|  |
Региональное законодательство / Кировская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18.02.2008 № 79
"О ПОЛОЖЕНИИ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НОЛИНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2008 г. № 79
О ПОЛОЖЕНИИ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
НОЛИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 18 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области":
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципального служащего муниципальной службы Нолинского района. Прилагается.
2. Утвердить состав аттестационной комиссии администрации Нолинского района согласно приложению.
3. Считать утратившими силу:
3.1. Постановление администрации Нолинского района от 10.05.2006 № 88 "О положении о проведении аттестации муниципального служащего муниципальной службы Нолинского района".
3.2. Постановление администрации Нолинского района от 24.01.2007 № 43 "О составе аттестационной комиссии".
Глава администрации
Нолинского района
Кировской области
Н.Н.ГРУДЦЫН
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
Нолинского района
Кировской области
от 18 февраля 2008 г. № 79
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НОЛИНСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящим Положением с соответствии со статьей 18 Закона Кировской области от 8 октября 2007 года № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих администрации Нолинского муниципального района, занимающих должности муниципальной службы, которые образованы в соответствии с Уставом муниципального образования.
1.1. Аттестация - определение степени соответствия уровня квалификации муниципального служащего квалификации выполняемой им работы.
1.2. Аттестация муниципального служащего, замещающего муниципальную должность муниципальной службы (далее именуется муниципальная должность) в органах местного самоуправления, образованную в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципального образования, призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности, стимулированию роста квалификации и повышению ответственности за результаты принимаемых решений, развитию инициативы и творческой активности.
1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в 3 (три) года.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности;
выявление перспективы, использования потенциальных способностей работника, стимулирование роста его профессиональной компетентности;
определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки служащего;
обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров.
1.5. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.6. Муниципальные служащие, принятые впервые (или вновь) на муниципальную службу, подлежат аттестации по истечении года нахождения на муниципальной службе.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Для проведения аттестации:
формируется аттестационная комиссия;
утверждается график проведения аттестации с указанием наименования органа местного самоуправления, подразделения, даты, времени проведения аттестации, даты представления в аттестационную комиссию необходимых документов и ответственных за представление этих документов;
составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
готовятся необходимые документы для аттестационной комиссии.
2.2. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается постановлением главы администрации муниципального образования.
Муниципальные служащие, подлежащие аттестации, информируются об этом не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.3. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются работники кадровой и юридической служб, а также может быть включен представитель профсоюзного органа. Все члены комиссии при принятии решения обладают равными правами.
Руководитель органа местного самоуправления может привлекать к работе комиссии независимых экспертов из числа специалистов, ученых, практических работников (психологов, социологов и других).
2.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв-характеристика на подлежащего аттестации муниципального служащего, подготовленная и подписанная его непосредственным руководителем, а также информация о выполнении муниципальным служащим рекомендаций, высказанных на предыдущей аттестации.
На муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности, готовится отзыв-характеристика должностным лицом, в чьем подчинении находится аттестуемый, при отсутствии такового - должностным лицом, которому дается поручение главы администрации муниципального образования.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также отзыв-характеристика на муниципального служащего и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Кадровая служба органа местного самоуправления, руководитель структурного подразделения (являющегося юридическим лицом) не менее чем за 2 недели до начала аттестации должны ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом-характеристикой о его служебной деятельности. При этом муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом-характеристикой.
В этом случае в целях объективного проведения аттестации комиссия может перенести сроки аттестации служащего и совместно с кадровой службой изучить дополнительно личностные, профессиональные и деловые качества муниципального служащего.
3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Решение об этом принимается комиссией простым большинством голосов.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого.
3.2. Аттестация муниципального служащего проводится на основе обобщения:
оценки уровня квалификации;
профессиональной компетентности;
плодотворности и качества деятельности.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовки, а также организаторские способности в отношении соответствующей группы должностей.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытом голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.4. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
соответствует замещаемой муниципальной должности;
не соответствует замещаемой муниципальной должности.
3.5. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе вносить на рассмотрение руководителя муниципального органа мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность, о поощрении муниципального служащего, об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
3.6. Результаты аттестации объявляются аттестуемому и его непосредственному руководителю сразу же после вынесения решения аттестационной комиссией. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Прилагается.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, отзыв-характеристика на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.7. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления не позднее семи календарных дней после ее проведения.
3.8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам принимается решение главой администрации района о том, что муниципальный служащий:
- может быть включен в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
- поощряется за достигнутые успехи в работе;
- понижается в должности муниципальной службы (с его согласия).
3.9. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.
В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможностью перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава администрации района может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
3.10. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
3.11. Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются комиссией по трудовым спорам органа местного самоуправления или в суде в соответствии с действующим законодательством.
3.12. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение
к постановлению
главы администрации
Нолинского района
Кировской области
от 18 февраля 2008 г. № 79
Аттестационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, Имя, Отчество _________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
___________________________________________________________________________
и квалификация по образованию, повышению квалификации, подготовке.
___________________________________________________________________________
Дата присвоения степени, ученого звания)
___________________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) ____________
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:
___________________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим:
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности, соответствует замещаемой должности
при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии
по его служебной деятельности, не соответствует замещаемой
муниципальной должности)
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" _________, "против" _________.
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Примечания ____________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ___________________ Н.Н. Грудцын
Заместитель
председателя комиссии ___________________ А.В. Зорин
Секретарь
аттестационной комиссии ___________________ Ю.С. Изместьева
Члены
аттестационной комиссии ___________________ Е.В. Огородникова
___________________ Л.С. Мазур
___________________ А.С. Чертищева
___________________ О.И. Пушкарева
___________________ Н.В. Михалицына
Дата проведения аттестации ________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
Приложение
к постановлению
главы администрации
Нолинского района
Кировской области
от 18 февраля 2008 г. № 79
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА
Грудцын
Николай Николаевич - глава администрации района, председатель комиссии
Зорин
Александр Васильевич - первый заместитель главы администрации района,
заместитель председателя комиссии
Изместьева
Юлия Сергеевна - ведущий специалист, юрист администрации района
Члены комиссии:
Огородникова
Елена Васильевна - управляющая делами администрации района
Мазур
Лидия Сергеевна - заместитель главы администрации района, начальник
управления социальной сферы администрации района
Чертищева
Александра Сергеевна - заместитель главы администрации района, начальник
управления экономики и муниципальной собственности
администрации района
Пушкарева
Ольга Ивановна - заведующая юридическим сектором администрации района
Михалицына
Надежда Васильевна - председатель профсоюзного комитета администрации
района
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
