных трудовых договоров¦срочных трудовых договоров с¦срочных трудовых договоров¦
¦с руководителями¦руководителями образовательных¦с руководителями¦
¦образовательных учреждений,¦учреждений, если это не¦образовательных учреждений,¦
¦если это не определено¦определено соглашением сторон ¦если это не определено¦
¦соглашением сторон и не¦ ¦соглашением сторон и не¦
¦обусловлено достаточными к¦ ¦обусловлено достаточными к¦
¦тому основаниями,¦ ¦тому основаниями,¦
¦вызванными условиями¦ ¦вызванными условиями¦
¦выполнения работы ¦ ¦выполнения работы ¦
+---------------------------+------------------------------+---------------------------+
¦Выплачивать руководителям¦Выплачивать руководителям¦Выплачивать руководителям¦
¦образовательных учреждений¦образовательных учреждений¦образовательных учреждений¦
¦компенсацию в размере¦компенсацию в размере трех¦компенсацию в размере¦
¦четырех средних месячных¦средних месячных заработков¦четырех средних месячных¦
¦заработков при расторжении¦при расторжении трудового¦заработков при расторжении¦
¦трудового договора без¦договора без виновных действий¦трудового договора без¦
¦виновных действий ¦ ¦виновных действий ¦
L---------------------------+------------------------------+----------------------------
Директор Департамента образования
Иркутской области
___________ Н.П.МАЛЯВКИНА
Председатель Иркутской областной
организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ
_________ Ю.А.БАКШТАНОВСКИЙ
Председатель Совета директоров
областных образовательных учреждений
среднего профессионального образования
__________ В.А.КОЛЕСНИКОВ
Председатель Совета директоров
областных образовательных учреждений
начального профессионального образования
___________ Н.Ф.КУДИНОВА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
