|  |
Региональное законодательство / Кировская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11.02.2008 № 11
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА", "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА", "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2008 г. № 11
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА
В целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации района, стимулирования добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения исполнительской дисциплины постановляю:
1. Установить:
1.1. В оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение администрации района (секретарь, комендант, специалист 1 категории по субсидиям, специалист 1 категории по мобилизационной работе, специалист 2 категории по делам архива), входят: должностной оклад; ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда (высокие достижения в труде); ежемесячная надбавка за выслугу лет; премия по результатам работы; ежемесячное денежное поощрение.
1.2. В оплату труда работников, занятых обслуживанием администрации района (техслужащая, сторож, вахтер, электрик), входят: должностной оклад, премия по результатам работы, материальная помощь.
2. Утвердить положение об установлении и выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, осуществляющим техническое обеспечение. Прилагается.
3. Утвердить Положение об установлении и выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особые условия труда (высокие достижения в труде) работникам, осуществляющим техническое обеспечение. Прилагается.
4. Утвердить положение о выплате ежемесячного денежного поощрения работникам, осуществляющим техническое обеспечение. Прилагается.
5. Утвердить положение об установлении и выплате премии по результатам работы работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание администрации района. Прилагается.
6. Утвердить положение о порядке выплаты материальной помощи работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание администрации района. Прилагается.
7. Установить:
7.1. Повышение должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, производится в тех же размерах и в сроки, в которые производится повышение должностных окладов муниципальных служащих.
7.2. Повышение должностных окладов работников, осуществляющих обслуживание администрации района, производится в тех же размерах и в сроки, в которые производится повышение тарифной ставки (должностного оклада) первого разряда тарифной сетки работников муниципальных учреждений.
И.о. главы администрации
Фаленского района
Кировской области
В.И.ГРИГОРЬЕВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
Фаленского района
Кировской области
от 11 февраля 2008 г. № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) вводится работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, для стимулирования продолжительной безупречной работы в органах местного самоуправления и в соответствии с действующим законодательством.
1.2. Стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по исчислению стажа и утверждается распоряжением главы администрации района.
1.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавок за выслугу лет
2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
2.1.1. Время работы в:
органах государственной власти и местного самоуправления.
2.1.2. Время военной службы граждан, в органах внутренних дел.
2.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам.
2.1.4. Период работы на должностях руководителей предприятий, учреждений, организаций.
2.1.5. Отдельные периоды работы, в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знания по которым необходимы работнику для выполнения обязанностей по данной должности, - на основании решения комиссии по установлению стажа.
3. Порядок установления и выплаты надбавки
3.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
--------------------T--------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки ¦
¦ ¦ (в % к месячному ¦
¦ ¦должностному окладу)¦
+-------------------+--------------------+
¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+-------------------+--------------------+
¦Свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+-------------------+--------------------+
¦Свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦
+-------------------+--------------------+
¦Свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦
+-------------------+--------------------+
¦Свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L-------------------+---------------------
3.2. Надбавка начисляется одновременно с должностным окладом, выплачивается в установленные сроки и входит в среднюю заработную плату.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
Фаленского района
Кировской области
от 11 февраля 2008 г. № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и особые условия труда (далее - надбавка) работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, вводится в соответствии с действующим законодательством.
1.2. Под сложностью, напряженностью и особыми условиями труда (высокими достижениями в труде) подразумевается деятельность:
1.2.1. За пределами нормальной продолжительности рабочего времени для решения вопросов, связанных с обеспечением деятельности администрации района, в том числе и работа в выходные и праздничные дни.
1.2.2. Работа, требующая высокого уровня профессионализма и ответственности.
1.2.3. Работа, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками.
1.3. Надбавка устанавливается распоряжением главы администрации района.
2. Порядок установления и выплаты надбавки
Размер надбавки работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, устанавливается распоряжением главы администрации по представлению руководителя структурного подразделения в размере до 50% должностного оклада.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
Фаленского района
Кировской области
от 11 февраля 2008 г. № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Премия по результатам работы является надбавкой к должностному окладу, носит стимулирующий характер и вводится на основании действующего законодательства.
1.2. Под результатами работы понимается исполнительная и трудовая дисциплина, ответственность, творческая активность и инициативность в решении поставленных задач.
1.3. Премия по результатам работы устанавливается работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации, рабочим, занятым обслуживанием администрации района.
2. Порядок установления размера премии
работникам, осуществляющим техническое
обеспечение и обслуживание администрации района
2.1. Премирование производится ежемесячно с учетом фактически отработанного времени на основании распоряжения главы администрации района по предложению руководителя структурного подразделения.
2.2. Размер премии по результатам работы составляет до 25 процентов должностного оклада по результатам работы за месяц, если при этом обеспечено:
2.2.1. Высокопрофессиональное компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявлена инициатива, соблюдена законность принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц.
2.2.2. Проявление творческой активности при выполнении заданий, качество обслуживания населения района, а также выполнение дополнительного объема работ, предусмотренных на особый период.
2.2.3. Выполнение распоряжений руководителей структурных подразделений, главы администрации района, их реализация в ходе повседневной деятельности.
2.2.4. Соблюдение исполнительской дисциплины.
2.3. Размер премии за рассматриваемый период снижается:
- за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- за факты нарушения трудовой дисциплины и распорядка дня;
- за невыполнение поручений руководителя подразделения или главы администрации района.
2.4. Премия не выплачивается в случаях:
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- дисциплинарного взыскания.
Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения, объяснительной работника, допустившего нарушение, соответствующим распоряжением по факту нарушения.
2.5. Размер премии может быть увеличен отдельному работнику в случаях:
- высокопрофессионального компетентного выполнения своих должностных обязанностей и проявления творческой инициативы;
- выполнения дополнительного объема работ, предусмотренного на особый период.
2.6. Предложения о снижении или увеличении размера премии вносят заместители главы администрации района, управделами, руководители структурных подразделений до первого числа следующего месяца.
2.7. Премия за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
Фаленского района
Кировской области
от 11 февраля 2008 г. № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Общие положения
1.1. Материальная помощь является дополнительной выплатой к должностному окладу и вводится на основании действующего законодательства.
1.2. Материальная помощь выплачивается работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района; рабочим, занятым обслуживанием администрации района.
2. Порядок установления и выплаты материальной помощи
2.1. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год.
2.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника с визой работодателя.
2.3. Работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации района, и рабочие, занятые обслуживанием администрации района, имеют право получить материальную помощь одновременно с предоставлением им ежегодного отпуска.
2.4. При приеме и увольнении работника, отработавшего неполный календарный год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное в текущем году время.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
Фаленского района
Кировской области
от 11 февраля 2008 г. № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
1. Ежемесячное денежное поощрение работников, осуществляющих техническое обеспечение администрации района, выплачивается в целях стимулирования труда, повышения эффективности работы, исполнительской дисциплины работников.
2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно в размере одного должностного оклада по распоряжению главы администрации района.
3. Работник может быть лишен ежемесячного денежного поощрения частично или полностью за нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
4. Ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.
5. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
