|  |
Региональное законодательство / Кировская область
РЕШЕНИЕ ОПАРИНСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22.02.2008 № 27/10
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОПАРИНСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЕ И АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОПАРИНСКОГО РАЙОНА", "ПОРЯДКОМ ПРЕМИРОВАНИЯ ГЛАВЫ РАЙОНА, ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА ОПАРИНСКОГО РАЙОНА", "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ", "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ", "ПОРЯДКОМ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ", "ПОРЯДКОМ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ", "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ", "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА", "ПОРЯДКОМ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ")
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования Опаринский муниципальный район Кировской области", № 27, 17.03.2008
Вступил в силу с 22 февраля 2008 года (пункт 14 данного документа).
ОПАРИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22 февраля 2008 г. № 27/10
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОПАРИНСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЕ И АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
В соответствии со статьей 22 Закона Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области", статьей 9 Положения о муниципальной службе муниципального образования Опаринский муниципальный район Кировской области, утвержденного решением районной Думы от 27.12.2007 № 26/03, Опаринская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления и муниципальных служащих органов местного самоуправления Опаринского района. Прилагается.
2. Утвердить Порядок премирования главы района, выборного должностного лица Опаринского района. Прилагается.
3. Утвердить Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы. Прилагается.
4. Утвердить Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет. Прилагается.
5. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения. Прилагается.
6. Утвердить Порядок премирования муниципальных служащих. Прилагается.
7. Утвердить Порядок установления и выплаты материальной помощи. Прилагается.
8. Утвердить Порядок установления и оплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Прилагается.
9. Утвердить Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Прилагается.
10. Утвердить состав комиссии по оценке результативности деятельности органов местного самоуправления Опаринского района. Прилагается.
11. Утвердить состав комиссии по установлению надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Прилагается.
12. Решение Опаринской районной Думы от 24.04.2007 № 17/09 "О денежном вознаграждении главы Опаринского района" считать утратившим силу.
13. Опубликовать настоящее решение в "Информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования Опаринский муниципальный район Кировской области".
14. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.
Глава
Опаринского района
Кировской области
В.В.НАВОЛОЦКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
решением
Опаринской районной Думы
Кировской области
от 22 февраля 2008 г. № 27/10
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОПАРИНСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 22 Закона Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области" и постановлением Правительства Кировской области от 21.12.2007 № 117/515 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области".
1.2. Финансирование осуществляется за счет средств районного бюджета в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципального района, утвержденного постановлением Правительства Кировской области от 21.12.2007 № 117/515 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области".
1.3. В случаях исполнения органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий, переданных им федеральными законами, законами области, финансирование муниципальной службы осуществляется за счет субвенций, предоставляемых местным бюджетам из соответствующих бюджетов.
2. ОПЛАТА ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА
2.1. Оплата труда выборного должностного лица (далее - выборное лицо) производится в виде денежного содержания, которое состоит из денежного вознаграждения и ежемесячной премии по результатам работы в размере до одного должностного оклада (далее - премия).
2.2. Денежное вознаграждение выборного лица состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью и ежемесячного денежного поощрения в размере двух должностных окладов.
2.3. Размер должностного оклада выборного лица зависит от численности населения, проживающего на территории Опаринского района, и установлен приложением № 1 к настоящему Положению.
2.4. Порядок премирования выборного лица определяется решением районной Думы.
2.5. К должностному окладу выборного лица выплачивается ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
2.6. Выборному лицу выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
2.7. Выборному лицу один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
3. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих зависят от численности населения, проживающего на территории Опаринского района, и установлены приложением № 2.
3.3. Установить следующие размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу:
3.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе:
----------------------T-------------¬
¦ При стаже ¦ В процентах ¦
¦муниципальной службы ¦ ¦
+---------------------+-------------+
¦От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------------+-------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+---------------------+-------------+
¦От 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+---------------------+-------------+
¦Свыше 15 лет ¦ 30 ¦
L---------------------+--------------
3.3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:
----------------------T------------------------------------¬
¦По высшим должностям ¦до 200 процентов должностного оклада¦
+---------------------+------------------------------------+
¦По главным должностям¦до 150 процентов должностного оклада¦
+---------------------+------------------------------------+
¦По ведущим должностям¦до 120 процентов должностного оклада¦
+---------------------+------------------------------------+
¦По старшим должностям¦до 90 процентов должностного оклада ¦
+---------------------+------------------------------------+
¦По младшим должностям¦до 60 процентов должностного оклада ¦
L---------------------+-------------------------------------
3.3.3. Ежемесячное денежное поощрение - до 100 процентов должностного оклада.
3.3.4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
3.3.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемые в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
3.3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух должностных окладов.
3.3.7. Материальная помощь в размере до одного должностного оклада.
4. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. При формировании фонда оплаты труда выборного лица и муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
4.2. Выборному должностному лицу:
4.2.1. Ежемесячного денежного поощрения в размере 24 должностных окладов.
4.2.2. Ежемесячной премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов.
4.2.3. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1 должностного оклада.
4.2.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 4 должностных окладов.
4.3. Муниципальным служащим:
4.3.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 3 должностных окладов.
4.3.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 12 должностных окладов.
4.3.3. Ежемесячного денежного поощрения в размере 4 должностных окладов.
4.3.4. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1 должностного оклада.
4.3.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 2 должностных окладов.
4.3.6. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3 должностных окладов.
4.4. Фонд оплаты труда выборного лица и муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Размеры должностных окладов выборного лица и муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора области.
5.2. Численность населения, учитываемая при установлении должностных окладов выборного лица и муниципальных служащих, берется на 1 января года, предшествующего текущему, на основании отчетных данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кировской области.
5.3. Штатное расписание муниципальных служащих Опаринской районной Думы и администрации района, а также размеры дополнительных выплат утверждаются муниципальными правовыми актами главы района и главы администрации района соответственно.
5.4. Распространить действие настоящего Положения на правоотношения, возникшие с 01.01.2008.
Приложение № 1
к Положению
РАЗМЕР
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОПАРИНСКОГО РАЙОНА
-------------T----------------------T------------¬
¦Наименование¦Численность населения,¦ Размер ¦
¦ должности ¦ тыс. чел. ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (руб.) ¦
+------------+----------------------+------------+
¦Глава ¦ до 15 ¦ 8110 ¦
¦Опаринского ¦ ¦ ¦
¦района ¦ ¦ ¦
L------------+----------------------+-------------
Приложение № 2
к Положению
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОПАРИНСКОГО РАЙОНА
----------------------------------------------------------T---------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦
¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦ оклада (руб.) ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦ Численность ¦
¦ ¦населения до 15¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Глава администрации ¦ 6520 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Первый заместитель главы администрации ¦ 5800 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Заместитель главы администрации ¦ 5380 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Управляющий делами ¦ 4800 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Начальник управления, заведующий отделом ¦ 4420 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Заместитель начальника управления, заместитель¦ 4000 ¦
¦заведующего отделом ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Начальник отдела в составе управления, заведующий¦ 3700 ¦
¦сектором ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Главный специалист ¦ 3310 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Ведущий специалист ¦ 3190 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Специалист 1 категории ¦ 2760 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Специалист 2 категории ¦ 2350 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Специалист ¦ 2070 ¦
L---------------------------------------------------------+----------------
УТВЕРЖДЕН
решением
Опаринской районной Думы
Кировской области
от 22 февраля 2008 г. № 27/10
ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ ГЛАВЫ РАЙОНА,
ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА ОПАРИНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
Порядок премирования главы района, выборного должностного лица Опаринского района (далее - выборное лицо) разработан в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 21.12.2007 № 117/515 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области".
2. Порядок определения размера премии
2.1. Выборному лицу устанавливается премия в размере до одного должностного оклада.
2.2. Премия выплачивается ежемесячно и корректируется по итогам работы за квартал согласно показателям, предусмотренным приложением к Порядку.
2.3. Сумма премии определяется комиссией по оценке результативности деятельности органов местного самоуправления Опаринского района (далее - комиссия) по итогам работы за квартал, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
2.4. За каждый процент невыполнения показателей № 1 и № 2 сумма премии снижается на 1%, но не более значения, установленного по данному показателю в приложении к Порядку.
2.5. При невыполнении показателей N№ 3, 4, 5 сумма премии снижается на проценты, предусмотренные по данным показателям приложением к Порядку.
2.6. Глава администрации муниципального образования ежеквартально (не позднее 11 числа месяца, следующего за отчетным кварталом) представляет в комиссию сведения о выполнении показателей, предусмотренных приложением к Порядку.
2.7. Комиссия рассматривает представленные сведения и принимает решение о сумме премии. Свое решение комиссия направляет в бухгалтерию администрации Опаринского района.
2.8. Предложения по премированию выборного лица могут вноситься на рассмотрение районной Думы органами исполнительной власти области.
2.9. В спорных случаях комиссия может внести вопрос о премировании главы района на рассмотрение Опаринской районной Думы.
Приложение
к Порядку
ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА
----T---------------------------------------------------T-----------------¬
¦ № ¦ Показатели, при выполнении которых премия ¦% снижения премии¦
¦ ¦ по результатам работы выплачивается ¦ по результатам ¦
¦ ¦ в полном размере ¦ работы при ¦
¦ ¦ ¦ невыполнении ¦
¦ ¦ ¦ показателя ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦1. ¦Выполнение плана исполнения бюджета муниципального¦ 25 ¦
¦ ¦образования по доходам (для муниципального района -¦ ¦
¦ ¦консолидированного бюджета) ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦2. ¦Обеспечение роста оборота организаций по всем видам¦ 30 ¦
¦ ¦экономической деятельности к уровню предыдущего¦ ¦
¦ ¦года ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦3. ¦Отсутствие просроченной кредиторской задолженности¦ 30 ¦
¦ ¦по выплате заработной платы с начислениями по¦ ¦
¦ ¦учреждениям, финансируемым из местного бюджета ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦4. ¦Сокращение задолженности за потребленные¦ 5 ¦
¦ ¦топливно-энергетические ресурсы ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦5. ¦Отсутствие просроченной (неурегулированной)¦ 10 ¦
¦ ¦задолженности по долговым обязательствам ¦ ¦
L---+---------------------------------------------------+------------------
УТВЕРЖДЕН
решением
Опаринской районной Думы
Кировской области
от 22 февраля 2008 г. № 27/10
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
I. Общие положения
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качества выполнения своих должностных обязанностей.
II. Порядок установления и выплаты надбавки
2.1. Размер надбавки устанавливается нормативным актом органа местного самоуправления по предоставлению комиссии по установлению надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
2.2. Надбавка устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, степени квалификации, опыта и стажа работы по соответствующей специальности и замещаемой должности и в пределах выделенных на эти цели средств из фонда оплаты труда в следующих размерах:
----------------------T------------------------------------¬
¦По высшим должностям ¦до 200 процентов должностного оклада¦
+---------------------+------------------------------------+
¦По главным должностям¦до 150 процентов должностного оклада¦
+---------------------+------------------------------------+
¦По ведущим должностям¦до 120 процентов должностного оклада¦
+---------------------+------------------------------------+
¦По старшим должностям¦до 90 процентов должностного оклада ¦
+---------------------+------------------------------------+
¦По младшим должностям¦до 60 процентов должностного оклада ¦
L---------------------+-------------------------------------
2.3. Надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.
2.4. Надбавка включается в среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
УТВЕРЖДЕН
решением
Опаринской районной Думы
Кировской области
от 22 февраля 2008 г. № 27/10
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) выплачивается муниципальным служащим для стимулирования продолжительной, безупречной работы в органах местного самоуправления и в соответствии с действующим законодательством.
1.2. Надбавка является ежемесячной выплатой к должностному окладу муниципального служащего.
1.3. Стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по исчислению стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
1.4. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет.
2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
2.1. В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются следующие периоды работы (службы):
2.1.1. На должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы) и муниципальных должностях.
2.1.2. На государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации.
2.1.3. На должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы).
2.1.4. На должностях в органах местного самоуправления (до введения в действие Реестра муниципальных должностей муниципальной службы).
2.1.5. На должностях в краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах.
2.1.6. В государственных органах и организациях СССР и РСФСР:
2.1.6.1. В органах государственной власти и управления, государственного (народного) контроля, судах, прокуратуре, арбитраже, дипломатических представительствах и консульских учреждениях, в международных организациях.
2.1.6.2. В аппаратах центральных профсоюзных органов СССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях в этих организациях, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в профкомах органов государственной власти и управления (до 01.01.1992), не включая периоды работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.
2.1.6.3. В аппаратах ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов, горкомов и райкомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14.03.1990 (до момента введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.
2.1.6.4. В Советах народного хозяйства всех уровней.
2.2. В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются следующие иные периоды (виды) трудовой деятельности (службы):
2.2.1. Служба в армии, органах безопасности, внутренних дел, налоговой полиции, таможни, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (кроме гражданского персонала в этих организациях).
2.2.2. Период подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципального служащего с отрывом от службы по направлению государственного органа или органа местного самоуправления при продолжении работы в указанных органах после окончания обучения.
2.2.3. Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящийся на периоды муниципальной или государственной гражданской службы.
2.2.4. Период работы на должностях руководителей предприятий, учреждений и организаций, если указанные лица были переведены (избраны) из них в органы местного самоуправления, но не более 10 лет.
2.2.5. Период получения пособия по замещаемой должности со дня увольнения с сохранением стажа государственной гражданской и муниципальной службы в случаях и порядке, предусмотренных законами области.
2.2.6. Отдельные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знания по которым необходимы муниципальным служащим для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, - на основании решения комиссии муниципального образования по исчислению стажа муниципальной службы в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
2.2.7. На основании Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 № 76-ФЗ время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж муниципальной службы муниципального служащего из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
2.2.8. В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, не входят периоды работы, связанные с техническим обеспечением и обслуживанием деятельности органов местного самоуправления.
2.3. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются:
2.3.1. Трудовая книжка (основной документ).
2.3.2. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, выписки из приказов и другие документы, подтверждающие стаж работы, оформленные в установленном порядке.
2.3.3. Военные билеты в подтверждение стажа военной службы.
2.4. Установление стажа муниципальной службы муниципального служащего производится комиссией муниципального образования по исчислению стажа муниципальной службы, порядок создания, деятельности, права и обязанности которой определяются муниципальным правовым актом.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
---------------------T-----------------¬
¦ При стаже ¦ Размер надбавки ¦
¦муниципальной службы¦ (в процентах ¦
¦ ¦ к месячному ¦
¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ окладу) ¦
+--------------------+-----------------+
¦От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+--------------------+-----------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+--------------------+-----------------+
¦От 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+--------------------+-----------------+
¦Свыше 15 лет ¦ 30 ¦
L--------------------+------------------
3.2. Надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.
3.3. Размер надбавки устанавливается нормативным актом органа местного самоуправления по представлению комиссии по исчислению стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
УТВЕРЖДЕН
решением
Опаринской районной Думы
Кировской области
от 22 февраля 2008 г. № 27/10
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих органов местного самоуправления Опаринского района осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
2. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ, ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
2.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим органов местного самоуправления выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада.
2.2. Настоящий Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее - Порядок) устанавливает прямую зависимость размера ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП) муниципального служащего от результативности деятельности органов местного самоуправления Опаринского района по итогам работы за квартал.
2.3. Сумма ЕДП муниципальным служащим определяется комиссией по оценке результативности деятельности органов местного самоуправления Опаринского района (далее - комиссия) по итогам работы за квартал, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2.6. За каждый процент невыполнения показателей № 1 и № 2 сумма ЕДП снижается на 1%, но не более значения, установленного по данному показателю в приложении к Порядку.
2.7. При невыполнении показателей N№ 3, 4, 5 сумма ЕДП снижается на проценты, предусмотренные по данным показателям приложением к Порядку.
2.10. Глава администрации муниципального образования ежеквартально (не позднее 11 числа месяца, следующего за отчетным кварталом) представляет в комиссию сведения о выполнении показателей, предусмотренных приложением к Порядку.
2.11. Комиссия рассматривает представленные сведения и принимает решение о сумме ЕДП. Свое решение комиссия направляет в бухгалтерию администрации Опаринского района.
2.12. ЕДП муниципальным служащим выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.
Приложение
к Порядку
ПОКАЗАТЕЛИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОПАРИНСКОГО РАЙОНА
----T----------------------------------------------------T----------------¬
¦ № ¦ Показатели, при выполнении которых ¦ % снижения ЕДП ¦
¦ ¦ ЕДП выплачивается в полном размере ¦при невыполнении¦
¦ ¦ ¦ показателя ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦1. ¦Выполнение плана исполнения консолидированного¦ 25 ¦
¦ ¦бюджета муниципального образования по доходам ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦2. ¦Обеспечение роста оборота организаций по всем видам¦ 30 ¦
¦ ¦экономической деятельности к уровню предыдущего года¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦3. ¦Отсутствие просроченной кредиторской задолженности¦ 30 ¦
¦ ¦по выплате заработной платы с начислениями по¦ ¦
¦ ¦учреждениям, финансируемым из местного бюджета ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦4. ¦Сокращение задолженности за потребленные¦ 5 ¦
¦ ¦топливно-энергетические ресурсы ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦5. ¦Отсутствие просроченной (неурегулированной)¦ 10 ¦
¦ ¦задолженности по долговым обязательствам ¦ ¦
L---+----------------------------------------------------+-----------------
УТВЕРЖДЕН
решением
Опаринской районной Думы
Кировской области
от 22 февраля 2008 г. № 27/10
ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим органов местного самоуправления (далее - премия) в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
1.2. Настоящий Порядок выплаты премии устанавливает прямую зависимость размера премии от трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда.
1.3. Настоящий Порядок распространяется на муниципальных служащих Опаринской районной Думы и администрации Опаринского района.
1.4. Премирование производится в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
2. УСЛОВИЯ, ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Размер премии составляет до 20 процентов должностного оклада и определяется конкретному муниципальному служащему непосредственным руководителем по итогам работы за месяц. При этом учитывается личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений.
2.2. Сумма премии может быть снижена в случаях:
- неквалифицированная подготовка документов, нарушение правил ведения делопроизводства - до 50%;
- нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации - до 50%;
- нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 50%;
- неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков подготовки ответов - до 50%;
- отсутствие контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%;
- некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%;
- некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей - до 100%;
- использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения органов местного самоуправления района, а также передача их другим лицам - до 100%;
- несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка - до 100%.
2.3. Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
2.4. Муниципальным служащим, впервые и вновь поступившим на муниципальную службу Опаринского района, при условии установления им испытательного срока премия выплачивается после успешного завершения испытания.
2.5. Премия выплачивается одновременно с заработной платой.
2.6. Премия выплачивается из фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Порядком, включается в среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
УТВЕРЖДЕН
решением
Опаринской районной Думы
Кировской области
от 22 февраля 2008 г. № 27/10
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Материальная помощь является дополнительной выплатой к должностному окладу и вводится на основании действующего законодательства.
1.2. Материальная помощь выплачивается выборному должностному лицу (далее - выборное лицо) и муниципальным служащим органов местного самоуправления Опаринского района.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
2.1. Материальная помощь выплачивается:
2.1.1. Выборному лицу в размере двух должностных окладов в год.
2.1.2. Муниципальным служащим в размере одного должностного оклада в год.
2.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления пропорционально отработанному времени.
2.3. Основанием для выплаты материальной помощи служит нормативный акт руководителя органа местного самоуправления, изданный на основании заявления работника о выплате ему материальной помощи.
2.4. При приеме и увольнении работника, отработавшего неполный календарный год, материальная помощь оказывается за фактически отработанное в текущем году время.
УТВЕРЖДЕН
решением
Опаринской районной Думы
Кировской области
от 22 февраля 2008 г. № 27/10
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является дополнительной выплатой к должностному окладу и вводится на основании действующего законодательства.
1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается выборному должностному лицу (далее - выборное лицо) и муниципальным служащим органов местного самоуправления Опаринского района.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух должностных окладов в год одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается на основании письменного заявления.
2.3. Основанием для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска служит нормативный акт руководителя органа местного самоуправления, изданный на основании заявления работника.
УТВЕРЖДЕН
решением
Опаринской районной Думы
Кировской области
от 22 февраля 2008 г. № 27/10
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и направлен на стимулирование успешного и добросовестного выполнения выборным должностным лицом и муниципальными служащими работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
1.2. Настоящий Порядок распространяется на выборное должностное лицо (далее - выборное лицо), муниципальных служащих Опаринской районной Думы и администрации Опаринского района.
1.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка), производится в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
2.1. Надбавка устанавливается выборному лицу и муниципальным служащим нормативным актом органов местного самоуправления в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
3. ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
3.1. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.
3.2. Надбавка выплачивается из фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Порядком, включается в среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
3.3. Решение об установлении надбавки принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется соответствующим распоряжением или приказом.
УТВЕРЖДЕН
решением
Опаринской районной Думы
Кировской области
от 22 февраля 2008 г. № 27/10
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОПАРИНСКОГО РАЙОНА
НАВОЛОЦКИЙ
Вячеслав Васильевич - глава Опаринского района, председатель комиссии
БУЯКОВ
Александр Сидорович - глава администрации Опаринского района, заместитель
председателя комиссии
КИТАНИНА
Ольга Николаевна - заместитель заведующего отделом экономики и
муниципальной собственности администрации Опаринского
района, секретарь комиссии
Члены комиссии:
КОРСАК
Надежда Олеговна - главный бухгалтер финансового отдела Опаринского
района (по согласованию)
КОТЕЛЬНИКОВ
Виктор Иванович - заведующий организационным отделом Опаринской
районной Думы
МАКАРОВ
Андрей Дмитриевич - заместитель главы администрации района, заведующий
отделом экономики и муниципальной собственности
НОВОСЕЛОВ
Владимир Николаевич - управляющий делами администрации Опаринского района
УТВЕРЖДЕН
решением
Опаринской районной Думы
Кировской области
от 22 февраля 2008 г. № 27/10
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
НАВОЛОЦКИЙ
Вячеслав Васильевич - глава Опаринского района, председатель комиссии
БУЯКОВ
Александр Сидорович - глава администрации Опаринского района, заместитель
председателя комиссии
ПЕТУХОВА
Татьяна Юрьевна - заведующая сектором муниципальной службы и кадров
управления делами администрации Опаринского района,
секретарь комиссии
Члены комиссии:
БАРТЕВА
Нина Васильевна - ведущий специалист по контролю Опаринской районной
Думы
КОТЕЛЬНИКОВ
Виктор Иванович - заведующий организационным отделом Опаринской
районной Думы
МАКАРОВ
Андрей Дмитриевич - заместитель главы администрации района, заведующий
отделом экономики и муниципальной собственности
СУСЛОВА
Елена Алексеевна - заведующая сектором правового обеспечения отдела
экономии и муниципальной собственности администрации
Опаринского района
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
