|  |
Региональное законодательство / Кировская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23.01.2008 № 3
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ПРИЗНАНИИ ЧАСТИЧНО УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ АКТОВ ГЛАВЫ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА И ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 23 января 2008 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года (пункт 3 данного документа).
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2008 г. № 3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ПРИЗНАНИИ
ЧАСТИЧНО УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ АКТОВ ГЛАВЫ
БОГОРОДСКОГО РАЙОНА И ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
БОГОРОДСКОГО РАЙОНА
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 4 статьи 47 Устава Богородского муниципального района и руководствуясь решением Богородской районной Думы от 18.01.2008 № 23/175 "Об оплате труда муниципальных служащих Богородского муниципального района", постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях и порядке осуществления отдельных ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Богородского муниципального района. Прилагается.
2. Признать утратившими силу с 1 января 2008 года в части, касающейся муниципальных служащих:
постановление главы Богородского района от 26.03.2002 № 17 "Об утверждении Положения "О материальном стимулировании муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и обслуживающего персонала";
постановление главы администрации Богородского района от 21.09.2005 № 45 "О внесении изменения в постановление главы Богородского района от 26.03.2002 № 17";
постановление главы администрации Богородского района от 24.03.2006 № 15 "О внесении изменений в пункт 1 постановления главы администрации Богородского района от 21.09.2005 № 45 и признании утратившим силу постановления главы администрации Богородского района от 22.09.2005 № 46";
распоряжение главы администрации Богородского района от 29.03.2006 № 9-р "Об утверждении Положения об условиях и порядке применения отдельных мер материального стимулирования в отношении отдельных категорий работников администрации Богородского района";
распоряжение главы администрации Богородского района от 19.07.2006 № 46-р "О внесении изменений в Положение об условиях и порядке применения отдельных мер материального стимулирования в отношении отдельных категорий работников администрации Богородского района".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Глава администрации
Богородского района
Кировской области
Н.А.РЫЛОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
Богородского района
Кировской области
от 23 января 2008 г. № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение в соответствии с решением Богородской районной Думы от 18.01.2008 № 23/175 "Об оплате труда муниципальных служащих Богородского муниципального района" устанавливает и уточняет условия и порядок осуществления отдельных ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Богородского муниципального района (далее - муниципальные служащие), определенных Положением об оплате труда муниципальных служащих Богородского муниципального района, утвержденным названным решением Богородской районной Думы (далее - Положение).
2. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты муниципальным служащим:
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (за исключением главы администрации Богородского района);
ежемесячного денежного поощрения;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальной помощи.
II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
3. В соответствии с Положением:
3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере:
по высшим должностям - до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям - до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям - до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям - до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям - до 60 процентов должностного оклада.
3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в пределах, установленных подпунктом 3.1 настоящего Положения, устанавливается:
в отношении муниципальных служащих, работников администрации Богородского района и руководителей органов администрации Богородского района с правами юридического лица (далее - органы администрации Богородского района) - распоряжением главы администрации Богородского района;
в отношении муниципальных служащих, работников органов администрации Богородского района, за исключением их руководителей, - приказами руководителей органов администрации Богородского района.
4. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются:
сложность, напряженность, специальный режим работы, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, объем выполнения управленческих функций и другие особенности при прохождении муниципальной службы;
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.).
5. Лицам, назначенным на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы на период испытания устанавливается в размере не более 50 процентов предельного размера надбавки, установленного для соответствующей группы должностей муниципальной службы.
6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в течение одного месяца со дня назначения на должность муниципальной службы или перевода на другую должность муниципальной службы и выплачивается со дня назначения на должность или перевода на другую должность.
7. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть снижен на период, определенный соответствующим распоряжением (приказом), но не более чем на 50 процентов ранее установленного размера надбавки.
8. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, предусмотренные действующим законодательством, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы на основании соответствующего распоряжения (приказа) выплачивается начиная со дня применения взыскания в размере 50 процентов ранее установленного размера надбавки.
III. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
9. В соответствии с Положением ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере до 100 процентов должностного оклада.
10. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения определяется распоряжением главы администрации Богородского района с учетом установленного законодательством Кировской области соответствующего норматива формирования фонда оплаты труда и экономии фонда оплаты труда и выплачивается ежемесячно всем муниципальным служащим в установленном размере, за исключением случаев, определенных в пунктах 11 и 12 настоящего Положения.
11. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей отдельным муниципальным служащим размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен либо ежемесячное денежное поощрение не выплачивается за тот месяц, в котором имели место факты ненадлежащего исполнения служебных обязанностей.
12. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, предусмотренные действующим законодательством, выплата ежемесячного денежного поощрения прекращается начиная со дня применения дисциплинарного взыскания.
13. Снижение размера выплаты ежемесячного денежного поощрения, его невыплата либо прекращение его выплаты в случаях, предусмотренных в пунктах 11 и 12 настоящего Положения, осуществляется на основании:
в отношении муниципальных служащих, работников администрации Богородского района и руководителей органов администрации Богородского района - распоряжений главы администрации Богородского района;
муниципальных служащих, работников органов администрации Богородского района, за исключением их руководителей, - приказов руководителей органов администрации Богородского района.
IV. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
14. В соответствии с Положением:
14.1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели;
14.2. Конкретный размер премии муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается.
14.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение указанных заданий.
14.4. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется:
в отношении муниципальных служащих, работников администрации Богородского района и руководителей органов администрации Богородского района - распоряжением главы администрации Богородского района, при этом премирование непосредственно главы администрации Богородского района осуществляется при наличии соответствующего представления главы Богородского района;
в отношении муниципальных служащих, работников органов администрации Богородского района, за исключением их руководителей, - приказами руководителей органов администрации Богородского района.
15. По решению указанных в подпункте 14.4 настоящего Положения должностных лиц премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится за выполнение особо важных и сложных заданий за период времени (месяц, квартал, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
16. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентах к должностному окладу либо в абсолютном размере.
17. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться в отношении соответствующих муниципальных служащих по инициативе должностных лиц, указанных в подпункте 14.4 настоящего Положения, или по результатам рассмотрения письменных представлений главы Богородского района, заместителей главы администрации Богородского района и руководителей структурных подразделений администрации Богородского района.
18. Не подлежат премированию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальные служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
V. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
19. В соответствии с Положением:
19.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в размере двух должностных окладов.
19.2. Единовременная выплата к отпуску производится муниципальному служащему один раз в год по его заявлению, поданному в соответствующую бухгалтерию, одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. В случаях использования муниципальным служащим отпуска частями ее выплата производится по заявлению муниципального служащего при использовании любой части отпуска.
19.3. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
20. При исчислении размера единовременной выплаты к отпуску применяется должностной оклад, установленный на день осуществления выплаты.
21. В случае поступления лица на муниципальную службу после начала календарного года:
при осуществлении единовременной выплаты к отпуску в течение календарного года указанная выплата осуществляется в размере пропорционально числу полных отработанных и оставшихся до конца календарного года месяцев;
при осуществлении единовременной выплаты к отпуску в конце календарного года указанная выплата осуществляется в размере пропорционально числу полных отработанных в течение календарного года месяцев, включая декабрь.
22. В случае расторжения трудового договора с муниципальным служащим до окончания текущего календарного года полученная им единовременная выплата к отпуску в текущем календарном году удерживается с муниципального служащего в размере, пропорциональном числу полных не отработанных до конца текущего календарного года месяцев.
Указанное удержание не производится, если муниципальный служащий увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
VI. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
23. В соответствии с Положением:
23.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере одного его должностного оклада.
23.2. Выплата материальной помощи производится один раз в год по личному заявлению муниципального служащего на основании:
в отношении муниципальных служащих, работников администрации Богородского района и руководителей органов администрации Богородского района - распоряжений главы администрации Богородского района;
в отношении муниципальных служащих, работников органов администрации Богородского района, за исключением их руководителей, - приказов руководителей органов администрации Богородского района.
23.3. В случае если муниципальный служащий не обратился с заявлением в течение года о выплате материальной помощи, то данная выплата производится ему в конце года.
24. В случае поступления лица на муниципальную службу после начала календарного года:
при выплате материальной помощи в течение календарного года указанная выплата осуществляется в размере пропорционально числу полных отработанных и оставшихся до конца календарного года месяцев;
при выплате материальной помощи в конце календарного года указанная выплата осуществляется в размере пропорционально числу полных отработанных в течение календарного года месяцев, включая декабрь.
25. Материальная помощь не выплачивается:
муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу и проходящим установленный срок испытания.
VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
26. Размеры подлежащей выплате муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения определяются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
